二级人力资源管理师基础题及答案第5版.docx

1、二级人力资源管理师基础题及答案第5版二级人力资源管理师基础题及答案(2019年第5版)1.( )不属于人性的内容.A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了( )假说.A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人3.( )不符合人本管理思想.A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人4.对人力资本的理解不正确的是( ).A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内合一定的经济关系5.( )不属于人力资本投资支出的形式9A.教育支出B.管理费用C.培训支出D.流动支出6.( )不属于人力资源开发目标

2、的特性.A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性7.( )不体现人力资源开发目标的整体性.A.目标制定的整体B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性8.促进 是人力资源开发的最高目标.A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展9.( )不属于人力资源创新能力运营体系.A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系D.创新能力配置体系10.( )不属于人力资源组织开发的方法。A.格雷纳模式B.美国模式C.莱维特模式D.利温撰11.( )不属于人力资源管理开发的手段.A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手察12.在管理内容上，现代人力资源管理( ).

3、A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心13.在管理形式上，现代人力资源管理是( ).A.静态管理B.权变管理C.动态管D.权威管理14.在管理方式上，现代人力资源管理采取 。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管观念D.权变管理159在管理策略上，现代人力资源管理是( ).A.战术性管理B.战略与战术相结合的管理C.战略性管理D.侧重当前人事工作的管理16.在管理技术上，现代人力资源管理( )。A，照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中D.追求精确性与科学性17.在管理体制上，现代人力资源管理属于( ).A.主动开发B.以事为中心C.被动反应型D.以人一为中心18.

4、在管理手段上，现代人力资源管理( ).A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心B.手段很单一19.在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策20.企业管理的核心是( ).A.物的管理B.财务管C.人的管理D.物流管理21.( )不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发22.人所具有的自然属性又称为( ).A.人性B.生物属性C.本能D.社会性23.人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在()特征。A.能动B.个性心理C.意识倾向D.自然属性24.

5、( )假设，是史克思等在细世纪60年代东、70年代初提出来的.A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人25.人本管理产生于( ).A.20世纪四五十年代B.20世纪五六十年代C.20世纪六七十年代D.20世纪七八十年代26.人的积极性、创造性的发挥.人的全面发展，受到( )的重要影响与制约A，保障制度B.环境优化C.环境D.人际关系27.( )引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。A.比尔盖茨B.亚当C.舒尔茨D.施恩28.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、( )因素.A.最活跃的B.最上进的C.能力发挥的D.动力源泉的29.国家人力资源开发立足于( )开发.A.整体

6、B.全国C.劳动力资源D.合理配置30.个人要有效地管理自己撤职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的( ).A.选择者B.开发者C.劳动者B.诊断者31.企业内部人力、物力、财力工人资源的合理配置则必须遇过( )科学管理来实现。A.最佳效益的B.有效C.外部D.实现效益最大化的32.劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相( )的有机系统。A.制约B.关联C.信任D.依赖33.企业的员工也处于变动之中，中国古代的成语是( ).A.流水不腐，户疏不度B.流水不腐，户枢不盘C.流水不腐D.户枢不盘34.人力资源的三大基石与( )之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理

7、中发挥着极其重要作用.A.技术技能B.能力C盘理想D.两种技术35.所谓( )，即以人为核心，以人为根本的管理.A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理36.所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的知识、技能及体能的总和.A.劳动力，劳动资本B.人力资源，价值增值C.价值，人力资本D.人力资源，职能37.人力资源创新能力的配置包括能位配置与( )配置两个方面.A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小38.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( ).A.人才B.人力C.劳动关系人D.个人39.人力资源开发分为职

8、业开发、组织开发、管理开发、( )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法.A.环境开发B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发40.人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为( ).A.开发环境B.环境开发C.政治环境D.总体环境41.通俗地说，( )主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务.A.人力资源管理B.人力资本管理C.现代企业人力资源规划管理D.现代企业人力资源管理42.( )的三大基石与两种技术之间既相互依存，有相互影响、相互促进.A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源活动D.人力资源管理实践43.定编定岗定员定额管理是( )的三大基石之一.

9、A.岗位调查B.岗位分析C.现代人力资源管理D.岗位分类44.现代人力资源管理理论与传统人手管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石.A.员工培训管理B.员工岗位开发C.员工的技能开发D.员工教育开发45.在我国进人WTO以后，“四定”的健全和完善，对于提高我国企业的( )，参与国际经济的大循环，必将具有更加重要的意义.A.生产能力B.核心竞争力C.综合素质能力D.管理能力46.现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是( )原理.A.公平竞争B.协调优化C.激励强化D.能位匹配47.人力资源管理是现代企业管理的( ).A.核心B.基础C.中心任务D.人才的制高点 本文导航【参考答案】1.D 2.A 3.D 4.C 5.B 6.D 7.D 8.A 9.C 10.B 11.C 12.C13.C 14.C 15.B 16.B 17.A 18.A 19.C 20.C 21.C 22.B 23.B24.A 25.C 26.C 27.A 28.A 29.A 30.D 31.B 32.A 33.B 34.D 35.A36.B 37.C 38.D 39.A 40.B 41.D 42.B 43.C 44.C 45.B .E 47.A