最新劳动用工合同书 劳动用工合同.docx

最新劳动用工合同书 劳动用工合同.docx

《最新劳动用工合同书 劳动用工合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新劳动用工合同书 劳动用工合同.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

最新劳动用工合同书劳动用工合同

最新劳动用工合同书劳动用工合同

第八条：

职业培训

1）甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。

2）乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。

3）在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

第九条：

处罚与奖励

1）乙方在劳动工作过程中，提出对事业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励;

2）乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励;

3）甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定;

4）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

第十条：

合同的终止和解除

1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止;

2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

（2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害;

（3）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任;

（5）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方以***威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

（2）长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费;

（3）从事违反国家法律法规的工作。

（4）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。

第十一条：

本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

甲方代表人：

乙方：

_______年___月___日

附：

劳动者_________性别____生日_________年___月___日

文化程度_______________户籍所在地_______________

现在住址_______________身份证号码_______________

最新用工合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址邮政编码

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

第三条本合同于年月日生效。

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作：

第五条乙方的工作时间为

第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。

甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。

第七条甲方应当按照市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。

第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：

第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。

第十一条甲方违反本合同的约定，支付劳动报酬或支付的小时工资低于市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。

第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条本合同的附件如下

第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定有悖的，按有关规定执行。

第十六条本合同一式两份，甲乙双各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签名）：

签约日期：

签约日期：