工作时间和休息休假.docx

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工作时间和休息休假

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第七章工作时间与休息休假

第一节工作时间制度

一、概述

（一）概念指国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间

（二）立法发展

二、确定工作时间的依据

（一）生产力发展水平和劳动生产率的高低

（二）劳动者在生理上和心理上能够承受的限度

（三）人口因素

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第七章工作时间与休息休假

三、工作时间的种类

（一）标准工作时间——国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度

（二）缩短工作时间——指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。

适用范围

★从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者

★从事夜班工作的劳动者

★哺乳期内的女职工

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第七章工作时间与休息休假

工时的计算方法

   1.工作日的计算。

   年工作日：

365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

   季工作日：

250天/年÷4季=62.5天

   月工作日：

250天/年÷12月=20.83天

   2.工作小时数的计算。

   以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

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第七章工作时间与休息休假

（三）不定时工作时间

1、含义指按其职责要求难以实行定时工作日的职工所实行的工作日制度

2、适用的情形

★企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

★企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

★其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

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第七章工作时间与休息休假

（四）综合计算工作时间

1、含义指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同工作日制度

2、适用的情形

★交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

★地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

★其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

▲实行不定时工作制和综合计算工时工作制休息办法

采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式

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第七章工作时间与休息休假

（五）计件工作时间

1、含义指以劳动者完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间

2、劳动定额指在一定的生产技术和生产组织条件下，为生产一定量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗标准，或是在单位时间内预先规定的完成合格产品数量的标准

注意事项——

★实行计件工资的用人单位，在实行新的工时制度下，应既能保证劳动者享受缩短工时的待遇，又尽量保证劳动者的计件工资收入不减少

★如果适当调整劳动定额，在保证劳动者计件工资收入不降低的前提下，计件单位可以不作调整；如果调整劳动定额有困难，就应该考虑适当调整劳动者计件单价，以保证收入不减少

（六）非全日制工作时间

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第七章工作时间与休息休假

三、休假的种类

（一）法定节假日

★元旦——放假1天（1月1日）

★春节——放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

★清明节——放假1天（农历清明当日）

★劳动节——放假1天（5月1日）

★端午节——放假1天（农历端午当日）

★中秋节——放假1天（农历中秋当日）

★国庆节——放假3天（10月1日、2日、3日）

★妇女节（3月8日），妇女放假半天

★青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天

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第七章工作时间与休息休假

第二节休息和休假

第二节休息和休假

一、概念

一、概念

（一）休息时间是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间

（一）休息时间是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间

（二）休假是休息时间的一部分,指除公休日休息之外的休息时间

（二）休假是休息时间的一部分,指除公休日休息之外的休息时间

二、休息时间的种类

二、休息时间的种类

（一）工作日内的间歇休息时间

（二）工作日之间的休息时间

（三）工作周之间的休息日

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

（一）工作日内的间歇休息时间

（二）工作日之间的休息时间

（三）工作周之间的休息日

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

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第七章工作时间与休息休假

妇女节女工工资问题？

“妇女节”，企业安排女职工全天上班，应否支付女职工加班工资？

或者女职工参加庆祝活动算不算加班，单位要不要支付其工资300％的加班工资报酬?

根据1999年9月18日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）的规定，妇女节属于法定节日，妇女节对妇女放假半天；妇女节属于部分公民放假的节日。

关于妇女节放假期间女职工工资问题，劳动保障部办公厅2000年2月12日答复上海市劳动保障局《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。

因此妇女节时，从人性化和企业和谐氛围出发，企业应尽可能安排女职工休息或参加节日活动。

企业安排女职工休息或参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。

如果企业实在不能安排女职工休息，需要女职工照常工作的，企业只需按正常上班支付女职工工资，而无须额外支付加班工资。

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第七章工作时间与休息休假

（二）带薪年休假

1、适用范围

★机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户

★职工连续工作1年以上的

2、不享受当年的年休假的情形

★职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

 ★职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

 ★累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

  ★累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

  ★ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

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第七章工作时间与休息休假

已满10年不满20年的，年休假10天

3、带薪年休假天数

4、工资——职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

5、安排——单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排

6、补偿

★对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

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第七章工作时间与休息休假

（三）探亲假

1、享受条件

★国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工

★与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的

2、探亲假期

★职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天

★未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天

★已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天

3、待遇

★按照本人的标准工资发给工资

★往返路费，由所在单位负担

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第七章工作时间与休息休假

林某毕业后到某国有建筑公司工作，1998年结婚，父母居住在外地。

根据国务院关于职工探亲待遇的规定，享受探望父母的探亲假。

2002年林某曾提出要休探亲假，领导未准，为此双方发生争吵。

同年6月林某再次提出体探亲假，领导让其再等一等，到了11月林某第三次提出休假要求，此时公司承接了一项十分紧急的工程施工任务，工作繁忙，故公司没有同意林某休假。

林某认为个别公司领导无视自己权益有意刁难自己，故林某留下一张说明就擅自休假了。

林某的行为确实给工作带来影响，因此2003年2月公司决定扣发探亲假期间工资，探亲往返路费不予报销。

对此林某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。

经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成如下协议：

1．林某向公司保证不再擅自离岗。

2．公司按国家有关规定，发给林某探亲假期间的工资，报销往返路费。

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第七章工作时间与休息休假

（四）产假

★女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前15天，特殊增加15天

★产假期间工资照发

（五）婚丧假

★国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假

★国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假

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第七章工作时间与休息休假

第三节延长工作时间及其限制

一、延长工时概念指在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间

二、延长工时的种类

三、延长工时的限制

（一）条件限制

由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

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第七章工作时间与休息休假

受香港大学师生监察无良企业行动的影响，2009年5月，内地7名大学生正式成立监察迪士尼小组。

当年暑假，该小组成员到珠三角进入5家迪士尼代工厂打工，了解工人生存状况，发现上述存在严重的违法问题。

其后，该小组撰写并向社会公布了他们的调查报告。

大学生的调查发现，东亚纸制品厂每天规定生产目标，工人完不成目标就要义务加班，结果是“把工人当成了机器”。

报告称，在2010年7月和8月两个月的62天中，厂里的工人仅仅休息了1天，每天加班3到5个小时，最多一月加班近230小时。

在加班的同时，当深圳市已于7月将最低工资标准上调为1100元后，东亚纸制品厂在当月的底薪仍然为900元，此外还从生活费、住宿费等方面克扣的工人工资。

受香港大学师生监察无良企业行动的影响，2009年5月，内地7名大学生正式成立监察迪士尼小组。

当年暑假，该小组成员到珠三角进入5家迪士尼代工厂打工，了解工人生存状况，发现上述存在严重的违法问题。

其后，该小组撰写并向社会公布了他们的调查报告。

大学生的调查发现，东亚纸制品厂每天规定生产目标，工人完不成目标就要义务加班，结果是“把工人当成了机器”。

报告称，在2010年7月和8月两个月的62天中，厂里的工人仅仅休息了1天，每天加班3到5个小时，最多一月加班近230小时。

在加班的同时，当深圳市已于7月将最低工资标准上调为1100元后，东亚纸制品厂在当月的底薪仍然为900元，此外还从生活费、住宿费等方面克扣的工人工资。

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第七章工作时间与休息休假

某服装公司主要从事来料加工成衣业务。

2008年2月公司接到一份马来西亚的来料加工订单,要求3个月交货。

由于公司人数有限,如按标准工作时间工作完成订单有困难,于是公司贴出通知:

“为完成马来西亚的订单从即日起公司全体职工每天加班4小时,周六、周日不休息,苦干90天,每日每人定额补助加班费12元。

”女职工姚某与公司签有3年期的劳动合同,在这次任务中头一个月按公司要求每日加班加点,公休假日也不休息。

但由于姚某在2007年12月曾因怀孕流产,身体一直不是很好,连续加班使姚某感到体力不支。

于是向经理提出能否考虑隔日加班,以便身体能有所恢复。

经理不同意,但第二天姚某上完白班后仍然不再加班,回家休息了。

公司即以姚某拒绝加班为由,与姚某解除劳动合同。

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第七章工作时间与休息休假

（二）时间限制

★一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

★每月不得超过三十六小时

（三）人员限制

怀孕女工

（四）延长工时不受限制的情形

★发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

★生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

★法律、行政法规规定的其他情形

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第七章工作时间与休息休假

李某是某公司职工机器维修工，2000年春节期间由于生产设备发生故障，需要抢修，于是车间全体停产抢修，所有的职工都需加班。

李某提出春节期间要去岳父家过节，故不能加班。

同时，李某认为，加班应征得职工本人同意，所以不愿加班不领加班费是可以的。

公司则指出，由于李某的岗位职责与抢修有关，故不参加加班将影响整个抢修，最终李某坚持未加班。

经研究公司决定鉴于李某拒不服从企业的工作安排，给企业造成了一定的损失，因此为严肃劳动纪律，给予李某以警告处分并扣发其奖金。

李某对此不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，区仲裁委员会经调解无效后裁决：

李某在企业紧急抢修的情况下拒不参加加班是错误的，对李某的申诉请求不予支持，维持厂方对李某的处理决定。

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第七章工作时间与休息休假

四、延长工时的补偿

（一）补休

★休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬

★法定休假日安排劳动者工作的——一般不安排补休

（二）支付延长工作时间的的劳动报酬

★安排劳动者在日标准工时以外延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

★休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

★法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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第七章工作时间与休息休假

加班工资的计算基数不符合规定

普陀区某贸易公司在劳动合同中与一些劳动者约定的工资为900元（本市最低工资标准）。

但单位在计算劳动者的加班工资时，却按最低工资标准的70％来确定加班工资基数。

单位自定的加班工资标准低于法定标准

奉贤区某木材加工厂规定，如果单位安排加班，所有加班人员的加班工资一律按照5元／小时计发，从管理人员到一般劳动者概莫例外，单位觉得这样的做法非常公平。

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第七章工作时间与休息休假

以调休的方式不支付加班工资

黄浦区某商场对于所有加班的营业员均实行调休制，但营业员在五月、十月、春节的三天国定假日中，公司对于加班的营业员也采用事后调休的方式替代加班工资的支付。

营业员们只好希望自己在过节时不要被安排到加班。

幻灯片23

第七章工作时间与休息休假

错误折算加班工资

闵行区某服装厂因为生产季节性较强，定单要求又紧，常常发生加班现象。

为了降低因加班带来的用工成本，单位在折算加班工资时，按照每月30天进行折算，使劳动者应得的法定节假日加班工资缩水约1／3。

加班工资计算应当按每月平均工作时间20.83天折算，即加班工资计算基数除以20.83天。

像上例所说的情况，其应当支付的法定节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.83×300％。

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第七章工作时间与休息休假

缩短工作时间适用于（）

Ａ.从事夜班工作的劳动者  

Ｂ.未成年工

Ｃ.哺乳期内的女职工

Ｄ.企业中高级管理人员  

Ｅ.企业中外勤人员

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第七章工作时间与休息休假

企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）

A、出租车司机B、推销人员

C、锅炉工D、厨师

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第七章工作时间与休息休假

非全日制工作时间是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过（）

A.15小时  B.24小时  

C.30小时  D.40小时

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第七章工作时间与休息休假

国家实行带薪年休假制度。

根据这一规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（）

 A、一年以上B、二年以上

C、三年以上D、十年以上

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第七章工作时间与休息休假

女职工生育享受的产假不少于（　　）

A.90日  B.120日  

C.150日      D.180日

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第七章工作时间与休息休假

赵某系某化工厂催化车间技术工人。

2007年4月6日催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂的生产，急需抢修。

车间主任要求所有职工加班，抢修设备。

赵某因平时与车间主任小有矛盾，以自己家住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。

因赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。

化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有20分钟路程,其子已满10岁。

于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。

赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。

（1）车间主任是否有权作出加班决定?

（2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?

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第七章工作时间与休息休假

根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运输发生故障，必须及时抢修的

D.发生地震，需紧急救援的

幻灯片31

第七章工作时间与休息休假

某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的作法是（）

A、经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时

B、如果延长工作时间需要超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资百分之二百的报酬

D、如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资百分这三百的报酬

幻灯片32

第七章工作时间与休息休假

某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（）

A、不得超过1小时

B、不得超过3小时

C、不受上述时间限制

D、双方协商一致后不受上述时间限制

幻灯片33

第七章工作时间与休息休假

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。

（）

A、150%　　B、200%　　

C、250%　　D、300%

幻灯片34

第七章工作时间与休息休假

中秋节安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。

（）

A、150%　　B、200%　　

C、250%　　D、300%

幻灯片35

第七章工作时间与休息休假

2002年9月28日，某公司通知所有职工国庆期间加班，理由是黄金周产品好销，节后给补休。

当马某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时，遭到了生产部经理的拒绝。

十一国庆期间，马某没去加班。

10月8日，公司总经理即以违反劳动纪律为由解除马某的劳动合同，马某申请仲裁，劳动争议仲裁部门认为，马某不服从管理，其行为确属违反劳动纪律，裁决维持公司的处理决定。

马某不服，又向法院提起民事诉讼。

法院受理后，要求该公司提供马某违反劳动纪律的证据。

然而，该公司拿不出马某违反劳动纪律的具体证据。

鉴于某公司举不出证据，法院遂判决：

撤消某公司解除马某劳动合同的决定。

1．节后让补休，国庆节加班就可以不给付加班工资了吗？

2．在国庆节7天假日里加班，加班工资该如何支付？