美容院员工考勤制度.docx
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美容院员工考勤制度
美容院员工考勤制度
美容院员工考勤制度
一、必须注意人，不得迟到早退.迟到、早退10分钟内每次罚款5元，超过10分钟罚款20元，超过30分钟扣发当天工资
二、每月享有一次天带薪病假，事后应提供病历证明，否那么按旷工处理。
事假应提一天向店长申请，获准前方能休假，否那么按旷工处理.
三、事假一天扣一天半工资，全月事假超过5天,那么扣除当月奖金,全年事假超过15天,那么扣除年终奖金.
四、旷工1天扣3天工资。
旷工二天，当自动离职。
五、员工需书面向直属上司申请，美容师及助理须提前15天，人员须提前一个月，经公司同意方可按程序办理手续，未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。
美容院考勤二：
就美容院而言，出勤管理是非常重要的。
它涉及到员工的导进教育、组织化过程、报酬及福利等。
当然，它还直接影响着员工的工作士气和忠诚度，并可能带来工作中的冲突。
一、出勤守那么
1、现场的其他职员应于逐日营业前15分钟到达。
2、到达时间列进上班时间计算。
3、上下班员工打卡要确实，不得代打卡，一切按照*规章及员工手册规定办理。
二、外出登记
1、营业中非有必要，不得外出。
2、如有外出，须经主管同意，并填写外出登记簿，并以店主管同间之时间为限，并执行交接-班治理（无轮班时，那么不必进展）。
三、交接-班管理
1、收银员交接-班时，应确实盘点现金、收据、并依序填进收银用交-班单中，注明现金收支明细。
1）一般员工，于交-班时亦应填写交-班单。
2）假设轮休时，亦应于轮休前交出交-班单。
3）交-班时，除现金有价券外，尚有钥匙，及各项公物。
交接时，都应交出。
4）每月25日前，店长须排定下月之轮班、休假表，并于30日月底前公布，以便职员运用。
排定后有异动，可注明于表上。
5）店长逐日应填写题目分析表，将及职员异动状况记载于内，并逐日报告营业状况。
美容院管理标准化美容院考勤管理参考
四、请休假管理
1、事假须有于前三日填妥请假单，并找妥职务代理人。
2、病假及紧急事故可于当日以请假，事后仍须补填（请假单）。
3、特休假、年休假均按治理规章执行。
一切请休假假设未按公司规定申请办理，依治理规章处理。
在美容院的资源管理活动中，治理者总是会留意管理、绩效管理和管理等相对重要的管理，而无视一些根底性的管理，比方美容院的出勤管理。
由于出勤，在短期内，经理们是不会觉察到详细的损失。
试想员工迟到半个小时，你很难量化出他所造成的损失，甚至在当时几乎不产生什么损失。
就像水滴到石头上，根本无损石头。
但从长期来讲，一直无视这点将会产生水滴石穿的严重后果。
比方因员工心中的积怨而产生
五、排班管理
良好的排班制度应该是让门店人力配置能够随来店的客数的多少，而成相等的起伏变化，一般来说，排班方式可分为两班制（假设是24小时营业，那么是三班制）、全班制、跨班制三种形态。
美容院管理标准化美容院考勤管理参考
1、两班制
两班制或三班制是指将门店人力切为两个时段。
门店营业时间为9：
30-22：
00为例，那么两班制中早班是从9：
00-16：
30，晚班那么是由15：
00-22：
30。
根本上以两人一组，互轮早晚班各一周，并相互代班，假设其中有一人请假，那么由另一人代班，上全天班，中间时段是顾客最多的时间，也是门店人力最吃紧的时候。
因此一般来说，采行两班制的连锁店碰到周六、日时，除休假职员外，均上全天班，中间休2.5小时，以密集的人力编制来应付营业顶峰期，每位营业员每月休假日由店长根据门店营业情况调配，另外，由于店长或副店长是门店的灵魂人物，因此，他们并不列进营业职员的排班中，而是店长与副店长互为轮班。
其班次规划为9：
30-22：
30，中间休4小时，晚班13：
30-22：
30。
2、全班制
也就是职员一天轮一次班，每人天天上班13小时。
3、跨班制
就是分割营业职员上班时间，营业员并不全天持续在门店中，而且中间有间隔，如以营业时间9：
30-22：
30为例，那么跨班制职员上班时间可能为9：
30-13：
30/17：
30-22：
30共9小时。
其中13：
30-17：
30中间的时间那么为营业职员可以自行休息运用的时间。
4、混合制
除了正统的排班方式外，连锁经营者也可采用混合式，如全晚班混合式，所谓全晚班混合式是指将全班搭配晚班式的排班模式，正常编制以全班制为主，对于营业顶峰的晚间，那么是晚班的方式来减轻营业职员上全天班的高负荷量。
美容院考勤制度三：
1、全体员工（含店长）每日上班必须提前十分钟签到，上班时间外出必须请假并签出，下班必须签出，如发现代签或假签时间，扣罚当日工作薪金，代签者及被代签者同时扣罚，罚计三次都处分。
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2、因美容院所从事行业为效劳行业，因此每两周休假一天，按安排轮休，旺季按美容院安排休假。
?
3、美容院全体员工均需严格遵守制度，不迟到，不早退。
其中：
上班时间内因公事外出，必须经部门主管同意，告知去向；上班时间内因私事外出，需向主管请假，并办理请假手续；迟到早退1小时以上按当日旷工处理。
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一、病假?
因病请假，应向美容院提供医院证明和病历，填写请假条向美容院提前申请，经美容院批准前方可休假。
?
二、事假?
因事请假，应提前一天向美容院申请，填写请假条，经美容院批准前方可。
否那么按旷工处理。
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三、其它?
1、如因个人原因需要要调整休息日或工作时间等，需提前向美容院申请，不可私自进展。
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2、员工休假逾期不归，影响正常工作者，一律按旷工处理。
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四、迟到扣罚?
1、每月第一次迟到（三十分钟内）扣款1元/分钟；?
2、每月第二次迟到（三十分钟内）扣款2元/分钟；?
3、每月第N次迟到（三十分钟内）扣款N元/分钟；?
4、连续两个月迟到达五次以上者，交由公司处理。
?
五、早退扣罚?
1、下班需经前台同意方可离岗，未经前台同意私自下班，扣款50元/次。
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2、如果工作中，个人有事情，必需经前台同意方可离岗；时间按事假处理，四小时内为半天事假，四小时以上为一天事假。
未经前台同意离开店内，扣款50元/次。
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六、事假扣罚?
事假必须提前两天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。
?
1、未经美容院批准，按旷工处理。
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2、周六、周日的事假扣款50元/天。
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3、固定工资的员工事假每天按天扣工资。
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七、病假扣罚?
病假必须提前一天向美容院递请假条，经美容院批准方可休假。
急诊可当日请假，事后必须交医生的诊治病历本及病假条。
?
八、旷工扣罚?
1、旷工扣款50元/天。
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2、连续旷工三天以上解除劳动关系，并扣除旷工前三十天工资。
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九、年假?
每年从5月1日起开始起计，凡工作年限满一年以上的员工享有10天的不带薪年假。
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1、休年假为自愿，需本人提前1个月向美容院申请，由美容院根据详细情况统一安排。
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2、每年病、事假合计超过10天的员工没有休年假的资格。
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夏季作息时间（从4月1日—10月31日）?
美容院营业时间（7.30：
00—22：
00）?
美容师?
早班晚班?
7：
30—18：
3013：
00—22：
00?
冬季作息时间（11月1日—3月31日）?
美容院营业时间（8.15：
00—22：
00）?
美容师?
早班晚班?
8.15：
30—13：
3013：
00—22：
00
美容院考勤制度四：
目的：
为保障公司的正常工作秩序，严肃考勤纪律，完善考勤制度，特制定本规定。
范围：
本制度适用于公司全体员工，店面员工参照本制度执行，如因工作性质的特殊性需要另行规定作息时间，须经部门负责人提出申请后，经总经理办公会审议通过，人力资源部门备案后执行。
（营运中心各部门休息节假日与店面相同）。
责任人：
人力资源部负责考勤的管理与监视，核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。
内容：
营业时间
店面：
9：
30~20：
00
美丽园店：
10：
30~21：
00
二）节假日
春节：
七天；五一节：
一天；国庆：
一天；中秋节：
一天；
因本行业为纯效劳性行业，节假日均为效劳顶峰期，凡法定节假日当月无全勤奖。
相关法定休假根据运营情况可由公司酌情安排，由总经理决定节假日详细休假天数,不得有任何异议,如有其它部门需要节假日,只可当月调休，过月不记，节假日休假前后5天内，任何事由请事假1天，按3天扣除工资。
三）休息：
员工每月全休四天，高中层管理人员休息，按实际工作需求制定轮流休息时间。
以保障管理工作的正常进展，详细日期由所属部门和主管根据工作需要预选安排。
四）全勤奖：
凡专业店到达全勤标准规定的每个员工，每月均享受全勤奖100元。
五）出勤规定
1、店面考勤由店长/参谋负责记录，店长/参谋应认真负责，不得弄虚作假，否那么，一经发现每次扣款100元。
部门负责人对考勤负有审核和监视责任；
人力资源部门可不定期对考勤情况检查。
六）缺勤规定
迟到：
按分钟计算，员工级别，每分钟扣1元,参谋级别，每分钟扣2元，店长级别，每分钟扣3元。
所罚款项不计入公司财务，存入员工公益金，到达一定数额后为员工采购果点；迟到超过1小时按事假半天处理，迟到超过2小时按旷工半天处理。
早退：
未到下班时间，提前擅离工作岗位者为早退，按旷工半日计算。
3、因公外出：
各店员工因公外出，当日能回或次日早上能回店的应在前台《外出登记表》做好登记，离开前需告知店长/参谋。
如紧急情况，需经上级负责人口头同意，回店后及时补办登记手续。
如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。
旷工：
员工无故旷工（上班时间外出办理私事者，按旷工处理），2天以内（含）的，每旷工1天按3天扣除工资（根本工资+提成或奖金）。
月旷工累计3天以上或年度累计旷工5次以上的，公司给予除名处理。
事假：
事假为无薪假，员工请事假，需至少提前一天申请并填写《请假单》，公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假，如强行休息以旷工处理。
请假在两天内，需同时由部门经理和人力资源部经理签字批准后，方可休假；连续请假在三天以上（含三天）需由总经理批准前方可休假。
6、病假：
病假发放50%根本工资，如请病假三天以内需出示规医院开据的病假条或购置药物的小票，超过三天（含三天），必须出示正规医院开据的病假条。
员工请病假，请假规定及流程与事假相同，但因极特殊原因，未能提前办理请假手续的，当天请假的，需先请示部门经理同意，再由部门经理告知人力资源部，事后及时补办请假手续，如未获确认或未及时（二天内）补办手续者，所休假期按旷工处理。
七）其它假期规定
准假权限：
员工二日之内假期，以书面形式申请，由所在部门经理或负责人批准后，报人力资源部批准，店长、参谋请假一日以上（含一日），员工请假三日以上（含三日），须报请总经理批准人力资源部门备案。
婚假：
凡按《婚姻法》规定请婚假者，应提前一周填写《请假申请单》，经部门或负责人批准后，报人力资源部核准；
婚假为3天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女方满23周岁或男方满25周岁）的初婚假期可延长至10天。
享受婚假的员工应是开具有效婚姻证明书的员工，婚假为有薪假期（根本工资）；
公司为结婚员工发放贺金，在公司工作1—3年员工的，发放300元；3—5年的发放500元；5年以上的，发放1000元。
2、产假：
女性员工产假为98天，其中产前假最多不得超过30天。
产假期间公司给予补助，在公司工作1年以上的，休假期间补助200元；2年以上的补助300元；3年以上的补助400元；5年以上的补助500元；签者产假3个月根本工资半薪（上班一月后发薪）；
补助发放时间为休完产假回公司上班之后，随次月工资一起发放；
男性员工可在配偶生产时连续使用带薪（根本工资）假3天。
丧假：
请假手续同事假；凡员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故，需办理丧事的.给予3天丧假，有根本工资；普通员工，公司给予100元慰问金；部门经理，公司给予200元慰问金。
加班：
公司不提倡加班，假设因方案外发生的紧急而重要事项，可自动申请加班，加班申请应提前由部门经理、店面负责人签批、人力资源部门核实后生效。
加班可做存休处理并限本月内补休完毕。
美容院考勤制度五：
1、员工休假需书面申请，先填好休假申请表，注明休息天数、日期及申请日期发型师交发型师班长（11号）审批，技师交技师班长（6号）审批，助理交助理班长（28号），行政、后勤人员、班长、收银、交主管（阿萍）审批，主管交店长（阿忠）审批，先申请后批，一小时至三天。
超休者报店长审批。
批假时间为三天内。
三天以上者交由章老师或慧姐处理。
凡请假由班长、主管、店长审批签名才有效，不准先斩后奏，否那么当旷工处理。
`
2、每人每月有三天例假。
发型师、技师、助理，假设当月不休，当月的最后三天都算单吊，假设休一天，当月的最后二天都算单吊，假设休两天，当月的的最后一天都算单吊；店长、主管、行政人员、收银、后勤以各自日工资补（试行），加班所做工程也算单吊。
每天批假原那么：
发型师1-2个人，发型助理1-2个人，其他职位1个人（详细可视情况而定），星期六、日或其他特别假期申请自动失效，特殊情况由坚哥审批方可生效。
3、月内需休病假者，先当例假休，休病假超出3天，出具药单、病历证明等资料，不用扣超休费。
休完后，当月再无例假，假设当月先休事假，以后需休病假者，出具药单收据、病历和医生证明，可不用扣超休费。
（注：
病假为无薪假期）。
4、每月累积有申请外出请钟假4.5小时为半天，9小时内为1天计，扣例假。
请钟每次最长2.5小时，超出2.5小时当半天计，超出4.5个小时以上当旷工处理。
请钟外出必须保持畅通，遇单吊即呼回，有利益损害自负其责。
5、助理、技师旷工一天扣100元，发型师旷工一天扣300元。
其他员工那么按三天工资计算扣罚，旷工三天可当自行离职，假设确有特殊情况，证实后，补交假单。
员工外出不得超过20分钟（2次/天）否那么以迟到、早退处理。
6、超休者，发型师扣200元，其他人80元（意外情况除外）
7、凡迟到、早退，发型师每分钟扣1元，助理、行政人员、收银、后勤人员、管理人员、技师等扣0.5元/分钟。
8、每个月有三天例假，必需在月内休完，不能蓄休。
9、入职半年后可休（无薪）年假每次最长15天，至少分2次休（也可依实际情况而定）
10、、短信请假无效（原那么上请假，不管任何理由，先扣20元再按当时钟点扣罚迟到，然后看实际情况是否批准有效）。
11、公众假期，以先申请先批为原那么，假设休期有冲突，同事间可协商解决，否那么按实际情况审批。
12、每月累积迟到、早退2小时当旷工半天计算，累积迟到、早退超过9小时双倍扣罚，情节严重者当自动辞职办（注：
每月累积迟到、早退不超过10分钟不以迟到、早退论）。
13、有病确不能亲临，请假可拿假单、病历、药单，在上班半小时内托人带回店内审批请假，或事后补交相关证明，否那么当旷工处理。
14、员工看病（可亲临店者），先按上班时间，回店打卡报到，申请批准后外出看病，请假才有效。
15、上班应自己打卡，凡代人打卡、明知迟到不打卡，涂卡，改变打卡钟时间，托人打卡，先扣30元再当迟到处理。
16、上班：
准时打卡签到，如遇团队、集体预约或单调的，由收银或店面主管通知提前上班。
提前45分钟以上的，中午申请反牌午休1小时。
但不可提前下班,否那么按迟到、早退、或旷工办（特殊情况除外）。
17、早班、晚班的下班时间已到，假设有洗头、等待的客人，早、晚班的发型师、技师、助理应继续完成到最后一个客人后走，才能打卡离场，如一定要下班，那么报直接有权批假上司解释原因，否那么视为不合作。
（详细如下：
看等待的客人人数、技师、助理水牌，依实际情况确定应留人员和数量。
特殊情况或离住处比较远的发型师、技师、助理，可与其他早、晚班发型师、技师、助理商量，在明确有替代自己的人为逾时客人效劳后可以下班离）。
收银也一样。
18、收银员原那么上要结算最后一个客人的消费金额才能下班。
假设下班后，实在太晚，离场前问清消费价格才可走。
（假设店内有损失照价补偿）。
19、如遇店铺装修，翻新及特殊原因需停业，一般情况下全体职员为无薪假，店铺有特殊要求时，再视情况而定。
20、早晚班上班时间：
（主管班长技师行政人员发型助理）
早班：
10:
00—22:
00?
?
晚班：
11:
30—23:
30
收银：
早班:
?
?
10:
00—22:
00晚班:
14:
00—24:
00
清洁工：
9:
00—12:
30?
?
16:
00—21：
30
美容院考勤制度xx-08-0922:
46|#2楼
目的：
为保障公司的正常工作秩序，严肃考勤纪律，完善考勤制度，特制定本规定。
范围：
本制度适用于公司全体员工，店面员工参照本制度执行，如因工作性质的特殊性需要另行规定作息时间，须经部门负责人提出申请后，经总经理办公会审议通过，人力资源部门备案后执行。
（营运中心各部门休息节假日与店面相同）。
责任人：
人力资源部负责考勤的管理与监视，核定后的考勤记录将作为重要的薪资发放依据。
内容：
营业时间
店面：
9：
30~20：
00
美丽园店：
10：
30~21：
00
二）节假日
春节：
七天；五一节：
一天；国庆：
一天；中秋节：
一天；
因本行业为纯效劳性行业，节假日均为效劳顶峰期，凡法定节假日当月无全勤奖。
相关法定休假根据运营情况可由公司酌情安排，由总经理决定节假日详细休假天数,不得有任何异议,如有其它部门需要节假日加班,只可当月调休，过月不记，节假日休假前后5天内，任何事由请事假1天，按3天扣除工资。
三）休息：
员工每月全休四天，高中层管理人员休息，按实际工作需求制定轮流休息时间。
以保障管理工作的正常进展，详细日期由所属部门和主管根据工作需要预选安排。
四）全勤奖：
凡专业店到达全勤标准规定的每个员工，每月均享受全勤奖100元。
五）出勤规定
1、店面考勤由店长/参谋负责记录，店长/参谋应认真负责，不得弄虚作假，否那么，一经发现每次扣款100元。
部门负责人对考勤负有审核和监视责任；
人力资源部门可不定期对考勤情况检查。
六）缺勤规定
迟到：
按分钟计算，员工级别，每分钟扣1元,参谋级别，每分钟扣2元，店长级别，每分钟扣3元。
所罚款项不计入公司财务，存入员工公益金，到达一定数额后为员工采购果点；迟到超过1小时按事假半天处理，迟到超过2小时按旷工半天处理。
早退：
未到下班时间，提前擅离工作岗位者为早退，按旷工半日计算。
3、因公外出：
各店员工因公外出，当日能回或次日早上能回店的应在前台《外出登记表》做好登记，离开前需告知店长/参谋。
如紧急情况，需经上级负责人口头同意，回店后及时补办登记手续。
如月底核对考勤没有相应登记的按缺勤处理。
旷工：
员工无故旷工（上班时间外出办理私事者，按旷工处理），2天以内（含）的，每旷工1天按3天扣除工资（根本工资+提成或奖金）。
月旷工累计3天以上或年度累计旷工5次以上的，公司给予除名处理。
事假：
事假为无薪假，员工请事假，需至少提前一天申请并填写《请假单》，公司不予批准任何人以任何理由当天临时请假，如强行休息以旷工处理。
请假在两天内，需同时由部门经理和人力资源部经理签字批准后，方可休假；连续请假在三天以上（含三天）需由总经理批准前方可休假。
6、病假：
病假发放50%根本工资，如请病假三天以内需出示规医院开据的病假条或购置药物的小票，超过三天（含三天），必须出示正规医院开据的病假条。
员工请病假，请假规定及流程与事假相同，但因极特殊原因，未能提前办理请假手续的，当天请假的，需先请示部门经理同意，再由部门经理告知人力资源部，事后及时补办请假手续，如未获确认或未及时（二天内）补办手续者，所休假期按旷工处理。
七）其它假期规定
准假权限：
员工二日之内假期，以书面形式申请，由所在部门经理或负责人批准后，报人力资源部批准，店长、参谋请假一日以上（含一日），员工请假三日以上（含三日），须报请总经理批准人力资源部门备案。
婚假：
凡按《婚姻法》规定请婚假者，应提前一周填写《请假申请单》，经部门或负责人批准后，报人力资源部核准；
婚假为3天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女方满23周岁或男方满25周岁）的初婚假期可延长至10天。
享受婚假的员工应是开具有效婚姻证明书的员工，婚假为有薪假期（根本工资）；
公司为结婚员工发放贺金，在公司工作1—3年员工的，发放300元；3—5年的发放500元；5年以上的，发放1000元。
2、产假：
女性员工产假为98天，其中产前假最多不得超过30天。
产假期间公司给予补助，在公司工作1年以上的，休假期间补助200元；2年以上的补助300元；3年以上的补助400元；5年以上的补助500元；签合同者产假3个月根本工资半薪（上班一月后发薪）；
补助发放时间为休完产假回公司上班之后，随次月工资一起发放；
男性员工可在配偶生产时连续使用带薪（根本工资）假3天。
丧假：
请假手续同事假；凡员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故，需办理丧事的给予3天丧假，有根本工资；普通员工，公司给予100元慰问金；部门经理，公司给予200元慰问金。
加班：
公司不提倡加班，假设因方案外发生的紧急而重要事项，可自动申请加班，加班申请应提前由部门经理、店面负责人签批、人力资源部门核实后生效。
加班可做存休处理并限本月内补休完毕。
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