劳动关系协调师二级模拟试题.docx

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劳动关系协调师二级模拟试题

2015年劳动关系协调员（二级）模拟考试理论卷

一、单项选择题

1、雇主组织的主要形式是（）。

（A）雇主理事会（B）雇主协会

（C）规模以上企业协会（D）行业协会

2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是（）。

（A）提高生产效率（B）加强企业管理

（C）预防和减少劳动争议（D）完善现代企业管理制度

3、劳动关系管理的主要目标是（）

（A）组织的效益或效率

（B）员工福利

（C）组织效益／效率与员工福利相结合

（D）组织无冲突

4、狭义的用人单位劳动标准是指（）。

（A）用人单位制定的劳动标准（B）集体合同约定的劳动标准

（C）劳动合同约定的劳动标准（D）《劳动合同法>规定的劳动标准

5、在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（）。

（A）权利争议（B）利益争议

（C）劳动争议（D）集体劳动争议

6、竞业限制义务是（）。

（A）法定义务（B）可转移义务

（C）约定义务（D）附随义务

7、劳动合同是确立劳动关系的（）

（A）唯一条件（B）必要条件

（C）核心标志（D）法律形式

8、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是（）。

（A）安全培训制度（B）倒班和轮休时间

（C）裁员程序（D）生产流程

9、工作分析的关键环节是（）。

（A）调查阶段（B）规划阶段

（C）描述阶段（D）运用阶段

10、企业厂务公开在企业（）的领导下进行。

（A）行政（B）工会（C）党委（D）董事会

11、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是（）。

（A）建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合

（B）应建立受理申诉的企业机构（C）应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者（D）严禁越级申诉

12、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。

（A）坚持讨论（B）暂时休会

（C）制止对方（D）离席而去

13、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（）。

（A）职务分析标准（B）薪酬标准

（C）人员选拔标准（D）考核标准

14、有关集体协商的表述，错误的是（）。

（A）集体协商也称集体谈判

（B）政府是集体协商的主体之一

（C）集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态

（D）集体协商是构筑理想劳动关系的基础

15、2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：

用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并己向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件（）。

（A）依据（B）参考（C）依据（D）参照

16、职代会有权罢免职工董事职工监事，需由（）以上全体职工或（）以上职工代表大会代表联名提出罢免案。

Al／10,l／3B.l／3,2/3C1／4,1／2D1／5l／2

17、集体合同属于（）。

（A）要式合同（B）非要式合同

（C）单务合同（D）无偿合同

18、当代国外的劳动关系理论学派大致有新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派和激进派等，其中，实施管理主义学派理论最典型的国家是（）。

（A）英国（B）美国（C）日本（D）中国

19、员工参与企业内部管理，此为（）民主。

（A）微观工业民主（B）宏观工业民主

（C）微观产业民主（D）宏观产业民主

20、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，“职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工。

其中企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的（）。

（A）1/5（B）1/4（C）1/3（D）1／2

21、职工董事、监事的推选（）明确规定：

公司制企业应当依法建立职工董事和职工监事制度，依法在公司章程中明确规定职工董事、职工监事的具体比例和人数，这是企业开展这项活动的直接依据。

（A）《劳动法>（B）《劳动合同法>（C）《企业民主管理规定>

（D）《全民所有制工业企业职工代表大会条例>

22、集体申诉通常是工会针对（）违反协议条款的行为提出的。

（A）员工（B）管理方（C）政府（D）劳动监察人员

23、绩效考核是企业根据员工的职务说明，对员工的（）进行考察与评估。

（A）工作业绩（B）工作行为

（C）工作质量（D）工作态度

24、员工满意度调查问卷一般（）出结果为宜。

（A）1个月（B）2个月（C）3个月（D）2周或3周

25、员工民主参与是指（）。

（A）员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

（B）员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程

（C）员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

（D）员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通讨论，参与和影响管理行为的过程

26、依据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于（）。

（A）一年（B）六个月

（C）三年（D）两年

27、根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）部门责令改正，给予警告。

（A）相关用人单位（B）劳动行政

（C）用人单位和职工代表组成的（D）职工代表

28、下列选项中对企业集体合同争议仲裁的理解，错误的是（）。

（A）因签订集体合同引发的争议不能申请仲裁

（B）因履行集体合同引发的争议可以申请仲裁

（C）驻市的中央直属企业因履行集体合同引发争议的，由省劳动争议仲裁委员会管辖

（D）因签订集体合同引发的争议，由劳动行政部门组织有关方面协调处理

29、企业制定培训制度一般不集中在（）。

（A）专项培训费用的规定

（B）服务期的规定

（C）竞业限制相关条款的规定及其可能引发的劳动争议问题

（D）奖惩制度

30、集体合同所确定的劳动标准应该（）劳动法规定的标准。

（A）等于（B）优于

（C）不低于（D）相当于

31、下列选项中属于劳务派遣中用工单位法定义务的是（）。

（A）社会保险参加和缴费的义务（B）支付加班费、绩效奖金的义务

（C）告知派遣协议内容的义务（D）劳动报酬支付义务

32、下列选项中不是典型的职务分析调查问卷内容的是（）。

（A）非经常性的特殊职责（B）家庭背景

（C）外部和内部交往（D）工作条件

33、下列属于劳动合同必备条款的是（）。

（A）工作时间和休息休假（B）试用期条款

（C）培训协议（D）保密约定

34、集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由人力资源和社会保障行政部门规定。

（A）市级（B）省级（C）国家级（D）县级

35、集体合同签订或者变更之后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

（A）5日（B）10日（C）15日（D）30日

36、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。

（A）两小时十二小时

（B）三小时十八小时

（C）四小时二十四小时

（D）五小时三十小时

37、企业劳动关系预警的第一线是（）。

（A）企业决策层（B）中层管理部门

（C）基层部门（D）工会

38、从劳动者的需要出发，确定集体合同的内容时的基本原则是。

（A）增加对于劳动者有利的内容，减少对劳动者不利的内容

（B）适当增加和减少内容

（C）增加对劳动者有利的内容，减少对企业有利的内容

（D）增加对企业劳动者和企业都有利的内容

39、下列选项中关于职工董事的表述，错误的是（）。

（A）职工董事任职期间，公司不得因其履行董事职务的原因降职减薪

（B）职工董事与其他董事一样领取董事薪酬或津贴

（C）职工董事与职工监事履行其职责时的出差、办公等有关待遇参照其他董事执行

（D）职工董事代表职工参加董事会行使职权，享有与公司其他董事同等权利，承担相应义务

40、外部招聘方法不包括（）。

（A）网络招聘（B）广告媒介招聘

（C）下岗人员重新聘用（D）员工推荐计划

41、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业层面的调解由企业内设的（）负责。

（A）劳动争议调解委员会（B）人力资源管理部门

（C）工会（D）管理层

42、下列选项中有关诉讼程序中反诉的表述，错误的是（）。

（A）反诉成立可以抵消、吞并本诉请求

（B）反诉成立将影响本诉的成立

（C）反诉应当在本诉起诉以后，法庭辩论终结前向受理本诉的人民法院提起

（D）反诉与本诉在诉讼标的或理由上相互牵连

43、企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立核算企业，自开业之日（）征收企业所得税。

（A）一年免征两年减半（B）三年免征两年减半

（C）四年免征五年减半（D）两年免征三年减半

44、我国《劳动法》第八十四条第2款规定：

“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。

（A）劳动监察部门（B）劳动争议仲裁委员会

（C）用人单位（D）工会

45、集体协商中与劳方对应的协商主体应该是（）。

（A）劳动行政部门（B）基层党组织

（C）本单位上级主管（D）单个雇主或雇主组织

46、生效的企业级集体合同对（）具有约束力。

（A）企业一方（B）全体职工

（C）工会会员（D）企业与职工双方

47、由于路径和方向较多，故而信息量极大，但因为易受到外界干扰，所以准确性也较差。

（A）单向沟通（B）双向沟通（C）多向沟通（D）横向沟通

48、下列说法正确的是（）

（A）集体间的谈判与一般谈判的基本原则是不一样的

（B）集体间的谈判只能是由谈判小组进行

（C）每个小组应该作为一个整体来运作追求一个共同的目标，协调好一致的立场

（D）即使不能事先在小组内达成一致也没问题

49、国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及家庭成员基本生活需要的法律制度是（）制度。

（A）津补贴保障（B）福利保障

（C）最低生活保障（D）最低工资保障

50、劳动行政部门采用协调方法解决集体协商争议，应在受理之日起（）内结束，延期最长不得超过（）。

（A）30日；15日（B）30日；30日

（C）15日；15日（D）15日；30日

51、劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，且注册资本不得少于（）。

（A）30万元（B）150万元

（C）50万元（D）200万元

52、下列选项中不属于企业信息公开中要求予以公开的企业重大决策信息的是（）

（A）企业中长期发展规划（B）企业兼并、破产方案

（C）企业核心技术信息（D）重大技术改造方案

53、用人单位以签订集体合同的方式确立的劳动标准应遵守法律关于（）的要求。

（A）劳动规章制度制定程序

（B）集体合同和集体协商的程序性规定

（C）劳动合同签订程序

（D）劳动规章制度生效程序

54、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。

（A）21（B）21.7