1毕业生找工作的最佳时间在什么时候.docx

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1毕业生找工作的最佳时间在什么时候

1.毕业生找工作的最佳时间在什么时候？

从毕业年级开始，毕业生要为择业做好准备。

一般来说，10-12月是找工作的最佳时期，信息量大、招聘职位好；转年的3月初-5月初还会有一定机会。

毕业生如征求在毕业年级第一学期确定合适的工作，第二学期可以安心完成学业或到企业实习锻炼。

2.面对求职困难，高校毕业生该如何应对？

1积极主动地了解社会动态与国家促进就业的相关政策，树立正确的就业观，合理调整求职预期，争取各方支持；

2积极主动联系学校就业指导老师和专业老师，坚持参加校园招聘会和人才洽谈会；

3积极主动地搜集社会需求信息，充分利用亲友、校友、学校社团、网络等渠道获取就业信息；

4主动到各级人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构进行求职登记，获得免费的政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助等服务。

注：

根据政策，我市要求各区县、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平，用人单位招聘不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得将院校作为限制性条件。

3.什么是“五险一金”？

“五险”指养老、医疗、工伤、失业和生育保险，统称为社会保险。

社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助（包括现金补贴和服务），使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

养老、医疗和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤、生育保险是由用人单位承担，个人不需要缴纳。

“一金”指住房公积金。

住房公积金由用人单位和个人共同缴纳。

4.什么是就业协议书？

“就业协议书”又称“三方协议”，是为明确毕业生、用人单位以及毕业生所在的学校在毕业生就业工作中的权利和义务关系，协商一致后签定的书面协议。

在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，转移学生档案。

天津市普通高校毕业生及毕业研究生就业协议书是由天津市教委统一印制的，一式四份。

5.应聘过程中可能会遇到哪些虚假陷阱？

1虚假职位信息或乱收费

这一类通常是某些企业利用求职者心切，收取一定数额保证金后不签订劳动合同，就告知招聘职位已满，钱也不再退还。

更有隐蔽的收费包括服装费、档案管理费、培训费等实际应该由企业承担的成本，转嫁到求职者身上。

当求职者索要时，他们一般用各种苛刻的手法让求职者知难而退。

2通过招聘对应聘者进行压榨

有些企业借试用期廉价使用劳动力，有些企业利用高薪来吸引应聘者入陷阱，有些企业更是通过招聘从事违法活动。

这种信息的突出特点就是，职位特别好，待遇诱人，因此毕业生在筛选就业信息室一定要谨慎对待这样的信息。

此外，还有黑职介、网络诈骗、非法传销等形式的招聘陷阱也请同学们在就业找工作时严加防范。

6.如何防范传销陷阱？

1不要相信天上掉馅饼。

天下没有不劳而获的，传销公司最常用的话是“让你在消费的同时赚钱”，这是鬼话，消费就是消费，赚钱就是赚钱。

2不见兔子不撒鹰。

你凭什么给他钱，是他有你需要的产品？

还是他有你需要的服务？

如果他说给你一个事业，那么你就该找他要钱了。

3合同是保证双方平等互利的必要工具。

劳动合同法规定要签订合同的，正规公司都会主动与你签订合同，如果对方丝毫不谈合同，甚至拒绝签订合同，那你一定要离他远点。

4不要感情用事。

传销公司一般是熟人找熟人，有的人只要朋友邀请，就什么都不问，不明不白的跟着干，结果就是误入陷阱。

5核实资质。

应聘到一家公司，首先要了解这家公司的资质和信用。

一般可以结合以下方式来证实：

◆多向亲朋好友打听；

◆要求对方出示组织机构代码证书和编号，“单位组织机构代码”可以通过XX搜索“组织机构代码”查询，或通过全国组织机构代码管理中心官网

7.报到证（就成派遣证）的作用是什么？

报到证主要作用是：

一是人事关系的转接单，将毕业生人事关系转至接收单位，用人单位如非另有要求，毕业生应持报到证在规定期限内到单位报到（一般为一个月）；二是普通高等教育毕业生相关情况的证明；三是可以凭报到证办理户籍的迁移等等。

8.报到证是什么样子的？

报到证（派遣证）是由教育部统一印制，省级就业主管部门签发的作为普通毕业生就业报道的重要凭证。

本科生、高职生上联（报到证）为蓝色，下联（通知书）为白色，研究生上联（报到证）为粉色，下联（通知书）为白色。

上联由毕业生本人交至工作单位或存档单位保管；下联统一放入个人档案中保存。

（见附图）

9.高校毕业生毕业后的人事档案如何保管？

人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府公共就业和人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。

高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。

到无档案管理权限的单位（私营企业、外营企业等）就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。

档案不允许个人保存。

毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，学校可根据本人意愿，将其档案和户籍转回生源地或两年内继续保留在原就读的高校，我市高校一般将保留在学校的毕业生档案（不含户籍）转入市教委人才交流服务中心。

待落实工作单位后，毕业生将档案户籍迁至工作单位所在地，户籍也可转回生源地。

根据国家有关规定，档案管理机构应对毕业后两年内未落实工作单位的高校的毕业生免收存档费。

10.什么是人事代理？

公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：

1人事档案管理；

2因私出国政审；

3在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；

4转正定级和工龄核定；

5大中专毕业生接受手续；代理保险、户籍托管等其他人事代理事项。

6代理保险、户籍托管等其他人事代理事项。

11.中央有关部门实施了哪些基层就业项目？

近年来，中央各有关部门主要组织实施刘4个应道高校毕业生到基层就业的人专门项目，包括：

团中央、教育部、财政部、人力资源社会保障等四个部门从2003年其起组织实施的“大学生志愿服务西部计划”中组部、人力资源社会保障部、教育部等八大部门从2006年开始组织实施的“大学生志愿服务西部计划”；中组部、教育部、财政部、人力资源社会保障部登封部门从2008年起组织实施的“选聘高校毕业生到村任职工作”。

12.参加中央部门组织实施的基层就业项目，服务期满后享受哪些优惠政策？

根据中组部、人力资源社会保障部、教育部、财政部、共青团中央《关于统筹实施引到高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》（人社部发{2009}42号）等政策规定，参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目服务期慢的毕业生，享受一下优惠政策：

1公务员招录优惠：

每年拿出公务员考录计划的一定比例，专门定向招录服务期满且考核称职（合格）的服务基层项目人员。

服务基层项目人员也可报考其他职位。

2事业单位招聘优惠：

鼓励在项目结束后留在当地就业，参加各基层就业项目相对于的自然减员空岗，全部聘用服务期满的高校毕业生。

从2009年起，到乡镇事业单位服务的高校毕业生服务满1年后，在现岗位空缺情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同。

同时，各省（区、市）县及县以上相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用各专业项目服务期满考核合格的高校毕业生。

3考学升学优惠：

服务期满后三年内报考硕士研究生初试总分加10分；同等条件下优先录取；高职（高专）学生可免试入读成人本科。

4国家补偿学费和代偿助学贷款政策：

参加各基层就业项目的毕业生，符合规定条件的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。

5服务期满自主创业的，可享受税收优惠、行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

6其他：

各基层就业项目服务年限计算工龄。

服务期满到企业就业的，按照规定转接社会保险关系。

13.什么是选聘高校毕业生到村任职？

2008年，中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部出台了《关于印发<关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）>的通知》（组通字[2008]18号），计划用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村担任村党支部书记助理、村委会主任助理或团支部市局、副书记等职务。

从2010年开始，扩大选聘规模，逐步实现“一村一名大学生村官”计划的目标。

选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2-3年。

根据《天津市2014年选聘大学生村官工作实施方案》，我市选聘范围和对象为：

重点选聘坐落在天津市的全日制普通高等院校列入国家统招计划的当年应届大学本科毕业生、研究生和天津生源外埠全日制普通高等院校列入国家统招计划的当年应届大学本科毕业生、研究生，30岁以下，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的为院系级及以上优秀团干部、优秀学生干部、三好学生。

“211”、“985”院校，回原籍任职和农村急需专业的优秀高校毕业生可放宽至毕业1-2年。

独立学院、民办院校毕业生，定向培养、委托培养的毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生，专升本毕业生不在此次选聘范围内。

到村任职大学生村官享受以下政策待遇：

1在村期间，第一年按照每人每月3000元标准，第二年按照每人每月3500元标准发放工作生活补贴，根据国家和本市有关政策，为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费和住房公积金、

2大学生村官服务期为2年，在村年限计算工龄、社会保险缴费年限。

3按照聘任期满有关规定，享受留村续聘，考录公务员、选调生、事业单位，自谋职业，自主创业，以及报考研究生等相关政策。

14.什么是“三支一扶”计划？

三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。

2006年，中组部、原人事部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发{2006}16号），已公开招募、自愿报名、组织选拔、同意派遣的方式，从2006奶奶开始连续5年，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。

服务期限一般为2-3年。

招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。

2011年4月，人力资源社会保障部下发《关于继续做好高校毕业生三支一扶计划实施工作的通知》（人社部发{2011}27号），决定继续组织开展高校毕业生“三支一扶”计划，从2011年起，每年选拔2万名，五年内选拔10万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。

根据《关于印发天津市2014年高校毕业生“三支一扶”计划实施方案的通知》（津人社局发{2014}29号），我市2014年继续招募高校毕业生到乡镇基层从事“三支一扶”工作，服务时间为2年。

招募对象为全日制普通高等院校本市生源2013届、2014届毕业生。

部分支医岗位可扩大至本市全日制普通高等院校外地生源2013届、2014届本科毕业生，或本市全日制普通高等院校本地生源2013届、2014届专科毕业生。

服务期间管理包括：

户档管理。

“三支一扶”大学生为本市生源在本市全日制普通高校上学的，服务期间，其户籍和档案仍保留在毕业学校，免收服务费。

“三支一扶”大学生为本市生源在外地全日制普通高校上学的，服务期间，其户籍转回入学前户籍所在地，公安机关规定为其办理落户手续，其档案转至服务单位所在区县人力社保局所属人才交流服务中心统一免费保管。

非天津生源毕业生,其人事档案、户口由原毕业院校保存；服务期满在津就业的，按接受非天津生源高校毕业生的有关规定，办理人事档案转接，户口可转至所在区县人力社保局所属人才交流服务中心集体户；考核不合格或2年内本人申请解除协议的，按照有关规定，进入人力资源市场自主择业，由原毕业学校为其办理相关手续或生源所在地。

党团关系随本人转移。

生活补贴、社会保险和住房公积金。

在“三支一扶”岗位