美容院员工考勤制度.docx
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美容院员工考勤制度
美容院员工考勤制度
美容院员工考勤制度
一、必须注意人,不得迟到早退.迟到、早退10分钟内每次罚款5元,超过10分钟罚款20元,超过30分钟扣发当天工资
二、每月享有一次天带薪病假,事后应提供病历证明,否那么按旷工处理。
事假应提一天向店长申请,获准前方能休假,否那么按旷工处理.
三、事假一天扣一天半工资,全月事假超过5天,那么扣除当月奖金,全年事假超过15天,那么扣除年终奖金.
四、旷工1天扣3天工资。
旷工二天,当自动离职。
五、员工需书面向直属上司申请,美容师及助理须提前15天,人员须提前一个月,经公司同意方可按程序办理手续,未经许可自行离职,不予办理任何手续,并扣发当月工资、奖金、提成。
美容院考勤二:
就美容院而言,出勤管理是非常重要的。
它涉及到员工的导进教育、组织化过程、报酬及福利等。
当然,它还直接影响着员工的工作士气和忠诚度,并可能带来工作中的冲突。
一、出勤守那么
1、现场的其他职员应于逐日营业前15分钟到达。
2、到达时间列进上班时间计算。
3、上下班员工打卡要确实,不得代打卡,一切按照*规章及员工手册规定办理。
二、外出登记
1、营业中非有必要,不得外出。
2、如有外出,须经主管同意,并填写外出登记簿,并以店主管同间之时间为限,并执行交接-班治理(无轮班时,那么不必进展)。
三、交接-班管理
1、收银员交接-班时,应确实盘点现金、收据、并依序填进收银用交-班单中,注明现金收支明细。
1)一般员工,于交-班时亦应填写交-班单。
2)假设轮休时,亦应于轮休前交出交-班单。
3)交-班时,除现金有价券外,尚有钥匙,及各项公物。
交接时,都应交出。
4)每月25日前,店长须排定下月之轮班、休假表,并于30日月底前公布,以便职员运用。
排定后有异动,可注明于表上。
5)店长逐日应填写题目分析表,将及职员异动状况记载于内,并逐日报告营业状况。
美容院管理标准化美容院考勤管理参考
四、请休假管理
1、事假须有于前三日填妥请假单,并找妥职务代理人。
2、病假及紧急事故可于当日以请假,事后仍须补填(请假单)。
3、特休假、年休假均按治理规章执行。
一切请休假假设未按公司规定申请办理,依治理规章处理。
在美容院的资源管理活动中,治理者总是会留意管理、绩效管理和管理等相对重要的管理,而无视一些根底性的管理,比方美容院的出勤管理。
由于出勤,在短期内,经理们是不会觉察到详细的损失。
试想员工迟到半个小时,你很难量化出他所造成的损失,甚至在当时几乎不产生什么损失。
就像水滴到石头上,根本无损石头。
但从长期来讲,一直无视这点将会产生水滴石穿的严重后果。
比方因员工心中的积怨而产生
五、排班管理
良好的排班制度应该是让门店人力配置能够随来店的客数的多少,而成相等的起伏变化,一般来说,排班方式可分为两班制(假设是24小时营业,那么是三班制)、全班制、跨班制三种形态。
美容院管理标准化美容院考勤管理参考
1、两班制
两班制或三班制是指将门店人力切为两个时段。
门店营业时间为9:
30-22:
00为例,那么两班制中早班是从9:
00-16:
30,晚班那么是由15:
00-22:
30。
根本上以两人一组,互轮早晚班各一周,并相互代班,假设其中有一人请假,那么由另一人代班,上全天班,中间时段是顾客最多的时间,也是门店人力最吃紧的时候。
因此一般来说,采行两班制的连锁店碰到周六、日时,除休假职员外,均上全天班,中间休2.5小时,以密集的人力编制来应付营业顶峰期,每位营业员每月休假日由店长根据门店营业情况调配,另外,由于店长或副店长是门店的灵魂人物,因此,他们并不列进营业职员的排班中,而是店长与副店长互为轮班。
其班次规划为9:
30-22:
30,中间休4小时,晚班13:
30-22:
30。
2、全班制
也就是职员一天轮一次班,每人天天上班13小时。
3、跨班制
就是分割营业职员上班时间,营业员并不全天持续在门店中,而且中间有间隔,如以营业时间9:
30-22:
30为例,那么跨班制职员上班时间可能为9:
30-13:
30/17:
30-22:
30共9小时。
其中13:
30-17:
30中间的时间那么为营业职员可以自行休息运用的时间。
4、混合制
除了正统的排班方式外,连锁经营者也可采用混合式,如全晚班混合式,所谓全晚班混合式是指将全班搭配晚班式的排班模式,正常编制以全班制为主,对于营业顶峰的晚间,那么是晚班的方式来减轻营业职员上全天班的高负荷量。
美容院考勤制度三:
1、全体员工(含店长)每日上班必须提前十分钟签到,上班时间外出必须请假并签出,下班必须签出,如发现代签或假签时间,扣罚当日工作薪金,代签者及被代签者同时扣罚,罚计三次都处分。
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2、因美容院所从事行业为效劳行业,因此每两周休假一天,按安排轮休,旺季按美容院安排休假。
?
3、美容院全体员工均需严格遵守制度,不迟到,不早退。
其中:
上班时间内因公事外出,必须经部门主管同意,告知去向;上班时间内因私事外出,需向主管请假,并办理请假手续;迟到早退1小时以上按当日旷工处理。
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一、病假?
因病请假,应向美容院提供医院证明和病历,填写请假条向美容院提前申请,经美容院批准前方可休假。
?
二、事假?
因事请假,应提前一天向美容院申请,填写请假条,经美容院批准前方可。
否那么按旷工处理。
?
三、其它?
1、如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等,需提前向美容院申请,不可私自进展。
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2、员工休假逾期不归,影响正常工作者,一律按旷工处理。
?
四、迟到扣罚?
1、每月第一次迟到(三十分钟内)扣款1元/分钟;?
2、每月第二次迟到(三十分钟内)扣款2元/分钟;?
3、每月第N次迟到(三十分钟内)扣款N元/分钟;?
4、连续两个月迟到达五次以上者,交由公司处理。
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五、早退扣罚?
1、下班需经前台同意方可离岗,未经前台同意私自下班,扣款50元/次。
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2、如果工作中,个人有事情,必需经前台同意方可离岗;时间按事假处理,四小时内为半天事假,四小时以上为一天事假。
未经前台同意离开店内,扣款50元/次。
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六、事假扣罚?
事假必须提前两天向美容院递请假条,经美容院批准方可休假。
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1、未经美容院批准,按旷工处理。
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2、周六、周日的事假扣款50元/天。
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3、固定工资的员工事假每天按天扣工资。
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七、病假扣罚?
病假必须提前一天向美容院递请假条,经美容院批准方可休假。
急诊可当日请假,事后必须交医生的诊治病历本及病假条。
?
八、旷工扣罚?
1、旷工扣款50元/天。
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2、连续旷工三天以上解除劳动关系,并扣除旷工前三十天工资。
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九、年假?
每年从5月1日起开始起计,凡工作年限满一年以上的员工享有10天的不带薪年假。
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1、休年假为自愿,需本人提前1个月向美容院申请,由美容院根据详细情况统一安排。
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2、每年病、事假合计超过10天的员工没有休年假的资格。
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夏季作息时间(从4月1日—10月31日)?
美容院营业时间(7.30:
00—22:
00)?
美容师?
早班晚班?
7:
30—18:
3013:
00—22:
00?
冬季作息时间(11月1日—3月31日)?
美容院营业时间(8.15:
00—22:
00)?
美容师?
早班晚班?
8.15:
30—13:
3013:
00—22:
00
美容院考勤制度四:
目的:
为保障公司的正常工作秩序,严肃考勤纪律,完善考勤制度,特制定本规定。
范围:
本制度适用于公司全体员工,店面员工参照本制度执行,如因工作性质的特殊性需要另行规定作息时间,须经部门负责人提出申请后,经总经理办公会审议通过,人力资源部门备案后执行。
(营运中心各部门休息节假日与店面相同)。
责任人:
人力资源部负责考勤的管理与监视,核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。
内容:
营业时间
店面:
9:
30~20:
00
美丽园店:
10:
30~21:
00
二)节假日
春节:
七天;五一节:
一天;国庆:
一天;中秋节:
一天;
因本行业为纯效劳性行业,节假日均为效劳顶峰期,凡法定节假日当月无全勤奖。
相关法定休假根据运营情况可由公司酌情安排,由总经理决定节假日详细休假天数,不得有任何异议,如有其它部门需要节假日,只可当月调休,过月不记,节假日休假前后5天内,任何事由请事假1天,按3天扣除工资。
三)休息:
员工每月全休四天,高中层管理人员休息,按实际工作需求制定轮流休息时间。
以保障管理工作的正常进展,详细日期由所属部门和主管根据工作需要预选安排。
四)全勤奖:
凡专业店到达全勤标准规定的每个员工,每月均享受全勤奖100元。
五)出勤规定
1、店面考勤由店长/参谋负责记录,店长/参谋应认真负责,不得弄虚作假,否那么,一经发现每次扣款100元。
部门负责人对考勤负有审核和监视责任;
人力资源部门可不定期对考勤情况检查。
六)缺勤规定
迟到:
按分钟计算,员工级别,每分钟扣1元,参谋级别,每分钟扣2元,店长级别,每分钟扣3元。
所罚款项不计入公司财务,存入员工公益金,到达一定数额后为员工采购果点;迟到超过1小时按事假半天处理,迟到超过2小时按旷工半天处理。
早退:
未到下班时间,提前擅离工作岗位者为早退,按旷工半日计算。
3、因公外出:
各店员工因公外出,当日能回或次日早上能回店的应在前台《外出登记表》做好登记,离开前需告知店长/参谋。
如紧急情况,需经上级负责人口头同意,回店后及时补办登记手续。
如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。
旷工:
员工无故旷工(上班时间外出办理私事者,按旷工处理),2天以内(含)的,每旷工1天按3天扣除工资(根本工资+提成或奖金)。
月旷工累计3天以上或年度累计旷工5次以上的,公司给予除名处理。
事假:
事假为无薪假,员工请事假,需至少提前一天申请并填写《请假单》,公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假,如强行休息以旷工处理。
请假在两天内,需同时由部门经理和人力资源部经理签字批准后,方可休假;连续请假在三天以上(含三天)需由总经理批准前方可休假。
6、病假:
病假发放50%根本工资,如请病假三天以内需出示规医院开据的病假条或购置药物的小票,超过三天(含三天),必须出示正规医院开据的病假条。
员工请病假,请假规定及流程与事假相同,但因极特殊原因,未能提前办理请假手续的,当天请假的,需先请示部门经理同意,再由部门经理告知人力资源部,事后及时补办请假手续,如未获确认或未及时(二天内)补办手续者,所休假期按旷工处理。
七)其它假期规定
准假权限:
员工二日之内假期,以书面形式申请,由所在部门经理或负责人批准后,报人力资源部批准,店长、参谋请假一日以上(含一日),员工请假三日以上(含三日),须报请总经理批准人力资源部门备案。
婚假:
凡按《婚姻法》规定请婚假者,应提前一周填写《请假申请单》,经部门或负责人批准后,报人力资源部核准;
婚假为3天,凡符合国家规定的晚婚年龄(女方满23周岁或男方满25周岁)的初婚假期可延长至10天。
享受婚假的员工应是开具有效婚姻证明书的员工,婚假为有薪假期(根本工资);
公司为结婚员工发放贺金,在公司工作1—3年员工的,发放300元;3—5年的发放500元;5年以上的,发放1000元。
2、产假:
女性员工产假为98天,其中产前假最多不得超过30天。
产假期间公司给予补助,在公司工作1年以上的,休假期间补助200元;2年以上的补助300元;3年以上的补助400元;5年以上的补助500元;签者产假3个月根本工资半薪(上班一月后发薪);
补助发放时间为休完产假回公司上班之后,随次月工资一起发放;
男性员工可在配偶生产时连续使用带薪(根本工资)假3天。
丧假:
请假手续同事假;凡员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故,需办理丧事的.给予3天丧假,有根本工资;普通员工,公司给予100元慰问金;部门经理,公司给予200元慰问金。
加班:
公司不提倡加班,假设因方案外发生的紧急而重要事项,可自动申请加班,加班申请应提前由部门经理、店面负责人签批、人力资源部门核实后生效。
加班可做存休处理并限本月内补休完毕。
美容院考勤制度五:
1、员工休假需书面申请,先填好休假申请表,注明休息天数、日期及申请日期发型师交发型师班长(11号)审批,技师交技师班长(6号)审批,助理交助理班长(28号),行政、后勤人员、班长、收银、交主管(阿萍)审批,主管交店长(阿忠)审批,先申请后批,一小时至三天。
超休者报店长审批。
批假时间为三天内。
三天以上者交由章老师或慧姐处理。
凡请假由班长、主管、店长审批签名才有效,不准先斩后奏,否那么当旷工处理。
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2、每人每月有三天例假。
发型师、技师、助理,假设当月不休,当月的最后三天都算单吊,假设休一天,当月的最后二天都算单吊,假设休两天,当月的的最后一天都算单吊;店长、主管、行政人员、收银、后勤以各自日工资补(试行),加班所做工程也算单吊。
每天批假原那么:
发型师1-2个人,发型助理1-2个人,其他职位1个人(详细可视情况而定),星期六、日或其他特别假期申请自动失效,特殊情况由坚哥审批方可生效。
3、月内需休病假者,先当例假休,休病假超出3天,出具药单、病历证明等资料,不用扣超休费。
休完后,当月再无例假,假设当月先休事假,以后需休病假者,出具药单收据、病历和医生证明,可不用扣超休费。
(注:
病假为无薪假期)。
4、每月累积有申请外出请钟假4.5小时为半天,9小时内为1天计,扣例假。
请钟每次最长2.5小时,超出2.5小时当半天计,超出4.5个小时以上当旷工处理。
请钟外出必须保持畅通,遇单吊即呼回,有利益损害自负其责。
5、助理、技师旷工一天扣100元,发型师旷工一天扣300元。
其他员工那么按三天工资计算扣罚,旷工三天可当自行离职,假设确有特殊情况,证实后,补交假单。
员工外出不得超过20分钟(2次/天)否那么以迟到、早退处理。
6、超休者,发型师扣200元,其他人80元(意外情况除外)
7、凡迟到、早退,发型师每分钟扣1元,助理、行政人员、收银、后勤人员、管理人员、技师等扣0.5元/分钟。
8、每个月有三天例假,必需在月内休完,不能蓄休。
9、入职半年后可休(无薪)年假每次最长15天,至少分2次休(也可依实际情况而定)
10、、短信请假无效(原那么上请假,不管任何理由,先扣20元再按当时钟点扣罚迟到,然后看实际情况是否批准有效)。
11、公众假期,以先申请先批为原那么,假设休期有冲突,同事间可协商解决,否那么按实际情况审批。
12、每月累积迟到、早退2小时当旷工半天计算,累积迟到、早退超过9小时双倍扣罚,情节严重者当自动辞职办(注:
每月累积迟到、早退不超过10分钟不以迟到、早退论)。
13、有病确不能亲临,请假可拿假单、病历、药单,在上班半小时内托人带回店内审批请假,或事后补交相关证明,否那么当旷工处理。
14、员工看病(可亲临店者),先按上班时间,回店打卡报到,申请批准后外出看病,请假才有效。
15、上班应自己打卡,凡代人打卡、明知迟到不打卡,涂卡,改变打卡钟时间,托人打卡,先扣30元再当迟到处理。
16、上班:
准时打卡签到,如遇团队、集体预约或单调的,由收银或店面主管通知提前上班。
提前45分钟以上的,中午申请反牌午休1小时。
但不可提前下班,否那么按迟到、早退、或旷工办(特殊情况除外)。
17、早班、晚班的下班时间已到,假设有洗头、等待的客人,早、晚班的发型师、技师、助理应继续完成到最后一个客人后走,才能打卡离场,如一定要下班,那么报直接有权批假上司解释原因,否那么视为不合作。
(详细如下:
看等待的客人人数、技师、助理水牌,依实际情况确定应留人员和数量。
特殊情况或离住处比较远的发型师、技师、助理,可与其他早、晚班发型师、技师、助理商量,在明确有替代自己的人为逾时客人效劳后可以下班离)。
收银也一样。
18、收银员原那么上要结算最后一个客人的消费金额才能下班。
假设下班后,实在太晚,离场前问清消费价格才可走。
(假设店内有损失照价补偿)。
19、如遇店铺装修,翻新及特殊原因需停业,一般情况下全体职员为无薪假,店铺有特殊要求时,再视情况而定。
20、早晚班上班时间:
(主管班长技师行政人员发型助理)
早班:
10:
00—22:
00?
?
晚班:
11:
30—23:
30
收银:
早班:
?
?
10:
00—22:
00晚班:
14:
00—24:
00
清洁工:
9:
00—12:
30?
?
16:
00—21:
30
美容院考勤制度xx-08-0922:
46|#2楼
目的:
为保障公司的正常工作秩序,严肃考勤纪律,完善考勤制度,特制定本规定。
范围:
本制度适用于公司全体员工,店面员工参照本制度执行,如因工作性质的特殊性需要另行规定作息时间,须经部门负责人提出申请后,经总经理办公会审议通过,人力资源部门备案后执行。
(营运中心各部门休息节假日与店面相同)。
责任人:
人力资源部负责考勤的管理与监视,核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。
内容:
营业时间
店面:
9:
30~20:
00
美丽园店:
10:
30~21:
00
二)节假日
春节:
七天;五一节:
一天;国庆:
一天;中秋节:
一天;
因本行业为纯效劳性行业,节假日均为效劳顶峰期,凡法定节假日当月无全勤奖。
相关法定休假根据运营情况可由公司酌情安排,由总经理决定节假日详细休假天数,不得有任何异议,如有其它部门需要节假日加班,只可当月调休,过月不记,节假日休假前后5天内,任何事由请事假1天,按3天扣除工资。
三)休息:
员工每月全休四天,高中层管理人员休息,按实际工作需求制定轮流休息时间。
以保障管理工作的正常进展,详细日期由所属部门和主管根据工作需要预选安排。
四)全勤奖:
凡专业店到达全勤标准规定的每个员工,每月均享受全勤奖100元。
五)出勤规定
1、店面考勤由店长/参谋负责记录,店长/参谋应认真负责,不得弄虚作假,否那么,一经发现每次扣款100元。
部门负责人对考勤负有审核和监视责任;
人力资源部门可不定期对考勤情况检查。
六)缺勤规定
迟到:
按分钟计算,员工级别,每分钟扣1元,参谋级别,每分钟扣2元,店长级别,每分钟扣3元。
所罚款项不计入公司财务,存入员工公益金,到达一定数额后为员工采购果点;迟到超过1小时按事假半天处理,迟到超过2小时按旷工半天处理。
早退:
未到下班时间,提前擅离工作岗位者为早退,按旷工半日计算。
3、因公外出:
各店员工因公外出,当日能回或次日早上能回店的应在前台《外出登记表》做好登记,离开前需告知店长/参谋。
如紧急情况,需经上级负责人口头同意,回店后及时补办登记手续。
如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。
旷工:
员工无故旷工(上班时间外出办理私事者,按旷工处理),2天以内(含)的,每旷工1天按3天扣除工资(根本工资+提成或奖金)。
月旷工累计3天以上或年度累计旷工5次以上的,公司给予除名处理。
事假:
事假为无薪假,员工请事假,需至少提前一天申请并填写《请假单》,公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假,如强行休息以旷工处理。
请假在两天内,需同时由部门经理和人力资源部经理签字批准后,方可休假;连续请假在三天以上(含三天)需由总经理批准前方可休假。
6、病假:
病假发放50%根本工资,如请病假三天以内需出示规医院开据的病假条或购置药物的小票,超过三天(含三天),必须出示正规医院开据的病假条。
员工请病假,请假规定及流程与事假相同,但因极特殊原因,未能提前办理请假手续的,当天请假的,需先请示部门经理同意,再由部门经理告知人力资源部,事后及时补办请假手续,如未获确认或未及时(二天内)补办手续者,所休假期按旷工处理。
七)其它假期规定
准假权限:
员工二日之内假期,以书面形式申请,由所在部门经理或负责人批准后,报人力资源部批准,店长、参谋请假一日以上(含一日),员工请假三日以上(含三日),须报请总经理批准人力资源部门备案。
婚假:
凡按《婚姻法》规定请婚假者,应提前一周填写《请假申请单》,经部门或负责人批准后,报人力资源部核准;
婚假为3天,凡符合国家规定的晚婚年龄(女方满23周岁或男方满25周岁)的初婚假期可延长至10天。
享受婚假的员工应是开具有效婚姻证明书的员工,婚假为有薪假期(根本工资);
公司为结婚员工发放贺金,在公司工作1—3年员工的,发放300元;3—5年的发放500元;5年以上的,发放1000元。
2、产假:
女性员工产假为98天,其中产前假最多不得超过30天。
产假期间公司给予补助,在公司工作1年以上的,休假期间补助200元;2年以上的补助300元;3年以上的补助400元;5年以上的补助500元;签合同者产假3个月根本工资半薪(上班一月后发薪);
补助发放时间为休完产假回公司上班之后,随次月工资一起发放;
男性员工可在配偶生产时连续使用带薪(根本工资)假3天。
丧假:
请假手续同事假;凡员工直系亲属(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故,需办理丧事的给予3天丧假,有根本工资;普通员工,公司给予100元慰问金;部门经理,公司给予200元慰问金。
加班:
公司不提倡加班,假设因方案外发生的紧急而重要事项,可自动申请加班,加班申请应提前由部门经理、店面负责人签批、人力资源部门核实后生效。
加班可做存休处理并限本月内补休完毕。