企业员工制度大全.docx
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企业员工制度大全
企业员工制度大全
新职员作息时刻：
1、早晨起床时刻07：
30
2、早餐时刻 08：
00
3、上午学习时刻08：
30-11：
30
4、中午休息时刻11：
30-13：
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5、下午学习时刻13：
00-17：
30
6、晚自习时刻6：
30-20：
00
7、晚上休息时刻10：
00
«新职员培训制度»
一、培训期间不迟到，不早退，遵守«培训课程表»安排作息时刻。
二、学员不许无故缺席，有情况的要向老师请假，要遵守课堂纪律，认真听讲，做到勤学勤问，没有听明白的知识要及时与老师勾通，培训期间正常划考勤。
三、新学员要讲究卫生，保持宿舍和教室清洁卫生。
不随地吐痰，不乱扔纸屑，不乱扔烟头与杂物，不乱倒垃圾，不许在宿舍里大声喧哗和打闹，爱护公共设施。
四、学员必须相互尊重、相互关心、友好相处；不准打人骂人；不准结帮欺人；不以强凌弱；不赌博，不作对公司对社会不利的事。
五、严禁在禁烟区、教室内吸烟，上课期间手机要全部关机，如有情况，请用课余时刻处理。
六、没事不许随便出大门，有情况向人事部请假，培训期间遵守劳动纪律。
七、对新职员每天上课表现及日常表现进行打分评比，并列入总考核成绩。
八、培训期间无工资，培训考试合格后，方可上岗，签订劳动合同。
«电脑员培训制度»
除遵守«新职员培训制度»之外，还应遵守以下规章制度：
一、电脑员禁止安装和卸载培训电脑内的软件，及改动电脑内的系统设置〔如主机名称，网络设置，用户名和密码等〕。
二、电脑员应爱护公司财物，不准用力敲打键盘，非法开机、关机，绝对禁止私自开启电脑主机箱装卸配件，并将外设带出培训室。
三、按培训内容进行电脑操作，禁止操作培训内容之外的业务。
四、绝对禁止利用运算机玩游戏及听歌曲等娱乐活动。
五、新学职员必须遵守公司规定的«劳动纪律»和«考勤纪律»。
六、每天培训终止之后，须打培训室内卫生，保持微机屏幕、键盘清洁。
«业务员培训制度»
除遵守«新职员培训制度»之外，还应遵守以下规章制度：
一、业务员不许违反公司规定的劳动纪律，及考勤纪律。
二、业务员必须严格遵守安全制度，按规定穿戴工作服和使用防护用品，禁止赤膊、赤足、穿高跟鞋或拖鞋进入仓库，严禁在货垛上休息。
三、在仓库实习期内，要爱货护货，在作业过程中应轻拿轻放，不甩、不砸、不撞物资，严格按物资的包装指示标志的要求进行作业。
«司机培训制度»
除遵守«培训制度»之外，还应遵守以下规章制度：
一、遵守公司制订的«安全运输»
二、遵守公司制订的«司机治理规定»
三、遵守公司的«司机提送货工作标准»
四、遵守公司的«劳动纪律»
五、遵守公司的«司机治理规定与处罚细那么»
在职职员培训治理制度
«在职职员培训制度»
一、培训期间要身着公司统一工作服。
二、培训期间内不迟到，不早退，遵守«培训课程表»安排作息时刻。
三、上课时刻学员不许无故缺席，有情况的要向老师请假，要遵守课堂纪律认真听讲，做到勤学勤问，没有听明白的知识要及时与老师勾通，培训期间正常划考勤。
四、如需住宿的学员，要保持宿舍清洁卫生。
不随地吐痰，不乱扔纸屑，不乱扔烟头与杂物，不乱倒垃圾，不许在宿舍里大声喧哗和打闹，爱护公共设施。
五、学员必须相互尊重、相互关心、友好相处；不准打人骂人；不准结帮欺人；不以强凌弱；不赌博，不作有损公司形象及利益的情况。
六、严禁在禁烟区、教室内吸烟，上课期间手机要全部关机，如有情况，请用课余时刻处理。
七、对学员每天上课表现及日常表现进行打分评比，并列入总考核成绩。
八、培训期间考试不合格，承诺一次补考，如再不及格，扣除当月效益工资。
«在职电脑员培训制度»
除遵守«在职职员培训治理制度»之外，还应遵守以下规章制度：
一、电脑员禁止安装和卸载培训电脑内的软件，及改动电脑内的系统设置〔如主机名称，网络设置，用户名和密码等〕。
二、电脑员应该爱护公司财物，不准用力敲打键盘，非法开机、关机，绝对禁止私自开启电脑主机箱装卸配件，并将外设带出培训室。
三、培训内容进行电脑操作，禁止操作培训内容之外的业务。
四、绝对禁止利用运算机玩游戏及听歌曲等娱乐活动。
五、新学职员必须遵守公司规定的«劳动纪律»和«考勤纪律»。
六、每天培训终止之后，须打培训室内卫生，保持微机屏幕、键盘清洁。
«在职业务员培训制度»
除遵守«在职职员培训制度»之外，还应遵守以下规章制度：
一、认真执行公司规章制度，不违反公司的劳动纪律。
二、遵守公司的«通知工作标准»、«查询工作标准»、«发货工作标准»、«到货工作标准»及«提送货工作标准»。
«发车治理员培训制度»
除遵守«在职职员培训制度»之外，还应遵守以下规章制度：
一、认真执行公司规章制度，不违反公司的劳动纪律。
二、遵守公司的安全制度。
三、遵守公司制订的«劳动纪律»。
«在职经理培训制度»
除遵守«在职职员培训制度»之外，还应遵守以下规章制度：
一、认真执行公司规章制度，不违反公司的劳动纪律。
二、遵守公司制订的«劳动纪律»。
三、遵守公司制订的«经理工作标准»。
«在职叉车司机培训制度»
除遵守«在职职员培训制度»之外，还应遵守以下规章制度：
一、遵守«特种作业人员安全技术»的操作规程。
二、在实际操作过程中，应严格按照平常工作要求进行。
三、不违反公司的劳动纪律。
«在职运作主管培训制度»
除遵守«在职职员培训制度»之外，还应遵守以下规章制度：
一、认真执行公司的各项规章制度，遵守公司规定的«劳动纪律»。
二、调配车辆的原那么及规章制度。
«在职仓管员培训制度»
除遵守«在职职员培训治理制度»之外，还应遵守以下规章制度：
一、不违反公司的劳动纪律，及考勤制度。
二、严格遵守«仓库治理制度»，理论与实践相结合，要爱货护货，文明作业，规范作业。
«相关晋升制度»
1、电脑员考核晋升为二级电脑员、一级电脑员
2、应聘经理培训〔在公司工作满一年〕
3、应聘营业厅主管培训〔在公司工作满一年〕
4、应聘电脑主管培训〔在公司工作满一年〕
5、应聘仓库主管培训〔在公司工作满一年〕
职员的工资福利待遇
佳吉公司职员的工资福利待遇要紧有工资、奖金、休假、保险、住房等方面组成。
为了便于职员对公司福利待遇的情形有所了解，对自己可享受的福利待遇心中有数，公司将工资福利的要紧方面作介绍如下：
一、工资：
工资有四种形式，包括实习期工资、差不多工资、工龄工资及其他类型工资。
1、实习期工资是指新进佳吉的每个职员〔除熟练司机外〕均需通过两个月岗位实习，在此期间按每月500-600元标准享受实习工资。
2、差不多工资是指职员收入的固定部分，只要完成规定出勤天数，完成工作任务，即能享受规定的差不多工资待遇。
3、工龄工资是指公司依照职员进入公司工作时刻长短，以差不多工资为基数，按一定比例发放的补贴性工资，作为职员收入的补充。
工龄工资的标准：
年限一年 二年三年四年
增资比例10%20%30%40%
4、它类工资，公司依照需要而引进的专业人才享受的是约定工资，即工资额由总公司依照具体情形直截了当确定的，不受上述三种形式的工资规定限制。
二、奖金：
可分为月奖、年终奖、加奖三种形式，是职员收入的变动部分，是公司对效益增长、职员表现突出的一种鼓舞。
1、月奖〔即效益工资〕：
是职员月收入中的一部分，它的实际获得取决定于所在公司的当月治理指标的完成情形，凡职员当月有旷工记录、缺勤3天以上，犯有较严峻的工作失职或错误，取消当月效益工资资格。
2、年终奖：
是在公司效益增长的前提下，为鼓舞职员在新一年里再接再厉的一种鼓舞形式。
凡当年缺勤在8天以上，有重大违章事件记录，有重大事故记录等情形发生，那么取消年终奖资格。
3、加奖是公司对职员在公司进展、治理进步等方面所做出的突出奉献给予的专门奖励，一样具备以下条件可得到适度加奖：
1〕为爱护公司利益，勇于和损害公司利益的人和事作斗争并及时举报，使公司幸免重大经济缺失。
2〕关怀公司进展积极向公司提出经营治理等方面合理化建议被采纳并成效明显。
3）各项任务完成杰出、增收节支、成绩显著、为业务进展做出重大奉献。
三、休假：
公司职员在公司内可享受两种休假形式，即年休假和有资事假。
1、有资事假是指职员因病、因事经领导同意承诺休息而不阻碍工资的休假，每个职员全年可享受4天。
2、年休假是指职员在公司工作满一年以上，每年可享受一次回家探亲的休假。
四、保险：
公司依照行业特点及社会保证要求对部分职员设立了司机险、人身意外损害险、养老保险、医疗保险、失业保险等险种。
1、对司机全部参加车辆附加保险—车内责任险。
2、仓库保管员、装卸工、提送货业务员等工种部分人员参加人身意外伤亡保险。
3、老保险、医疗保险和失业保险由于职员流淌性较大，因此公司只以补贴形式附加在月工资，由职员自缴自办。
五、住房：
公司对职员住房要紧通过以下两种渠道解决：
1、职员进入公司需住集体宿舍，一律由公司负责安排，免交房金、水电费。
2、职员进公司服务时刻较长，为公司进展做出重大奉献的，由公司逐年以赠与的形式解决老职员的住房问题。
以上是公司工资福利待遇的差不多框架，尚不够完善，随着公司的进展，财力的积存，公司职员的福利待遇将得到进一步改善，职员收益必将随着公司的效益提高得到同步增长。
职员劳动纪律
为了爱护公司正常的工作秩序，规范职员的行为，弘扬正气，禁止、阻碍和损害公司利益和形象的不良行为发生，形成一种讲文明、守纪律的良好氛围。
为实现总公司确定的各项奋斗目标，为各项工作得以顺利开展，奠定坚实的基础，特制订劳动纪律如下：
一、职员必须服从公司领导的统一治理，服从工作安排，服从工作调动。
如对工作安排、调动等有不同意见，能够提出申辩理由、能够向上级反映，但在未做出改变决定前必须坚决服从。
二、职员必须忠于职守，敬岗爱业、认真履行岗位职责、自觉爱护公司的利益、努力做好本职工作、不消极怠工、不玩忽职守、不弄虚作假、不营私舞弊。
三、职员必须严格遵守安全制度、不违章作业；严禁在禁烟区里动用明火和吸烟；严禁非机动车司机动用车辆；严禁私自用车和酒后驾车；严禁光膀子、穿拖鞋作业；严禁承接公司规定禁运的危险物品。
四、必须热情待客、服务周到、文明作业、爱货护货、计量准确、报价合理、廉洁公平；不准无理拒绝客户的合理要求；不准乱抬压运价、乱讲重量；不准向客户索要钱物。
五、职员必须讲究职业道德，爱护公司的财物，爱护公司的利益，不偷盗公司财物，不窃取客户物资；与公司内部偷盗行为做坚决的斗争。
六、职员必须讲究文明卫生，保持营业区、工作区、宿舍区清洁整齐；不准随地吐痰、乱扔烟头与杂物、乱倒茶脚与垃圾；不准随地大小便。
每天下班前须打扫卫生、清理工作现场，宿舍内实行轮番卫生值日，每天必须打扫卫生清除垃圾。
七、职员必须相互尊重、相互关心、友好相处；不准打人骂人；不准结帮欺人；不以强凌弱；不赌博，不做对公司对社会不利的事。
八、职员必须遵守公司的工作制度，准时上下班，不迟到不早退，不串岗离岗。
工作时刻不吃零食，不看与工作无关的书，不做与公司无关的事。
九、职员应爱护公司财物，节约各项开支，打时不短话长说，不白费运单、出库单、装车清单、沾贴纸、宣传资料等办公用品，不开无人灯，做到人走阀闭。
为了保证上述各项纪律得以有效的贯彻执行特制订处罚细那么：
1、不服从工作安排、治理或调动，经教育无效者，停薪停职，严峻者开除。
2、发觉消极怠工、取消当月效益工资；玩忽职守给公司造成缺失，除赔偿外，酌情处书面警告处分〔连续书面警告三次者开除〕
3、发觉弄虚作假、欺诈公司、欺诈领导，扣除当月效益工资、全公司通报，酌情降职、降级或调岗。
4、营私舞弊者，除追回公司缺失外，酌情处经济处罚和开除直至交公安机关法办。
5、在禁烟区内抽烟，每发觉一次罚50元，造成事故除开除外，还要追究赔偿责任和法律责
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