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旷工规章制度

劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当接受用人单位的劳动管理与指挥，正常出勤，是劳动者的基本工作要求，也是劳动者应尽的勤勉义务。

实践中，员工由于各种原因连续多日未能正常出勤，单位就以员工无故旷工违纪为由解除劳动合同，员工遂申请在劳动仲裁要求支付赔偿金。

然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中多有争议，本文结合司法判例分析旷工解除的法律问题。

一、案情简介

杨某于1997年10月21日进入上海的一家彩印包装公司（以下简称“包装公司”）工作。

双方签订的最后一期劳动合同期限自2007年10月21日至2008年10月20日。

2008年6月10日至13日，杨某未至包装公司工作。

6月13日，包装公司出具公告，内载：

“现由于本公司员工杨某于2008年6月10日至2008年6月13日无故旷工累计已达4天，根据本公司《管理制度》及《员工守则》第四章第七条‘请假程序’、第八条‘核准权限’之规定”凡无充分理由，员工无故旷工一天作甲类过失处分……三天以上（含三天）给予丙类过失处分并除名。

为了加强各项制度的严格执行，现根据公司制度规定予以杨某丙类过失处分并予以除名处理，……“6月16日，杨某前往包装公司上班时得知其已被除名。

杨某不服公司的出名决定，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求包装公司支付其解除劳动合同的赔偿金13800元等。

二、裁判结果

劳动争议仲裁委员会对杨某的请求事项未予支持。

杨某遂诉诸法院。

一审审理后认为，包装公司未证明已告知杨某《员工守则》的内容，故该公司解除劳动合同不妥。

杨某要求获得赔偿金于法有据。

一审法院判决包装公司支付杨某解除劳动关系的赔偿金13800元。

原审法院判决后，包装公司向本院提起上诉，请求撤销原判，改判公司不支付杨某赔偿金。

包装公司诉称，杨某签收过《员工守则》，故知晓其中的内容。

该公司基于杨某无故旷工的行为，根据《员工守则》的规定解除劳动合同并无不当。

包装公司为证明被杨某签收过《员工守则》，向二审法院提供了有杨某签名的《三级安全教育表》复印件，该表中载明杨某参加了《员工守则》的培训。

杨某对《三级安全教育表》的真实性无异议，但表示其签字时没有看到过《员工守则》。

杨某则不接受包装公司的上诉主张，其仍然坚持在原审中的观点，即：

1、其并不知晓《员工守则》；

2、2008年6月10日至当月13日期间其系事假而未出勤，其申请事假也得到了厂长的口头批准。

二审

法院审理后认为，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。

杨某坚持认为包装公司从未告知其《员工守则》的内容，但根据包装公司向本院新提供的证据显示，杨某已接受了《员工守则》的培训。

杨某虽然否认签字时看到过《员工守则》，但未提供证据证明此项主张，故本院不予采信。

在此情况下，该《员工守则》适用于杨某。

2008年6月10日至当月13日期间，杨某未正常出勤，虽然其主张已请事假并获得厂长的口头批准，但同样没有提供证据佐证，故本院也不能

采信。

由于杨某无故缺勤，包装公司依据《员工守则》的规定解除劳动合同确无不当；

该公司无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

需要指出的是，在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当恪守诚实信用的原则。

作为劳动者，诚实信用原则表现在其应当忠实履行勤勉的义务，该义务毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定。

杨某无故缺勤四天，已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务。

所以，即使包装公司没有向其告知《员工守则》的内容，也不妨碍该公司解除劳动合同行为的正当合法性。

2009年8月28日二审法院作出判决，判决撤销了一审判决，驳回了杨某要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。

三、案例评析

本案的焦点在于员工旷工，企业以违反规章制度为由解除劳动合同的，是否必须要以有书面的规章制度为前提。

对于员工旷工，企业以违反规章制度为由解除劳动合同的，是否必须要以有书面的规章制度为前提，实践中形成两种不同的观点。

一种观点认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，均需依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度，如果用人单位的解除依据没有在规章制度中以书面的形式体现，则解除依据不成立，因此构成违法解除。

因此，具体到旷工行为，劳动者的旷工行为必须在规章制度有规定是违纪情形，且有明示的惩罚措施即旷工几日才可解除劳动合同。

因此，用人单位以旷工解除劳动合同应当具有书面的规章制度依据，否则就构成违法解除。

另外一种观点则认为，一般情况下，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，需要依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度，如果用人单位的解除依据没有在规章制度中以书面的形式体现，则解除依据不成立，因此构成违法解除。

但是，任何用人单位的规章制度都无法也无需将所有的违反规章制度行为都写入其中，有一些情形，用人单位无需以书面的形式在规章制度中进行体现，但劳动者都应自

知，虽然没有具体的条款规定，但从社会公德角度来讲，从社会法律的约束来讲，这种行为也是不可容忍的。

公司解除劳动合同的正当性理应受到法律的保护。

因此，具体到旷工行为，正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务和基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，但该义务不能因用人单位没有明确的规章制度并向劳动者告知而豁免。

对于上述两种观点，笔者更倾向于第二种。

笔者认为，恪守勤勉义务、遵守劳动纪律是劳动者最基本的诚信行为和工作常识，无故旷工是任何单位都无法接受的行为，因此基于对工作秩序和日常管理的维护，即使没有成文的规章制度或规章制度无效，用人单位解除无故旷工者的劳动关系并无不妥。

劳动者无故旷工本身就是严重的违反劳动合同的行为，使得劳动合同的实际履行出现了障碍，从这个角度讲，用人单位采取救济措施解除无故旷工者并未违反法律规定和劳动合同约定。

相反，仅仅以成文化和程序化的规章制度作为处理无故旷工者的依据，有悖实质正义，并对用人单位造成变相的不公平。

这是

由于劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。

劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。

如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。

因此，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性。

旷工检讨…文章来源：

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一个旷工一月的摄影师的检讨书

检讨书

尊敬的社领导及同事朋友：

今天在这里，我要做一次深刻的检讨：

关于8月20日至9月30日这一个月零十天我离开深圳后的所作所为，在此向各位同仁解释并恳请社领导认真处理。

6月24日，我收到了由“2002世界摄影家眼中的宁夏”组委会寄发的邀请函件，邀请我赴宁夏参加这项大型的拍摄活动，之后我提请金总批准，金总本着支持员工事业向上的态度同意我去宁夏，本来事情至此是圆满和顺利的，但8月10日因为一个电话改变了我的行程计划，错误也就从此开始：

那是一个我从未谋面的杭州网友（女，22岁，网名是楼兰淑女）她在此之前也曾经和我通过一回电话，这次我谈到将去宁夏拍摄的事宜，她说为我高兴，我也戏称要绕路去杭州看她，谁知她真的邀请我去杭州了，于是我于8月20日直飞杭州，但那个衰人在我真的到达杭州后突然反悔，她在电话里只说了一句：

“你不觉得这样是很荒唐的吗？

”就挂了，被扔在那里的我完全丈二和尚摸不着头脑，我不明白她的心理如果认定这是一件荒唐的事情为什么不早告诉我？

而一定要等我已经到达了杭州机场才说，我感觉自己被人耍了，有点恼羞成怒。

我不能接受一个在电话里活生生的女人楞不相信我这活生生的男人存在的现实，我也不能理解她们在网上耗费了大量的时间其目的究竟是为了什么的原因？

一气之下，我就地上网，希望能够找回心理上失去的平衡，苍天不负，我去新浪的“城市联盟”里用了四个多小时又结识了一位杭州姑娘她的热情与真诚实在令我感动。

晚上我们一起去吃西湖醋鱼……这次经历让我不得不重新去理解“网友”这个称呼，同样是一个人谈吐和一个人见识的流露，但有的人就认定是件“很荒唐”的事，而有的人会欣然请我去共享西湖佳肴，同样是在用网络做为工具，为什么结果如此不同，从上网的第一天开始我就不只一回的听到“小心啊！

网上的骗子太多！

”“网上无真情”之类等等等等的劝言，至今也不绝于耳，但在之后的经历中，我越来越多的感觉到：

其实网上真正的骗子就是那些喋喋不休劝导别人的“好心人”，大家都在诅咒着网上的“虚假”，但同时每一个人又积极的能与着这种虚假，形成了一种新型意识形态上的“心理悖记”。

大家你吹我鼓，好像人人都已识破了网上的虚情，但实际上恰恰又是人人助纣为虐，推进着这种虚假晕环的不断扩大网络只不过是一个工具，而关健是看在谁的手里用，至此，我突发奇想：

既然这次来杭州是“荒唐”之举，那我为什么不能“荒唐”到底呢？

很快我决定了一个城市挨着一个城市的流窜，就利用现成的网络直接和这些城市里的绝对居民交朋友，就这样，我从杭州开始，一口气走完了，上海、苏州、无锡、南京、北京、哈尔滨、牡丹江、沈阳、银川、延安、咸阳、兰州、西宁、格尔木、拉萨、成都、昆胆、贵阳、重庆、宜昌、长沙、桂林、南宁等25座城市，让每一座城市在我的记忆中变得具体起来。

沿途基本上是由各地刚刚认识的网友带领着直接进入她们的城市，这一个多月里我几乎是乐昏了头，每天在这些城市里踽踽穿行，并时时陶醉在各个城市朋友的真情接待之中，在此期间我甚至一度对深圳产生了强烈的厌恶情绪（请领导恕我直言），我觉得深圳就象一座巨大的甩干机，我们所有在这里工作和生活的人每天都被高速而且重复的旋转机械地掏空了时间、精力、热情，在旅行中每一天所感受到的（心理周期）是深圳一周的体验，过去在深圳时时感受到的那种麻木与迟钝现在荡然无存了！

我觉得自己的生命被延长——有效的延长了，在这种状态下，我已经派生出了极端的利已主义思想状态，当时的心理说粗点就是：

只要不破坏不中断这趟旅程的感受，“管他妈妈嫁给谁！

”我一路关机，只顾自己的感官享受，而把组织、集体、工作的概念完全抛到了九宵云外，我甚至在给金总的短信息里恳请他不要告诉我的家人我到了哪里……现在回想起来，我时时都能从自己投射到墙壁上的丑陋身影中看到“自私”两个大字，我不仅自私、而且丝毫不懂得尊重别人，在一个集体环境中缺乏一种起码的合作精神，我觉得这都是和自己长期不注意提高公德意识与公民义务感有关，连最起码的尊重他人的意识都不完全具备，认真思考，我意识到我涣散的集体意识给领导及同事们带来了多大的麻烦。

在马克思主义哲学的理念中，一开始就强调了人的本质就是各种社会关系的总和，但我却忽视了自身和集体有机的社会关系，没能认清“总和”之实质意义，我甚至把别人对自己的尊重当成了自己的一种机会，这种表现是一种典型的初级心理反射，可见我在社会群体意识中所暴露出的幼稚和不成熟。

在这次一意孤行的旅程中，我甚至非常片面的做了一些比较：

认定在这一个多月里积累起来的心理感受和生活经历可能要比在深圳平静的呆一个月要有价值的多，形成了我当时孤注一掷的心理基础。

痛定思痛：

我已经认识到自己所犯错误的严重性，在此，我恳请周刊的各位领导能真诚的帮助我提高认识，改正错误，使我一个机会，让我回到集体中来，我还借此机会向那些默默无闻地承担了我工作上空缺的同事朋友致以深深的感谢，我承认自己的错误，并愿意承担因为这些错误而为社里工作造成的损失，我愿意接受领导和同事们给我的任何处罚！

此致

敬礼

检讨人：

左某

2002年10月6日

旷工检讨书怎么写

尊敬的公司领导：

您好，关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意，主要还是我自我感到很愧疚。

通过此次深刻的教训和检讨，让我深深地意识到了自己的错误。

作为一名企事业单位职工，我的工作正是我立足于这个社会的本职，这份工作也是我个人社会价值的主要体现。

而我却因为各种琐碎原因旷工，既没有向领导当面打声招呼请假也没有提交任何的请假申请。

就这样贸然的不来工作，我的行为真的是严重的过失。

此时此刻，我深刻认识到我的错误，我这样的行为是对领导的不尊重，和对自己这份岗位工作的不负责。

关于我的此次旷工，客观原因是因为的鞋子旧了，因为是下雨天鞋子进水，行走起来非常不方便。

于是在今天上班路上我先是逛了商场，到了商场的鞋店，不料很多商场店铺没有开门。

因此我就在商场里等待。

时间很快到了8点，到了上班时间。

于是我为了买鞋就没有去上班。

当购买了鞋子之后，我依然没有回到公司上班，当时我的心情是因为雨天鞋子进水而糟糕透了，因此也就没有回到公司上班。

对于此次无故旷工的检讨，我身为职工在没有事先请示就旷工肯定是一项过错的，我承担自己的责任。

今后我承诺再不犯此等错误，即使有客观原因也应该打电话和领导请示。

至上这份深刻的检讨书，希望能够争取您的原谅。

检讨人：

年月日

尊敬的各位领导：

您好~谢谢您能在百忙之中抽空看我写的检讨书!

*月*日，我擅自离开岗位旷工，虽然领导说，说出旷工的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。

我现在怀着十二万分的愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。

早在我刚踏进厂区大门的时候，您就已经三令五申，一再强调，不得迟到，不得旷工。

其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和管理组对我的一片苦心。

自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。

对于我旷工的事情，所造成的严重后果如下：

1、在同事中间造成了不良的影响。

由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响单位的纪律性。

2、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态!

如今，大错既成，我深深懊悔不已。

深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：

思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。

就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重不足。

对待工作的思想观念不够深刻.不够正确.没有认识到现在的一份合适工作的机会是多么的难得和重要。

所以我决定有如下个人整改措施：

写份保质保量的检讨书一份!

对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。

认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

经常和管理组加强沟通。

保证不再出现上述错误。

短短1千多字，不能表述我对我自己的谴责，更多的责骂，深在我的心理。

我错了，我不该旷工的。

我希望领导能给我改过重新做人的机会。

如果组织上仍能给我改过的机会，我会化悔恨为力量，我绝不在同一地方摔倒,做事要有始有终,工作也一样,不能半途而废,所以,我要感谢领导让我写了这份检查,是领导让我认识到自己的错误,给了我改过的的机会,使我离成功更进了一部.我会努力的工作，说真心话，在公司上班认识很多同仁真的很开心很愉悦!

我已经把这个工作当成我生活的一部分了!

请领导继续关心监督、帮助我改正缺点，取得更大的进步和成功。

实习生旷工检讨书

尊敬的mr:

今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对旷工这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再旷工的决心。

上一段的文字不能全信，因为不是我写的。

是复制过来的。

下次旷工被你发现有可能是明年的明年，而我在这里实习只是几个月。

我知错了，我很倒霉：

旷工被你发现，同时也很心疼，老天爷不应该安排我走过你的办公室。

这次的旷工的原因是这样的：

不告诉。

虽然我不想告诉你原因，但我还是忠心的谢谢你啊！

mr.@。

你还是满关心实习生的啊？

！

旷工就是错的。

但我就想旷工。

没办法，这是我个人的解除烦恼的最好方法。

有烦恼时一个人远离熟人的目光，独自一人散步在湖边感觉很好。

我对你说的理由都是骗你的。

我身体状况不太好，但完全可以工作。

那天没去参加采访任务。

那时我不想去所以没去。

蛮不讲理的，蛮不在乎纪律。

是吧？

那时我就想到后果，但不至于扣工资，因为我没有工资，所以我大胆的旷工。

下次旷工花十二分的心思保证不被你发现。

我想你应该去当集团的领导，原因我自己不知道。

这是感觉。

我知道我这样做在实习生军团中造成了不良的影响。

由于我一个人的旷工，有可能造成别的实习生的效仿，更加影响的是，饭堂的老板由于我昨天没有来可以吃上“大”餐。

你说我旷1天的工，我现在决定：

我要旷3天的工。

为什么？

我不想告诉你。

因为你没有钥匙。

你尽管是我的指导老师的领导，但我还是不想用“您”这个词。

很抱歉！

写检讨书是我的强项，以前上高中时就每星期写一次。

我这个人的毛病蛮多,你还没发现。

写检讨只是个小前奏而已。

痛定思痛：

此致

敬礼

请休假、迟到、早退及旷工管理制度（试行）

一、目的：

为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员

工的合法权益，结合公司现有实际情况，特制定本制度。

二、范围:

公司全体员工。

三、内容：

1.以下日期为法定假日：

【元旦】放假1天（1月1日）；

【春节】放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

【清明节】放假1天（农历清明当日）；

【劳动节】放假1天（5月1日）；

【端午节】放假1天（农历端午当日）；

【中秋节】放假1天（农历中秋当日）；

【国庆节】放假3天（10月

1、

2、3日）；

2.除国家法定节假日外,员工享有的休假种类有:

事假、病假、婚假、丧假、产

假、年休假、公假、补休假八种。

3.请销假程序和办法

1）员工请假，需提前一天填写《请休假单》审批完毕后交人力资源部；

2）在一个工作日内的请假，由部门主管审批，并在24小时内报人力资源部，

否则视为无效；

假期在2-3日内的需要部门经理审核后报人力资源部审批；

假期超出三天的需经理批准，未经批准而擅自离开工作岗位的按旷工处理；

3）有突发事故应电话向部门主管请假，回公司一天内补办请假手续，否则，

事后申请视为旷工（补办请假手续不适用于婚假、产假、看护假、哺乳假、年休假）；

4）员工本人应合理安排工作时间与假期，并服从公司的工作安排。

假期届满，

应按时返回工作岗位，向部门负责人及人力资源部考勤人员销假。

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4.休假种类和假期待遇

1）事假：

每次请假不得超过2天，每月请假不得超过3天，每年事假积累不

超过10天。

特殊情况由总经理批准；

事假当日无薪资。

2）病假：

病假需提供区级以上医院开具的“建议休息XX天”的休假证明，

如无法提供病假证明的，或超过休病假证明建议休息期限的，按事假处理。

病假期间薪资发放按日工资的50%计算。

3）婚假：

员工本人结婚，可享受带薪婚假7天，晚婚者（男年满25周岁、女

年满23周岁）可享受带薪婚假10天，必须凭《结婚证》履行请假手续。

4）丧假：

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，可给予5天以内的丧

假，其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）丧亡给予3天以内的丧假。

请丧假的，必须提交死者死亡登记证明以及与死者的关系证明。

5）产假：

女员工生育，带薪产假98天，难产的增加产假10天。

实行晚育者

（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。

男员工配偶生育的给予看护假10天。

婴儿一周岁以内的女员工可于工作时间内享有每日1小时的哺乳假。

请产假、看护假的，必须提交结婚登记证明和准生证明；

请哺乳假的，必须提交医院开具的子女出生证明。

本条规定不适用于非婚生育及计划外生育。

6）年休假：

在本公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。

休假

时间按公司的工龄计算：

工作一年未满三年者5天；

已满三年未满五年者10天；

已满五年未满十年者10天；

已满十年以上者20天。

公司根据生产运行、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

7）补休假：

公司因工作需要安排员工在双休日加班加点的，员工可享有补休

的权利，员工补休必须在加班后六个月使用。

5.因工至伤人员按国家《工伤保险条例》及《劳动法》有关作业规定办理。

6.婚假、丧假、探亲假、产假、哺乳假、看护假的假期必须当期一次性连续安

排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

上述相关证明必须及时提交，不能提交证明或延迟提交证明的，一律按事假处理。

7.请休假补充说明

1）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

员工当年请事假累计5天以上的；

累计工作满1年不满3年的员工，请病假累计7天以上的；

累计工作满3年不满5年的员工，请病假累计10天以上的；

累计工作满5年以上的职工，请病假累计15天以上的。

2）员工在试用、见习、实习期间不享受休假待遇。

3）凡符合休假条件的职员，须由公司根据情况有计划地安排休假。

4）请假理由不充分或有碍工作时，可不给假或缩短假期。

5）本公司员工依本规则所请假如有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节

轻重予以惩处。

8．迟到、早退的处理办法

1）迟到五分钟内按扣除迟到分钟工资计算；

2）迟到五分钟以上半个小时以内除扣除每分钟工资外，另罚款人民币10元。

3）迟到半个钟以上按旷工半天计算。

4）早退同迟到时间扣除方式相同。

9.旷工：

旷工半天扣除一天基本工资；

旷工一天扣除两天基本工资；

旷工两天

扣除四天基本工资。

连续旷工三天及累计一个月旷工次数达三次，作自动离职处理，不发放剩余工资。

10．月病、事假1天以内（含1天），发放全勤奖的50%，月病、事假1天以上

（不含）当月无全勤奖。

11．迟到、早退及旷工当月均无全勤奖。

四、本制度未尽事宜，以国家法律法规相关规定为准。

五、本制度自2009年1月1日起实施。

迟到、早退、旷工罚款制度

根据公司要求，特制定以下制度，望全体员工自觉遵守执行：

1、按时上班，不迟到，不早退，不无故旷工。

2、有事事先请假，没重要事不得请假，考勤制度将作为年终发奖金的依据。

3、无故旷工者，扣除本日工资。

4、迟到、早退者，10分钟内每次罚款10元/次，30分钟内每次罚款20元/次，一小时内每次罚款30元/次。

5、迟到、早退者超过一小时，按旷工半天论处。

6、每月旷工超过3天，作自动辞工处理，公司将有权不结算本月工资

附：

特殊情况可酌情处理，需书面称述，负责人签字生效。

国投资本集团请休假、迟到、早退及旷工离职管理制度

一、目的：

为了规范公司员工休息、休假、迟到、早退、旷工的管理，保障员工的基本权益，结合公司现有实际情况，特制定

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