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员工手册

英才幼儿园员工手册

第一章规章制度

教职工劳动纪律

为确保各项工作的顺利开展，英才幼儿园要求所有教职工必须认真履行岗位职责，严格遵守园内各项规章制度及操作规程。

（一）严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、请假必须经园领导批准。

（二）上课时间不接打私人电话。

（三）严格遵守幼儿一日生活制度。

（四）为保证幼儿的安全和有效的工作，在工作时间内不闲逛、不扎堆、不串班、不从事与工作无关的活动。

（六）团结同志，不挑拨是非，不在园内争吵、辱骂、寻衅滋事。

（七）上班时，不咬嚼口香糖、不听随身听。

（六）不用孩子的东西，不吃孩子的食品。

班级内的教具、学具等不能随意拿到宿舍使用。

（八）言谈举止文明，不两手抱肩、不叉腰、不背手、不叉兜。

上岗时不穿托鞋、不梳披肩发、不穿戴怪异服饰。

（九）带班时要做到低声说话，微笑服务。

教育幼儿要具有“三心二意”（责任心、耐心、爱心、诚意、情义）。

（十）服从领导的工作调配，不带情绪工作。

（十一）不得向家长索要或收受家长的礼物、礼金等。

（十二）本园实行五天正常上班制，每天工作8小时，每天午间和晚间时间根据工作实际需要安排教师轮流值班、守睡，凡由园内统一安排的值班，所有员工必须配合，不得借口推托。

保密守则

（一）模范遵守本单位保密法规和保密纪律，自觉接受园领导的检查、监督。

（二）增强保密观念，在日常工作中特别是涉外工作中，严守单位秘密。

（三）凡属本园内部事宜不得随意泄露和擅自扩大知悉范围。

（四）不得向除本单位以外的任何无关人员包括亲人、幼儿家长谈论有关本单位的发展规划、招生策略、工作方案等。

（五）不得向除本单位以外的任何人员包括朋友、尤其是幼儿家长谈论本单位的人事变动情况、教师去留问题及某某工作人员工作状况的讨论。

（六）不得向幼儿家长谈论有关幼儿园发生的任何不宜让家长知晓的事。

（七）不得与本工作岗位以外的任何无关人员包括同事泄露你在工作中获知的不便于让第三者知晓的工作秘密。

（八）本单位实行员工工资保密制，任何人员不得私下议论、相互询问个人工资收入情况。

（九）不该问的不问、不该说的不说、不该看的不看、不该打听的不打听。

（十）任何人员在离职前不得向任何家长透露你本人的离职信息。

以上保密守则须严肃认真遵守，若有违反视情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。

第二章组织架构

园长

膳食委员会保教主任主班老师配班老师保育老师园长助理保健医生食堂司机、采购保安、门卫、保洁4园务委员会后勤主任财务会计出纳各岗位具体工作内容、工作职责，详见第七章《岗位职责》。

各岗位人员名单，详见最新版的《雅文通讯录》

第3章聘用制度

1、招聘员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

2、录用手续（流程）录用人员需到园长助理处办理;

2.1提供居民身份证复印件一份；

2.2最高学历证书原件，复印件；

2.3资历、资格证书（或上岗证）；

2.4体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；

2.5一寸相片三张；

2.6填写《员工登记表》等；

2.7负责人告知你有关幼儿园的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给员工手册。

3、实习与培训办妥入职手续后，你将接受至少三个月的（实习）试用期，在这期间你会得到老师的指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。

在此期间，你的指导老师会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

4、正式任用

4.1员工经试用合格，幼儿园将以书面形式与员工确认雇佣关系。

4.2员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。

第四章工作规则

1、工作时间

实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作不得多于四十四小时。

1．1出勤时间:

工作时间：

每周工作周一到周五共计五天（国家节假日除外）保育老师：

早上7点20分上班，下午6点下班任课教师：

早上7点20分上班，下午6点下班

1.2考勤制度

1.2．1员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

1.2．2园实行打卡制度，除园长等核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

1.2．3员工于上班时间内，因公事需要外出者，应填写《外出登记》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。

1.2．4公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先写假条，并附上相关证明文件，园长同意方可。

在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向上级报备，上班后及早补办请假手续。

1.3迟到、早退和旷工等奖惩制度

A迟到细则：

迟到１－１５分钟／次，扣除个人月工资５元迟到１６－３０分钟／次，扣除个人月工资１０元迟到３０－４５分钟／次，扣除个人月工资１５元４５分钟以上，按旷工一天计算注：

如临时有事，在上班前１小时致电直接上级请假者，当天补假条，否则按旷工计算。

B早退细则：

早退１－１５分钟，扣款个人月工资１０元早退１６－３０分钟，扣除个人月工资２０元早退1小时以上，按旷工一天计算2、工作制服2．1每位员工均获发幼儿园园服。

2．2园服反映幼儿园的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。

2．3如有破损或遗失，必须尽快补领。

除制服自然破损外，其他须照价赔偿。

2．4所有园服，员工离职时必须全部交回。

2．带班时间不允许教师穿高跟鞋、5拖鞋及奇装异服（如：

女老师的吊带露背等服装，男老师的背心及不穿衣服等）

3、工作守则

3.1认真执行幼儿园教职工职业道德规范。

热爱幼教事业、热爱孩子、树立全心全意为婴幼儿服务的思想，勤奋工作，尽职尽责，尽心尽力完成工作任务。

3.2严格执行岗位职责，不在班上干私事、不在孩子面前说不利于教育的话，不聚众聊天，不在工作时间接待亲友客人，不打私人电话。

3.3为人师表，言淡有度，为孩子做表率，老师之间相互尊敬以老师相称，以礼相待，态度和蔼，不打闹，不议论别人

3.4全园职工衣着整体，发型大方，不佩带饰物，不化浓妆，不穿高跟鞋、拖鞋，上班时不穿无领无袖露背衣服

3.5不吃不拿不私分幼儿园一切财物和食品，不侵占孩子的利益，不借用幼儿园物品，不用幼儿园用具，不躺不做幼儿床，不留长指甲、不染手、脚指甲。

3.6服从领导，遵纪守法，加强自身修养，维护教职工尊严，做到衣着整洁，仪容端正，语言文明，举止得体，为幼儿做表率，不做任何有损教育工作者身份的事情。

3.7工作人员衣物一律不许进幼儿园活动室，睡眠室，工作人员不在岗位时间吃食物、吃饭，上班时间不准吃早点，在幼儿活动区不吸引，不在班上吃饭。

3.8全园职工都需要说普通话，教养员无论上课下课都必须说普通话，并做到三轻（轻说话、轻走路、拿放东西轻）。

全园教职工在孩子面前都是教育者，对孩子态度要和蔼可亲，不得体罚和变相体罚幼儿，不得态度粗暴对待幼儿，不得训斥、侮辱、讽刺、挖苦、吓唬，不得拉、拽、戳、推、点等粗暴行为。

3.9关心集体，维护团结，尊重同事，珍惜幼儿园荣誉，不闹无原则的纠纷，不传播流言，不搬弄是非，不恶语伤害别人。

职工家属和孩子一律不准进入幼儿活动室、睡眠室和食堂。

3.10当发生关系到集体利益、幼儿园利益，关系到幼儿安危和利益的时候，应该挺身而出，保护幼儿，履行教育工者的神圣职责，维护集体利益和幼儿园的利益。

3.11幼儿教学活动时，作人员一律不准随意进出活动室，，以免分散幼儿注意力，不得在幼儿活动区喧哗。

3.12幼儿园院内，不得乱堆乱放，做到五化（美化、净化、安全化、儿童化、绿化），保护院内安全和卫生。

3.13幼儿园发现传染病及其他事故需及时报主管部门和领导及家长，不准隐瞒、弄虚作假

3.14园工作人员须服从领导，听从指挥，统一安排，服从调动，分工明确，密切配合，树立全局观念，共同做好工作。

3.15在一切为了孩子的目标下，统一思想，统一行动，搞好园内、班内、组内团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，开展批评与自我批评。

4、幼儿教师的荣辱观以爱人之心为荣，以冷漠自私为耻；以热爱集体为荣，以孤独离群为耻；以光明磊落为荣，以背后议论为耻；以解决问题为荣，以推诿搪塞为耻；以敢于认错为荣，以无理狡辩为耻；以学习进取为荣，以无知懒惰为耻；以无私奉献为荣，以斤斤计较为耻；以点滴做起为荣，以虚浮无为为耻。

5.五禁：

5.1，禁止体罚儿童.

5.2，禁止使用威胁性语言

53，禁止不当体态语

1、面对幼儿翘二郎腿2、两手抱臂、叉腰、背手、插口袋。

3、眼睛斜视幼儿，食指指点小朋友。

4、站立或坐时，单腿或双腿抖动。

5、幼儿回答问题不正确或操作活动不成功时教师翘嘴、皱眉、咂嘴、拒绝性撇头、排斥性低头。

6、幼儿主动与教师交流时，教师不理不睬或者冷漠。

7、在幼儿面前挖耳朵、鼻孔或者头发。

8、长头发的教师，在工作时披着头发和幼儿游戏。

9、教师在工作时身上有过多的饰品和挂件。

5.4禁止向家长收礼物、礼金，禁止吃请

5.5．禁止工作时间使用手机1、禁止在工作时间接、打私人电话，发短信。

2、在工作时间如需要与家长联系，询问未出勤幼儿的情况上午可在上午9:

20---11:

50之间（要在工作室里有教师组织幼儿的前提下），下午可在2：

00----3：

00之间（要在睡眠室外，不能打扰到幼儿睡眠）。

3、如需有急事接、打私人电话，可在向主班老师说明原因后，主班老师在不影响班级正常工作的情况下给其10分钟时间接、打私人电话。

第5章员工薪酬

1、如何发放

1.1每月10日到15日发放上月工资。

1.2如遇困难不能及时发放，应提前向员工说明，并明确发放日期。

2、发放标准

（1）每个人的工资由三部分构成：

底薪工资、提成工资、奖金。

1、底薪工资根据岗位和学历在入职时确定，岗位和学历不变基本工资原则不变；2、提成工资由园务会根据业务发展决定；3、奖金根据业务量的基础上提取10%。

（2）新进员工分为社会招聘、学校招聘和定向培养三个部分1、社会招聘须要经过3个月试用，试用期给固定工资，转正写申请后核定底薪，提成绩效工资，奖金，特殊人才可以特殊约定；2、学校招聘要经过培训、试用、转正三个阶段（期间给固定工资），转正后确定底薪工资，绩效奖金等。

；3、定向培养分为实习、授课、岗前培训、转正四个阶段（期间给生活补贴），转正之后一个月核定底薪工资绩效奖金；

（3）3、怎能加薪

（1）条件

1、升职可以获得底薪工资的提高；

2、本职工作表现优秀可以获得工龄工资的提升；

3、进修获得学历和学位提升，可以获得底薪工资提升；

4、为单位作出重大贡献，可以获得工龄提升。

（二）加薪周期

1、每年有一次加薪机会；

2、连续两年不能获得加薪建议辞职。

第六章员工福利

1、法定假日所有员工每年均享有以下G国家政府明令指定休假日假日，薪资照发。

2、婚假

2.1符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。

3、产假3.1符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受产前休假15天。

3.3女职工生育难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天

4、病假

4.1员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。

4.2病假待遇：

提供医院出具的证明可享受一天的带薪病假。

5、事假5.1凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给薪资。

5.2事假全年累计不得超过十日，超过日数者，均以旷工论处。

106、免费膳食6.1幼儿园为员工免费提供两餐，员工用餐时须遵守饭堂的有关规定。

7、保险7.1幼儿园将根据政府的有关规定，为员工购买社会劳动保险

第7章岗位职责详见《幼儿园制度汇编》

第八章常见问题Q&A

1.怎样知道什么事情该找什么人？

答:

（1）首先学习组织架构和岗位职责，熟悉幼儿园各岗位人员。

（2）在幼儿园通讯录上查找各岗位人员；（3）向自己的主班老师询问，或者园长助理询问，她们会很乐意向你提供帮助。

2.有关课外班配课的事宜应该找谁？

例如跆拳道课？

答：

园长助理或保教主任。

3.班里需要买东西怎么办？

答：

每月都有班级物品采购表，由主班填写交园助理审核统计4.怎样报销？

答：

填写报销单，再让主管及园长审批签字，再找会计领费用。

5.缺人的时候怎么办？

答：

告诉主管领导班级人员需求情况，请其协调安排。

6.班里坏了怎么办？

门窗坏了怎么办答：

首先确定是否人为所坏，如是需要老师承担维修费用；如属于自然损坏，则提交维修申请，等待园安排维修。

7.怎样请假？