生产基地岗位职责.docx

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生产基地岗位职责

生产基地岗位职能与岗位职责

一、总则

为了加强生产基地的管理工作,提高各工作岗位的内部控制能力,确保各项生产工作的效率和效果,实现安全文明生产、管理规范，结合生产基地各部门的实际情况制定内部控制管理手册。

二、生产基地岗位职能

1、认真执行国家的方针、政策、法令、公司的有关规定和决议，严格按照销售合同按时并保质保量完成产品的生产、装配及调试工作。

2、负责制定生产计划，合理调度分管的产品，保证及时3、负责对新开发产品的试制工作

4、负责培养、培训新产品的售后技术服务人员工作。

5、负责对各项产品的成本核算，加强产品的成本管理。

6、及时为公司完成老产品换型，新产品的研制工作，为公司的后续产能做好技术储备。

三、生产基地组织结构

四、生产基地岗位职责

生产基地经理

4.1岗位职责：

1、根据公司发展的总体战略规划，制定落实基地产能建设规划；

2、管理生产活动中的各项活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量方面的要求；

3、定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；

4、加强生产技术管理，不断提高基地的生产水平，确保全面完成公司的生产目标；

5、推动全员参与小改小革，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发的试制工作不断提高工厂的技术素质。

6、切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，对生产现场实施‘5S’管理；

7、配合研发部做好产品试制、中试，以及产品改进工作；

8、完善产品生产定额、编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用；

9、加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高基地人才素质。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：

大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量管理等有关知识；熟悉人力资源管理、行政管理和市场推广等有关知识。

2、岗位技能要求：

有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。

3、素质要求：

身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：

本岗位人员由公司副总裁任免。

4.3垂直与横向关系：

1．垂直关系：

上级：

副总裁；下级：

本部门各岗位负责人。

2．横向关系：

各管理部门负责人、各分公司负责人。

生产基地副经理

4.1岗位职责：

1、负责生产基地产品生产定额（工时、材料消耗）、编制部门预算，审查核实部门工作各个环节的费用；

2、负责整理落实市场部、工程部、技服部的产品需求，编制公司生产计划；

3、负责对各生产部门的生产月报进行整理分析，形成公司生产运行状况报告；

4、负责运行的生产数据维护工作；

5、负责市场、综合、客服中心等部门反馈到生产基地、研发、质量管理部等信息的处理与落实工作，对处理结果要跟踪记录，定期上报问题分类统计结果。

6、落实、监督生产现场的“5S”标准运行；

7、推动基地一线全员参与小改小革活动，并收集、整理小改小革资料，协同技改评审小组的评审，公示技改评选结果；

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：

大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量管理等有关知识；熟悉人力资源管理、行政管理和市场推广等有关知识。

2、岗位技能要求：

有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。

3、素质要求：

身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：

本岗位人员由公司副总裁任免。

4.3垂直与横向关系：

1．垂直关系：

生产基地经理；下级：

本部门各岗位负责人。

2．横向关系：

各管理部门负责人、各分公司负责人。

生产计划员

4.1岗位职责：

1、编制计划产品生产材料采购申请计划单；

2、对产品的定额工时进行管理和核算；

3、收集、整理设备资料和文件，建立技术档案；

4、每月上报生产基地的考勤信息；

5、每月将《生产计划》下发至各工段执行，按照生产计划进行计算，做好维护，调查库存动态，提采购申请和跟催物料，入库物料齐全后下达生产任务，实时监控各生产任务物料的配套情况及严格按照《投料单》领料，对相关部门进行沟通与协调。

6、按照《外协管理规定》对研发部下发的图纸进行采购申请、下订单、联系厂家、约定到货时间、跟踪检验、最终合格入库的工作，负责对不合格品的退货管理和及时补货追踪，直至该产品完全合格到货。

7、担任生产基地的设备员工作，保管各生产设备的详细资料；配合财务部做好固定资产的管理工作。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：

大专以上学历，熟练使用办公软件。

2、岗位技能要求：

有较强的文字编辑能力，熟练使用办公软件，有较强的组织沟通能力。

4、任免：

本岗位人员由生产基地经理任免.

5、素质要求：

思路清晰，工作细致，有责任心；踏实、稳重，有良好的职业操守；沟通协调能力强，团队合作意识强。

4.3垂直与横向关系：

1．垂直关系：

生产基地经理、副经理；下级：

本部门职员。

2．横向关系：

各生产部门负责人

调度员岗位

4.1岗位职责：

1、根据企业年、季、月度生产计划和厂内各项任务的要求，负责编制生产作业计划，并组织检查、落实和考核。

2、根据新产品试制计划和月度生产计划，负责编制各工段的生产准备计划，并组织检查落实。

3、加强在制品、工位器具和工模具管理，定期组织抽查、盘点。

4、负责生产管理制度的起草和修订工作，并督促其贯彻执行。

5、做好生产作业统计工作，按时填报生产报表

6、完成生产基地临时布置的各项任务。

7、对下达调度的正确性负责。

8、对生产用的动力有指挥、协调和调配权

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：

大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：

有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。

3、素质要求：

身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：

本岗位人员由生产基地经理任免.

4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：

生产基地经理、副经理；下级：

各工段段长

2、横向关系：

生产基地各部门负责人。

生产技术部经理

4.1岗位职责：

1、负责新产品投产前与研发部的技术交接；

2、协助产品工艺师制定生产工艺；

3、负责解决生产中出现的产品质量问题，并实施技术改进措施；

4、协助研发部完成新产品的试制，作业指导书等文件的制定；

5、负责公司产品维修工作；

6、提出生产工艺、产品缺陷的改进意见；

7、完成上级领导交办的其他临时性工作。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：

大专以上学历；

2、岗位技能要求：

熟练掌握专业技能知识，熟练使用相关专业技术软件，熟练运用、，等办公自动化软件，有良好的写作能力，对产品质量体系、产品工艺都有一定的了解。

3、素质要求：

身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年

龄30-50岁为宜。

4、任免：

本岗位人员由生产基地经理任免.

4．3垂直与横向关系

1、垂直关系：

上级：

生产基地经理、副经理下级：

技术员

2、横向关系：

各管理部门负责人

物流产品技术员

4.1岗位职责：

1、负责制定物流产品的生产工艺。

2、负责解决物流产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。

3、完成新产品的试制等工作。

4、负责产品的维修工作。

5、完成上级领带交办的其他临时性工作。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：

大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。

2、岗位技能要求：

熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。

3、素质要求：

身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：

本岗位人员由生产技术部经理任免.

4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：

生产技术部经理；下级：

无

2、横向关系：

生产技术部各职员

包药机产品技术员

4.1岗位职责：

1、负责制定包药机产品的生产工艺。

2、负责解决包药机产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。

3、完成新产品的试制等工作。

4、负责产品的维修工作。

5、完成上级领带交办的其他临时性工作。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：

大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。

2、岗位技能要求：

熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。

3、素质要求：

身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：

本岗位人员由生产技术部经理任免.

4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：

生产技术部经理；下级：

无

2、横向关系：

生产技术部各职员

焊接技术员

4.1岗位职责：

1、负责制定所有产品的焊接工艺。

2、负责解决电子焊接过程中出现的问题，实施技术改进措施。

3、负责回流焊机的维护与保养工作。

4、完成上级领带交办的其他临时性工作。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：

大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。

2、岗位技能要求：

熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。

3、素质要求：

身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：

本岗位人员由生产技术部经理任免.

4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：

生产技术部经理；下级：

无

2、横向关系：

生产技术部各职员

质检部经理

4.1岗位职责：

1、负责公司9001质量管理体系的策划、建立，实施和有效运行。

2、负责公司质量管理制度的制定，修改，执行并监督，检查。

3、负责改进规范产品工艺规程和岗位操作方法等技术文件，协调处理生产过程中出现的技术问题。

4、负责设计规范产品包装，实现产品的规范化管理。

5、负责组织产品质量事故的调查分析，并主持召开质量事故分析会，落实整改情况，并上报分析结论和处理意见。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：

大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：

有较强的组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。

3、素质要求：

身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无特殊性别与年龄要求。

4、任免：

本岗位人员由生产基地经理任免.

4.3垂直与横向关系：

1、垂直关系：

生产基地经理、副经理；下级：

本部门职员。

2、横向关系：

各管理部门负责人。

质检员

4.1岗位职责：

1、熟练掌握物流传输系统及产品的结构、工作原理和性能。

2、能正确熟练使用相关的计量器具及检测设备，了解相关测试方法及检验要求。

3、负责公司所有电子产品成品及半成品的检验工作。

4、能独立完成产品的检验，并进行相关的检验功能测试，能够对检验过程中出现的问题进行正确的描述（以文字的形式）。

5、认真、正确填写检验记录，呈报主管。

4.2任职资格与任免：

1、知识教育水平要求：

大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握9000质量管理体系等有关质量管理知识；

2、岗位技能要求：

熟悉行业规范、标准，对电子、机械检验方面有一定的理论基础及实际操作能力，熟悉产品检验流程，熟练使用各类检验工具、设备。

3、素质要求：

身体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。

4、任免：

本岗位人员由质检部经理任免.

4．3垂直与横向关系

1、垂直关系：

上级：

质检部经理下级：

无

2、横向关系：

质检部各职员

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