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iso质量体系认证

ISO9001质量体系认证在酒店业中的应用

一、对ISO9000的认识

ISO9000是一套科学的质量管理标准，作为质量保证体系，它能帮助企业明确目标，理清管理思路、理清企业与顾客、与各分供方的关系，理顺内部关系，明确质量管理各个方面的过程和要求，使企业目标明确，各级各类管理人员职能明确，最终实现能够持续提供符合规定要求的产品和服务，降低质量成本，提高竞争力，巩固现有市场并扩大市场份额的目的。

ISO9000认证的最大特点是可以让被动管理变为主动管理，强制管理变为温和管理，以强调自我约束、自我完善。

许多人认为，酒店本身就有较为完善的星级标准，某种程度上说星级标准更具体、更切实际。

而ISO9000应制造业产生，在酒店业中有必要引入吗？

事实上，两者形式不同，其实质是一致的。

星级标准可能更多强调的是一种结果，而ISO9000则更注重过程，它是保证这一结果得以实现的可靠途径，两者相辅相成，互为因果、互相支持。

ISO9000都是通过一套有效的文件体系来规范我们的行为，并通过定期内、外部评价，以达到持续改进的目的。

从而使我们的服务提供更为完善，因此，两个体系的建立，不仅可作为酒店管理活动的行为准则，更为酒店获取顾客及社会公众的认同和信赖提供了有力保证。

二、ISO9000实施过程

１、建立组织网络，提供必要的资源

酒店于2011年元月份正式开展ISO9000标准体系的建立工作，最初我们也受到了一定的压力，有来自舆论方面的、时间上的、但最大的困难是缺乏经验与同行的借鉴，因为同时进行评星与认证的建立并认证在全国都绝无仅有。

但酒店领导非常重视，并由总经理亲自担任管理者代表，任命质量监督部和设备部经理分别担任管理者副代表，从而使整个认证工作开展的较为顺利有序。

体系工作初始，从各部门抽调骨干４人临时组成认证办公室，以全面负责整个认证工作。

各部门视任务多少分别抽出１－２名兼职人员作为与认证办公室的联络人员，许多实际工作和认证动态及信息都将通过他们来传递与沟通，鸿博咨询认为因此，在选择这些人员时要考虑一定的文化素质和业务能力。

同时为实现如期通过认证这一目标，酒店还出台了一些相应的考核制度，以必要的约束。

其次采取全员教育与骨干强化相结合形式进行贯标培训，通过标准知识培训并考核，使全体员工对ISO9000标准有了一定的理解与认识，为推动体系打下基础。

２、初始评审

初始评审阶段是整个体系建立过程中非常重要的一个环节，由各部门经理组成评审组，考虑到某些专业工作的特殊性，因此包括大堂

副理、设备部及保安部一些相关人员同时参加。

在初始评审时的资料大多数将作为建立体系的参考，有些直接作为体系文件资料而输出，同时作为第三方审核的重要依据。

在这阶段需要做的具体工作有：

（一）各部门组织人员进行自查，识别存在的服务质量问题及相关的环境因素，分析各工作的服务流程，并获取适用的质量与环境所要求的法律法规以及判定各服务活动与环境行为对法律法规符合性等内容。

（二）从各方面如大堂副理、客房、餐厅、总服务台等放置调查表或以征询形式，广泛收集顾客的意见和要求；通过与环保、卫生、公安、文化等部门联系，充分收集与行业有关的法律法规要求，并将以此为中心展开，作为我们建立体系的基础和管理起点。

（三）各部门所识别、收集、

与分析的材料集中送往认证办公室进行最后整理，由认证办公室根据各部门意见来评价现有服务质量与ISO9000之间存在的差距，为下一步文件编写与制订方针等打下扎实基础。

（四）形成初评报告，由总经理签阅。

初评报告内容涉及：

酒店概况、组织结构、职能分配、周围环境、采购现状分析、能源管理分析、服务流程分析、服务质量分析、各相关要素分析、环境风险分析、排放管理、以及环境因素与法律法规清单等内容。

３、体系策划与设计

通过初始评审，酒店的管理现状已基本被描述清楚，针对酒店管理中的薄弱环节，为进一步制订质量方针、环境方针、目标指标、以及环境管理方案等总框架指明了方向，管理体系的构架也由此建立在此基础上。

作为体系工作的一项重要内容，即组织机构及其职责（包括从总经理到员工共121个岗位的职责），以及应由程序来控制的相应服务活动，均将在此时得到明确。

４、文件编写

体系文件是酒店实施ISO9000标准，建立并保持其服务质量体系有效运行的重要基础工作，也是酒店衡量达到所要求的服务质量以及进行改进的标准和依据，一个体系建立的质量如何，很大程度上取决于文件编写水平。

因此全体编写人员在整个编写过程中始终坚持"该说的要说到、说到的要做到、做到的要能看到、最终要有成效"的ISO9000原则，在咨询师的指导下，历经前后４个月共5次修改，最终形成了一套富有酒店特色、结构合理、层次分明、可操作性强的管理体系文件。

编写组克服时间紧、经验不足等不利因素，在文件中揉合了ISO9000与评星两个标准的精神，形成玉台国际酒店独特风格。

整套体系文件共分五个层次，即《管理手册》、《程序文件》、《操作规范》、《资料制度》、《表格记录》，共计几十万余字。

并通过收集相关法律法规和对酒店环境因素的收集与分析，制订了相应的环境目标指标和一系列管理方案，为酒店加强能资源管理、完善环境提供了一套系统化、程序化的科学管理体系。

体系文件始终围绕为"顾客服务"这一中心展开，从各方面收集了顾客的要求和法规要求，以此作为酒店管理的起点，并在管理过程中不断反馈这些意见，作为改善服务与环境的依据。

文件中我们详细描述了作为四星级酒店所要求的所有服务规范、服务提供规范和服务质量的控制要求以及部门与部门之间的所有接口关系，并尽量与四星级标准的要求相吻合。

体系文件的建立，不仅使各项服务活动更有条理、更具规范，同时它也是一套提高员工素质的生动教材。

在现场评审时，文件的逻辑性、系统性、层次性及严密性得到了评审专家们的一致认可。

５、体系运行

酒店于2011年元月１日起正式投入运行。

为充分体现文件的指导作用，要求各部门严格按文件规定执行，如遇操作困难或不符合实际则必须通过正当途径（在文件和资料控制程序中有详细描述）进行修改，一般情况下文件不能随意修改。

为了使体系更好的运行，原有在用制度与文件同时废除，一律使用最新有效版本。

在运行过程中，需要不断举行总结、培训、学习等活动。

为此光部门经理就组织学习过４次，同时要求部门与部门之间经常进行相互交流与沟通，因为部门之间的接口关系都描述在程序中。

通过文件学习，全体员工的ISO9000意识得到进一步加强,同时为修改文件提供了许多宝贵意见，使体系的质量不断得到提升。

酒店还专门成立检查小组，以负责日常体系运行的检查、监督与纠正工作。

为增加认证氛围，酒店专门编写了ISO9000基础知识,员工人手一份；将质量方针和环境方针制作成绿色小卡片置于大堂、客房等公共区域，以期望为公众所获取，以此加强酒店与顾客的交流和沟通。

６、内部审核与管理评审

为验证管理体系的符合性和适宜性以及检验是否具备申请第三方认证，我们分别于4－5月份进行了两次内审。

通过内审，不仅可以发现酒店管理方面的许多弱点，同时为缩小与ISO9000之间的差距奠定基础。

在审核前酒店由总经理带队，组织部门骨干10余人专程赴衢州参加了内审员培训，通过培训使内审员掌握了一定的审核知识与技巧。

由于领导重视、准备充分，两次内审均达到了预期效果和目的。

在审核完毕后，每个不符合项都及时被作出纠正措施及验证。

４月下旬，根据从各部门的反馈信息及内部审核报告，酒店组织了一次管理评审，总经理对管理体系的适用性、有效性、充分性以及质量方针、环境方针的适宜性、目标指标、环境管理方案执行情况作出了恰当评价，并对存在问题与不足提出改进意见。

二次内审及管理评审的成功举行，有力推动了体系的运行。

三、管理体系建立后的成效

通过半年多的运行，酒店的各项管理活动有了较大改善，鸿博咨询认为酒店上下秩序井然，管理人员的工作主动性、积极性明显提高，全体员工精神面貌焕然一新，接口关系被理顺，经营管理走向良性循环，应该说通过两个体系的建立，益处是多方面的。

１、顾客满意率有保障，环境绩效显著

自ISO9000的实施后，全体员工的服务质量意识有了显著增强，人人确立了优质服务的新观念，把"微笑的海洋，温馨的港湾"这一质量方针与"多一份绿色行动，就多一份生存空间"这一环境方针充分贯彻到实际工作岗位上去，并结合酒店开展的各项活动如评选"礼貌大使"等，利用先进的"服务理念"和"绿色酒店理念"，把微笑与绿色献给客人。

现在"人人都是酒店形象，事事都关服务质量"已成为全体员工的座右铭。

2、管理更趋规范

ISO9000讲究逻辑性，现管理人员在管理方法的掌握上以及各工作环节的严密性明显有所提高。

酒店任何一项活动被推出，我们都会很自然的联想到是否符合ISO相关程序规定，每次活动结束，总结得失已成为习惯。

例如只要质检扣分或一出现投诉，相关部门立即会分析原因并作出纠正措施，以杜绝类似情况发生。

现在酒店，遵循ｐ（计划）－ｄ（执行）－ｃ（检查）－ａ（改进）循环已成为各管理人员的流行语，这不是一般的进步，而是一个质的飞跃。

３、控制成本出效益

实施质量和环境管理体系可带来两种效益，一种是可以衡量的经济效益，主要体现在降低成本，节约费用方面，另一种是无法以经济数量来衡量的效益，如竞争力的提高、员工协作精神的加强等，这种则可以在企业长期的发展过程中带来不可估量的长期效益。

如酒店成本管理方面，由于通过《分供方评定程序》、《物品采购程序》、《物品验收程序》等相关文件，使采购物品的各个环节都得到有效控制，大大增加了透明度，从而使采购从临时性、盲目性走向计划化、公正化。

据统计，今年１－６月份酒店总成本控制与去年相比下降了9.4%，但营业额及平均房价且有较大幅度的提升。

４、树立了良好外部形象

酒店率先在全县酒店业中同时导入ISO9000质量管理体系，在规范内部管理的同时，也为酒店树立良好外部形象起到积极作用。

企业之间在市场上的竞争不仅是质量、服务、价格等的竞争，更有形象与品牌的竞争。

确实，我们在整个认证过程中，非常注重。

ISO9000与星级评定标准"有机结合起来，要取得了良好的效果。

主要体现在服务规范、程序控制、服务质量的提高。

５、接轨国际市场，提高市场竞争力

随着全球经济一体化进程的加快，我国加入WTO后，国内国际的市场竞争将更为激励，作为涉外酒店与国际接轨显得十分迫切和需要，这就会对我们的规范管理、个性化服务、程序化操作提出更高要求。

通过认证，不仅可以提高酒店的整体素质，也是提高每位员工尤其是管理人员的自身素质的一次很好机会。

酒店决策者能用前瞻性和战略性的眼光看待ISO9000标准,及早适时地建立认证管理体系，大力改善自己的服务质量与环境形象，最终必将提高酒店的市场竞争力。

企业实施ISO9001国际质量管理体系认证意义

2009-12-16|访问次数:

1536|编辑：

biia|【大中小】

作者：

黄女士    转贴自：

国际认证机构！

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ISO9000质量管理体系认证——企业走向市场的第二营业执照

当前，全球竞争日益激烈，一个普遍的逐渐被证明成功的方法是：

建立全球公认的ISO9000质量管理体系。

现在，通过ISO9000认证的行业范围可以很广，从制造业到服务业，从公有企业到私有企业，还包括各类社会团体及政府机构等。

获证企业所获得利益：

l企业最高管理者对本企业管理更加有信心；

l企业管理层职责分明，管理有据、有序；

l企业领导更加重视员工的内部沟通，增强了解；

l通过对顾客的了解，加强了有针对性服务；

l企业的产品质量和服务质量的提升；

l顾客投诉的下降，满意程度的提高；

l提高市场竞争能力，树立良好的企业形象；

l减少返工和浪费，从而降低成本；

l提高企业管理能力，解决信息交流传递的渠道和可靠性；

l提高员工对企业的信心，提高凝聚力。

企业实施ISO9001国际质量管理体系认证意义

1、顾客的要求

　　顾客为了确保得到的产品长期稳定地满足质量要求，纷纷要求供方按ISO9000族标准建立质量体系并通过认证，要求供方用健全的质量体系来保证供货产品满足要求且质量稳定，因为单纯靠成品抽样检验不可能有稳定的产品质量。

2、企业降低产品成本，提高经济效益的需要

　　由于贯彻实施ISO9000标准，能够完善和健全企业的质量管理体系，因此将大大减少或消除不合格品，从而明显地降低产品成本，提高经济效益。

3、提高工作效率

　　贯彻实施ISO9000族标准，规范企业质量管理，各项质量工作职责分明，消除扯皮现象，大大提高工作效率，同时可使企业最高管理者从琐碎的事物中解脱出来，有更多的精力策划企业的大事。

4、提高企业的声誉、扩大企业知名度、增强市场竞争力

　　企业通过质量体系认证，证明企业已按ISO9000族中质量保证标准建立并有效实施了质量体系，实现了与国际接轨，企业具备了满足顾客质量要求的充足的质量保证能力，从而取得顾客的信任，扩大了企业的知名度，促进了业务的发展，大幅度地提高产品的销售额。

5、开拓国内外市场的需要

　　通过ISO9000族标准，一方面企业具备了满足顾客要求的质量保证能力，取得顾客的信任，知名度提高了，从而可大大扩大国内市场占有率，同时由于我国ISO9000认证已取得了国际互认，因此也就为通过认证企业的产品打入国际市场开辟了通道。

现在大多数国外厂商和在国内企业进行业务洽商时，明确要求供方要通过ISO9000认证。

随着中国加入WTO，各行各业将进一步推进国际标准化进程，ISO9000认证工作会变得十分迫切。

　　总之，贯彻ISO9000族标准并通过认证是企业生存发展的需要，也是顾客的要求和企业（产品）顺利进入国际市场的需要。

浅谈ISO的意义：

我们酒店于20011年元月份正式导入ISO9001：

2008质量管理体系认证，作为一名ISO撰写员，我参与了全过程的活动，学习、了解了IS09001：

2008质量管理体系的内容和规程，在此谈谈一些个人的理解。

说起质量管理，很多人都会认为那是质检部门或化验室的事情，与餐饮部，客房部、行政部门等部门无甚关系。

只要抓好质检中心或化验室的工作，就可以保证产品的质量。

其实，这是一种狭隘的、片面的观点，也完全违背了ISO质量管理体系的精髓。

ISO9001：

2008质量管理体系是当前国际上通行的一种规范性的管理体系，它涵盖了质量管理的方方面面，体系中讲的质量，并不只是产品的质量，而是整个公司、整个企业运作的质量以及由此产生的经济效益和社会效益的质量。

它包括了产品质量、检测质量、服务质量、设计开发质量等。

比如，采购部门，是否评审了供货方的能力，是否考察过供货方的材料品质能否符合要求，能否以最实惠的价格购进良好的原材料等等，这就是供应部门应抓好的工作质量。

再比如，销售部门是否掌握了客户特别是重点客户的提货动态，是否及时处理了客户的投诉以及指导客户使用产品的售后服务等。

这就是销售部门的工作质量。

同理，客房部、餐饮部，营销部，质检部、财务部、行政办等部门都有各自范围内的工作质量，都可以通过ISO901：

2008质量管理体系来衡量出工作质量的优劣。

ISO9001：

2008质量体系所要求的质量是全员参与的质量，要求每个员工都把质量管理贯穿于自己的工作中，用高标准的要求对待每一项工作，哪怕只是很细小的，很平凡的工作，比如钉一个门牌或旋一个螺丝什么的，都与质量息息相关的。

只有每个人都切实抓好了自己的工作质量，才能使本部门的工作质量提高，每个部门的工作质量提高了，那么整个公司的运作就会顺畅，就可以生产出用户满意的产品，就能在市场竟争中胜出，就能获得最大的经济效益。

ISO9001：

2008质量管理体系的另一个要义是：

数据分析。

要求各部门定期收集和分析适当的数据，以确定本部门质量管理的适宜性和有效性，并识别可以实施的改进。

也就是说，数据分析相当于我们平常所讲的工作总结，它包括几大项：

1、顾客满意度，2、符合产品要求，3、生产、监控过程和产品的特性、趋势，4、采取预防措施的可能。

通过数据分析进行内部审核，可以发现不足，可以改进，可以提出下一步的计划，持续不断地对每个部门，每个人的行为规则进行修改、完善和补充。

也就能持续不断地提高每个部门、每个人的工作质量。

总之，企业要发展，就必须抓质量，不仅是产品质量，还有所有员工的工作质量。

这也正是我们申请ISO国际质量管理体系认证的初衷，相信所有人都能认识到这一点。