大学毕业生毕业的几种出路.docx
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大学毕业生毕业的几种出路
大学毕业生毕业的几种出路
1.考研
利:
延缓就业压力,推迟就业期的到来;有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力;
国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作.
弊:
研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重;
读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博...
研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视..
学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业...
建议:
如果对某个专业,某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力,要不浪费自己的爱好和天才,继续深造,终有一天会有建树.但如果考研只是为了规避和缓解就业压力,建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,而且会使你丧失积累经验的机会,试想,2,3年内,你将与多少机会失之交臂.
年龄有时候是一种优势,因为年轻,有犯错误的时候也会有改正错误的机会,一旦年纪大了才开始接触社会,这些机会就会相应减少,试想,一个二十几岁的大学生犯了错误,单位会念在他年纪小,给予原谅;但一个将近三十岁的人犯同样的错误,会让人诧异甚至认为不可原谅,善用年龄优势就是为自己留下余地.
2.公务员
利：
稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。
弊：
工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。
建议：
有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少15年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。
3.国企（或事业单位）
利:
稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高；国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。
弊:
入门难,不容易进入;有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。
建议:
国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。
国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。
4.私企
利:
能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易.
弊:
风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着
建议:
很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。
但是，不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。
同时，私企同样有广阔的发展空间，不会束缚才能。
对私企，应慎重考虑。
5.外企
利：
高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。
弊：
起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求；
建议：
外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。
外企能够全方位地充实员工的头脑。
但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。
6.留学
利：
增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。
弊：
出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。
建议：
年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。
如果有条件出国留学，不妨出去。
但是，如果没有好的学校或者好的专业，大可不必出国镀金，把同样的资金用来创业或投资意义更大。
7.创业
利：
不必为人打工，自己的事业自己做主；全方位锻炼人的能力；最大限度激发人的潜质；培养系统性的思维能力；创业成功的成就感无可取代。
弊：
目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁，创业失败打击巨大。
建议：
大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。
想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。
8.自由职业
利：
充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。
弊：
没有稳定收入，必须自己注意社保和养老问题；脱离社会太久，不容易融入；对自制力要求极高；会有入不敷出的情况；有江郎才尽的顾虑。
建议：
自由职业适合有艺术气质的人，SOHO一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也不容忽视，自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活；容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过“自由”。
大学毕业生到西部、基层和艰苦地区工作享受哪些优惠政策？
答：
为了吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业，国家出台了以下几个方面的优惠政策：
首先，对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。
其次，在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。
第三，参加“大学生志愿服务西部计划”的高校毕业生志愿者，服务期间计算工龄。
志愿者服务期满一年考核合格，报考研究生的，总分加10分，并可以应届毕业生身份报考国家机关公务员。
报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。
在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时，优先录用、招聘志愿者。
一、大学应届毕业生入伍服义务兵役两年,国家按每学年最高限6000元返还在大学期间的全部学费或者是助学贷款。
二、正在就读的高职、高专毕业班学生,完成教学课程外仅仅...
一、大学应届毕业生入伍服义务兵役两年，国家按每学年最高限6000元返还在大学期间的全部学费或者是助学贷款。
二、二、正在就读的高职、高专毕业班学生，完成教学课程外仅仅差实习的，可提前毕业入伍，在部队完成实习。
三、入伍后，在选取士官、考军校、安排在技术岗位等等方面优先。
四、退役后，参加政法院校为公检法系统定向岗位招生考试，优先录取。
五、高职高专毕业生可免试入读成人本科，也可参加所在省专升本考试，入读普通高等教育本科。
六、参加硕士研究生考试初试总分加10分，在部队荣立二等功及以上的免试入读硕士研究生。
七、退役后由入伍地方政府接收安置。
八、自主择业，凭用人单位就业协议，参照应届毕业生办理就业报到证、迁移户口。
赠与今年的大学毕业生
胡适
两年前的六月底，我在《独立评论》（第七号）上发表了一篇“赠与今年的大学毕业生”，在那篇文字里我曾说，我要根据我个人的经验，赠送三个防身的药方给那些大学毕业生：
学问的环境，若没有一个两个值得解答的疑难问题在脑子里打旋，就很难保持学生时代的追求知识的热心。
第二个方子是：
“总得多发展一点业余的兴趣。
”毕业生寻得的职业未必适合他所学的；或者是他所学的，而未必真是他所心喜的。
最好的救济是多发展他的职业以外的正当兴趣和活动。
第三个方子是：
“总得有一点信心。
”我们应该信仰：
今日国家民族的失败都是由于过去的不努力；我们今日的努力必定有将来的大收成。
一粒一粒的种，必有满仓满屋的收。
成功不必在我，而功力必然不会白费。
这是我对两年前的大学生说的话，今年又到各大学办毕业的时候了。
前两天我在北平参加了两个大学的毕业典礼，我心里要说的话，想来想去，还只是这三句话：
要寻问题，要培养业余兴趣，要有信心。
但是，我记得两年前，我发表了那篇文字之后，就有一个大学毕业生写信来说：
“胡先生，你错了。
我们毕业之后，就失业了！
吃饭的问题不能解决，那能谈到研究的问题？
职业找不到，那能谈到业余？
求了十几年的学，到头来不能糊自己一张嘴，如何能有信心？
所以你的三个药方都没有用处！
”
对于这样失望的毕业生，我要贡献第四个方子：
“你得先自己反省：
不可专责备别人，更不必责备社会。
”你应该想想：
为什么同样一张文凭，别人拿了有效，你拿了就无效呢？
还是仅仅因为别人有门路有援助而你没有呢？
还是因为别人学到了本事而你没学到呢？
为什么同叫做“大学”，他校的文凭有价值，而你的母校的文凭不值钱呢？
还是仅仅因为社会只问虚名而不问实际呢？
还是因为你的学校本来不够格呢？
还是因为你的母校的名誉被你和你的同学闹得毁坏了，所以社会厌恶轻视你的学堂呢？
——我们平心观察，不能不说今日中国的社会事业已有逐渐上轨道的趋势，公私机关的用人已渐渐变严格了。
凡功课太松，管理太宽，教员不高明，学风不良的学校，每年尽管送出整百的毕业生，他们在社会上休想得着很好的位置。
偶然有了位置，他们也不会长久保持的。
反过来看那些认真办理而确能给学生一种良好训练的大学——尤其是新兴的清华大学与南开大学——他们的毕业生很少寻不着好的位置的。
我知道一两个月之前，几家大银行早就有人来北方物色经济学系的毕业人才了。
前天我在清华大学，听说清华今年工科毕业的的四十多人早已全被各种工业预聘去了。
现在国内有许多机关的主办人真肯留心选用各大学的人才。
两三年前，社会调查所的陶孟和先生对我说：
“近年北大的经济系毕业生远不如清华毕业的，所以这两年我们没有用一个北大经济系毕业生。
”刚巧那时我在火车上借得两本杂志，读了一篇研究，引起了我的注意；后来我偶然发现那篇文字的作者是一个北大未毕业的经济系学生，我叫他把他做的几篇研究送给陶孟和先生看看。
陶先生看了大高兴，叫他去谈，后来那个学生毕业后就在社会调查所工作到如今，总算替他的母校在陶孟和先生的心目中恢复了一点已失的信用。
这一件事应该使我们明白社会上已渐渐有了严格的用人标准了；在一个北大老教员主持的学术机关里，若没有一点可靠的成绩，北大的老招牌也不能帮谁寻着工作。
在蔡元培先生主持的中央研究院里，去年我看见傅斯年先生在暑假前几个月就聘定了一个北大国文系将毕业的高材生。
今年我又看见他在暑假前几个月就要和清华大学抢一个清华史学系将毕业的高材生。
这些事都应该使我们明白，今日的中国社会已不是一张大学文凭就能骗得饭吃的了。
拿了文凭而找不着工作的人们，应该要自己反省：
社会需要的是人才，是本事，是学问，而我自己究竟是不是人才，有没有本领？
从前在学校挑容易的功课，拥护敷衍的教员，打倒严格的教员，旷课，闹考，带夹带，种种躲懒取巧的手段到此全失了作用。
躲懒取巧混来的文凭，在这新兴的严格用人的标准之下，原来只是一张废纸。
即使这张文凭能够暂时混得一支饭碗，分得几个钟点，终究是靠不住保不牢的，终究要被后起的优秀人才挤掉的。
打不破“铁饭碗”不是父兄的势力，不是阔校长的荐书，也不是同学党派的援引，只是真实的学问与训练。
能够如此，才是反省。
能够如此反省，方才有救援自己的希望。
“毕了业就失业”的人们怎样才可以救援自己呢？
没有别的法子，只有格外努力，自己多学一点可靠的本事。
二十多岁的青年，若能自己勉力，没有不能长进的。
这个社会是最缺乏人才又是需要人才的。
一点点的努力往往就有十倍百倍的奖励，一分的成绩往往可以得着十分百分的虚声。
社会上的奖掖只有远超过我们所应得的，决没有真正的努力而不能得着社会的承认的。
没有工作机会的人，只有格外努力训练自己可以希望得着工作，有工作机会的人而嫌待遇太薄地位太低的人，也只有格外努力工作可以靠成绩来抬高他的地位。
只有责已是生路，因为只有自己的努力最靠得住。
三十年代北大校长蒋梦麟给即将毕业的北大同学的临别赠言：
诸君离学校而去了。
在社会上立身的困难，恐怕比在学校里求学还要加甚。
若非立志奋斗，则以前所受的教育，反足以增加人生的苦恼，或转为堕落的工具。
这是诸君所当特别注意的。
事业的成功，须经过长时间的辛苦艰难——成功的代价，走过了许多荆棘的路，方才能寻获康庄大道。
立志是砍荆棘斧斤，奋斗是劳力。
万不可希望以最少的劳力，获最大的成功。
蒋梦麟是蔡元培校长的早年学生，后赴美留学，获哥伦比亚大学教育学博士学位，导师是杜威。
归国后长期担任北大总务长一职，并常代为处理行政事务，是蔡元培治校的得力助手。
傅斯年曾有这样的评论：
“蒋梦麟的人格魅力不如蔡元培，学问比不上胡适之，但办事也比蔡先生和胡先生高明。
”蒋梦麟还补充了一句玩笑话：
“所以他们两位是北大的功臣，我们两个人不过是北大的功狗。
”
大学毕业生就业应具备哪些素质和能力
企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的“品德”。
这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生“品德”的要求远远高于毕业生自己对“品德”的要求。
到底大学生“成才”的价值取向该如何选择呢？
如果大学生没有清楚的认识，可能对大学生在校学习时培养自己的方向产生一定的误导，最后使自己不符合用人单位的要求。
值得一提的有两个方面：
其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比例很小，可现实中的情况似乎是企业对毕业生这方面的条件非常看重。
这是个矛盾。
其二，企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。
从中看出，企业选人的标准其实很简单：
德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。
如果告诉你,下面图片中的那个乞丐模样的人是中国政法大学的毕业生,而且是今年的毕业生,有多少人会相信呢?
然而,这就是事实。
起初,看到这个新闻时,我以为,这个毕业生...
如果告诉你，下面图片中的那个乞丐模样的人是中国政法大学的毕业生，而且是今年的毕业生，有多少人会相信呢？
然而，这就是事实。
起初，看到这个新闻时，我以为，这个毕业生可能有精神问题，但看了他毕业之后这几天的经历，我觉得他或许并没有严重的精神问题，不过，有严重的心理问题，肯定是事实。
新闻中这样描述：
“男子名叫黄某，福建人，性格一直很内向。
今年6月份从中国政法大学毕业后，黄某希望回福建找一份工作，结果因为出来得匆忙，手机忘了带，而且不小心买了前往南昌的火车票。
来到南昌后，只剩几十元钱了。
为了生存下来，到处找工作，但因为无法与人正面沟通，没找到工作。
没有生活来源的黄某就在南昌流浪，因为天气炎热和食用了霉变食物，黄某倒在了站前西路与前进路交界处的人行道上，幸好路人发现报警。
”
这个毕业生生存能力极差，几乎没有任何生存技巧，或许在他的成长过程中，他根本没有考虑过生存问题。
我给大学生做心理辅导时，经常遇到为自己内向性格苦恼的人，他们知道自己的性格缺陷，非常想解决。
我特别欣赏这些学生，他们愿意改变自己，塑造自己，这也是我特别愿意给大学生群体做心理辅导的重要原因。
当然，有一些大学生还不接受心理辅导，这时，最有效的方法，就是把心理健康内容的课程，列入考核内容，计入学分，使学生不得不重视。
不过，有多少大学愿意这样做呢？
决策者宁可把资源配置到其他方面，而不愿意在心理教育上投资。
昨天，全国教育会议时隔11年再召开，心理健康教育仍然不是重点，真让人担忧。
心理健康常识并不难理解，眼下急需普及教育，可是，没有人重视，单凭专业人士献爱心，作用微乎其微。
一个心理不健康的人，很容易走极端，出现极端心理，扭曲的心理导致扭曲的行为，进而导致家庭问题、社会问题层出不穷。
心理不健康，再优秀的人也体会不到自我价值感，更谈不上幸福感、成功感！
谁来呵护我们的内心世界！
发表日志：
大学毕业生找工作的确是一件很大事情。
在找工作之前,要明确自己究竟想要从事什么工作,自己的水平能干什么。
如果你只是一个不太有名气的学校毕业的,还是先找到工作为...
大学毕业生找工作的确是一件很大事情。
在找工作之前，要明确自己究竟想要从事什么工作，自己的水平能干什么。
如果你只是一个不太有名气的学校毕业的，还是先找到工作为妙，不要幻想太多。
土木行业很重视经验的，不管是从事设计也好，施工也好。
能吃苦的同学、失恋的、想逃避社会的、喜欢当官的、喜欢大自然的、性格孤僻的可以去施工单位，在施工单位混出来人基本都是很能吃苦的人，而且身体好，在工程管理上绝对是个好手，因为建筑工程的特点决定了对它的管理要比一般的管理难的多，因为在施工单位你要和多方人士打交道，是动态的管理，随时有新的事件、突发的事件出现，对我们是个极好的锻炼。
干工程没有不出事的，而且层出不穷，就象防水工程一样，没有不漏的，否则哪有那么防水堵漏公司？
处理工程事故是最能学到东西的，你能记住一辈子，据统计，在工程质量事故中，真正因为工程技术人员责任心不强造成的不多，绝大多数（90%以上）是经验不足造成的。
女生或性格象女生的、喜欢谈恋爱的、不想有太多的出息的、喜欢呆在城市的可以考虑进设计院，大的设计院进不去，可以先去一般城市的设计院练练手，差不多了再去大城市。
没有施工经验的人也可以搞设计，但设计质量不一样。
在施工单位呆过的人搞设计，他的设计图纸非常合理，为施工单位着想，尽量简化施工。
没有施工经验的人设计的图纸，最怕施工的人问他，在现场服务也是比较费劲。
但也没有必要非得去施工干不可，也可以经常去施工现场看看，时间长了也行。
不喜欢土木行业的也可以考虑改行，自己做点小生意，开个小公司。
因此为自己定位很重要，一定要为自己定个方向。
为自己定位后就有针对性写简历，简历一定不要超过三篇，最好是一篇。
在外面找工作最好不要带毕业证的原件，因为发生过许多丢证的事，很麻烦的。
在简历上写上毕业证编号就行了。
不能轻易将证件交给用人单位，有些单位为了控制学生，就扣证件。
还有的给安家费，但到了用人单位一打听，原来要分几年给付，还要扣证。
在投简历时，不要硬给人家，一般他们主动收下的有戏。
新毕业最好是去正规的单位，比如国企。
只有在国企练成手了，才能去私企和民营企业。
尤其是女生，最好不要去私人的建筑公司，那里的从业人员有一部分素质很差，女生去了很危险，但如果去了国企就没什么事了。
谈点个人体会，供参考：
（1）工作、找工作和大学名气大小没有太大关系
除了中国大学的前5位[因人而异]，其它院校基本在一个档次，至少在找工作这个环节，用人单位可能更关注你是博士、硕士、本科，还是大专。
你的言谈、举止和精神面貌。
确实不应该因为学校名气小而不战而退！
！
！
工作期间，也是如此，评职称从来没有说按学校排名，甚至工作期间大家都忘了你毕业的院校。
只不过名校本身学生素质高些，机会多些。
关键看你的工作业绩，这里特别强调综合实力=技术能力+领导/管理才能。
其中人际关系很重要。
这个显然和哪个学校毕业都没有关系！
一把手喜欢的是你这个人，而不是你的母校！
（2）设计和施工的关系
搞施工，意味着经常和工人们打交道，管理对象和方式都会有不同；在设计单位并不意味着没有机会实践，因为施工图阶段，设计人员必须到现场办公，和施工技术人员天天接触，讨论、交底、设计变更修改等。
的确只进行几年设计，没有经历施工的设计人员是很营养不良的，技术能力很难有突破...甚至有闭门造车、闹出笑话之嫌。
（3）单位大小之分
大的单位，有利于你综合能力的提高，因为业务范围广，信息资源丰富，有很多高手在无形中给你压力和影响，业务能力提高也快。
但并不意味着你个人发展就有优势！
反看小单位，尽管你的业务单一，自己认为水平有限，不能和大设计院、施工单位的同学相比，但可能你很快会鹤立鸡群，成为骨干。
很有可能，实践证明是这样，你有很大优势。
（4）如何写简历？
专家建议简历要简单、清晰，重点突出，不同的应聘单位采用不同的简历。
突出人家需要的东西，哈哈！
本人自己找工作摸索出来的，也是大家都采用的方法。
同样是你，应聘科研单位的职位，你可能要突出你的专业特长、专业突破性及观点、论文等，而要到生产单位，如设计院、施工单位，最多把论文简单提一下，个人观点删除，突出一下你的实习和实践，对生活工作的看法.....
（5）国营企业？
还有国营企业没有？
现在都私营化，公司化，政府不给铁饭碗了。
我还建议到私营企业去，因为他们经营管理更灵活，给你更大、更自由的发展空间。
总之，要分人和环境、看市场和机遇、适应时代潮流
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