应用技术学院学生工作手册.docx

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应用技术学院学生工作手册

目录

考评管理制度篇

辅导员工作量化考核评比办法2

班级量化管理考评细则6

学生操行评定考核办法9

学生勤工助学管理办法10

辅导员家访管理办法12

学生约谈制度14

学生社团管理办法15

学生晚自习管理规定21

早操管理办法23

学生控烟管理规定25

学生文明寝室检查评比办法26

辽宁装备制造职业技术学院应用技术学院就业保障协议28

走读生安全责任书30

管理职责篇

学生工作部工作职责33

学生工作部主任岗位职责34

学生干事岗位职责35

全日制辅导员岗位职责36

舍务管理教师岗位职责37

班导师工作职责38

学生会守则39

团总支工作职责42

班干部职责43

管理流程篇

新生报到流程46

新生入学教育流程47

专科学生（中专）录取、学籍注册工作流程48

本科学生（成人大专）报名、录取程序49

学生证发放、补办与回收流程50

学生学院综合奖学金评定流程图51

学生励志奖学金评定流程图52

申请勤工助学工作流程53

学生违纪处理工作流程54

学生违纪处分解除工作流程55

学生申诉受理与处理工作流程56

辅导员工作量化月考核流程57

班级量化考核工作58

学生退学手续办理流程59

学生打架事件处理流程60

学生申请走读工作流程61

学生突发事件处理流程62

学生缓交学费申请流程63

学生先进集体评选流程64

学生标兵、优秀学生干部评选流程65

学生放假（长假）工作流程66

学生休学办理流程67

学生复学办理流程68

管理表格篇

辅导员考核领导小组月评议表70

辅导员考核同行互评表71

辅导员考核学生评议表71

辅导员考核学院审核表71

学生操行评定自评表72

学生操行评定登记表73

学生操行评定成绩汇总表74

学生约谈分级分类表75

学生寝室纪律检查标准76

学生寝室卫生检查标准77

应用技术学院文明寝室检查评分表78

家访记录表79

应用技术学院学生基本信息登记表80

应用技术学院学业警示书

（一）81

应用技术学院学业警示书

（二）82

应用技术学院学业警示书（三）83

应用技术学院学生违纪处分登记表84

应用技术学院学生违纪处分解除考核审批表85

应用技术学院学生申诉登记表86

应用技术学院休学审批表87

应用技术学院复学审批表88

应用技术学院学生走读申请表89

学生就业实习离校寝室核查表90

考

评

管

理

制

度

篇

辅导员工作量化考核评比办法

为加强我院辅导员队伍建设与管理，强化学生日常性工作管理，提高事务性工作效率，激发辅导员工作热情，切实提高学生管理工作水平，结合我院学生工作实际，制定本办法。

一、考核评比领导小组

组长：

学生管理院长

副组长：

学生工作部主任、教学支持部主任、教务支持部主任

组员：

教学教务相关人员

二、考核原则

坚持全面考核、综合评定、注重绩效，体现公正、公平、公开原则。

三、考核方式

（一）考核阶段

1.月考核

2.学期考核

3.学年考核

（二）考核组成

1.考核小组评分。

辅导员考核领导小组每周依据考核标准对辅导员的考核进行评分，当月进行汇总，评分占总评分的60%。

2.同行互评。

每月（学期）辅导员之间互相评分，评分占总评分的20%。

3.学生评分。

每月（学期）任意抽取辅导员所带学生总数的20%对其进行评分，评分占总评分的20%。

（三）考核计分

1.月考核总分＝4周考核之平均分。

2.学期考核参考月考核情况。

3.学年考核参考月考核、学期考核情况。

四、考核内容  

（一）考核小组考核内容

1.工作安排

（1）认真制订周工作计划、进行周工作总结，认真记录《辅导员工作日记》；积极参加全院性工作及各项活动。

（2）考核依据：

周工作计划、总结，《辅导员工作日记》，全院性工作及各项活动考勤记录等。

2.思想表现

（1）密切关注学生思想动态，正确引导、教育所带班级学生思想，上传下达效果良好。

（2）考核依据：

班会记录等。

3.值班情况

（1）按时考勤、走访学生寝室不低于10个、妥善处理突发情况、记录认真详细。

（2）考核依据：

签到记录、值班记录等。

4.班团建设

（1）建立健全班、团组织；选拔、培养及考核学生骨干与入党积极分子。

（2）考核依据：

党团活动记录，学生干部培训记录、谈话记录等。

5.学生出勤率

（1）学生上课出勤情况，平均到课率每周不低于95%；早操出勤情况，平均出勤率每周不低于95%；晚自习出勤情况，平均出勤率每周不低于95%。

（2）考核依据：

学生上课考勤记录、早操考勤记录、晚自习考勤记录等。

6.学生守纪率

（1）学生有无违纪现象，平均守纪率每周不低于98%。

（2）考核依据：

学生违纪情况检查记录，学生违纪处分记录等。

7.学生出事故率

（1）学生是否出现打架等重大事故，出事故次数原则为0。

（2）考核依据：

学生打架等重大事故处理记录，校、院对学生打架等重大事故处理意见通报文件等。

8.下课堂率

（1）到课堂查课、听课情况，每周到课堂听课不低于5次。

（2）考核依据：

查课记录、听课记录等。

9.进宿舍率

（1）到学生寝室走访情况，每周走访学生寝室次数不低于10次。

（2）考核依据：

走访寝室签到记录，走访寝室学生访谈记录等。

10.学生约谈率

（1）与学生沟通交流情况，每周学生约谈率不低于5人。

（2）考核依据：

学生约谈记录等。

11.学生活动情况

（1）班级学生积极参加装备学院、本院活动；积极组织本班学生开展各项活动。

（2）考核依据：

班级学生参加校、院活动人员名单、获奖证书、文件、影像资料等；本班开展学生活动的方案、现场影像资料、表奖情况等。

12.学生流失率

（1）是否出现学生退学情况，每月学生流失率原则为0。

（2）考核依据：

各班每月学生人数统计表、学生退学等文件资料。

13.符合下列情形，对应以上考核项目分别予以加分：

（1）班级集体（或个人）参加学院各种竞赛获得团体（或个人）1、2、3名，分别加3、2、1分。

（2）班级学生团队（或个人）获国家、省、市级荣誉加分：

一个团队（或个人）获国家级荣誉加5分，省级加3分、市级加1分。

（3）学生好人好事酌情加1－3分。

（4）其它经学院研究认为可以加分的项目酌情加分。

（二）同行互评内容

1.工作作风（占考核总分的20%）

指在辅导员工作过程中所体现出来的行为特点和一贯风格。

是否具有办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；谦虚谨慎，忠于职守；勤奋好学，精通业务；遵守纪律，严守机密；尊重领导，团结群众；任劳任怨，脚踏实地；勇于开拓，顾全大局等一些好的工作作风的表现。

2.工作态度（占考核总分的30%）

指对辅导员工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。

3.工作业绩（占考核总分的30%）

指辅导员员在实际工作中所做出的成绩。

可从工作效率（包括组织效率、管理效率、机械效率）、工作任务（包括工作数量、工作质量）、工作效益（包括社会效益、经济效益、时间效益）等等方面去衡量。

4.工作能力（占考核总分的20%）

指对担任辅导员职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职，包括其知识、技能及行为是否能够支配辅导员工作。

（三）学生评分

1.工作作风。

评分内容同上，按满意程度评分。

2.工作态度。

评分内容同上，按满意程度评分。

3.工作能力。

评分内容同上，按满意程度评分。

4.班级与学生管理效果。

指所带班级的班风、学风等，按满意程度评分。

五、等级评定

（一）考核等级

1.优秀辅导员：

月考核平均85分以上者

2.称职辅导员：

月考核平均70～84分者

3.基本称职辅导员：

月考核平均平均60～69分者。

4.不称职辅导员：

月考核平均59分以下者。

（二）考核中凡有下列情况之一者，不得评定为优秀辅导员：

1.辅导员会议无故缺席一次及以上者。

2.辅导员工作记录填写不认真以及学生考勤表出现丢失或记录模糊的情况。

3.当月病、事假5天以上者（全年累计病、事假30天以上者）。

4.其它因特殊原因，经院辅导员考核领导小组研究认为不宜定为优秀辅导员者。

（三）考核中凡有下列情况之一者，定为不称职辅导员：

1.在学生中散布不良言论影响安定团结者。

2.未能按时完成组织上交给的工作任务达三次以上者。

3.因教育、管理不善导致发生严重学生事件（或案件），造成严重后果、恶劣影响者。

4.发生突发事件，未能及时到达现场并有效控制及妥善处理者。

5.由于工作失职，使学院财产遭受严重损失者。

6.在评优、评奖、组织发展等学生工作中有弄虚作假等不正当行为者。

7.其它因特殊原因，经院辅导员考核领导小组研究认为应定为不称职辅导员者。

六、奖惩措施

1.辅导员基本津贴为300元/月。

2.当月考核等级为称职辅导员及以上者，正常获得辅导员基本津贴；当月考核等级为基本称职者，辅导员基本津贴扣除100元；当月考核等级为不称职者，辅导员基本津贴扣除200元。

3.每学期的优秀辅导员和不称职辅导员另给予500元奖惩。

4.每学期的不称职辅导员由院领导进行谈话并提出整改意见，连续两学期考核不称职的辅导员取消其聘用资格。

5.辅导员所带班级学生一年内流失率为0，则一次性给予3000元奖励。

七、附则

1.本办法只用于辅导员的考核，相关学生同时接受奖励或处分。

2.本办法自公布之日起执行。

班级量化管理考评细则

为加强我院班级建设和管理，强化学生日常行为规范，充分调动各班同学争先创优的积极性，使我院的院风和班风进一步提升，根据学校学生管理相关规定，结合我院实际，特制定本细则：

一、指导原则

1.具体、公开、公正、公平和科学的原则。

2.检查、督促、教育、指导相结合的原则。

3.以月为单位进行量化考评排名，以周为单位及时公布当周考评情况。

二、考评对象

考核以专、本科各年级各专业行政班级为单位，对象为全班学生。

三、考评时间

1.常规考评时间为：

每周日晚6:

00至每周五中午12:

00

2.严重违纪等考评含周五下午、周六、周日。

四、评比量化标准

第一部分　扣分项目及标准

（一）综合管理

1.课堂出勤

（1）旷课（缺席）一次扣3分/人

（2）病假一天扣1分/人（无病例，无假条）

（3）事假一次扣2分/人（无假条）

（4）迟到一次扣1分/人、早退一次扣1分/人

2.课堂纪律

（1）睡觉一次扣1分/人

（2）看、听、玩手机一次扣1分/人

（3）听音乐等一次扣1分/人

（4）说话等一次扣1分/人

（5）不带教材、学习用品等扣2分/人

（5）严重干扰课堂秩序扣5分/人

3.早操

依据《应用技术学院早操管理办法》进行评比扣分。

4.晚自习

（1）出勤每缺席1人扣0.5分（无假条），迟到或早退，每人扣0.5分。

（2）看、听、玩手机一次扣1分/人

（3）听音乐等一次扣1分/人

（4）说话等一次扣1分/人

（5）不带书、本、笔等（集体活动除外）扣1分/人

（5）严重干扰自习秩序扣5分/人

5.文明仪表

（1）公共场所吸烟，每人次扣5分。

（2）男女生在校园内举止过于亲密，每人次扣5分。

（3）在教室或教学楼内走廊墙壁乱涂乱画，每人次扣3分。

（4）男生戴耳钉每人/次扣1分

（5）穿奇装异服者每人/次扣1分

（6）染黄、红等色头发者每人/次扣1分

（7）夏天穿拖鞋上课每人/次扣1分

6.集会　　

（1）集会应做到快、静、齐，迟到扣2分/人，缺席按旷课扣分。

（2）不得携带和阅读与会议无关的书报杂志，