领导个人官油子之气方面存在的问题及整改措施范文3篇.docx

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领导个人官油子之气方面存在的问题及整改措施范文3篇

2017年领导个人官油子之气方面存在的问题及整改措施范文3篇

领导个人官油子之气方面存在的问题及整改措施一

重用老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。

聪明的领导，会重用这10种老实人!

01不和你套近乎又能积极配合你工作的人不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。

相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。

这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。

02不和你多走动又能体谅你良苦用心的人无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。

这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。

领导个人官油子之气方面存在的问题及整改措施。

03不经常往你家里跑常常往基层跑的人他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。

他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。

如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。

04不关心你生活私事却帮群众排忧解难的人这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。

他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。

对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵。

但实际上，这才是干事的人。

05不当面恭维你但能自觉树立你威信的人他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。

在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。

只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。

同事对工作安排有怨气，他们积极开导。

领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。

06不向你表态但能高标准完成工作任务的人他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。

这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。

他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。

07不爱多邀功多表功但能创造性工作的人这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。

可是，他们对自己的功劳只字不提。

这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。

08不爱向组织提个人要求但又积极表现的人他们表现、业绩都很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。

然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。

以致有的人到后来感叹，如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。

09不爱看你脸色行事又能公事公办的人他们坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。

他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，然而，与有些领导“唱反调”后果很严重。

其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的“保护神”。

10不喜欢给在岗者“烧香”又能给离任者送温暖的人人走茶不凉。

他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重、关心他们。

他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。

看人不仅仅要看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展基础。

有些人可能某方面能力不很强，但对自己的帮助和支持却很大，同样可以成为良好的合作伙伴。

反之，有些下属，即使能力再强，领导也不愿意培养。

01道德品质存在缺陷之人不能用（小人不能用）。

当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。

小人的本质表现为：

自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人难以做出有正能量的事情，不能用。

02一个不懂得感恩之人不能培养（“白眼狼”不能用）。

不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人，自然而然他也不会成“器”。

此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负），自己认为自己所得的一切都是理所当然的，把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。

他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导!

03一个没有忠诚度的人不能任用（“墙头草”不能用）。

站在公司、老板的角度，职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。

同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。

站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。

“墙头草”之人，今天可以为了自己利益依附于A，明天可以为了自己利益依附于B，此类立场不坚定之人，不堪任用。

领导个人官油子之气方面存在的问题及整改措施二

“官油子”是人们对那些投机钻营、见风使舵的“不倒翁”式干部的俗称。

在我们干部的队伍里，确有一些“官油子”。

他们大都过得很自在，好处少不了，吃苦受累的活不沾边，有的人还颇有市场，左右逢源，甚至步步高升。

这种现象，应当引起关注，并切实加以防范和解决。

“官油子”是我们肌体上的病灶，如果任其滋长蔓延，让他们得势又得利，会直接侵蚀和腐化肌体，把风气搞坏。

“官油子”是一种歪风邪气，现实中不少庸官和贪官都是从“官油子”中衍生、蜕变和演化而来的。

所以，继续让这些“官油子”吃香、走俏，一方面，会造就更多的庸官、恶官、贪官;另一方面，也会极大地挫伤大批忠诚老实、勤勉干事干部的心，让有正气、有骨气的干部寒心、伤心。

更为严重的是，这还会扭曲是非观、荣辱观、价值观，使一些人产生迷茫和困惑，甚至效仿“官油子”。

长此以往，会使正气受抑，败坏党风、政风，阻碍党的事业的发展。

对于“官油子”，群众反感、干部厌恶。

对“官油子”现象，不仅应该鞭挞，而且应该把它作为干部选拔任用管理的一个重要方面来治理。

要多引导干部在“为谁当官、为什么当官、当什么官”的问题上正本清源。

特别是，要澄清一些错误的认识，比如“官油子”是“会做官”的表现，是适者生存“有本事”，“官油子”总比贪官好等等。

党员干部应该是具有崇高理想和思想境界的革命者，应该是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

我们还应该多从制度上想办法、出实招，切实不让“官油子”得势又得利，并使“官油子”在干部队伍里越来越少。

一个重要的举措就是不让这类人继续得到提拔重用，要从干部人事制度的各个环节上堵他们的路，不给他们晋升的阶梯和机会。

不让“官油子”得势又得利，关键还在于约束和监督他们，形成强大的社会和舆论压力，铲除“官油子”滋生蔓延的土壤，让他们过不好、不好过，让他们“油”不起来、“混”不下去;不让他们有机可乘、有隙可钻，不让他们形成小气候、小圈子。

不让“官油子”得势又得利，还有很重要的一个方面就是让公道正派的干部得到肯定，成为榜样，树起正确导向，这也是对“官油子”最有效的抵制和反对。

领导个人官油子之气方面存在的问题及整改措施三

做人做事做官要做好“加减乘除”。

正的方面要多做加法、乘法，负的方面要多做减法、除法，这样的人生才盈亏有数，才有胜算。

“忌”，就好比人生路上的一个个陷阱，掉下去就爬不上来。

之前写过一篇“十忌”，这里再续“十忌”，慎之戒之。

一、盲目、盲从、盲干是事倍功半的“墓志铭”

盲目就是没有方向、看不清目标，盲目的人往往心中无数、脑中无事、眼中无活;盲从就是没有主见、缺少主心骨，盲从的人常常随波逐流、人云亦云，“跟着感觉走”是他们的标签;盲干就是做事没有章法、不讲道理，盲干的人经常使的是蛮劲，走的是“偏锋”，甚至逆潮流而动、违规律而行。

盲目盲从盲干的人干不成事、干不好事，“拍脑袋”是他们的习惯，“拍胸脯”是他们的爱好，“拍屁股”是他们的伎俩。

盲目的人必定盲从盲干，最终因为“盲”而“瞎忙”，落个事倍功半甚至一事无成的结局。

二、势利、功利、近利是鼠目寸光的“自画像”

“贫居闹市无人问，富在深山有远亲”，这是势利者的真实写照。

对有钱有财、有权有势者百般趋奉、卑躬屈膝，反之则轻视疏离，乃势利者的通病。

势利，古今中外不乏其人，这种人可能会得势于一时，但绝不会得势于一世，而且下场往往可悲可怜、可叹可惜。

势利源于功利心太重，做什么事都把个人的利益、好处算计得很清楚，而且奔着好处去。

一个把自己的功名利禄看得太重、举得太高、想得太多的人，势必会去追名逐利、急功近利，变得世俗世故，甚至会不择手段、不顾廉耻，没有底线、没有节操。

势利功利近利皆因一个“利”，“利”可以有、可以讲，但切不可大讲特讲。

《围炉夜话》中说“人品之不高，总为一利字看不破”，重利品不高。

淡泊名利方能致远，也才能成大器;反之，将鼠目寸光、为利所困。

三、虚话、虚功、虚招是自欺欺人的“假把式”

做人做事最怕虚、最忌虚。

说虚话、出虚招、做虚功，既误事又坑人还害己。

说虚话的人，出的招、做的事都不靠谱，带着水分、不实在，是玩虚的。

鲁迅先生笔下的“今天天气哈哈哈”，现实中如“领导，我给你提个意见，你的缺点就是工作太投入，不注意休息、不注意身体”等都是典型的说虚话、玩虚招。

顾左右而言他，避实就虚、去里言表，是忽悠人的表现。

“千招万招，不落实都是虚招”“这样子那样子，不见效都是做样子”，做样子就是做虚功。

虚话虚招虚功，冒的是虚汗，出的是虚火，都是虚晃一枪白费劲，无济于事、自欺欺人。

四、心急、心黑、心狠是半途而废的“刽子手”

俗话说：

“心急吃不了热豆腐。

”凡事别太急。

而所有的急都是心急，心急是焦虑的表现。

人生如白驹过隙，当然要只争朝夕，但切不可心急火燎，因为很多时候成败得失不是只看朝夕。

“人心不足蛇吞象”的典故告诉我们，人不可欲望太强、贪心太重，否则会落个“蛇吞象”的悲惨结局。

心大的人会变得心黑，心黑的人会变得无耻。

心黑必定心狠，心狠必定手辣，这样的人大多自私冷漠，为了一己私利可以置亲情、友情、爱情乃至人性于不顾。

它与善良绝缘、与仁厚相悖。

心黑心狠的人或许能干成一两件所谓的“大事”，但最终会众叛亲离、遭人唾弃。

五、松懈、松垮、松劲是我行我素的“麻醉剂”

“歇一歇、喘口气、乘乘凉”，这是松懈者的口头禅。

松懈的多半是思想和心理、精神和情绪，表现出注意力不集中、意志力不坚定。

思想松懈是一种思想上的滑坡和疲劳症，也是思想“被按摩”的结果。

思想上松一寸，行动上就会散一尺。

当一个人思想松懈之后，就会作风松散、行为松垮、做事松劲。

自由散漫惯了是很可怕的，它会让人变得无所谓和不以为意，变得我行我素、随心所欲，头脑中缺一根弦、身子上缺一股劲。

人是需要一种精神和一股气的，逆水行舟不进则退，一丝松懈和退却则会一泻千里。

六、圆滑、油滑、狡猾是待人接物的“假面具”

说人不关痛痒、论事不知所云、道物不置可否，此乃圆滑油滑狡猾的现实写照。

这种人在官场叫“官油子”，在社会被称为“老油条”。

人之圆滑，堪称是人的一种本能，倘若以圆滑而达自我保护之效且无害他人之果，似乎也在情理之中、无可厚非。

然而，不少人视圆滑为中庸，甚至奉圆滑为圭臬，成了左右逢源的骑墙派，而且不以为耻、反以为荣，不以为戒、反以为乐。

这就颠倒了是非、混淆了对错、模糊了好坏、弄坏了风气。

圆滑与油滑是孪生兄弟，圆滑的人表现得都油嘴滑舌，特别善于耍嘴皮子，显得油腔滑调、不踏实;油滑不是幽默，而是不正经、小混混，给人轻浮之感，让人反感。

狡猾则更进一步，是圆滑油滑的一种极致，它诡计多端不可信，阴险奸诈不可交。

做人切莫圆滑油滑狡猾，自以为聪明却误了卿卿性命，自以为左右逢源却左右不是人，落个聪明反被聪明误。

七、耍赖、抵赖、无赖是道貌岸然的“马赛克”

赖者，不认账、不认责、不认过也。

依程度轻重，可分为耍赖、抵赖和无赖。

轻者可谓耍赖，好比调皮的小孩子，淘气让人哭笑不得，它更多耍的是脾气，耍的是心眼。

抵赖则罔顾事实、编织谎言、百般狡辩以否认过失乃至罪行，抵赖的人可以昧着良心、睁着眼睛说瞎话，其实这样的人已经无疑是个无赖了。

如果说耍赖的人尚且可以“救死扶伤”的话，那么无赖之人则病入膏肓、无药可救了。

如果说耍赖只是坏到刚刚好，那么抵赖、无赖则是坏透了，无赖无异于流氓、恶棍和地痞，市井无赖只会死乞白赖。

做人切不可成为无赖之徒，抵赖无赖的没有一个有好下场。

八、撒谎、撒泼、撒野是为人处世的“粉碎机”

人这一生不可能没有撒过谎，撒谎似乎是一般人的天性。

然而，人不可以撒大谎，也不可以常撒谎，更不可以一辈子撒谎。

不管怎么说，撒谎都是不诚实的表现，不管出于什么目的，撒大谎和常撒谎都是不可以原谅和宽恕的。

撒大谎和常撒谎，既失信于人，又让自己背上沉重的精神十字架。

撒谎多的人没有朋友。

如果说，撒谎折射出一个人修养低下，那么撒泼和撒野则折射出一个人教养缺失。

撒泼、撒野的人言语放肆、行为放荡，粗俗无礼、任性无边，既不尊重别人又不尊重自己。

那些撒泼的“路怒”、撒野的“雷语”，最终都要为自己的任性放肆而买单，付出沉重代价。

九、发泄、发飙、发狂是人生休克的“注射剂”

现实中有些人的美好前程往往定格在发泄的那一刻，秒杀于发飙、发狂的那一瞬间。

人得学会忍，学会忍受、忍耐、忍让。

俗话说：

“忍得一时气，免遭百日忧。

”忍，既能“免遭忧”“不乱大谋”，又能修身养性。

发泄发飙发狂虽然一时痛快爽快，却常常让人追悔莫及。

把脾气发出来是本能，把脾气压下去是本事。

人有情绪当然可以也应该发出来，但能管理好和控制住自己情绪的人才是大丈夫和真君子。

十、小山头、小圈子、小团伙是做人为官的“大黑洞”

为官从政怎样才能行得稳、走得远，怎样才能健康安全可持续，过去很多人迷信“拜码头”“进圈子”，似乎那样安全可靠，所谓“背靠大树好乘凉”“朝中有人好做官”。

于是攀高枝、抱大腿、找靠山，热衷于搞什么“同学会”“战友圈”“乡友团”，甚至搞江湖式的“金兰结义”，等等。

残酷的现实是，上山头不易下山头更不易，进圈子不易出圈子更不易。

靠山容易成为“火山”，圈子容易画“圈”为牢。

“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了”，干事业要靠班子不靠圈子，靠团队不靠团伙，搞小山头小圈子小团伙那一套，总有一天会出事!

可以说，每个人身上都有正负能量，就看正负能量大小多少和此消彼长。

这里的“又十忌”加上此前的“十忌”，都是应该克服的人性弱点，都是需要抑制和战胜的负能量。

当一个人身上的正能量多于负能量或正能量战胜负能量时，便是阳光、清新、明媚的人，便是健康、纯粹、高尚的人。

唯此，才能做人有胆有识、做事有声有色、做官有模有样。