薪酬分析师岗位说明书完整版.docx
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薪酬分析师岗位说明书完整版
编号：
TQC/K981
薪酬分析师岗位说明书完整版
Inmanagement,inordertomakeallthestaffknowwhattodoandwhatnottodo,theirresponsibilitiesareofgreatsignificancetotheworkofthewholeenterprise,soastomobilizetheenthusiasmofthestaffandbecomethedrivingforceofenterpriseproduction.
【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
编写：
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审核：
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时间：
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部门：
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薪酬分析师岗位说明书完整版
下载说明：
本管理规范资料适合用于管理中，为使全体人员都知道应该做什么，不应该做什么，以及明确自己的主要职责，所担负的职责对整个企业工作具有的意义和作用，从而把全体人员的工作积极性充分地调动起来，成为推动企业生产经营工作的动力。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
薪酬分析师岗位说明书
职位名称薪酬分析师职位代码所属部门人力资源部
职系职等职级直属上级薪资福利主管
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。
工作内容:
*协助制定和指导公司的薪酬计划;
*准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准;
*研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作;
*对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议;
*评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。
任职资格:
教育背景:
◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。
经验:
◆2年以上人力资源管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规;
◆熟悉与薪酬相关的法律法规;
◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识;
◆熟练使用办公软件。
态度:
◆高度的团队协作精神;
◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
篇2：
薪资福利主管岗位说明书
薪资福利主管岗位说明书
职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部
职系职等职级直属上级人力资源经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
工作内容:
*起草公司年度薪酬规划及福利计划;
*参与制定、调整薪酬福利政策;
*定期收集市场薪酬信息和数据;
*根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法;
*按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;
*制作公司每月的工资报表，按时发放工资;
*办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;
*考勤、管理休假;
*其他与薪酬相关的工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经验:
◆2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律和法规;
◆熟悉与薪酬相关的法律、法规;
◆熟悉薪酬福利管理流程;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件。
态度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
篇3：
绩效考核主管岗位说明书
绩效考核主管岗位说明书
职位名称绩效考核主管职位代码所属部门人力资源部
职系职等职级直属上级人力资源部经理
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
工作内容:
*协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;
*调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案;
*建立公司职位流动和晋升体系;
*协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持;
*改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
*指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题;
*根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
*组织实施绩效评价面谈;
*协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经验:
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规;
◆熟悉各种绩效评价方法;
◆熟悉绩效管理流程;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件。
态度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
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