新版精选人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试题库500题含参考答案.docx
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新版精选人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试题库500题含参考答案
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]
一、选择题
1．对
2．用人单位可以用发放实物及有价证券替代货币工资。
（）
3．员工退休的合计缴费年限＝视同缴费年限＋实际缴费年限。
4．合同制员工的最早缴费时间开始于1986年10月。
5．对
6．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
7．市统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
8．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。
9．用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
10．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
11．劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
12．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
13．对
14．对
15．甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平。
16．提前退养人员的工资支付，按本地区最低工资标准支付。
（）个人缴费部分由单位代缴。
A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、住房公积金
答案:
ABCD
17．用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。
18．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
19．错
20．错
21．用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。
22．错
23．员工依法参加社会活动期间，企业应视同正常出勤支付工资。
上述“员工依法参加的社会活动”是指（）。
A、员工在工作时间内行使选举权，当选代表出席有关会议
B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动
答案:
ABCD
24．对
25．薪酬具有的三大功能是（）。
A、激励答案:
B保障
C、保持
D、调节
答案:
ABD
26．国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。
A、经济效益增长
B、用工总量增加
C、劳动生产率提高
D、员工素质提升
答案:
AC
27．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）
A、员工对薪酬福利水平的满意度
B、员工对薪酬福利差距的满意度
C、员工对薪酬福利发放时间的满意度
D、员工对薪酬福利的结构的满意度
答案:
ACD
28．个人所得税法新设专项附加扣除包括（）。
A、子女教育
B、继续教育
C、大病医疗
D、住房贷款利息和住房租金
答案:
ABCD
29．期末人数是时期指标。
30．错
31．用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）。
A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、应债权人的请求代扣欠款
答案:
ABC
32．错
33．劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
（）
34．企业因生产需要，必须延长工作时间的，企业行政一方有权做出决定。
（）
35．错
36．对
37．集团公司员工请婚假、丧假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。
（）
38．对
39．基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。
（）
40．错
41．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
（）
42．错
43．错
44．对
45．对
46．对
47．生育保险基金所需费用完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
48．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
49．错
50．集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
（）
51．对
52．对
53．2018年，集团公司根据工资总额监控管理单位管理指标考核结果，按照在岗人数（不含处级人员）奖励或扣减工资总额，全年累计兑现，多退少补。
54．对
55．免职的处级人员，免职前按原岗位计算薪酬，免职后按所在单位处级以下员工基本工资制度的相关规定执行。
56．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并执行新的税率表。
57．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工被行政拘留期间，停发一切工资待遇。
58．错
59．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，各单位不得克扣员工工资，不能从员工工资中扣除任何费用。
60．错
61．对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的，应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。
62．新入职员工和转岗工人，上岗前必须执行“先培训，后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。
63．错
64．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在60小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。
（）
65．对
66．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
（）
67．工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。
（）
68．对
69．工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。
（）
70．对
71．《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
（）
72．《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均工资。
（）
73．错
74．职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
75．对
76．对
77．对
78．如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由人力资源社会保障行政部门责令改正。
（）
79．"
A、创新创业
B、实干担当
C、团结进取
D、团结共生
E、坚韧执着
答案:
ABDE
80．对
81．劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。
（）
82．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
（）
83．用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。
（）
84．错
85．劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
（）
86．错
87．对
88．对
89．特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。
90．特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。
91．对
92．错
93．错
94．本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。
95．错
96．错
97．对
98．根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业。
99．《就业促进法》第八条规定，用人单位依法享有自主用人的权利。
100．对
101．妻子分娩，符合相关规定的，男员工可享受15天护理假。
102．对
103．错
104．各有关部门要严格按员工实际从事岗位规范填写档案资料，根据各自报送内容，定期整理有关材料，及时归入员工档案，不得以任何理由积压或滞留员工档案材料，以保证员工档案材料的完整性。
105．"要转出的员工档案经整理，发现部门材
106．料未制作好，可分批转出。
"
107．错
108．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
（）
109．对
110．任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性计算。
111．终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。
112．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月。
（）
113．对
114．正常晋升，中级专业技术资格晋升高级专业技术资格最少需要5年。
115．任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
116．简历的内容大体上可以分为主观内容和客观内容两部分。
招聘单位的注意力应放在主观内容上。
117．在任现职期间内，专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格。
118．对
119．专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。
120．专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次
121．经济系列可以不考初级直接考试中级专业技术资格。
122．对
123．晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。
124．公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能，还代表着公司的形象。
撰写时应该特别注意：
真实、合法、简洁。
125．错
126．对
127．对
128．对
129．对
130．对
131．对
132．职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
133．停工留薪期一般不超过24个月。
134．错
135．对
136．在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。
对那些态度不认真的应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，可以将其淘汰掉。
137．劳动定额中辅助时间是指为执行基本工艺而进行的各项辅助操作所消耗的时间。
138．错
139．国家目前实行的正常退休年龄为：
男，65周岁；女，60周岁（）
140．对
141．对
142．因病或非因公致残男性退休年龄为55周岁
143．错
144．与单位已经签订无固定期限劳动合同人员，可申请签订无固定停薪留职协议至退休年龄
145．对
146．对
147．处级以上符合提前退养条件人员，由本人写出书面申请，经本单位负责人同意后报集团公司董事长批准，批准后交本单位人力资源部门办理提前退养手续，并报集团公司组织部、人力资源管理中心备案。
148．对
149．对
150．副处级及以下管理人员和专业技术序列人员：
距法定退休年龄提前五年离岗，即男55岁，女50岁离岗。
（）
151．对
152．对
153．退休分为正常退休、特殊工种退休、因病或非因公致残退休三种情况。
154．对
155．档案材料在归档后可以更改。
156．停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。
157．外来施工队伍从业人员验证台账内容应包括（）。
A、验证人
B、验证时间
C、验证方式
D、验证截图
E、身份证截图
答案:
ABCDE
158．"
A、完成了
B、有创新
C、有效果
D、没问题
答案:
ACD
159．“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是（）。
A、社会责任
B、政治责任
C、企业责任
D、公民责任
答案:
B
160．"
A、利润/全部从业人员平均人数
B、工业增加值/全部从业人员平均人数
C、销售额/全部从业人员平均人数
D、上缴税费/全部从业人员平均人数
答案:
B
161．"全员劳动生产率是指（）。
162．建设项目施工单位要进一步建立健全劳动用工管理制度，每一个项目部至少配备一名劳资专管人员。
163．错
164．建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。
165．对
166．对
167．物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低
168．对
169．劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
170．对
171．组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。
172．对
173．档案工作是一项管理性很强的工作。
174．对
175．经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。
176．劳动者在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的属于劳务关系。
177．员工拒签解除通知书，劳动合同就不能解除。
178．对
179．经济补偿金适用于劳动合同的“违法解除”。
180．煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员，自任职之日起（）个月内，必须经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。
A、3个月
B、4个月
C、5个月
D、6个月
答案:
D
181．动机可以分为内源性动机和外源性动机
182．全国煤矿安全基础建设推进大会上提出，煤矿企业要坚持（）四并重，大力推进煤矿安全基础建设再创新水平。
A、管理
B、装备
C、培训答案:
D素质
E、系统
答案:
ABDE
183．安全培训机构及从事自主安全培训活动生产经营单位应配备（）名以上专职的安全培训管理人员。
A、1
B、2
C、3
D、4
答案:
C
184．承担安全培训的专（兼）职教师应具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，且应当在本专业领域具有（）年以上的实践经验
A、1
B、2
C、3
D、5
答案:
D
185．生产经营单位安全生产和教育培训计划由（）负责签发。
A、主要负责人
B、分管负责人
C、人力资源管理部部长
D、培训科长
答案:
A
186．错
187．错
188．员工当年应休未休年休假的工资待遇，由所在单位在当年末统一支付。
189．员工应征入伍期间，不支付工资待遇，按相关优抚规定执行。
190．对
191．其他从业人员的安全培训（初、复、再训）必须以脱产形式组织开展，不得以班前（后）会等形式代替培训。
192．对
193．特种作业人员，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由行业管理部门确定，其他任何单位或者个人不得擅自变更。
194．错
195．考核部门对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年考核一次。
196．对
197．对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上。
198．国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
199．集团公司生产经营单位是安全培训的责任主体。
200．错
201．《考核合格证明》、《特种作业操作证》、《安全培训合格证明》可以转借他人使用；
202．对
203．错
204．对
205．对
206．对
207．员工请事假期间不支付工资。
208．对
209．要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。
210．对
211．对
212．对
213．对
214．实际工作年限10年以上在本单位工作年限5年以下的病假最长为9个月。
215．累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累积三个月以上，不享受年休假。
216．员工休年休假期间，视同出勤，用人单位按照正常工资收入支付工资待遇。
217．对
218．员工待岗期间，按本地区城镇居民最低生活保障标准支付生活费。
219．错
220．任何单位不得给予编外人员（非企业聘用人员）发放任何形式的工资报酬。
221．人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、个人资料核实等一系列活动过程。
222．真实的公司简介应该着重说明那些应聘者最为关心但又很难从其他渠道获得的信息。
223．对
224．工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化的，以复查鉴定结论为依据，享受相应的工伤保险待遇，但不包括一次性伤残补助金。
225．错
226．社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求社会保障部的意见。
227．错
228．错
229．工伤保险基金在设区的市实行市级统筹，逐步实行省级统筹。
230．职称评审中，计算计模块和外语成绩不再作为必要条件。
231．对
232．具备专科学历就可以申报高级职称。
233．对
234．伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。
235．标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，必须支付加班工资。
236．岗位和人应是设置和配置的关系，岗位设置必须按照企业各部门职责范围设置。
237．根据2008年《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，目前的月标准工作日为21.75天。
238．根据《劳动法》第五十一第的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
239．错
240．员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资标准。
241．用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
242．根据《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次。
243．因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
244．错
245．对
246．标准工时制下，用人单位安排员工延时加班和在法定节假日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资。
247．2018年，集团公司对工资总额核定管理单位根据基本指标月度累计考核结果，确定各单位当月薪酬系数，并结算当月挂钩工资，全年累计兑现。
248．对
249．津贴是指为了保证员工工资水平不受物价等因素的影响，而支付给员工的工资性补贴。
250．对
251．（）负责外来施工队伍其他从业人员的考核发证工作。
A、各生产经营单位
B、集团公司
C、外来施工单位
D、市政府
答案:
B
252．个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法（）。
A、调解
B、仲裁
C、提起诉讼
D、协商
答案:
ABC
253．下列描述不正确的是（）
A、招聘申请表设计得好可降低成本
B、设计申请表，要考虑政策要求
C、同一单位招聘申请表项目是相同的
D、同一单位招聘申请表项目不一定相同
答案:
C
254．B、薪酬级差
C、薪酬等级
D、薪酬结构
答案:
D
255．B、支付相当于员工价值的薪酬
C、适当拉开薪酬差距
256．B、通用人才
C、辅助人才
257．（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。
A、核心人才
258．D、薪酬预算
答案:
A
259．以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）。
A、薪酬制度
260．B、薪酬级差
C、薪酬比例关系
D、薪酬活动幅度
答案:
B
261．（）工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从不职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
A、补偿性答案:
B竞争性
C、技能性
D、垄断性
答案:
A
262．由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为（）工资差别。
A、补偿性答案:
B竞争性
C、技能性
D、垄断性
答案:
A
263．"
A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B、出差伙食补助费、安家费
C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D、计件工资、计时工资、奖金等
答案:
D
264．新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升,每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训,并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿,并创造机会鼓励员工晋升，此激励方式属于（）
A、职位消费激励
B、个体成长和职业生涯激励
C、参与激励
D、授权激励
答案:
B
265．下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）
答案:
A决定应聘者是否被录用答案:
B创造融治的气氛答案:
C了解应聘者的知识、技能和非智力素质答案:
D让应聘者了解单位的现实状况
答案:
A
266．小时最低工资标准主要适用于（）劳动者。
A、全日制就业
B、非全日制就业
C、任何
答案:
B
267．根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
答案:
C
268．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，工资应以（）支付。
答案:
A.实物答案:
B.有价证券答案:
C.法定货币答案:
D.实物或有价证券
答案:
C
269．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，（）属于按正常出勤支付工资。
答案:
A.探亲假期间答案:
B.公假期间答案:
C.待岗培训期间答案:
D.入伍期间
答案:
B
270．计件制工资的主要优点（）。
A、适应性强
B、反映工作强度
C、反映工作效果
D、反映工作条件
答案:
C
271．2018年集团公司薪酬基数暂定为（）元。
A、94400
B、100000
C、108000
D、120000
答案:
B
272．岗位评价以（）为评价对象。
A、个人答案:
B岗位
C、资质
D、职称
答案:
B
273．下列关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准
B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分
C、职工领取的工资加上社会保险费个人缴纳部分达到最低工资标准就是合法的
D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分
答案:
D
274．固定薪酬是指（）。
A、基本薪酬答案:
B浮动薪酬
C、短期奖励薪酬答案:
D长期奖励薪酬
答案:
A
275．用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）。
A、希望工程捐款
B、社会保险费
C、救灾捐款
D、工会会费
答案:
B
276．生产经营单位除建立从业人员安全培训档案外，必须建立企业安全培训档案，实行（）
A、一期多档
B、多期一档
C、一期一档
D、不需建档
答案:
C
277．外来临时作业人员指集团公司以外临时进行设备安装及技术指导的人员，作业周期不超过（）。
A、1周
B、1个月
C、半年
D、1年
答案:
B
278．（）是外来施工队伍安全培训工作的监督管理主体
A、各生产经营单位
B、集团公司
C、外来施工单位
D、市政府
答案:
A
279．对经查验持有效《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员，还必须参加所服务单位组织的不少于（）课时的安全生产知识培训，经考核合格后方可上岗；
A、10
B、90
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