上班规章制度.docx
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上班规章制度
上班规章制度
篇一：
《公司规章制度》小公司目前最好的范本
公司规章制度一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定
1）、夏季作息时间表（5月——9月）
上班时间早8：
30
午休12：
00——13：
30
下班时间晚18：
00
2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间早9：
00
午休12：
00——13：
30
下班时间晚17：
30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；
2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。
下班时，务必关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、严禁使用计算机玩游戏。
4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：
上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用iP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
B、泄露公司经营管理秘密的；
篇二：
公司日常工作规章制度
公司日常工作规章制度
第一章考勤管理制度
一、考勤管理规定
（一）、公司全体职员的出勤情况由行政部负责监督，并如实填写《考勤表》。
每月31日
进行汇总后，交公司财务部作为工资发放依据。
1、迟到：
1~15分钟以内的迟到：
迟到罚款第一次20元，第二次40元，第三次80元，
第四次160元。
不计上限，所有罚款用于公司公共费用支出。
2、凡超过15分钟，60分钟以内的迟到，扣除当日一半工资。
3、迟到60分钟以上四小时以内的按旷工一天计算，扣除当日全天工资。
4、旷工：
无故旷工一天者，扣发当事人当日双倍工资。
累计无故旷工达3天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。
5、早退：
提前一个小时以内下班者，按早退论，扣款标准与迟到累计计算，下班不打考勤者按早退计算。
6、迟到、早退则无全勤。
7、所有人员当月的出勤记录均以指纹考勤为准，
（二）、全体职员必须按时到公司报到后，方可外出办理业务。
如因公事有特殊情况不能按时到公司报到的，需提前向部门经理说明原因，经部门经理批准，回公司后在24小时内填写情况说明表，由部门经理签字后送至行政管理人员；销售部外出办理业务的，需使用客户登记电话致电行政部。
未经批准不报到者，按旷工论处。
（三）、上班时间需外出办理业务时，须向部门经理说明原因及返回公司时间，批准后方可外出，否则按早退论处。
四、上班时间外出办理私事者，一经发现按无故旷工1天论处，并给予一次警告处分。
五、公司职员外出办理业务，下班前无法赶回公司的须经部门经理批准，并由部门经理通知考勤员。
未经部门经理批准者按早退论处，次日补填情况说明表，由部门经理签字，交由行政部。
六、执行考勤的人员徇私舞弊，弄虚作假或包庇他人，一经发现按照对应的处罚规定加倍处罚。
第二章假期管理制度
一、病假
1、职员病假在三天以下（含三天），必须有社区或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条）及收费单据；三天以上七天以下（含七天）必须有区、县或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、病情检查报告等）及收费单据；七天以上的必须要有国家二级甲等医院或以上级医院证明（包括医院病情证明或医院病假条、医生诊断书、入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单等）及收费单据。
2、病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门经理，由该部门经理通知考勤员打考勤，且应于请假后24小时内补办病假手续，如请病假多天以上且无法到公司补办病假手续的应和同事协商帮助提交材料。
二、事假
1、职员请事假须提前一天填写请假单，交部门经理同意签字后送总经理审核；获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。
2、请假人须将签字后的请假条交公司行政部，事假后返回工作岗位的当天须向行政部办理销假手续。
3、职员在批准假期到期日未准时返回工作岗位的按旷工论处。
4、凡事假连续超过15天、累计超过1个月者（试用员工累计事假超过三天），作自动离职处理（如有特殊情况，须以书面形式向总经理报告，可视情况作特殊处理）。
三、婚假、产假、丧假均以国家规定执行。
第三章办公室上班、卫生管理制度
一、禁止在办公室吸烟，包括总经理，（如客户来访除外），违者罚款100元一次。
二、会议桌摆放整齐，规范，如会后桌椅摆放不合理，由组织会议者罚款100元一次。
三、个人办公区域，如桌面，桌椅摆放凌乱，不规范者，罚款50元一次。
四、每周五下班前集体大扫除，门、窗，地毯等。
无锡市全城投资有限公司20XX年9月25日
篇三：
上班规章制度
员工手册
第一章总则
为维护本单位的正常工作秩序，保障经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合实际情况，特制定本《员工手册》。
本员工手册是本单位规章制度的一部分，适用于本单位的全体员工。
本手册将向各位员工介绍本单位的概况、管理制度等。
单位的员工行为规范
一、员工行为规范:
1．着装应整洁；衣冠不整者不得进入本单位；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；门诊人员一律着工作服，
并拉好工作服拉链，扣好袖扣，戴好工作帽；网络部人员应着装大方、庄重和得体；2．不得剃光头，穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发；3．门诊部和网络部严禁吸烟；
4．工作时间不准饮酒、聊天、唱歌；不准吃零食；不准睡觉；不准看与工作无关的书、报；不准玩电脑游
戏和打牌、下棋；不准上与工作无关的网站；不准串岗、擅自离岗。
5．不得参与赌博；不得侮辱和殴打他人；不得无理取闹；不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹事；不得
做有损于本单位声誉及信用的事情；
7.管理人员应主动承担责任,关心培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，积极参与培训和文化学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。
8.遵守国家法律、社会公德、市民道德规范；积极参与社会慈善、救助活动；积极维护、宣传本单位形象。
第二章录用
一、凡有下列情形之一的，不得录用为本单位员工：
1．曾经被本单位解雇或未经核准擅自离职者；2．被剥夺公民权利者；3．被通辑在案未撤销者；4．经指定医院体检不合格者；5．患有精神病、传染病或吸毒者；6．未满十八周岁者。
二、试用期
1．试用期最多不超过6个月，在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本人提出在试用期内解除劳
动关系，在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的，本单位也可以在试用期内解除劳动关系；2．对于正式录用的员工，试用期计入工龄；
3．试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为本单位的正式员工。
三、有下列情形之一的，本单位可以随时解除劳动关系：
1．在试用期内被证明不符合本单位公布的录用条件的；2．严重违反本单位规章制度的；
第三章考勤制度
一、上下班
1．工作时间及休息时间网络部上班时间：
10月1日到5月1日：
上午8：
00--12：
00下午13：
30--17：
305月1日到10月1日：
上午8：
00--12：
00下午14：
00--18：
00门诊上班时间：
上午：
8:
00--12:
00下午13:
00-17:
00如有调整，以公布的工作时间为准。
工作时间是指实际工作开始和结束时间。
员工除了工作需要和预先得到许可，下班后不得在单位内逗留。
2．员工每日必须在上、下班时亲自到指定地方打卡，方可视本人当日出勤，任何人不得代替他人刷卡，请
别人刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。
因特殊原因没有刷卡者应及时上报主管并补登考勤，愈期按未出勤论。
（一天打四次卡）3．员工上班时间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位。
4．员工请假/出差应于事前填写请假单，经有关部门主管批准，方可实行。
未请假者或请假未获得批准者，
私自不来上班的均属于旷工。
5．每周休息一天，可以自选，也可以累休。
备注：
a、针对刚入职，当月事假较多和离职的员工，每上满7天，享有1天休息日，上满30天，享有4天休息日，上班满7天未满14天的享有1个休息日，以此类推。
B、当月请事假者、扣除当月全勤奖，无当日工资，并无当日提成
c、当月未休息（累计不超过三个月），按照加班计算，按照当月日工资额给予加班补贴。
d、入职未满三个月（含三个月）离职的，扣除500元作为培训费二、迟到早退规定
1.员工一个月内迟到或早退5分钟之内三次以下不作处罚；迟到或早退10分钟以内罚款10元，10-29分钟罚款30元；迟到30分钟以上按旷工半天处理。
每月迟到或早退累计五次者（不含5分钟内三次）另作旷工半天处理，并扣除当月全勤奖；但因当晚加班至第二天早晨而迟到，由主管签署同意意见的除外。
2.旷工一天扣除三天工资。
旷工三天以上者，一年内不予加薪。
无故连续旷工三日者以自动离职论处，全月累计旷工四日或一年旷工达七日者，予以解雇，从旷工之日起，不予结算任何工资、福利，不支付离职补偿金。
1.假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者。
除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以
旷工论。
2.请假除因急病不能自行呈核，可由同事或家属代为之外，均需办理书面请假手续，否则以旷工论处。
第四章工资、福利、奖金
一、工资
工资管理按：
公平、公正、公开原则。
决定工资主要因素是本单位经营业绩及部门、个人的工作业绩表现。
1．门诊员工工资按基本工资+来诊提成，具体按《计件工资制度》规定。
2．网络员工工资按岗位工资或级别，具体按《岗位工资制度》及《考核管理制度》规定。
3．员工的工资、福利属于本单位的机密信息，员工不得泄漏、互相打听薪酬的任何信息，如有违反将对相关人员进行严历的惩戒处理，情节严重者将立即解雇。
二、工作餐与补助
1.单位每月补助员工200元餐补费，按员工实际出勤天数计算餐补费，未出勤不享受餐补费。
2.工龄补助，每上满一年补助20元，累计5年，最高不超过100元！
三、奖金
奖金有年终奖和月绩效奖金，年终奖金按当年度单位经营盈利情况决定发放标准，具体细则见《本单位年终奖发放管理规定》。
月绩效奖金按部门、个人业绩表现决定发放，具体细则《绩效奖金考核管理规定》
第五章奖励
奖励分为：
嘉奖、奖金、记功及升迁或晋级四种一、有下列情况之一者，应予嘉奖，每月评选一次：
1.品德良好，工作努力，提高了当月的来诊效益。
2.其他有利于本单位或公众利益之行为，且有事证者。
二、下列情况之一者，应发给奖金，每季度评选一次：
1.对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者；
2.对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳实行而成效显著者；3.对力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；
4.对天灾、人祸或有害于本单位利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使本单位免受损失，有事实为证者。
三、下列情况之一者，应予记功,每半年评选一次：
1．细心维护本单位财物及设备，致节省费用有显著成效者；2．担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者；3．及时制止了重大意外事件或变故的发生者。
四、有下列情况之一者，应发给现金,每年评选一次：
1.一年内曾记功二次以上者；
2.对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹者；3.工作上有特殊功绩，使本单位增加收益或减少损失者；
第六章违纪情形及惩戒列表
一、违纪分类：
员工违纪按其严重性分为：
一般违纪和严重违纪两类；按照违纪次数及程度给予书面警告和解除劳动关系的处理。
1．书面警告：
如果员工违纪行为较为严重，本单位应给予员工书面警告信并明确改正行为和改正期限。
2．如果员工绩效成绩在期限内得到改进，可以撤销书面警告；
3.以下纪律及处罚列表为本单位实际实例之指南，所例并非代表全部情形：
二、违纪应用管理：
1.一年内累计书面警告五次以上视为严重违纪行为，给予解除劳动关系处理或工资降级处理；同时该种惩罚方式适用与此危害结果相等的行为；
2.书面警告1次，扣除基本工资的5%，以此类推，书面警告5次的，解除劳动关系。
3.员工对本单位所作违纪处理有不同意见的，可以以书面方式向本单位主管提出申诉；
第七章员工调动、离职及办公室制度
一、调动
1．因工作的需要，按照合理诚信原则，可依法变动员工的工作岗位，使本单位人力资源使用在合适的位置，发挥最大效用；
2．部门之间或本部门人员岗位调动，需填写人员调动申请表陈述理由报主管；3．员工调动后，薪资按调动后所在岗位薪资结算。
二、离职
1．员工离职时，应提前三十日以书面形式（试用期内提前三天）通知部门主管，经部门主管核准后，由人
力资源部办理相关手续。
2．被本单位提前解除劳动关系的员工，本单位有权要求员工赔偿因其个人原因给本单位造成的损失并有权从该员工工资中扣除赔偿费用，取消员工剩余各类假期，按规定收回员工应交还给本单位的钱、物，并有权要求员工即刻离开本单位。
3．辞职时，员工薪资结算到辞职当日或实际工作时间截止日为止。
4．员工无论以何种理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止），均应在十日内办理完毕其离职手续及工作
交接（包括文件\物品\证件\电子文档\欠或罚款\等），如员工不按此进行交接或交接手续不齐毕，本单位有权拒绝支付剩余工资。
三、办公室制度
升级会员 