二级人力资源管理师基础题及答案第5版.docx
《二级人力资源管理师基础题及答案第5版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《二级人力资源管理师基础题及答案第5版.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
二级人力资源管理师基础题及答案第5版
二级人力资源管理师基础题及答案（2019年第5版）
1.（）不属于人性的内容.
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说.
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
3.（）不符合人本管理思想.
A.完善人
B.开发人
C.发展人
D.约束人
4.对人力资本的理解不正确的是（）.
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内合一定的经济关系
5.（）不属于人力资本投资支出的形式9
A.教育支出
B.管理费用
C.培训支出
D.流动支出
6.（）不属于人力资源开发目标的特性.
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
7.（）不体现人力资源开发目标的整体性.
A.目标制定的整体
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
8.促进〔〕是人力资源开发的最高目标.
A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
9.（）不属于人力资源创新能力运营体系.
A.创新能力开发体系
B.创新能力激励体系
C.创新能力结构体系
D.创新能力配置体系
10.（）不属于人力资源组织开发的方法。
A.格雷纳模式
B.美国模式
C.莱维特模式
D.利温撰
11.（）不属于人力资源管理开发的手段.
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.经济手察
12.在管理内容上，现代人力资源管理（）.
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
13.在管理形式上，现代人力资源管理是（）.
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管
D.权威管理
14.在管理方式上，现代人力资源管理采取〔〕。
A.科学化管理
B.制度控制
C.人性化管观念
D.权变管理
159在管理策略上，现代人力资源管理是（）.
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的管理
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的管理
16.在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A，照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中
D.追求精确性与科学性
17.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）.
A.主动开发
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人一为中心
18.在管理手段上，现代人力资源管理（）.
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
B.手段很单一
19.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
20.企业管理的核心是（）.
A..物的管理
B.财务管
C.人的管理
D.物流管理
21.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发
22.人所具有的自然属性又称为（）.
A.人性
B.生物属性
C.本能
D.社会性
23.人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在（）特征。
A.能动
B.个性心理
C.意识倾向
D.自然属性
24.（）假设，是史克思等在细世纪60年代东、70年代初提出来的.
A.复杂人
B.社会人
C.经纪人
D.经济人
25.人本管理产生于（）.
A.20世纪四五十年代
B.20世纪五六十年代
C.20世纪六七十年代
D.20世纪七八十年代
26.人的积极性、创造性的发挥.人的全面发展，受到（）的重要影响与制约
A，保障制度
B.环境优化
C.环境
D.人际关系
27.（）引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。
A.比尔·盖茨
B.亚当
C.舒尔茨
D.施恩
28.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、（）因素.
A.最活跃的
B.最上进的
C.能力发挥的
D.动力源泉的
29.国家人力资源开发立足于（）开发.
A.整体
B.全国
C.劳动力资源
D.合理配置
30.个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）.
A.选择者
B.开发者
C.劳动者
B.诊断者
31.企业内部人力、物力、财力工人资源的合理配置则必须遇过（）科学管理来实现。
A.最佳效益的
B.有效
C.外部
D.实现效益最大化的
32.劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相（）的有机系统。
A.制约
B.关联
C.信任
D.依赖
33.企业的员工也处于变动之中，中国古代的成语是（）.
A.流水不腐，户疏不度
B.流水不腐，户枢不盘
C.流水不腐
D.户枢不盘
34.人力资源的三大基石与（）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要作用.
A.技术技能
B.能力
C盘理想
D.两种技术
35.所谓（），即以人为核心，以人为根本的管理.
A.人本管理
B.人力资源管理
C.生产组织管理
D.人力创新管理
36.所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和.
A.劳动力，劳动资本
B.人力资源，价值增值
C.价值，人力资本
D.人力资源，职能
37.人力资源创新能力的配置包括能位配置与（）配置两个方面.
A.因人定岗
B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小
38.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和（）.
A.人才
B.人力
C.劳动关系人
D.个人
39.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法.
A.环境开发
B.劳动力开发
C.管理者开发
D.合理配置开发
40.人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为（）.
A.开发环境
B.环境开发
C.政治环境
D.总体环境
41.通俗地说，（）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务.
A.人力资源管理
B.人力资本管理
C.现代企业人力资源规划管理
D.现代企业人力资源管理
42.（）的三大基石与两种技术之间既相互依存，有相互影响、相互促进.
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人力资源活动
D.人力资源管理实践
43.定编定岗定员定额管理是（）的三大基石之一.
A.岗位调查
B.岗位分析
C.现代人力资源管理
D.岗位分类
44.现代人力资源管理理论与传统人手管理理论的一个重要区别是将（）视为人力资源管理的重要基石.
A.员工培训管理
B.员工岗位开发
C.员工的技能开发
D.员工教育开发
45.在我国进人WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的（），参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义.
A.生产能力
B.核心竞争力
C.综合素质能力
D.管理能力
46.现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理.
A.公平竞争
B.协调优化
C.激励强化
D.能位匹配
47.人力资源管理是现代企业管理的（）.
A.核心
B.基础
C.中心任务
D.人才的制高点本文导航
【参考答案】
1.D2.A3.D4.C5.B6.D7.D8.A9.C10.B11.C12.C
13.C14.C15.B16.B17.A18.A19.C20.C21.C22.B23.B
24.A25.C26.C27.A28.A29.A30.D31.B32.A33.B34.D35.A
36.B37.C38.D39.A40.B41.D42.B43.C44.C45.B.E47.A
升级会员 