企业招聘范本.docx

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企业招聘范本

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1.写招工启事的范例有哪些

经市劳动局批准，市第三建筑公司决定招收800名全民合同制工人。

招收的工人全部为钢筋工，工种十年不变。

招收来源：

凡我市城镇待业青年、下岗工人，身体健康，热爱建筑工作，年满18岁至38岁的男性均可报名。

报名办法：

凭劳动证、毕业证、户口本报名，下岗失业工人凭失业证、再就业证书优先报名。

报名时交一寸近期免冠照片二张。

报名者可选两个分公司。

招收办法：

经体检合格的人员，按照先留先下先招原则和所报志愿进行录取。

报名地点：

第三建筑公司办公室。

报名时间：

2007年10月16日?

11月7日。

2.招工启事怎么写

围绕公司的优点来写，写清楚招聘的要求，多少人，具体的工作等。

范文：

1、公司介绍：

******隶属*******旗下，属于电子商务平台，目前为电子商务行业领军企业。

因管理中心发展需要，现招聘普通销售人员数名等。

有关事项公示如下。

2、需要招聘员工的具体要求：

年?

?

龄：

25岁左右?

性?

?

别：

性别不限

学历要求：

高中学历以上?

岗位职责：

销售?

工作经验：

不限

工作待遇：

底薪1500+提成?

职位描述：

1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力?

；?

2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员?

；?

3、性格开朗，富有爱心及高度责任感?

；

4、普通话标准，善于交流，性格开朗；

5、勇于不断迎接新挑战，能承受较大的工作压力；?

?

6、具有良好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。

3、面试者请提供个人简历及学历等有效证件，以及应聘流程。

将个人简历可以发到联系人邮箱。

四、面试具体描述：

联系人：

?

邮箱：

?

电话：

?

公司地址：

3.招聘启事怎么写

招聘启事格式范文

招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

标题：

xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：

xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。

..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年龄：

性别：

学历要求：

能力要求：

岗位职责：

工作经验：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述：

xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！

落款x有限公司责任公司人事部

联系地址：

xxxx省xxx市xxx

联系人：

某某

电话：

xxxxx

公司网址：

xxxxx

以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！

4.如何写招聘启事,有没有范文可以参考的

1、先公司自我介绍。

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。

..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2、需要招聘员工的具体要求年龄性别学历要求能力要求岗位职责工作经验其他要求，工作待遇。

3、要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

4、面试具体描述xxx月xx日在xxx进行面试或者复试。

落款x有限公司责任公司人事部，联系地址xxxx省xxx市xxx联系人某某电话xxxxx公司网址xxxxx。

比如：

招聘人员：

园林设计与管理

招聘人数：

2人

招聘要求：

本科以上学历，3年及以上相关工作经验，承担过中大型园林工程项目，能熟练使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等软件绘制园林平面施工图和效果图，园林相关专业者优先先。

工资待遇：

试用期3个月，正式录用后月工资*00元以上。

面试时间：

20**年*月*日上午9:

00

面试地点：

**市**路*号*楼人力资源部联系人：

***联系电话：

***-***

5.企业招聘启事范文

最低0.27元/天开通XX文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者：

腾飞网络库有限公司招聘启事有限公司是******红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。

公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。

本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

HR总监主要岗位职责：

1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议；3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持；4、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施；5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。

岗位要求：

1、男性，人力资源或相关专业本科以上学历；2、5年以上系统人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，具有战略、策略化思维；岗位要求：

2.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

6.什么是公司人员录用制度范例

具体制度如下：

第一条目的。

在企业国际化进程日趋成熟的环境下，为了体现“人才便是效益”的经营观念，充分发挥员工的才能，特制定本人员录用制度。

第二条人员的增补需求。

各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据可能离职率及工作需要提出“人员增补申请书”。

临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化订立期限）拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准。

并于每月5日前，将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长。

第三条人员选聘主办部门。

经核准增补人员的选聘，本科以上人员由决策处经营发展中心主办，大专以下人员由各公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。

主办部门对报名应考人员的资格应详加审查，对不符合报考资格或认为不拟采用者，应将报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。

第四条选聘委员会的组成。

选聘新进人员时应由主办部门筹建选聘委员会办理下列事项：

1。

考试日期、地点；2。

命题、主考、监考及阅卷人员的工作分配；3。

命题标准及答案；4。

考试成绩评分标准及审定；5。

其他考试有关事项的处理。

第五条成绩的评定。

新进人员选聘成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩按比例视选聘对象及实际需要由各选聘委员会订立，但口试成绩不得超过总成绩的40%。

第六条录用情形填报。

各选聘主办部门于考试成绩评定后，应将各应试人员成绩及录用情形呈报总经理室。

第七条录取通知。

对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，本科毕业以上人员的总经理核准，并列表送决策处总经理室转报董事长。

大专毕业程度以下（除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外）人员呈总经理核准后，即通知录取人员报到。

备取人员除以书面通知列为备取外，还应说明遇有机会便依序通知前来递补。

对于未录取人员除应将个人资料寄还外，还应致“谢函”及说明未录取原因。

自登报招考至通知前来报到的时间原则上不得超过一个月。

第八条报到应缴文件。

新进人员报到时应填人事资料卡、安全资料，交体格检验表、身份证复印件，并应交验学历证书或退伍证，及其他经历证明文件。

第九条试用。

新进人员均应先行试用。

试用期间由各部门参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。

第十条训练计划。

有关新进人员的训练计划规定另订。

第十一条试用期满的考核。

新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管根据“新进人员试用申请及核定表”进行考核（本科以上人员应附实习报告），并依第七条权限规定呈核。

如确认其人尽其才，则予以正式任用，如认为尚需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情况者即予辞退。

第十二条试用期间的待遇。

试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖励均予并计。

第十三条试用期间处分规定。

新进人员于试用期间应遵守本公司相关规定。

7.公司的员工聘用合同书需要怎么写啊

编号：

劳动合同书（固定期限）劳动合同双方当事人基本情况甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：

年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

注：

《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。

取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。

也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于：

《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

注：

工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。

对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。

原因在于：

调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（注：

加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。

）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

注：

工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。

第四条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

注：

劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。

第五条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。