工作日程表模板共篇doc.docx
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工作日程表模板共篇doc
★工作日程表模板_共10篇
范文一：
工作日程表模板2015工作日程表
项目4月5月6月7月8月计划实际计划实计划实计划实计划实9月10月11月12月计划实计划实计划实计划实培训20日考核
体检其他
这是我设计的一个日程计划表，因为现在记性老化了，加上工作量越来越多，我总是忘事，有此表后，一些必办事宜不至于延误或遗忘。
我设计的这个表函盖从下个月起，这一年内的时间，并以月为单位，如每年都要体检，按您的规定是在X月的X日要去，您就写在相应框内，假如实际去的日期有变再写右边“实”栏，没完成的就不写“实”栏，这样经常可以看一下空白栏有哪个到期要办的事项。
除常用的每年都有的必办事项，其他里还可备注上临时事项，如X月X日要上药监局2015工作日程表
项目4月5月6月7月8月计划实际计划实计划实计划实计划实9月10月11月12月计划实计划实计划实计划实培训20日考核
体检其他
这是我设计的一个日程计划表，因为现在记性老化了，加上工作量越来越多，我总是忘事，有此表后，一些必办事宜不至于延误或遗忘。
我设计的这个表函盖从下个月起，这一年内的时间，并以月为单位，如每年都要体检，按您的规定是在X月的X日要去，您就写在相应框内，假如实际去的日期有变再写右边“实”栏，没完成的就不写“实”栏，这样经常可以看一下空白栏有哪个到期要办的事项。
除常用的每年都有的必办事项，其他里还可备注上临时事项，如X月X日要上药监局
范文二：
个人日常工作记录表模板合江，长江与赤水交汇之地。
合江输气作业区，西南油气田公司输气处重庆江津——四川泸州——贵州赤水管道段的运行指挥中心。
160多名员工管理485公里管道、13座输气站。
2004年1月至2012年7月，输气200多亿立方米，中国石油集团公司“百面红旗”光彩照人——
员工用心、用情、用智，不断学习、实践、提高，呈现出“激情、阳光、感恩”的精神风貌；
基础资料无差错、设备管理无隐患、管线管理无死角，无安全环保事故，无违纪违规和治安事件；
13座输气站整齐划一，100%达到“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”标准，站场和班组管理的模板系列成为西南油气田示范，20名员工光荣入党，5名员工成为技术能手。
员工，班组的要素；班组，企业的细胞；风采，细胞工程的硕果。
那么，合江输气作业区细胞工程有何借鉴之处呢？
核心理念，质感朴实，
如日出江花红似火，熠熠生辉
2003年9月，西南油气田公司输气处合江输气作业区捧回集团公司“百面红旗”奖牌，欢喜、兴奋之余，自省图强，提出“保红旗、强三基、铸品牌、创一流”。
不久，变“保”为“扛”，之后又改“扛”为“举”。
无论个人，还是集体，成就与荣耀，既在于知识经验，更在于理念。
合江输气作业区理念的一字之变，玄机独特：
变盛名的压力为强三基的动力，变被动接受挑战为主动沉稳迎战，变固业守成为昂扬进取。
合江输气作业区理念朴实无华，掀起统一思想、凝聚人心的情感波涛，最终形成班组建设的广泛共识与合力，细胞工程从此悄然升温。
榕山输气站率先显山露水。
2008年1月，榕山输气站10名员工公推“和谐建班”为建班理念。
“班组建设，必须营造员工之间、输气站与用户之间良性互动、温馨真挚的氛围，”班长陈遂兰解释说，“理念亮出来，就是氛围的显形化。
”
举红旗，不是一班之力能为，更非一人能为。
榕山输气站1978年9月投产，并向四川天华公司等企业供气，先后摘取集团公司“先进班组”、西南油气田公司红旗班组。
“领头羊”登高一呼，13座输气站迅速跟进。
至2010年1月，合江输气作业区班班确立建班理念，并汇编成册：
纳溪站“技能建班”，江津站“诚信建班”?
?
赤水站“温情建班”，佛荫站“低碳建班”。
作业区理念、建班理念沉淀在员工心底，发生化学反应，形成了员工理念——护旗。
邓廷芳崇尚光荣、激情劳动，仅是“护旗”行动之一。
2009年1月，合江输气作业区考核各输气站，弥陀输气站属于“中流水平”。
临近退休的班长邓廷芳总结出“七心”工作法，带领员工追赶先进，2012年1月荣登西南油气田公司班组金牌榜。
建立模板，整齐划一
如千里江河向大海，目标明确
细胞工程，核心是打造优秀班组。
那么，优秀班组是什么样子呢？
合江输气作业区根据集团公司“五型班组”内涵，创造性地做出回答：
勤学苦练、岗位成才、勇于创新，制度健全、遵章守纪、安全生产，设备清洁、岗位文明、环境整洁，节能降耗成效显著，以人为本、团结和谐。
不仅如此，组织保障办法、配套措施相继亮相：
划定“党员责任区”，推行“党员示范岗”，实施“党员先锋工程”，做到“党员身边无事故”；建设文化小书屋、绿地小园林、整洁小伙房、规范小库房、温馨小宿舍。
如果，合江输气作业区构想的优秀班组是一座大厦，为做精、做细管理而设计的一系列模板就是大厦上晶莹的珍珠——
班组日常管理的“4311”模板。
每天班前会，每周班务会，每月民主生活会，轮班交接会；资料员，设备管理员，HSE安全监督员；一本站长日志；一块小白板。
提高员工技能的学习模板。
组织技术能手操作并录像，制作成光碟，供员工模仿学习。
规范资料录取和计量质量管理的模板。
统一输气站场记录表格格式，出台基础资料填写规范，明确收集、整理、摆放、存档的具体要求；以定时校验计量标准器、取样分析气质为重点，准确计算输气量；定期进行清管通球等作业，指导用户安全用气，保障天然气质量、供气服务质量。
站场标准化模板。
地面管道无掉漆、锈蚀、坑蚀、脏污，阀门开关灵活可靠（直径300毫米以下阀门不用加力杆），钥匙挂牌标识与钥匙一一对应，宿舍公
用区无污渍、无蜘蛛网?
?
阀门、管道、防腐室、值班室等地的标准应有尽有，无一遗漏。
“星级”模板。
用《星级员工评比细则》、《输气站评比细则》规定星级员工评比、星级站评比的标准和办法。
星级员工评比分安全生产、设备和效益管理、资料规范、专业技能学习、清洁节约和谐等5个方面，以分数高低定员工星级，以全班员工得分作为输气站主要成绩参与输气站星级评选。
培养人才，内外兼修
如众人划桨开大船，力量是本
理念，赋予员工绘图的激情；模板，绘制出优秀班组的图画；育人，重在培育员工的绘图能力。
合江输气作业区的“普遍撒网”式学习层次分明。
新工、轮班和转岗员工的培训以基础常识为主要内容，快速进入角色；技术和管理人员、班组长的培训以交流为主要方式，分享“所学、所想、所感”，取长补短；当班员工的培训以“每岗一题、每周一练、每月一考”为主要办法，提高操作能力。
与“普遍撒网”相比，“3+2”学校、“三同叠加”和“向外看”培训的个性色彩更浓。
榕山输气站有清管器收发、分离、调压、计量及放空等功能，几乎囊括合江输气作业区全部工艺，员工整体素质高。
合江输气作业区把榕山输气站办成“3+2”学校，即3名员工带其他输气站的两名员工“跟岗学习”。
如今，合江输气作业区在任班长的60%、技师和技术能手的70%曾经“毕业”于这所学校。
“三同叠加”培训突出了教学相长。
组织技术人员与输气站员工同吃、同住、
同劳动，查找、分析、解决生产管理难题，帮助输气站提高整体理论水平；以班长、技师、技术能手为师资队伍，与员工签订“导师带徒”协议，两人在同一个班组，工作同等要求，考核同步进行，提高员工技能水平。
2004年1月至2012年8月，组织员工到兄弟单位参观、邀请教师给员工讲解时势政治，年均一人一次。
2007年度，邀请泸州市培训中心培训专家到作业区讲礼仪，组织员工拓展训练4次?
?
2011年11月，组织员工参加了合江县篮球比赛；2012年7月，组织员工参加当地抗洪抢险。
在提高员工技能素质的同时，引导员工“向外看”，开阔了员工视野。
温暖人心，管理之道
如春风细雨润无声，事半功倍
2012年7月22日，四川泸州遭遇特大暴雨，合江输气作业区有3名员工住在长江边，家里漫水。
23点过，经理冯兵闻讯，打电话去逐一询问境况。
事后，员工曾娅丽高兴地说，“危急时候，有单位关注、关心，很高兴。
”
合江输气作业区的13个输气站，距作业区机关最近的约2公里，最远的达130公里。
发挥员工主观能动性被作为建设班组的重要举措，核心是通过关爱与欣赏温暖人心：
员工有困难，至少打电话问候一次；节假日值班领导，至少与输气站员工吃一次饭；为员工办实事，至少关心员工子女入学、购房；制度导向，公开透明，唯才是举。
沿着“部门职责——岗位职责——个人职责——工作标准——管理制度——资料台账——考核办法”思路，合江输气作业区修订了“岗位业务工作指南”，完善了作业区46类岗位的岗位职责；2011年1月，以“千队示范工程”为契机，形成了独具特色的“合江输气作业区基层建设基本规范”。
公开透明的管理制度，促使员工心态阳光而认同，制度的示范、规范作用更为明显。
管理制度体系中，体现唯才是举的“股室、班组长选拔任用管理规定”、“先进典型表彰奖励实施细则”尤其引人注目。
胡国慧从赤水站班长岗位晋升为合江输气作业区HSE办公室主任岗位，26岁的王锐于2012年2月走上纳溪西站班长岗位。
集纳智慧，推而广之
如涓滴之水汇成河，逐浪弄潮
班组建设，输气站是目的地，建设是根本。
经营人心，增强了员工建设班组的强烈愿望；培养人才，提升员工建设班组的能力。
合江输气作业区鼓励创新，并集纳智慧，推而广之，使各个输气站在班组建设中实现了共同进步。
输气站的日常工作涉及清管作业区、孔板选择、气量计算等工作，还有复杂的计算，且易产生偏差。
员工董斌设计出软件，有重要事件提醒、值班内容提示及各单项功能模块，解决了难题，命名为“六脉神剑”。
以避雷针为圆心、5米为半径用红色砖画圆，以提示雷雨天气5米范围内禁止靠近。
用绳子固定抹布的四角，利用“搓澡”的原理，清洗6米多高的分离器及其连接管线设备，省去了高空作业区许可证。
用红、黄、绿标识压力表的超压、低压、正常范围，便于巡检员工一目了然。
安全学习教育变“背诵式”为“语音+手势”，用动漫画阐释“十条禁令”、“九项原则”，深入浅出，形象而有趣。
据统计，2004年1月至2012年7月，各班组共取得40多项班组建设的创
新成果。
合江输气作业区组织推广应用，各输气站欣然采用。
网络信息技术突飞猛进，建设数字气田大势所趋。
合江输气作业区维修改造输气站作业中，顺势而为，自主开发、应用长输管道GPS、工艺设备故障管理等系统，使班组建设饱含现代气息，荣获2011年度西南油气田公司优秀合理化建议成果三等奖，目前已开始在西南油气田集输气管网推广应用。
范文三：
工作日志表格模板工作日志
因造成的，最后期限是多少天。
然后还有就是你明天要做什么工作，具体的细节，可行性有多大。
最后还有就是写上你自己的工作心得了！
記忆啲╅承諾2009-05-1923:
17
让你写工作日记的目的是为了了解你工作的情况，说白了，就是想知道你对工作的投入程度，工作是否认到位，有那些地方做得好，那些地方做得不好。
我认为在写工作日记的时候不仅是简单罗列一天的工作。
要以负责的态度，发现问题，解决问题。
根据你上面说的，一天才二三个人来看车，询价后就没有了下文。
这里面有二个问题可能写上工作日记。
一、分析为什么这么少的人来看车？
有没有改进的方法？
二、客户询价后，我们下一步该做什么？
养成良好的工作习惯——工作日志
一、什么是工作日志？
（如何理解工作日志）
1.「设置提问」：
不知有没有哪位同学知道什么是工作日志？
「答」：
A：
认为是对工作事项与记录B：
认为是对工作完成的情况与记录C：
对工作中遇到的问题与记录D：
……
2.概括同事的正确的答案：
（夸奖）大家说的都很不错，有的认为是…（A），有的认为是…（B），……给予同事答案充分肯定。
3.总结得出结论：
工作日志是对每天工作情况的记录和总结。
二、写工作日志是一个良好的工作习惯
1.为什么说写工作日志是一个良好的工作习惯呢？
它对个人的好处和帮助又在哪里呢？
在座的各位都是MOTO的销售部门人员，不知大家在做销售的工程中（设置提问），也就是说，在您的每天工作中有什么样的工作习惯呢？
答：
A：
我习惯上午回访老客户，下午联系新客户。
B：
我习惯上午打电话C：
我习惯先喝杯水，再开始工作D：
我有写工作日志的习惯E：
……
「感性」->看来大家在工作当中都有这样或那样的工作习惯，「但有没有人有写工作日志的习惯呢？
（适合ABC，没D时的场景）」「D同学还有写工作日志的习惯」，那么我们为什么要养成写工作日志的习惯呢？
「互动游戏」：
请大家和我一起举起双臂，握紧拳头，然后一边跟着我喊数，123…10，一边没规律的将手指伸开。
好，谢谢大家的积极配合，「提问」：
不知哪位同学能够站起来迅速的讲出刚才的游戏中，手指伸出的先后顺序？
（允许回忆几秒钟）「答」：
场景A：
没有人说出场景B：
有人说出，但顺序不对场景C：
有人正确说出（夸奖他记忆好）「提问」：
（为什么没人迅速正确的说出呢？
适合在AB的情况下）或者（为什么其他的同学不能都象C同学一样正确说出呢？
）总结：
因为刚才大家都在跟着我又数数又做动作，事后又没有迅速记录下来，所以：
A：
没人说出B：
不能正确的说出C：
不能都象同学C一样说出来感性引申->其实刚才这个游戏正和咱们在工作当中一样。
在你一天的工作当中，你可能先打了几个很重要的电话，或者发出过几份十分有效的传真，拜访了几个很重要的客户，做了很多很多的工作。
但是如果你没有写工作日志的习惯「预演未来」没有及时的将这些工作事项记录下来，一天或者数天之后就很可能忘记是哪个电话需要再回访一遍，或给哪个客户发过重要传真……「迎合场景C」，也许在座的各位都跟同学C一样大脑聪明，记忆力好，可能在你的大脑中记住了一天的工作事情，记住了两天的工作事情，但是任何人永远也不可能记住日复一日，常年累月的所有的事情。
除非你是超人「笑话」，如真是超人也就不会坐在这里了，何况也没有超人。
总结：
所以写工作日志，可以让你及时的记录下每天的工作事项，清楚的知道自己每天的工作内容。
2.在工作当中，为什么要记录下每天的工作事项呢？
记下每天的工作事项又有什么作用呢？
「设置提问」：
不知在座各位的哪位同学有记录每天工作事项的习惯呢？
「答」：
场景A：
有记录的；「进一步提问」：
「答」：
场景AⅠ：
有…。
的感受（讲的好，夸奖他）场景AⅡ：
有…。
的感受（讲的不好，安慰他）场景B：
没人有「笑话」看来，在座的各位都还没有记录工作事项的习惯，接下来希望大家好好，仔细的听我讲课，争取在听完我的课后，从今天晚上就开始记录今天的工作事项，并持之以恒的记录下去。
其实呢，「认真的记录下每天的工作事项。
（适合场景AⅡ和场景B）」，「正如AⅠ同学所讲的一样，（AⅠ的感受）。
（适合于场景AⅠ）」，首先，可以使自己清楚的知道了一天的工作内容，进而可以及时的发现并了解到还有那些工作做的不够，需要及时改进和提高。
举例：
比如在今天一天的工作当中，你共给10个客户打了电话，确定了工作意向，当你认真的记录下这10电话当时的沟通情况的话，你不由的就会发现，在和客户沟通的时候，不同的客户会对你的产品或者工作提出不同的问题和疑问。
比如有的客户说价钱贵呀，有的客户说政策操作麻烦呀，控价体系不完善呀等等问题，当你第二次再给客户打电话的时候，就可以提前把客户的所有问题或疑惑都打消，这样呢就可以为你跟客户顺利合作打下良好的基础。
3.工作日志对你今后的帮助。
工作日志对你今后的帮助呢？
1）培养了严谨的工作作风。
严谨的工作作风是在点滴之间培养起来的。
只有把工作中的点点滴滴都做到了，做好了，才能把你的工作做好。
由点及面、由细到深，在这一点上咱们做销售工作的人员可能是最有感受的。
比如在摩托罗拉公司的市场销售中，你把任何一个
2）工作日志梳理了工作条理，增强了思维的逻辑性。
在你写工作日志的时候，当你把记忆中的东西再转变成书面文字的过程当中，必定要对已完成的工作在大脑中进行一番整理。
保证了大脑的清晰性，使工作内容更加透明，梳理了工作条理，增强了思维的逻辑性，使你更自信、更勤奋、更积极的面对每天繁重的业务和激烈的市场竞争的挑战。
三、工作日志的构成部分（工作日志应该包括什么内容）或者是怎样去写工作日志呢？
1.每天工作事项的记录「引申」每天工作完成情况的记录刚开始可以简单的记录下每天的工作事项，以后逐渐的在记录的工程中你就会发现，我每天只记做完的工作，那么我没完的工作怎么办呢？
我每天怎么老是完不成工作计划啊，我明天一定要完成，从而树立了坚强的意志，激励了自己。
或者我记录下了每天的工作事项，较轻松的完成了工作的计划，工作当中还有富裕的时间，我还有精力或能力去做的事情，又何尝不去多做些事情呢，进而开发了潜能。
2.每天遇到工作问题的记录「引申」对问题处理情况的记录。
开始写工作日志的时候，可能是简单的问题记录，俗话说，熟能生巧，只有和你每天面对的问题见面的次数多了、熟了，才能找到解决的好办法。
对问题处理的好的情况，可以借鉴，应用到以后的类似的问题上；对处理的不好的问题再通过记录、分析，找出更好的解决方法，扬长避短。
3.工作的心得的记录「引申」对未来发展的定位和规划在每天写工作日志的时候，你会发现你的思维清晰了，逻辑性加强了，进而个人的工作心得和看法也增加了，对待问题和挫折的时候，自己的处理能力也有了，清楚的了解自己的个性定位，对个人今后的人生发展有百利而无一害。
4.罗列能预想的第二天的工作内容「引申」眼光深远、宏图大展把自己能预想到的第二天应该的工作和该处理的问题简单列出来，使自己在第二天的第一时间解决掉这些事情，形成了严谨的工作作风，培养自己有计划有目的的工作习惯和能力。
看的更远，想的更深，飞的更高。
四、怎样去培养写工作日志的习惯呢？
1.树立正确的写作理念工作日志是一个好的工作习惯，向往美好的东西和追求美好的事物是每个人的心愿。
那么对于这么一个对我们的工作有帮助、有意义的好习惯（工作日志），咱们大家为什么不去积极的培养呢？
因此要强制树立正确的写作理念，对自己写工作日志充满信心，我是在做一件有意义有价值的事情。
2.形成固定的工作模式「设置提问1」：
当你在办公室里结束一天繁重的工作的时候，终于熬到下班的时间了，你首先在大脑里能反应出来的第一件事事什么呢？
「答」：
赶紧收拾东西立即回家。
「设置提问2」：
当你在外边奔波劳顿拜访了一天的客户，晚上终于回到了家里，你首先要做的一件事情事什么呢？
「答」：
赶紧好好休息一下。
「夸奖大家」好，大家说的都很好，都真正的说出了自己特有的工作模式。
那么这种模式于哪里呢？
——于习惯。
因为你已经养成了，下班就回家、回家就休息的习惯。
那么现在大家不妨在下班以后先回忆一下自己一天的工作内容，看看自己是否清楚的知道了自己一天的工作事项，有没有发现工作问题，发现工作问题有没有找到解决问题的方法，然后将它记录下来再回家；不妨在回家以后先整理一下今天拜访客户的情况，客户是否跟你顺利的定下了合作配合意向，他对你的工作有怎样的看法和怎样的疑虑，你是否能解决掉客户的这些看法和疑虑，你的心得是什么，把它们变成文字以后再休息。
一天两天三天四天……，天长日久，形成特有的工作模式固定下来。
每天在办公室里下班以后写完了工作日志才感觉到是真正的下班了；在回家以后写完了工作日志才感觉可以好好的休息了。
如果大家都真正的形成了这种固定的工作模式，那么对你养成这种良好工作习惯——写工作日志就打下了坚定的基础。
3.预演未来，取消惰性人无完人孰能无过，人重复的对待一件事情都会有厌倦的时候，都会有产生惰性的时候。
当你终于有一天坚持不下去的时候，怎么办呢？
——预演未来假如你今天确实很累或者有这样、那样的原因不写了，心里想明天再写吧，那么你就要利用明天来做本该今天要做的事情，这样明天的事情又要被推迟到后天来做，那么后天的事情呢？
大后天的事情呢？
……以此类推你每天比别人少做了一件事情，一周就是七件事情，一月就是三十件，一年就是三百六十件……数年以后，那你就会发现在同样的时间段内，你只做了别人做的事情的一部分，可想而知你所取得的成绩也只是别人的数分之一，甚至更少，少的可怜，到那个时候你会感觉到你和别人的差距，你和社会的脱轨。
因此，只能被社会所淘汰，那么你将成为一个LOSER——失败者。
那么有谁甘愿成为一个失败者呢？
我相信没有这样的人。
那么怎样才能不成为失败者呢？
综上所述，就要从一个良好的工作习惯开始——工作日志。
范文四：
工作日志表格模板工作日志
因造成的，最后期限是多少天。
然后还有就是你明天要做什么工作，具体的细节，可行性有多大。
最后还有就是写上你自己的工作心得了！
記忆啲╅承諾2009-05-1923:
17
让你写工作日记的目的是为了了解你工作的情况，说白了，就是想知道你对工作的投入程度，工作是否认到位，有那些地方做得好，那些地方做得不好。
我认为在写工作日记的时候不仅是简单罗列一天的工作。
要以负责的态度，发现问题，解决问题。
根据你上面说的，一天才二三个人来看车，询价后就没有了下文。
这里面有二个问题可能写上工作日记。
一、分析为什么这么少的人来看车？
有没有改进的方法？
二、客户询价后，我们下一步该做什么？
养成良好的工作习惯——工作日志
一、什么是工作日志？
（如何理解工作日志）
1.「设置提问」：
不知有没有哪位同学知道什么是工作日志？
「答」：
A：
认为是对工作事项与记录B：
认为是对工作完成的情况与记录C：
对工作中遇到的问题与记录D：
……
2.概括同事的正确的答案：
（夸奖）大家说的都很不错，有的认为是…（A），有的认为是…（B），……给予同事答案充分肯定。
3.总结得出结论：
工作日志是对每天工作情况的记录和总结。
二、写工作日志是一个良好的工作习惯
1.为什么说写工作日志是一个良好的工作习惯呢？
它对个人的好处和帮助又在哪里呢？
在座的各位都是MOTO的销售部门人员，不知大家在做销售的工程中（设置提问），也就是说，在您的每天工作中有什么样的工作习惯呢？
答：
A：
我习惯上午回访老客户，下午联系新客户。
B：
我习惯上午打电话C：
我习惯先喝杯水，再开始工作D：
我有写工作日志的习惯E：
……
「感性」->看来大家在工作当中都有这样或那样的工作习惯，「但有没有人有写工作日志的习惯呢？
（适合ABC，没D时的场景）」「D同学还有写工作日志的习惯」，那么我们为什么要养成写工作日志的习惯呢？
「互动游戏」：
请大家和我一起举起双臂，握紧拳头，然后一边跟着我喊数，123…10，一边没规律的将手指伸开。
好，谢谢大家的积极配合，「提问」：
不知哪位同学能够站起来迅速的讲出刚才的游戏中，手指伸出的先后顺序？
（允许回忆几秒钟）「答」：
场景A：
没有人说出场景B：
有人说出，但顺序不对场景C：
有人正确说出（夸奖他记忆好）「提问」：
（为什么没人迅速正确的说出呢？
适合在AB的情况下）或者（为什么其他的同学不能都象C同学一样正确说出呢？
）总结：
因为刚才大家都在跟着我又数数又做动作，事后又没有迅速记录下来，所以：
A：
没人说出B：
不能正确的说出C：
不能都象同学C一样说出来感性引申->其实刚才这个游戏正和咱们在工作当中一样。
在你一天的工作当中，你可能先打了几个很重要的电话，或者发出过几份十分有效的传真，拜访了几个很重要的客户，做了很多很多的工作。
但是如果你没有写工作日志的习惯「预演未来」没有及时的将这些工作事项记录下来，一天或者数天之后就很可能忘记是哪个电话需要再回访一遍，或给哪个客户发过重要传真……「迎合场景C」，也许在座的各位都跟同学C一样大脑聪明，记忆力好，可能在你的大脑中记住了一天的工作事情，记住了两天的工作事情，但是任何人永远也不可能记住日复一日，常年累月的所有的事情。
除非你是超人「笑话」，如真是超人也就不会坐在这里了，何况也没有超人。
总结：
所以写工作日志，可以让你及时的记录下每天的工作事项，清楚的知道自己每天的工作内容。
2.在工作当中，为什么要记录下每天的工作事项呢？
记下每天的工作事项又有什么作用呢？
「设置提问」：
不知在座各位的哪位同学有记录每天工作事项的习惯呢？
「答」：
场景A：
有记录的；「进一步提问」：
「答」：
场景AⅠ
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