某某教育机构单位员工手册.docx
《某某教育机构单位员工手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某教育机构单位员工手册.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
某某教育机构单位员工手册
大成方略员工手册
总则
第一条目的
本《手册》旨在完善大成方略纳税人俱乐部股份有限公司（以下称“公司”）及其“关联机构”的劳动人事行政管理，架构诚信、和谐、稳定的劳资关系提供管理规范，适用于公司及其关联机构工作的员工。
第二条范围
本《手册》所称公司指“大成方略”系列的公司，即除大成方略纳税人俱乐部股份有限公司外，还指现有（包括今后产生的）“大成方略”系列的机构及“关联机构”。
现在存在的大成方略系列及其关联机构：
云南税务专修学院、云南纳税问题答疑服务有限公司、北京大成方略纳税人俱乐部有限公司、北京税收与市场调查研究中心、北京税务经理税务会计资格考试研究院、北京大成方略企业管理咨询有限公司、《纳税》杂志社。
第三条释义
本《手册》所指“员工”，是按规定的手续录用（聘用）的人员以及尚未办妥相关聘用手续，但与公司存在事实劳动关系的人员。
本《手册》所称“**以上”均含本数，所称“**以下”均不含本数。
第一章公司文化
第一条公司的愿景：
成为中国最大的教育培训机构。
第二条公司的目标：
3年内上市，市值超过100亿。
第三条公司的使命：
帮助企业获取竞争力。
第四条公司的战略定位：
解决问题。
第五条公司的信念：
我想、我做、我成功。
第六条公司的作风：
说到做到。
第七条公司的价值观：
责任、创新、卓越。
第八条公司的座佑铭：
比别人做得更好。
第九条公司的经营理念：
服务至上，为客户创造价值。
第十条公司的管理理念：
牢记三大纪律八项注意，能上能下，服从安排。
第十一条公司的三大纪律：
第一、一切行动听指挥，只提建议，不提意见；第二、保持追求成长、追求未来的心态；第三、欲取先给，追求价值最大化。
第十二条公司的八项注意
一要真诚，二要认同，三要积极主动，四要直接沟通，五要忍让，六要禁止传播是非，七要保守机密，八要学会经营自己。
第二章员工权利与义务
一、员工权利
第一条员工有依法享受法律法规赋予的各种待遇的权利。
第二条员工有对公司管理进行监督的权利，有对公司管理提出建议和意见的权利。
第三条员工有监督上级领导的权利，有向上级领导提出建议和意见的权利。
二、员工义务
第一条员工要认同公司文化，上级关心爱护下级，下级尊重和服从上级。
第二条遵守公司的各种规章制度，维护公司的公共秩序，彼此通力合作，互相帮助，为自身成长及公司的长远发展努力工作。
第三条员工应注意维护同事之间、上下级之间的团结、互助关系，以礼相待。
同事之间、上下级之间不得发生斗殴、搬弄是非或扰乱办公秩序的事情。
第四条员工必须注重维护公司的利益、信誉，保守公司机密及相关信息资料。
不允许粗暴地对待或侮辱客户及其他人。
第五条员工不得与公司以外的第三者签订与履行同公司劳动合同责任与义务相冲突的劳动合同或发生事实上的雇佣关系。
第六条员工在公司任职期间所创造的与其任职职位相关的发明时，其专利的申请权及其专利权，均应归属公司。
员工创作的与其在公司任职期间职务相关的全部知识产权和知识产物，均应归属于公司。
第七条在公司区域发生火灾、风灾、水灾及其他非常事件时，员工应该不受工作时间规定所限，迅速、积极地报警及通知公司领导并提供必要协助。
第八条公司领导及各部门负责人应尊重下级的意见，努力提高业务水平，提高公司效益，改善员工薪金待遇。
员工取得工资薪金应当依法纳税。
第九条员工应按时完成公司规定的工作量及工作绩效。
第十条员工有以下行为时必须报公司批准：
1、以公司名义或本人职务向报社、杂志投稿，发表论文，进行演讲等。
2、因工作关系接受他人礼物和现金时。
3、非因工作原因占用工作时间参加有关课程进修时。
发现员工未经批准而有上述行为，公司保留行使处分的权利。
第十一条员工应积极接受上级负责人的各项工作安排。
第十二条员工应当维护公司形象与声誉，个人意见涉及公司机密及商誉者，非经许可，不得对外发表。
除办理公司指定业务外，员工不得擅自以公司名义进行对外活动。
第十三条员工不得利用职务之便，投资或经营与公司存在或发生竞争关系的经营实体或同类产品。
第十四条员工在工作中要有成本观念，注意节约，爱护公物。
未经许可，不得将公物带出公司外。
第三章员工学习与培训
第一条员工学习与培训是能力提升的重要途径，公司重视和支持员工的学习与培训。
员工必须积极参加学习与培训。
第二条员工的学习与培训形式有：
读书、看光盘、晨会、夕会分享、视频（网络）交流、总部领导培训指导、选拔到公司安排的学习班学习等。
第三条普通员工两个月要读一本书，分公司客服经理、部门经理每月要读一本书，分公司总经理、公司总部部门负责人半个月读一本书，公司总裁助理、副总裁10天读一本书，总裁1周读1本书。
第四条分公司夕会每周不少于2次，夕会主要是让员工分享各自的工作心得、进步等。
夕会是员工的学习时间，不得占用工作时间。
每次夕会不少于1小时。
第五条公司出资给员工提供的专项学习，其学习回来后的服务期与劳动合同期相等。
员工提前离职要按《劳动合同法》规定赔付公司。
为了管理方便，凡专项培训，公司不再与员工专门签订合同。
以培训发生的费用和本《手册》规定为准。
第四章劳动纪律
一、作息时间
第一条工作制
公司实行每周5天工作制，每周正常工作时间为40小时。
第二条工作时间
黑龙江分公司：
上午：
8:
00～11:
30，下午：
1:
00～5:
30。
新疆分公司：
上午：
10:
00～2:
00，下午：
3:
30～7:
30。
其他分公司：
上午：
8:
00～12:
00，下午：
1:
30～5:
30。
第三条节假休息日
1、星期六、日。
2、国家法定节假日。
3、带薪年假日。
凡在公司累计工作1年以上、10年以下的，年休假5天；10年以上、20年以下的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。
鉴于公司90%以上的员工为外地员工，年休假统一由公司安排在春节。
在春节未能安排完的年休假，公司根据工作情况，在考虑员工本人意愿的基础上，给予安排。
年休假不得跨年安排。
公司春节放假超过年休假、春节假的时间，将安排适当时间补回。
第四条加班管理规定
1、公司本着高效原则，不提倡加班。
2、确因工作需要或突发事件，可按规定延长工作时间，经上一级负责人及部门负责人签字确认，计为加班。
加班一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
员工主动要求加班，分公司须经总经理或其授权代理人审批同意，方计为加班；公司总部须经总裁办批准，方计为加班。
员工在正常工作时间内，因消极怠工或其他个人原因而未能保质、保量完成工作的，延时工作不属于加班。
各部门、分公司安排1小时以上的加班，必须经公司人力资源部批准。
员工主动、自愿加班，未经公司审批同意的，不在此例。
公司组织安排的学习、开会占用的休息时间，不算加班。
3、加班补休：
员工加班，由公司按规定安排补休，因公司不能安排补休的，按国家规定发放加班工资。
补休不得跨季度。
4、加班工资发放标准：
加班时薪（A）=当月标准工资÷（当月法定工作天数×8）
正常工作日工作时间以外加班工资=A×1.5×时间
休息日加班工资=A×2×时间
法定节假日加班工资=A×3×时间
二、考勤
第一条员工上下班要打卡，员工忘记打卡视同迟到、早退处理。
第二条事假
员工个人或家庭遇有特殊情况可请事假，分公司员工请事假由总经理审批，公司总部部门人员请假由部门负责人审批，部门负责人、总经理请假由主管总裁审批，并报人力资源部备案。
请假须填写《请假单》，须本条规定的负责人签字同意后方为有效。
第三条病假
员工请病假，须有正规社保定点医院证明（诊所无效），并复印病历，提前到公司人力资源部作为病假管理的资料。
不能提供医院证明、病历资料的，作为事假处理。
第四条婚假、产假、丧假
员工婚假、产假、丧假，按国家有关规定办理。
第五条旷工
员工无故不请假而缺勤为旷工。
非因不可抗力而迟到1小时以上者，计为旷工（旷工时间自第1小时零1分起算），员工未经批准而缺勤，视为旷工。
3个迟到、早退按旷工1小时计。
三、工作规范
第一条员工在工作时间内，不得随意离开工作岗位或从事本职工作以外的事务。
第二条员工在工作时间内，不得接待私人客人，有特殊情况如需会客，应事先向部门负责人申请，会客时不得影响他人工作。
与业务无关的会客，原则上不得超过半小时。
第三条员工未经部门负责人允许不得带与公司无业务关系的客人或亲友进入办公区域。
第四条工作期间着装要求
1、着装要整洁；如分公司配发有统一服装及其他公司标志性饰物，在上班时间应着统一服装（参与公司外事活动除外）。
2、不允许穿拖鞋、背心上班。
第五条严禁私自携带公司物品离开公司。
因公携带公司物品离开公司时，需征得所属部门负责人同意，并加以登记。
第六条不得利用公司电话打私人电话、声讯电话和其他与工作无关的电话。
工作电话长话短说、简洁高效。
第七条不在上班时间看报、聊天、玩电脑游戏及上网看与工作无关的信息等影响工作的事情。
第八条员工应爱护办公环境，分别管好自己的文件、物品，不乱堆乱放，定期做好清理工作，使各自的物品井井有条，努力使办公环境整洁舒适。
第九条办公区域禁止吸烟，员工可以在公司特定的吸烟区吸烟，但不得影响正常工作。
第十条员工下班时必须关好本人所使用的电脑、空调及办公设备电源，整理好办公桌，保管好重要文件。
最后下班的员工要认真检查电脑、有关电器、窗户、空调、照明等是否已经全部关闭。
第五章人事行政管理
一、人事行政管理指导思想
第一条让员工得到比同类公司更高的收入、拥有更可靠的保障，是公司人事行政管理的基本指导思想和努力的方向。
第二条帮助员工不断成长、建立稳固的员工关系，是公司发展的保证。
公司鼓励员工与公司签订无固定期限劳动合同。
第三条公司以言行表现、业绩来考核员工，崇尚德才兼备、品德第一、能力第二的用人思想，实行能上能下的用人制度。
二、人事行政管理架构与安排
第一条大成方略纳税人俱乐部股份有限公司是未来的上市公司，其他公司及机构是上市公司的子公司或下属机构及相关关联机构。
第二条大成方略纳税人俱乐部股份有限公司负责销售，云南税务专修学院负责教师、教学及产品制作，北京大成方略纳税人俱乐部有限公司负责产品研发、战略策划。
为便于管理，各类人员的人事档案，社会保险归属各主管机构管理。
第三条凡工作地点不在主管公司所在地的员工，工资在工作地的分公司领取，社保统一由主管公司在其所在地交纳。
三、聘用
第一条公司根据应聘人员的个人能力和健康情况有选择地聘用员工。
公司所需员工，一律公开向社会招聘。
第二条公司聘用各级员工以个人综合素质、工作态度、品德、能力、学历、经验、身体健康情况等因素适当安排职位与岗位。
第三条公司与聘用人员签订劳动合同，根据品德、能力等综合素质高低聘任各级管理工作岗位。
四、报到与试用
第一条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
报到时需递交如下材料：
1、入职登记表；
2、与原单位的《离职协议》（应届毕业生新参加工作者不需要）；
3、近期照片3张；
4、身份证复印件1份；
5、学历证复印件1份；
6、其他资格证书复印件1份。
第二条新聘用员工均应通过试用期，试用期长短按劳动合同法约定为准，期满合格者方予录用为正式员工。
五、职务任免
第一条公司实行能上能下的岗位管理制度。
公司根据岗位责任的履行情况，每三个月考核一次部门经理、客服、客服经理的任职情况，每半年考核一次分公司总经理、公司总部部门负责人的任职情况，每年考核一次总裁助理以上负责人的任职情况。
第二条职务任免按人力资源部及相关部门根据岗位履行的
升级会员 