劳模评选材料5篇.docx
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劳模评选材料5篇
劳模评选材料5篇
【篇一】
为支持市政府清理拆除xx港湾非法渔业设施及碍航物，特呈岛“女汉子”xx响应政府号召，迅速拆除港湾浅海的木排养殖网箱，带领岛上渔民购置大型深水养殖网箱，成立巾帼农业科技种养专业合作社，完成转产转业再发展工作。
带领岛上渔民响应港湾清障
她是海的女儿，既有温婉的柔情，也有大海的宽阔胸怀；她是“女汉子”，无惧海上的狂风浪潮，带领岛上渔民试养网箱深水养殖，年纯入400多万元，成了远近闻名的“领头羊”。
“当年为支持市政府清理拆除xx港湾非法渔业设施及碍航物，要拆除我们经营了多年的木排养殖网箱时，内心确实是有点纠结。
”4月15日，xx话题一打开，就很坦率地说。
据了解，她1990年开始制作木排养殖网箱16个并投入生产，1994年高峰期达到80多个木排养殖网箱，一直到1996年的那场特大台风，把她多年苦心经营的木排养殖网箱破坏得荡然无存。
“直接损失200多万元，当时我被台风刮到海里面，我紧紧抱住一根木头在海里漂浮，万幸的是最后台风又把我吹回到岸边。
看着被台风捣毁的一切，内心百般滋味！
我相信我还能站起来。
当我重新从海里把残存的木排捡回来，当亲朋好友凑几万元给我，当鱼苗公司免费送苗过来，我觉得自己的斗志又回来了！
”回想过去，xx感慨万分。
xx告诉记者，当积累了一定资金后，2008年3月她成立霞山区特呈岛巾帼种养专业合作社，养殖规模达到了100个网箱。
“但我们是岛上的渔民，台风又是我们的常客，一贯以来木排养殖网箱并不保险。
响应政府港湾清障对我而言，其实是多年养殖模式改变的一个契机。
”为此，xx不但积极响应港湾清障行动，同时她主动做岛上渔民的思想工作，面对存在的思想疑虑，她毅然以带头人的魄力，或出资或合股，打消渔民的顾虑，让清障工作顺利又快速完成。
深水养殖转产转轨不露痕迹
“外界的人说我带合作社的人转产转轨不露痕迹的就完成了。
我了解他们，知道他们担心什么，我做的事情是解决了我的问题，顺带也解决他们的问题而已。
”面对记者，xx有点不好意思。
据了解，xx的合作社有20多个渔民成员，平时包括养殖鱼苗、喂养、销售等各个环节，xx都事事躬亲，和大家深度交流。
“我们现在深水养殖的网箱直径13米，深6米，每个网箱鱼获量有15000斤。
这样的深水网箱可以抵挡12级台风。
养殖的深水鱼有海龙、石斑、金仓、红鱼等，市场收购价一般都在40多元每公斤。
每年纯收入400多万元。
收购商预定的订单供不应求，通过收购商和本地的渔业公司，销往全国各地。
”xx说，生活只能一天比一天好，收入只能一天比一天多，这样才能对得起曾经的承诺。
所以，尽管已经50多岁的她，每天依然像一个陀螺的运转，记者采访她的过程中，数次被来电打断，都是关于鱼喂养各个环节的落实。
“每天早上6点就要到事先预定好的渔船上拉小鱼（供养殖鱼喂养），每天光这个就得忙上一个上午。
其他琐碎的事情都无法讲清楚。
”当一切步入了正轨，大家对她的信任，对xx来说，已经是一个无法卸任的职责。
“鱼苗得到海南联系，销售得多家比较，喂养得时时保障。
辛苦是辛苦点，但值得。
带领都发家致富，心里的舒服度是无法言喻的。
”xx说。
自掏腰包帮扶贫困单亲母亲
xx，既像火一样的热情创业，也像一股清风般抚慰需要帮扶的人。
“金钱富有了，享受到的物质满足感是有限度的；帮助该帮助的人，享受到的满足是没有止境的。
”记者在采访xx过程中，总能在闲谈里发现她闪光的东西。
岛上的贫困家庭，尤其是单亲母亲，于xx来说，是一个内心的结。
为了能有效发挥帮扶作用，她每年自掏腰包8万元承包50亩田地，给贫困家庭、单亲母亲种植农作物，如地瓜、青菜、水稻等。
此外，她致富不忘家乡父老，热心村集体公益事业建设和公益活动，累计捐献资金10万元；资助困难户、孤寡老人（五保户）、孤儿累计资金约4万元。
“我也苦过，感受到苦的滋味。
他们的今天就是我经历的过去，善心是需要发扬的，曾经帮过我的，我也要帮别人。
”xx说，在她经营海水养殖之前啥活都干过，裁缝、贩鱼、打工等，各个行业的苦活一一尝过。
现在她有机会走对了一条路，就要知恩图报。
“带领大家一起致富才会更加巩固事业并拓展更广阔的市场。
”xx说。
由于立足岗位、奋发进取、开拓创新，xx多次获得各级党委政府的表彰和荣誉。
2005年3月获xx市“三八”红旗手；2009年被全国妇联、全国农村妇女“双学双比”领导小组授予“双学双比”先进个人；2012年7月获xx省农业厅颁发xx省农民专业合作社；2012年9月被xx市人民政府授予“xx港湾清障工作先进个人”。
【篇二】
xx，xx欧亚气雾剂与日化用品制造有限公司行政经理、工会主席，xx区第二届人民代表大会代表，被授予2018年度xx省五一劳动奖章。
——身兼数职，是公司的骨干员工
xx2009年毕业于xx工业大学文法学院，毕业后进入xx欧亚气雾剂与日化用品制造有限公司工作。
在入职初期，xx主要担任公司报刊主编的职务，后来，因为文笔不错，逐渐负责公司内务及公务文书的撰写工作。
自入职以来，xx一直保持谦逊有礼、刻苦学习、任劳任怨的工作态度，公司领导愈发欣赏及委以重任，同事也予以肯定，因此在入职未满一年时便当选了公司工会主席，全面负责公司工会的工作，连任至今。
他认为，无论是工会主席、还是行政经理，都是员工和企业之间的桥梁和纽带，是在员工和企业之间做好沟通和协调工作，是帮助员工解决生活上、工作中一些实际困难的人。
xx日常工作又多又杂，既要处理后勤事务也要兼顾工会的日常事务，所以他每天的工作计划都安排得满满的。
经过多年的潜心耕耘和努力工作，xx现已负责公司外联、法务、环保、证件管理、商标管理、集团股权变更、进出口资金申报、规划报建、化妆品备案、工会事务、视频监控维护、行政车辆管理等业务。
同时，为工会会员争取了省市区多种帮扶及政策资助，累计帮助16人次获得区总工会的困难帮扶资金。
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——关爱同事，是同事心中的“知心大哥”
作为工会主席，xx日常要处理的事务非常多，他认为，要做好工会工作，关键在于获得同事的信任。
而要获得同事的信任，日常就要和同事多沟通、多交流，乐于聆听对方的真实想法，学会换位思考。
“有时候，员工遇到的问题未必能切切实实地帮他们解决，但可以成为一个很好的聆听者，成为他们情绪的宣泄口。
”xx对职工五花八门的诉求也是从聆听开始。
xx回忆起刚刚成为公司工会主席的时候就遇上了员工之间的小纠纷。
当时，有一名车间工人发现自己的加班费计错了，于是向车间线长反映，但是线长并没有及时解决，引起了工人的不满。
xx知道后，及时找工人和线长了解情况。
经过调解，线长认识到自己工作上的不足，及时改正了错误，工人也获得了自己应有的报酬。
工人和线长都非常感激xx，他们都认为xx做事公正，真正为员工着想，是一位值得认可和信赖的工会主席。
而第一次处理员工之间纠纷的xx也体会到工会工作的重要性，立志要尽心尽责地做好工会工作，成为公司和员工沟通的纽带。
如今，xx当工会主席已经9年了。
这9年来，xx通过各种渠道了解每位员工的基本情况，在工作上、生活上为他们排忧解难。
当员工思想有疙瘩时，与他们促膝谈心，听他们发发牢骚；当发生矛盾纠纷时，为他们出面调解；甚至员工发生家庭纠纷，受了委屈，也会找xx吐吐苦水。
特别是当员工有困难时，xx总是想方设法为员工解决问题，及时伸出援手，让员工普遍感到温暖，对公司和工会有归属感。
——尽职尽责，是公司工会的好主席
“陈主席幽默风趣，而且非常有耐性，总是为职工做实事、谋福利，是我们职工会员心目中的好主席。
”公司职员朱莹珍是这样评价xx的。
去年，在xx的大力推动下，公司工会职工服务站建成，服务站里有书屋、健身房等娱乐和休闲相结合的活动场所，为职工们丰富业余生活提供了场地。
在职工服务站建成以前，职工们的业余生活都比较枯燥，同事之间也缺少了相处和交流的平台。
职工服务站建成后，职工们下班后都会来到这里放松心情，员工之间有了更多交流的机会，增进了彼此之间的感情，同时也增强了员工对公司的归属感。
“当初想要建设职工服务站的时候遇上了不少的困难，但是我从来没有想过放弃，而是不断尝试，做好多方面的协调工作，最终项目顺利推进。
职工服务站的顺利建成给了我很大的鼓舞。
我会继续努力，为职工争取更多福利。
”xx说，“下一步，我希望可以再为职工们争取资金建设一个羽毛球场和篮球场，这样他们的业余生活就更加丰富了。
”
在公司文化建设中，xx同样下了很多功夫。
譬如，每年为员工们组织一场运动会或集体活动；每个月为员工举办生日会等。
他希望通过这些活动，给员工们多带来一些温暖，一些鼓舞。
多年来，xx就这样勤勤恳恳地工作着，为维护员工权益，推动员工进步，树立企业形象，加速企业发展积极努力。
“看到员工收入和素质双提升，看到员工和企业双受益，是我最开心的事。
”xx说着说着，并露出了幸福的笑容。
【篇三】
每当我有幸去xx，天安门总是我必去的地方。
凝望城楼上那枚国徽，我总是心潮澎湃。
新中国刚刚建立时，xx机床厂的师傅们，用自己的双手为共和国制造了第一枚国徽。
这枚国徽当中就有一枚齿轮，它代表着新中国工业的发展。
我们齿轮公司是xx机床的配套企业。
齿轮，是机床传动系统的“心脏”，一台机床设备没有齿轮，只能是一堆没有生命的破铜废铁。
我就是在这个创造了无数光荣历史的企业中成长起来的。
1982年，我从xx机床厂技校毕业，被分配到齿轮车间（也就是现在的齿轮分公司）做维修钳工。
我的职业起点不高，维修钳工在其他企业大多是不被重视的二线员工。
但是，我们齿轮分公司却是藏龙卧虎的领军企业。
这里孕育了45名各级劳模，我的师傅是共和国三十位大工匠之一的刘殿鼎，他把一生的宝贵经验都毫无保留地教给了我。
别人拜一位师傅，我有“七位师傅”。
我虚心求教，他们倾囊教授，热心地将所有的技艺都教给了我。
齿轮厂深厚的积淀，使我的技术水平快速提高，一年后我就可以独立维修设备，三年后夺得xx市青年“钳工状元”，此后又先后获得企业先进生产者、优秀共产党员标兵，省、市劳动模范，机械工业突出贡献技师等荣誉。
在国家“七五”期间，作为国内的领军企业，我们企业在国内第一家进口了最先进的设备。
近年来，xx机床集团加入了全球生产分工，加快了技术、装备和产品升级步伐，先后从发达国家引进了近百台高档数控机床。
然而，外国企业卖给我们设备，却垄断了维修技术，设备一旦“趴窝”，就得找国外厂家维修，不仅费用高，还耽误生产，全公司上下就怕进口设备“犯病”。
我迎来了影响我一生的一次维修。
那时，我们齿轮分公司有一件“宝贝”，是用世界银行贷款，花了1400万元从德国知名机床企业纳尔斯公司引进的世界顶级磨齿机。
纳尔斯公司是世界三大齿轮巨头之一，产品精度高、加工效率高，但这个“宝贝”偏偏出了毛病。
按照购买约定，机器坏了他们负责维修，可德国专家赶到xx最快也要半个月，而且从动身出发开始就要按小时付费；外加上机器无法按期运转的违约金，我们一下子就要损失一百二十多万元！
此时生产已全面停顿，领导上火，工人着急。
作为一名维修工，我心里着实憋着一股劲儿：
“一定要给洋设备当家，掌握维修技术，打破国外垄断，为中国人争气！
”我大胆地提出，这台机器由我们自己维修，得到了领导的支持。
我和工友们闷在车间里研究了两天两夜，终于找到了机器发病的原因——Y轴滚珠丝杠副间隙过大。
找到“病因”后，我大胆拆卸设备的丝杠，取下已破损的垫片，同时用自己的两只手研磨三天，把垫片研好装上，再调整丝杠丝母间隙，最后，一次试车成功。
这是我们企业维修历史上的一次信心之战！
看到世界上最精密的这台“洋设备”又准确地运转起来，我深深地意识到，维修洋设备，一靠技术，二靠勇气。
要是没有过硬的本领，你就无法驾驭它；要是没有勇气，把它当做老虎不敢碰、不敢摸，那它永远是个拦路虎。
这些年，我用业余时间自学了机械专业的本科课程，同时虚心向老师傅学习，每天争取多修几台机器，积累经验和技术。
我把多年来维修过的所有设备都建立了技术档案，积累了50余本、10余万字的维修资料，积攒了上千张图纸，每天都抽时间翻看。
中国人自己维修了这台磨齿机！
消息传到德国纳尔斯后，德国专家们十分惊讶，“中国工人用自己的技术，修复了这样的顶级设备，简直是个奇迹。
”德国纳尔斯公司每年都在全球搜集维修案例，后来将这次维修写进了他们的经典案例。
近些年来，xx机床的国际排名从当年名不见经传终于进入世界十强，再到2009年排名世界第5名。
在xx机床不断拓展的同时，发达国家的机床企业对xx机床企业的技术封锁更厉害了。
“中国工人一定要给洋设备当家！
”我就是凭借这条信念，经过多年的实践，摸索出了一套进口设备故障诊断技术，创新了轴瓦类主轴修复等10多种维修法，在一些洋设备核心部件国产化上实现了突破。
机床维修的传统惯例是“修旧如旧”，而我打破了这个传统做法，形成了“代、改、创”的维修方法，业内有人称之为“陈新海维修三绝”。
“代”，就是对洋设备的零部件实行国内替代。
国外维修机床设备常用的办法就是更换零部件，而我用“替代法”。
2007年5月，一台瑞士产的磨齿机发生窜动，影响加工精度，我检查机器后发现是长期运行造成了主轴传动系统的轴瓦精度不够。
按国外的维修法，换零部件要花29万元。
我试验自己做轴材料，并联系外协单位进行浇铸，再把轴与轴瓦套在一起，用手工整整研刮了三天，结果，主轴径向和轴向精度均达到1/1000毫米，达到出厂标准，其中径向精度比设备出厂还高出0.5/1000毫米。
这次维修，让这台设备核心部件实现了国产化。
“改”，就是对洋设备进行改进，向国外的技术权威挑战。
2007年11月，我们集团生产的数控机床出现噪音，原因是使用的洋设备刚性不足，造成了加工出来的设备齿轮精度不够。
我就用自己特制的工具，把这台设备的传动轴单键联结改为花键联结，大大增加了洋设备的传动动力，提高了洋设备的刚性，加工出来的齿轮因而精度得到提高，数控机床的噪音消失了。
“创”，就是对洋设备进行再改造，让引进设备推陈出新，大幅提高原有加工效率。
2006年，xx机床的产品供不应求，要求齿轮生产量每天提高10倍，这样的话，就得增加10台铣床，但实际上很难办到，生产出现瓶颈。
凭着多年对设备的了解，我把原来SZ311铣床的单齿铣，变成四个齿轮联动，结果效率是原来的20倍。
这项创新不仅满足了生产需要，而且填补了国内空白，更关键在于，它把制造产业的末端——“维修”部分，重新变成了“制造”的一部分，进而完成了一个完整的中国创造的体系，为自主研发的民族品牌产品增添一份光彩。
目前，德国的西门子、美国的GE等国际巨头，已经进入了靠服务牟取利润的时代。
作为中国机床行业的代表，我很欣慰的是，xx机床出现“代、改、创”等维修方法，真正地延长了中国创造的内涵。
“修旧如旧，不如革新创造”。
我秉承这样的理念，10年间，共取得技术创新成果150多项，仅零部件替代等维修技术方法的创新，就为集团节省成本开支1200多万元，间接创造效益达到8000余万元。
中国许多机床企业的进口设备经常趴窝，成为价格昂贵的废铁。
我和我的工友们则真正成了洋设备的主人。
在我们企业，这些高精尖设备的开动率达到98%以上。
齿轮分公司的齿轮制造水平在全国领先，维修水平也代表中国水平，维修工人有责任掌握核心技术，当好洋设备的中国医生。
中国制造业要走向国际，高档设备维修就绝不能受制于人。
2010年1月15日，xx机床集团召开经营工作会议，按照胡锦涛总书记的要求，树立了2015年xx机床经济规模要达到300亿元，登上世界机床第一高峰的目标。
xx机床新的攀峰号角已吹响，争做新征程的“护旗手”的雄心在我心中激荡。
2010年4月27日，作为一名普通工人，我光荣地走进庄严神圣的人民大会堂，参加了全国劳模表彰大会，亲耳聆听胡总书记的讲话，又参加了全国总工会组织的劳模座谈会，我感到非常激动和荣幸。
我当然清楚，这荣誉不仅属于我个人，也属于xx机床集团，属于为国家做出重要贡献的xx装备制造业，属于所有为加速xx老工业基地全面振兴而辛勤工作的各行各业同志们。
xx机床正处于由“中国制造”上升为“中国创造”的历史阶段。
我们要迅速积累世界机床数百年的经验，突破发达国家对我们的重重封锁，勇敢坚定地攀登世界顶峰——这既是艰巨的目标，更是光荣的使命！
我只不过是我们企业的一颗齿轮，xx机床则是中国工业发展的齿轮。
但我与我们的工友们都希望，继续发扬勇于献身的齿轮精神，努力成为一名优秀的新时代的产业工人，发奋图强，勇于创新，紧紧跟上发展的潮流，让“中国创造”的齿轮永远转动！
【篇四】
说起xx，很多人都会说——她就是个“工作狂”。
在公司里，同事对这位“香姐”是又敬又畏。
作为公司副总经理、工会主席，她就是这个企业的“大管家”，从厂房建设到设备购置、从建章立制到具体执行、从招聘用人到员工培训、从企业生产到安全管理，事无大小都要亲自过问。
xx算了算，去年的休假天数屈指可数，也就春节期间为了与家人团聚仅仅回了贵州老家一趟。
“说实话，现在已经没过去那么忙了，公司刚起步的时候真的每时每刻都在忙，要管要做的琐事一箩筐，属于自己的时间几乎就没有了。
”xx说。
自2014年加入xx市建凌电器有限公司（下称“建凌公司”），在5年的风雨兼程中，xx自觉把握公司经理、工会主席角色的转换，在这具有挑战性的岗位上，做出了令人钦佩的业绩，曾被授予2017年度xx省五一劳动奖章，今年，更被授予2018年度全国五一劳动奖章。
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——尽心尽力，一个人“哺育”了一个企业
xx今年44岁，站在这个年龄节点回望过去，让她记忆犹新的还是1997那年，因为这对她来说是人生中一个重要的转折点。
1997年，来自贵州的xx因为家乡落后、家境贫穷，就凭着一张写着地址的小纸条只身来到了xx。
一个青涩的小姑娘来到异乡，懵懵懂懂，凭着坚韧拼搏的性格开始了自己的打工之路，在厂里做着最低级别的生产工。
20多年过去了，xx的工作慢慢进入了轨道，当初的青涩劲一扫而光。
“为了能够挑战自己，去更好的平台发展，我接受了当时建凌负责人的邀请，挑起了建设建凌的重担。
而当时的建凌，还仅仅是一块还没建成的荒地。
”xx说。
从一块一毛不拔的土地，到如今拥有9个车间，4栋宿舍大楼的大企业，xx劳心劳力，付出了自己所有的心血。
“当初老总就给了我两句话，一笔资金，我便开始跑东闯西规划大楼的兴建、筹划生产的开展、进行员工招聘，当时人不多，所有的事情都得由自己一手一脚做。
”回首过去，xx对当时的情景依然历历在目。
五年来，xx就像是公司的“大管家”，任何事情任何时候都能看到她忙碌的身影。
从公司基础建设、后勤管理、行政管理到集团财务管理、银行业务、社会事务等，无论大事小事都属于xx的职责范围。
每一周，xx总会抽出时间检查公司的安全生产，对固定资产进行盘点管理，就连工人是否带好安全帽，她都从不马虎。
“安全生产是一个企业的生命线，为公司为员工，这都至关重要。
”因为她每次检查、开会都将安全生产挂在嘴边，员工们也慢慢形成了习惯，开始遵守企业的规章制度。
在此岗位上事务繁杂，联系广泛，常常会遇到一些急需解决但又十分棘手的问题。
如何处理好繁杂琐碎的小事，处理好各方面的关系，调配好集团公司的后勤关系、社会关系，达到整体平衡利益最大化等等，这些对于一个女人来说是一个不小的挑战。
xx用行动践行着自己的诺言，带领着公司团队闯过一关又一关，实现企业营业总额每年稳步增长。
2017年，企业年营业总额12049万元，年利润327万元，年纳税金额311万元，营业收入比往年增长144%。
2018年，销售收入达16173万元，年利润569万元，年纳税金额344万元。
尽管xx在工作岗位上取得了不错的成绩，收获了不少的赞誉，但她从来都是不骄不躁。
“企业管理是一件不容易的事情，取得好的经济效益固然很开心，但我们都要时刻绷紧‘安全’这一根弦，因为这还有有一份责任在里面。
”xx说。
——事无大小，当好职工同事“娘家人”
2014年，建凌公司工会组织建设还是“一张白纸”，作为企业的“大管家”，工会主席一职也自然而然地落到了xx的肩上。
工会工作是个精细活，从员工的生活状态到工作技能，xx都需要顾及到。
平日闲时，xx爱到员工宿舍串门，和大家聊天了解情况，因为她的面面俱到，员工们无论遇到什么困难都会第一时间想到她。
“大家挺依赖我的，为了让员工随时找到我，我的手机24小时不关机，有时甚至凌晨也会响，但我并不觉得这是种负担，反而觉得能够成为大家的依靠感到很开心。
”xx说。
而另一方面，工会也十分重视职工提升学历的工作。
xx表示，一方面，公司招工难，特别是难以招到熟手技工；另一方面，老员工想加薪，学历不高是短板。
为改变这样的局面，xx想到要找机会让职工通过学习提升学历。
根据xx市总工会出台的《xx市百万职工素质大提升计划组织实施方案》，区总工会动员企业鼓励一线职工参加培训提升学历。
xx第一时间在公司内部广泛发动职工报名：
在公司宣传栏、班组长会议、职工培训中宣讲，积极为职工争取培训名额。
工会要了解职工真正需求，引导和建议他们报考合适的科目，还要帮助他们提交资料申请名额。
一向主导外联业务的xx知道，职工申请学历提升培训名额需要经过提交申请资料、公司内部考察审批资料后递交园区工会等一系列流程。
其中，提交申请资料这一环节比较复杂，如果职工自己去申请，得请假三五天。
为了节省员工送批资料的时间，xx让公司工会主动包揽了这项工作，为员工提供了便捷的服务。
“读高中那会不认真，一出来打工才发现知识的可贵。
”公司的售后服务员陈莎莎主动联系xx，说出自己的求学诉求，“报读学历提升教育项目需要证明我曾在某高中就读过。
”但陈莎莎没有高中毕业证书，这一度让xx头疼。
最终，xx通过多种渠道联系上陈莎莎曾就读过的贵州某高中，以公司名义成功帮她拿到就读证明，成功申请学历提升名额。
2017年，陈莎莎入读xx工程技术职业学院的行政管理专业大专班。
在建凌公司里，“有事找xx”似乎慢慢成为了大家的共识。
xx不仅尽心尽责照顾到员工的起居饮食，还帮助职工提升技能解决工作困难，不少员工谈起xx，都是竖起拇指，却想不到该用怎样的辞藻去形容这位“贴心人”。
“陈总陈主席，一个字，就是‘好’！
”一名车间工人说。
——注重提升，与企业员工“一起跑”
作为一名共产党员，xx立场坚定、思想进步，利用自己的休息时间，坚持学习党的路线、方针、政策。
她深知，必须具备优良的政治素质、业务素质和政策水平，才能适应新时期各项工作的新要求，她在工作中勤于钻研、注意收集信息、积累资料和关注政策动态，吸收、分析和研究相关政策法规，十分注重知识的更新，充分利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强学习。
“我常常鼓励大家共同进步，而不是我一个人只顾自己跑。
”xx表示，“现在的年轻人敢作敢为，大有前途，但是缺少耐性和韧性。
她对公司里的新员工，常常会借题发挥，讲讲自己的故事，“吃亏是福，你干的工作越多，你的能力就越强，不是事事都向‘钱’看的，经验越多，以后机会来了自然就更有把握。
”
更多时候，对于企业员工的能力要求、工作表现，xx乐意充当“严师”，配合各个部门的负责人做好人员调度工作，让年轻的小伙子勇于尝试新的岗位和工作任务。
“学到的是你们自己的，不是我在逼你们学。
”这句话xx总是挂在嘴边，以此激励年轻小伙子们勇于开拓自己的工作面。
为了能够给大家一个更好的学习、交流平台，2018年5月，xx在区总工会的指导和公司行政的支持下，建设成立了工会职工服务站。
在服务站的“职工书屋”里，xx打开手机“国开在线”APP，展示线上学习流程。
“职工可以在APP上观看教学视频，做课后习题。
系统会根据学员的学习时长与答题分数进行综合评分。
职工不离岗、不脱产即可完成课程内容。
”xx告诉记者。
网络学习看视频需要耗费大量数据流量，为了解决这一困难，xx在职工宿舍拉起网线，把网络覆盖到每一个角落。
“职工躺在床上，可以随时随地学习。
”
“大家一起跑一起学，企业才会进步。
”xx表示，近几年来，经过不懈努力，不少员工已经能够在自己的领域独当一面。
在xx的带领下，职工队伍素质提升，公司效益逐年增长，她不仅赢得了职工的称赞更是架起了企业和职工沟通的桥
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