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与入党积极分子谈做人与做事

立足岗位创先争优

为质量效益型现代化企业建设做出应有贡献

——与入党积极分子谈“做人与做事”

陈进

（2014年9月22日）

同志们：

上午好！

根据公司党建工作安排，党委组织举办本次入党积极分子培训班。

参加入党积极分子培训，学习党的历史和理论，是入党的先决条件，是每位要求入党的同志政治生命中的一件大事。

我作为公司的总经理、党委副书记，主持公司党政全面工作，按照相关规定，要为入党积极分子同志们讲一堂党课。

结合公司当前面临的形势，以及全面深化改革、建设质量效益型现代化企业所赋予公司全体员工的光荣使命，我就以老党员和长辈的身份，和入党积极分子同志们谈谈“做人与做事”，也就是入党积极分子如何提高思想素质和业务素质，如何立足本职岗位创先争优，为建设质量效益型现代化企业做出应有贡献的问题。

一、形势与任务

从宏观环境看，新一届中央领导集体从尊重社会主义市场经济客观规律的角度出发，不再以行政手段刺激经济增长，国内经济“软复苏、慢节奏、会反复”的局面将在一定时期内持续存在，实体企业经营困难、利润空间压缩的问题短时间内难以解决。

同时，党的十一届三中全会又为全面深化国民经济体制机制改革做出了重要部署，我们生产经营体制机制改革的需求很迫切，任务很重。

从公司内部看，我们的思想观念、队伍素质、体制机制、资源水平、发展质量等各方面与市场竞争需求还存在差距。

一是思想观念陈旧，我们的市场意识、责任意识、忧患意识、风险意识、创新意识等方面的思想观念有待进一步树立。

二是流动资金紧张，公司本身的流动资金就不够充足，大量的应收账款和库存积压加剧了紧张局面，也影响了一些业务的正常有序开展，譬如赊销原材料就存在价格较高的问题，进而影响了产品成本。

三是队伍素质不高，市场开拓、技术创新、精益制造、工程项目管理等方面的高端人才仍然缺乏，员工培养周期长、成本高，能力建设是职工队伍建设工作的重大课题。

四是体制机制老化，流程设计不尽合理，管控机制缺乏落实，推诿扯皮依然存在，绩效管理疲软乏力，机构臃肿人浮于事，管理浪费始终存在，公司发展质量不高，与我们建设质量效益型现代化企业的目标相比，差距还很大。

这些矛盾和问题，将长期困扰公司发展，我们所有共产党员、领导干部和入党积极分子同志都应该深入研究、慎重对待。

去年以来，按照集团公司党委部署，公司党委开展了党的群众路线教育实践活动。

我在活动中感触很深，尤其是担任公司总经理职务以后，更是深感责任重大。

对于我来说，最关键的任务就是做好三件事——理好思路、带好队伍、造好环境，努力把公司做大做强，保障全公司367名职工最根本的生存和发展利益。

对于在座的同志们来说，最重要、最迫切的任务就是端正心态、提升能力、立足岗位、团结协作，做好人，做好事，在追求自我实现的过程中实现公司和个人的双赢。

二、怎样做人？

要做共产党人，首先要学会做人，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

总的来看，就是要践行社会主义核心价值观，培育健康心态，提升自身修养，搞好团结协作。

（一）培育健康心态，展示良好风貌

一是要自尊自信。

要有自我认同、集体认同，要以公司为自豪和骄傲，对同志和自己的能力抱有信心，对公司及自身的前途充满希望。

有了自尊，我们才能做到自强，我们的公司才能自立于波谲云诡的市场竞争环境；有了自信，我们才能具备“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚韧和从容，不管形势如何复杂多变，不管在前进道路上遇到多少艰难险阻，都始终抱定必胜的信心，坚定不移地走自己的发展道路，为建设质量效益型现代化企业而不懈努力，决不停止奋进的脚步。

自从建厂以来，我们河南电力器材公司员工从来没有像近几年这么自尊与自信过。

同时，我们也不能忽视这两种对立心态——自卑和自大。

自卑就是经常自我怀疑、自我否定，极端表现就是对公司发展的妄自菲薄，贬低公司的能力和发展前途。

自大就是以自我为中心，盲目抬高我们自己的成绩与优势。

坚持自尊自信，必须克服自卑和自大。

二是要理性科学。

一个有前途的组织或者个人，必定是崇尚理性和科学的。

所谓理性和科学，就是强调充分发挥人的主观能动性，通过独立思考和科学实践来探求事物的本质和发展规律，而不盲从外在权威和各种教条；强调尊重科学，自觉维护法律和制度的尊严，而不被习惯势力所左右。

要有强烈的主体意识和独立的判断能力，不唯上、不唯书、不人云亦云；按科学规律办事，按规章制度办事；以客观、冷静、严谨的态度面对自我和外部世界，处理人与人、人与公司以及公司与公司之间的关系。

和这个理性科学的心态相对立的是非理性、非科学的心态，也就是盲目、轻信、主观臆断、意气用事。

其主要表现有两种：

一种是跟风从众，习惯于跟着别人走、随着流俗走，不用自己的头脑来思考问题，很少有自己的独立判断。

现实生活中，一些人在是非判断和行为选择上的“一窝蜂”、“随大流”现象，都和这种心态有关。

另一种是感情冲动，也就是分析和处理问题时，不是站在客观冷静的立场上，而是让情绪占据了主导地位，感情用事，言语冲动，行为过激。

以情感代替理智、因小事影响大局，影响公司的和谐稳定和形象。

培育健康心态，要弘扬理性科学精神，要深入思考和独立判断，强化规则意识、程序意识。

三是要务实进取。

一个人要自强自立于社会，就要既仰望星空，保持高远的理想；又脚踏实地，弘扬实干的作风。

这反映在个人心态上，就是要务实进取。

所谓务实，就是要实事求是，坚持从实际出发来分析和解决问题，努力使主观符合客观；就是要注重实践，坚持理论联系实际，真抓实干、不尚空谈；就是要保持低调，坚持“敏于行而讷于言”，不图虚名、不事张扬。

所谓进取，就是不满足于已经取得的成绩，不在困难和挫折面前灰心丧气、止步不前，而是始终保持忧患意识，保持积极上进、顽强拼搏的姿态，奋发有为、自强不息。

培育务实进取的心态，需要努力克服急功近利、贪大求全的不健康心态。

急功近利，就是目光短浅、心浮气躁，片面追求眼前的、局部的利益，不肯沉下心去打基础、谋长远，甚至企求少劳多获、不劳而获。

公司行政楼前有两排香樟树，同样的气候、水文和土壤，但是南侧的一排普遍比北侧的一排细。

这是为什么呢？

因为树坑的深度不一样。

两排树由两个部门来栽，其中一个部门挖的树坑浅，确实把树栽活了，完成了任务，但是时间一久就会暴露出问题。

同样，对于我们在座的同志们来说，我们在公司里把自己的根扎得越深，把工作耐心细致地干好，也就越能促进自身的发展。

贪大求全，就是脱离实际、不顾需要，一味追求规模和档次，不计成本和耗费。

急功近利、贪大求全的心态，会导致大量的短视、短期行为，对公司的可持续发展造成极大损害。

四是要开放宽容。

开放宽容，就是打破封闭、走出自我，眼界宽广、胸怀博大，积极学习借鉴别人的优点和长处，平和看待成败得失，冷静对待他人的正面与负面评价。

开放宽容蕴含着爱心与友善，以真诚友爱为纽带，建立人与人、人与社会的良好关系。

在全面深化改革的历史背景下，开放宽容还意味着能够正确对待其他先进企业的思想和文化，兼收并蓄，从中汲取有益的营养。

我们只有保持开放宽容的心态，敞开胸怀拥抱世界，认真倾听世界的声音，才能更好地认识和发展自己，赢得世界的认同。

对于公司来说，我们每一位同志都是个体。

当每个个体都发挥到最大作用时，我们公司建成质量效益型现代化企业就毫无悬念。

近几年来，公司的快速发展有目共睹，随之而来的是各种各样的声音，其中有叫好、惊叹，也有质疑、诘难。

如何对待这些声音，直接考验我们的心态。

在这个问题上，正确的心态就是开放宽容——保持静心、虚心和耐心，广泛听取不同方面的声音，去伪存真、求同存异。

开放宽容不是丧失原则和立场，不是一味妥协和退让，而是要具体问题具体分析，冷静对待褒奖和赞美，坚决回击诋毁和攻击，充分吸纳善意批评和合理建议，耐心纠正片面认识和模糊印象。

在这个基础上，坚持取长补短，与公司和所有同志一起共享发展机遇，共同应对各种挑战，推进公司生产经营再上新台阶。

（二）强化廉洁自律，提升自身修养

廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风，是党员干部必须具备的优良品格，也是我们党强化自身建设，克服消极因素的重要举措。

每个共产党员和入党积极分子，都要从自己做起，坚持清正廉洁，一身正气，经得起历史的考验。

党员和入党积极分子要树立先锋形象，沿着正确的方向走好自己的人生之路，仅靠党纪国法的约束是不够的，必须靠自觉、靠严格自律，保持严谨的生活态度和生活作风，做到“干事、干净”。

党员干部要增强廉洁自律能力，必须在工作和生活中坚持“五慎”原则：

一是要慎权。

党员和入党积极分子，凡是手里多少有点权力的，一定不能滥用权力。

我们是执政党，党员、入党积极分子尤其是公司领导干部，手中都堂握着一定的权力。

这些权力是把“双刀剑”，用权为公司可以赢得广大员工的赞誉，用权为私必然导致身败名裂。

对于干部个人来说，权力越大，腐败的危险就越大，防腐败的警惕性就要越高。

从贪官们的忏悔中，我们也可以清楚地看到，所有的犯罪活动都离不开一个“权”字，他们利用手中的权利，大搞权权交易、权钱交易、权色交易，最终成了历史的罪人，被人民所唾弃。

所以每一个党员、入党积极分子特别是领导干部都要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，真正认识到手中的权力是人民赋予的，只能用来为职工造福，不能用来为个人谋利。

二是要慎欲。

人生来都有七情六欲，本来无可厚非。

共产党人也不是禁欲主义者，但对欲望有着科学的解释。

问题在于党员干部决不能谋取规定之外的特殊利益，不能放纵欲望。

人民群众最为憎恶的一种人就是贪官污吏。

我们党也历来坚决反对腐败，和腐败分子水火不相容。

不贪吃喝、不贪金钱、不贪美色、不贪名利和地位，才能堂堂正正地做人、堂堂正正地工作。

这也是古人所谓的“无欲则刚”。

对于我们党员干部个人来说，要牢记“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”，要抵制腐朽思想文化的影响。

不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，顶住各种豪华消费的诱惑，过好享乐关、金钱关和美色关，脱离一切庸俗的、低级趣味的东西。

三是要慎微。

古人云：

“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。

”一个人在政治上出问题，往往开始于思想道德和生活上的腐化堕落，因此不要认为吃吃喝喝，收受礼品是小事一桩，不过是生活小节问题，只要在大是大非上别出纰漏就行。

还有的认为，打一点“擦边球”无所谓，充其量是人民内部矛盾。

这种想法是非常危险的。

党员干部特别是公司领导干部，一言一行都会给党的事业带来或积极或消极的影响。

生活无小事，人生无小事。

骄纵起于奢侈，危亡起于细微。

事物总是从量变到质变的，即使是所谓的突变，也蕴涵着大量的数量的积累。

所以，党员干部必须注意从点滴小事上开始，对自己高标准、严要求。

可以这样说，一些人之所以堕落腐败，往往就是从一些小事上开始的。

在纪检监察机关查处的案件里，这样的例子有很多。

大家都应当从这些反面典型中汲取教训，自觉地防微杜渐，防止因小节不保而酿成大错。

一失足铸成千古恨。

四是要慎独。

就是说一个人在单独处事的时候要非常谨慎，能够做到自我约束和规范行为，审慎地对待欲望和诱惑。

我们党员和入党积极分子应该做到自觉接受组织和群众监督的意识，自我约束自己，努力做到襟怀坦白，表里如一，做到人前和人后一个样，自己独处和群众面前一个样，无人监督和有人监督一个样，八小时以外和八小时以内一个样。

五是要慎友。

交友不慎，铸成大错，这是贪官们留给后人的戒训。

一个人在一生中，诸类朋友或多或少都会有一些，真诚的友情贵在坦诚相见、共勉共励。

需要警惕的是以利相交的“贼友”。

贼友貌似肝胆相照、休戚与共，实际上是拖人下水，谋利自肥。

尤其对党员干部而言，交友要有原则，不能良莠不分，始终坚持对朋友亲而不俗，真正做到“交不为利，仕不谋禄”。

同志们必须要加强自身的思想建设，提高思想水平，切实加强党性修养、作风修养、纪律修养和道德修养，增强宗旨观念，敢于自查自纠，以身作则，廉洁自律。

（三）营造和谐氛围，搞好团结协作

营造和谐氛围，搞好团结协作，主要体现在家庭和工作两个方面。

在家庭中，还是要发扬我们老祖先留下的“温良恭俭让”的精神，互敬互爱，相互包容。

大家想一想，如果连营造一个健全、和睦家庭的能力都没有，你凭什么去治国平天下？

同时，邻里之间相处也要展现相应的气度，远亲不如近邻，鸡毛蒜皮的小事就不要斤斤计较。

历史上有个“六尺巷”的典故，说的是康熙年间的大学士兼礼部尚书张英，相当于是宰相，他的老家人因为宅基的问题和邻居发生了争执，纠纷越闹越大，张家人只好写信把这件事告诉张英。

张英只回了一首诗——“千里家书只为墙，让他三尺又何妨。

长城万里今犹在，不见当年秦始皇。

”结果邻居见张家退让，心里觉得惭愧，也让三尺，就成了这个“六尺巷”。

在工作上，要牢记“同心山成玉，协力土变金”！

面对当前的形势与任务，我们需要攻坚克难的精神，更需要全体党员、入党积极分子和其他职工团结协作的合力。

只有懂得团结协作的党员，才能明白团结协作对自己、对职工、对整个公司的意义，才会把团结协作当作自己的一份责任。

公司改革发展的历史实践，证明了团结协作的力量和作用。

我们还需要深化团结协作的工作机制，发动和依靠广大职工，共同为建设质量效益型现代化企业而努力。

深化团结协作的工作机制，需要做到以下四个要求：

一是要建立和谐关系，创设良好人际氛围。

对于我们来讲，就是要与职工、领导之间形成和谐的信赖的关系，促进和职工、领导相处的气氛就会更融洽，进而有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工作环境，就可以最大限度地发挥我们的聪明才智和工作热情。

二是要参加集体活动，增强团结协作精神。

我们人之所以成为地球上最高级的智慧生物，有两个因素共同构成，缺一不可：

一个是劳动，要解放前肢出来使用工具，所以才站起来走路，生理上进化；另一个是集智，就是融入集体，贡献自己聪明才智，同时又吸收集体中的其他智慧，这才使得我们人类的大脑发生进化。

因此，同志们应该更多地参加集体活动，增强我们的团结协作意识，产生协同效应。

在遇到困难的时候集体想办法、出主意，群策群力解决问题。

三是要营造竞赛氛围，发挥局部最大作用。

必要的竞赛活动是保持团队锐气的必要条件，能促使我们在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。

我们提倡团队的协作精神、互补精神和竞赛精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，努力提升每个局部的能力，发挥每个局部的最大作用，使我们整体创造出一流业绩。

四是要充分信任同事，增强服务大局意识。

党员同志在与职工相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点、微笑一点、宽容一点、主动一点，让同志们都能够感受到春天般的温暖，齐心协力把公司发展好。

三、怎样做事？

思想层面的问题，是务虚的问题，做人要落实到做事上，才算务实，才是共产党的风格。

我在公司大小会议上多次强调，要“讲实绩、重实干、扬正气”，落实到我们行动上，就是要有能力，有担当，有正气，“能干事、会干事、干成事、不出事”，脚踏实地干好本职工作。

（一）爱岗敬业，做到“五个带头”

所谓爱岗敬业，就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责地从事工作。

不论在哪个时代，“爱岗敬业”都有它不可替代的光芒和深厚的内涵，在公司改革发展中尤其重要。

作为一名入党积极分子，在生产、管理和改革工作中应该讲正气、讲奉献，牢记党的宗旨，发扬优良传统，树立全心全意为广大职工谋幸福的意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的方针和政策，努力做到“五个带头”：

一是要带头学习提高能力。

能力问题是当前制约公司生存和改革发展的头等问题，从公司层面上看，市场开拓能力、技术创新能力、精益管理和制造能力等亟待提高；从个人层面上看，我们的全局思维能力、业务技术能力、人际交往能力等也是有待加强。

同志们务必要正视这个问题，要把学习作为一种乐趣、一种责任、一种素养，紧密结合公司发展需求，立足岗位与全局，认真研究各种先进的管理理念、经验模式和新知识、新技术。

努力营造更加浓郁的学习氛围，建设学习型企业、学习型班组，把先进的管理理念、技术知识、企业文化有机融入企业发展，不断解决企业发展过程中的问题。

二是要带头争创一流业绩。

就目前来看，我们存在的普遍问题是工作标准不高，以“完成任务”取代“达到目的”，所以就导致很多工作干得不到位，关键时刻甚至可能“掉链子”。

我们必须更加坚定信心，更加锐意进取，更加解放思想，以开阔的视野、务实的作风、进取的精神，打破“老、怕、懒、浮、跟”的“框框”约束，放活头脑、放宽思路、放开手脚。

在市场开拓、技术创新等具体工作中要静下心来，以更高的标准要求自己，创造一流的工作业绩，推动企业发展不断迈上新台阶。

三是要带头服务周围职工。

我们党的宗旨是为人民服务，这就决定了我们共产党员以及入党积极分子，必须牢固树立服务意识，并在工作和生活中对周围的同志做好服务。

四是要带头遵守党纪国法。

党员的身份，是责任的象征。

中国共产党作为执政党，作为中国工人阶级、中国人民和中华民族的先锋队，必须坚持“党要管党，从严治党”。

在遵守党纪国法的问题上，不仅不能对自己的党员有所放松，而且要更加严格。

同志们申请入党，就要增强纪律意识，模范遵守党纪国法和公司的各项规章制度。

五是要带头维护公司稳定。

稳定是压倒一切的大事，只有保持稳定才能谋求发展。

“家庭不和邻里欺”，我们如果“兄弟阋（xì）于墙”，公司就会陷入内耗，就会让竞争对手乘虚而入，最终受影响的还是我们职工的生存。

所以同志们在工作中、生活中，一定要增强大局观念，自觉维护公司的和谐稳定。

爱岗敬业要求我们具有忠诚勤奋的精神。

我们在生活中需要忠诚，在工作中更需要忠诚，忠诚于党，忠诚于公司。

结合自己的工作岗位，要有高度的心理自觉和责任担当，要将落实公司战略部署作为价值追求，主动改进思想作风、工作作风和生活作风，杜绝“表面、表层、表演”，狠抓“基础、基层、基本功”，脚踏实地干好本职工作。

要发扬吃亏、吃苦、吃气、担风险的“三吃一担”精神，克服惰性，始终保持昂扬奋发的斗志和拼搏进取的精神，重执行、重实效、重发展，要打造雷厉风行、敢想敢干的作风，树立正确的理想，脚踏实地，不怕困难，忠于职守，团结协作，兢兢业业，认真完成各项工作任务，与公司同舟共济，同甘共苦，同心同德。

不仅要献出自己的全部智慧和热情，更要和同事团结起来，以不懈的努力和百倍的勤奋完成工作任务。

（二）创先争优，践行群众路线

党的十七大提出在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，党的十八大以来又部署了党的群众路线教育实践活动，这是一项重要的经常性党建工作。

虽然入党积极分子还不是党员，但仍然应当以优秀共产党员的标准要求自己，坚持从本公司实际出发，创新工作，务求实效，充分先锋模范作用，在推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织的实践中建功立业。

（三）服务大局，追求自我实现

在管理学理论当中，有懒惰人、理性经济人、复杂人、自我实现人等人性假设。

其中，自我实现人就是高尚的人、纯粹的人、有道德的人、脱离了低级趣味的人、有益于人民的人。

因为自我实现人懂得自我提升、自我加压、自主学习，努力追求组织效益最大化和个人工作成就感。

圣人无私而故能成其私，所以自我实现人看起来比别人要多做很多工作、多担很多风险，但是“人善人欺天不欺”，在每个人都奋力推动公司发展的过程中，个人的能力得到肯定和锻炼、公司效益增加带来收入增长，都是给我们的回报。

前段时间，综合管理部结合企业文化、部门职能和工作实际，拟出了个团队文化，在我看来，确实很好。

这个团队文化的主要内容概括起来就是两条——“四个服务”、“三气两感”。

“四个服务”，就是“服务发展大局、服务领导决策、服务兄弟部门、服务一线员工”；“三气两感”就是“大气、霸气、正气，神秘感、时尚感”，“大气”就是“服从和服务于公司发展大局，敢于吃苦、吃亏、吃气、担风险，忠于公司，服从指挥，团结同志，艰苦奋斗”，“霸气”就是“不断充实自我、完善自我、提升自我，能够做到战必用我、用我必胜，能够做到召之即来、来之能战、战之能胜、胜之能久，不畏艰难，勇往直前”，“正气”就是“坚持正确的人生观、价值观和世界观，服从并维护正义公理，堂堂正正、坦坦荡荡、充满正能量”，“神秘感”就是“做事严谨、严格保密”，“时尚感”就是“朝气蓬勃，充满锐气而不失职业规范；严肃活泼，工作严谨而不失和谐氛围；待人和蔼，坚持原则而不失群众支持；锐意创新，敢于、善于接受新事物、学习新知识、运用新工具”。

在执行层面，又提出了“五比四勤”——比团结、比创造、比奉献、比业绩、比执行；勤动脑、勤动手、勤学习、勤自省。

如果这种理念在各部门、各岗位上得到有效实施，那么阻碍公司发展的一切问题都不是问题。

同志们，市场的需求、公司的形势、职工的期待，要求我们说实话，办实事，求实效，立足岗位，创先争优，为公司的生存发展和建设质量效益型现代化企业做出积极贡献！

谢谢大家！