管理学基础单项选择题.docx
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管理学基础单项选择题
一、
1.管理的首要职能是（）。
A.计划B.控制C.协调D.指挥
2.下列各选项中，（）属于管理的对象。
A.组织资源和组织目标B.组织资源和组织活动
C.组织目标和组织活动D.组织中的人
3.在管理的各项只能中，最具有规范性、技术性的职能是（）。
A.计划B.组织C.领导D.控制
4.管理的职能分为一般职能和（）。
A.指挥职能B.计划职能C.具体职能D.控制职能
5.“管理就是决策”是（）的观点。
A.泰罗B.法约尔C.西蒙D.韦伯
6.“凡事预则立，不预则废”，说的是（）重要性。
A.组织B.预测C.预防D.计划
7.人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（）。
A.管理的实践性B.管理的复杂性
C.管理的科学性D.管理的变动性
8.在管理的各项职能中，（）职能能够保证目标及为此而制订的计划得以实现。
A.领导B.协调C.控制D.计划
9.组织是管理的基本职能之一，它由（）三个基本要素构成。
A.目标、原则和结构B.目标、部门和效率
C.目标、部门和关系D.目标、部门和人员
10.为了保证计划目标得以实现，就需要有控制职能，控制的实质就是使（）。
A.实践活动符合于计划B.计划接近实践活动
C.实践活动具有指标约束D.计划得以严格执行
11.就管理的职能而言，法约尔认为（）。
A.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制
B.管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干
C.管理就是决策
D.管理就是经由他人去完成一定的工作
12.当管理者接待来访者、参加剪蔡仪式等社会活动时，他扮演的是（）的角色。
A.发言人B.组织联络者C.领导者D.精神领袖
13.对于基层管理者来说，具备良好的（）的最为重要的。
A.人际技能B.感念技能C.技术技能D.管理技能
14.对于高层赶里者来说，掌握良好的（）是最为重要的。
A.人际技能B.感念技能C.技术技能D.管理技能
二、
1.西方早期的管理思想中，（）是最早研究专业化和劳动分工的经济学家。
A.亚当·斯密B.查尔斯·巴比奇
C.弗雷德里克·泰罗D.大卫·李嘉图
2.从19世纪末到20世纪初，一些西方国家掀起了科学管理运动，形成了各有特色的古典管理理论，泰罗的（）就是其中之一。
A.科学管理理论B.一般管理理论
C.行政管理理论D.行政组织理论
3.泰罗泰罗科学管理理论的中心问题是（）。
A.科学技术B.加强人的管理
C.提高劳动生产率D.增强责任感
4.被称为“组织理论之父”的管理学家是（）。
A.乔治·梅奥B.弗雷德里克·泰罗
C.亨利·法约尔D.马克斯·韦伯
5.泰罗的科学管理理论对以后管理理论的发展产生了深远影响，他的代表作是（）。
A.《社会组织与经济组织理论》B.《工业管理和一般管理》
C.《科学管理理论》D.《管理的要素》
6.法约尔提出的管理五项职能或要素是（）。
A.计划、组织、决策、协调和控制B.计划、组织、决策、领导和控制
C.计划、组织、指挥、协调和控制D.计划、组织、激励、协调和控制
7.“管理的十四项原则”是由（）提出来的。
A.马克斯·韦伯B.亨利·法约尔
C.乔治·梅奥D.弗雷德里克·泰罗
8.亨利·法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为（）。
A.工业管理之父B.科学管理之父
C.经营管理之父D.行政管理之父
9.古典管理理论对认为人是（）。
A.复杂人B.经济人C.社会人D.单纯人
10.在组织中存在着正式组织与非正式组织，二者之间的一个重大的区别就是正式组织是以（）为重要标准。
A.感情的逻辑B.正规的程序C.科学的理念D.效率的逻辑
11.理想的行政组织体系理论是由马克斯·韦伯提出来的。
其中“理想的”是指现代社会（）组织形式。
A.最有效和合理的B.最符合需要的
C.最经济和合理的D.最先进科学的
12.系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（）。
A.社会经济系统B.社会经济组织C.社会技术系统D.社会生产组织
13.管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（）。
A.科研部门B.军队C.学校D.企业
14.经验学派主张通过分析经验来研究管理学问题，被称为（）。
A.经验教学B.案例学派C.案例教学D.经验学派
15.（）是企业文化的核心。
A.企业精神B.经营理念C.企业战略D.经营哲学
16.日本经济之所以能在第二次世界大战后的一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（）。
A.培养并利用了自己独特的企业文化B.先进的社会制度
C.充分利用企业战略管理D.进行了企业流程再造
17.1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验，提出了应变市场变化的新方法，即（）。
A.企业战略转换B.企业技术创新C.企业流程再造D.企业管理创新
18.企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（）。
A.企业精神B.企业价值观C.企业文化D.企业形象
19.企业流程再造的目的是提高企业竞争力，从（）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。
A.生产流程B.生产管理C.作业管理D.操作规程
20.企业流程再造强调（）理念。
A.流程顺畅B.集约化经营
C.顾客为导向和服务至上D.减少流程浪费
21.（）引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。
A.迈克尔·海默的《企业再造工程》
B.孔茨的《管理学》
C.德鲁克的《管理的实践》
D.彼得·圣吉的《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》
22.深层的企业文化是指（）。
A.厂容厂貌B.职工风貌C.企业制度D.企业精神
23.关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是（）。
A.物质层规范和制约着精神层和制度层
B.制度层是企业文化的外在表现
C.精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂
D.制度层是物质层和精神层的载体
三、
1.计划工作的前提是（）。
A.决策B.预测C.管理D.领导
2.计划工作的核心环节是（）。
A.控制B.预测C.决策D.组织
3.计划工作有广义和狭义之分，狭义的计划工作主要是指（）。
A.执行计划B.检查计划C.选择计划D.制订计划
4.组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（）负责制订的。
A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.所有管理者
5.每一层级的管理者都参与组织计划的制订，这就是计划工作的（）。
A.超前性B.普遍性C.创新性D.灵活性
6.计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而作出决策，这就是它的（）性质。
A.超前性B.普遍性C.创新性D.灵活性
7.制订作业计划的依据是（）。
A.年度计划B.管理者的意愿C.指导性计划D.战略计划
8.当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（）。
A.更长B.更短C.适中D.不确定
9.基本建设计划、新产品试制计划等为完成某一特定任务而拟订的计划，就是（）。
A.综合计划B.短期计划C.项目计划D.专项计划
10.综合计划与专项计划之间是（）的关系。
A.整体与局部B.纵向与横向C.综合与专业D.普遍与特殊
11.为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是（）。
A.政策B.程序C.策略D.规则
12.选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（）的方案。
A.简单易行B.利润最大C.风险最小D.最满意
13.对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（）。
A.产品预测B.市场预测C.财务预测D.技术预测
14.若企业要改变经营方向、进入新的产业领域，就需要对该产业的发展趋势进行（）。
A.长期预测B.中期预测C.短期预测D.年度预测
15.定性预测主要依靠专业人员运用多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（）。
A.年度预测B.短期预测C.中期预测D.长期预测
16.当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（）是可取的方法。
A.定性预测B.宏观预测C.定量预测D.微观预测
四.
1.首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（）。
A.泰罗B.梅奥C.赫伯特·西蒙D.彼得·德鲁克
2.企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。
A.现实性B.权变性C.关键性D.协调性
3.管理学家彼得·德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以致危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（）。
A.技术创新B.信誉至上C.创造顾客D.质量优良
4.目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性。
这就是确定目标的（）原则。
A.现实性B.可行性C.程序性D.权变性
5.目标管理是一个全面的（），它用系统的方法，将许多关键活动结合起来。
A.管理系统B.评估工具C.指标体系D.激励手段
6.（）体现了目标管理的优越性。
A.目标制定简便易行B.目标成果的考核与奖惩一致
C.目标管理的应用使用于大型企业D.有利于企业组织机构的改革
7.一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（）。
A.适当利润B.满意利润C.最大利润D.理想利润
8.通过对目标变迁的分析，我们有理由相信，（）是成功管理的直观标志，也是企业的永恒追求。
A.创造利润B.成功决策C.企业长寿D.最大利润
9.戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。
（）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。
A.企业目标B.主要目标C.次要目标D.并行目标
10.企业目标可以分为多种类型。
其中，（）是贡献给企业本身的目标，是企业实现高效生产的前提和保障。
A.主要目标B.并行目标C.次要目标D.社会目标
11.企业目标具有变动性，第二次世界大战以后，（）的企业目标日益普及。
A.利润目标B.顾客之上C.融入社会责任D.满意利润
12.有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。
A.利润目标B.短期目标C.中期目标D.长期目标
13.在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（）。
A.E.C.施勒B.R.利克特C.D.麦格雷戈D.罗宾斯
14.管理学家（）从行为科学的角度研究目标管理，提出：
工作成果=决策的质量X激发人们履行决策的动机。
A.E.C.施勒B.彼德·德鲁克C.麦格雷戈D.R.利克特
15.目标建立过程中要注意目标数量要适中。
一般而言，要把目标限制在（）以内。
A.2个B.5个C.10个D.15个
16.目标管理思想诞生于美国，但最早将其应用于管理实践的国家是（）。
A.日本B.德国C.法国D.英国
17.企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。
这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，这体现了目标的（）。
A.层次性B.多重性C.变动性D.重合性
18.企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身有时的变化而变化的，这就是企业目标的（）。
A.层次性B.多重性C.变动性D.重合性
19.（）以后，目标管理思想在我国一些企业得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成了带有中国特色的目标管理制度。
A.20世纪60年代B.20世纪70年代
C.20世纪80年代D.20世纪90年代
20.目标管理理论的理论基础是（）。
A.科学管理理论B.行为科学理论
C.权变管理理论D.科学管理理论与行为科学理论的有效统一
21.在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的同时，通过失常中“看不见的手”的引导，实现（），从而实现社会的公共利益最大化。
A.资源的再分配B.利益的再分配
C.劳动力的合理利用D.资源配置的优化
22.传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（）。
A.参与制目标设定法B.专家目标设定法
C.员工目标设定法D.过程性目标设定法
五、
1.战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。
这就是战略管理的（）特征。
A.长远性B.纲领性C.全局性D.客观性
2.战略管理的基础工作是（）。
A.决策B.预测C.计划D.组织
3.组织战略所确定的战略目标和发展方向，是一种概括性和指导性的规定，是对组织未来的一种粗线条的设计。
这是战略管理的（）特征。
A.纲领性B.长远性C.指导性D.客观性
4.关于战略远景的描述，下列选项中，（）是不准确的。
A.它说明了组织大性质B.它明确了组织所从事的事业
C.它规定了可量化的经济指标D.它明确了组织应承担的社会责任
5.市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等具体实施战略属于（）。
A.竞争战略B.公司战略C.业务战略D.职能战略
6.战略管理是组织（）最重要的职责。
A.创始人B.高层管理者C全体管理者D.股东大会
7.企业组织制定竞争战略的基础性工作是（）。
A.宏观环境分析B.消费水平分析
C.经济发展趋势分析D.产业竞争结构分析
8.决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合、为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。
这就是（）。
A.竞争战略分析B.SWOT分析
C.BCG矩阵分析D.行业寿命周期法分析
9.战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（）。
A.编制具体的行动计划B.记性方案分析
C.进行结构调整D.进行目标分解
10.组织制定业务层战略和职能战略的依据是（）。
A.竞争战略B.组织目标C.公司层战略D.组织内部资源
11.就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（）。
A.一体化发展战略B.多元化发展战略
C.稳定型发展战略D.密集型发展战略
12.海尔集团原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（）的发展战略。
A.一元化B.关联多元化C.无关联多元化D.复合多元化
13.目前，决策者用于选择战略方案的方法有多种，其中最著名的就是（）。
A.SWOT分析B.盈亏平衡法C.BCG矩阵法D.线性规划法
六、
1.某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导作出决策，这种决策属于（）。
A.战略性决策B.战术性决策C.业务性决策D.程序性决策
2.经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（）。
A.日常管理决策B.程序化决策C.确定型决策D.风险型决策
3.具有极大的偶然性和随机性，无先例可循的决策，如一个新产品的营销组合方案决策，属于（）。
A.风险性决策B.不确定型决策C.程序化决策D.非程序化决策
4.决策的第一步是（）。
A.拟订备选方案B.确定决策原则C.确定决策目标D.识别问题
5.决策的前提是（）。
A.识别问题B.拟订备选方案C.确定决策目标D.确定决策原则
6.决策的终点是（）。
A.确定备选方案B.实现决策目标C.确定最优方案D.提高管理效率
7.属于确定型决策方法的模型很多，教材中介绍的方法是（）。
A.盈亏平衡点法B.哥顿法C.决策树法D.等概率法
8.（）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
A.德尔菲法B.哥顿法C.头脑风暴法D.等概率法
9.常见的风险型决策方法有（）。
A.德尔菲法B.决策树法C.头脑风暴法D.等概率法
10.某企业生产某种产品，固定成本为15万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200元，则该产品盈亏平衡点的产量是（）台。
A.25B.100C.125D.12.5
11.某产品有三种生产方案，其成本状况为：
甲方案固定成本为5000元，单位变动成本为100元；乙方案固定成本为12000元，单位变动成本为60元；丙方案固定成本为30000元，单位变动成本为30元。
若丙方案为最佳方案，则产量为（）台。
A.150B.300C.500D.700
12.某公司生产某产品的固定成本是300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价55元，那么，该产品盈亏平衡点的产量为（）万件。
A.12B.20C.200D.120
13.某公司生产某产品的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价为55元，那么，当该产品的产量达到20万件时，其总成本为（）万元。
A.110B.1010C.1100D.11000
14.某公司生产某产品的固定成本为50万元，产品单位售价为80元，本年度产品订单为10000件。
据此，该产品的单位可变成本降到（）元/件时才不会亏损。
A.300B.130C.60D.30
15.某公司生产某产品的固定成本为50万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为120元，若企业目标利润为30万元，则该产品至少应完成（）万件的产销量。
A.2B.12C.20D.30
16.某公司生产某产品的固定成本为100万元，单位可变成本为80元，产品单位售价为100元，本年度该产品预计销量为40000件，那么该产品的利润额是（）万元。
A.20B.12C.2D.-20
17.某公司生产某产品的固定成本为30万元，单位可变成本为30元，产品单位售价为45元，如果该产品现在的产销量为25000件。
则该产品的经营安全状况属于（）。
表6-1经营安全率和经营安全状况表
经营安全率S
>30%
25%-30%
15%-25%
10%-15%
<10%
经营安全状况
安全
较安全
不太好
要警惕
危险
A.安全B.较安全C.不太好D.要警惕
18.某企业在下一年度有甲、乙、丙三种产品方案可供选择，每种方案都面临畅销、较好、一般和滞销四种状态，每种状态的概率和损益值如表6-2所示。
表6-2各种方案的损益值表
市场状态
概率
畅销
较好
一般
滞销
损益值
方案
0.4
0.2
0.3
0.1
甲
110
80
50
0
乙
90
60
40
20
丙
70
50
30
10
注：
损益值数据只为说明问题，不考虑单位。
那么，用决策树法选出的最优方案是（）方案。
A.甲B.乙C.丙D.甲和乙
19.某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如表6-3所示。
表6-3各种方案的损益值表
市场状态
损益值
畅销
一般
滞销
方案
甲
65
45
40
乙
80
50
0
丙
120
40
-40
注：
损益值数据只为说明问题，不考虑单位。
那么，用冒险法选取的最优方案为（）。
A.甲B.乙C.丙D.甲和乙
20.某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如表6-3所示。
则用保守法选取的最优方案为（）。
A.甲B.乙C.丙D.乙和丙
21.某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如表6-3所示。
若最大值系数为0.7，则用折衷法选取的最优方案为（）。
A.甲B.乙C.丙D.甲和丙
22.某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如表6-3所示。
则用后悔法选取的最优方案为（）。
A.甲B.乙C.丙D.甲和丙
七、
1.在管理学中，组织的静态方面含义就是（）。
A.人事关系B.组织目标C.组织结构D.责权利关系
2.组织结构设计必须与（）相匹配。
A.组织目标B.管理理念C.组织结构D.战略计划
3.矩阵式组织属于（）组织结构。
A.机械式B.有机式C.直线式D.平行式
4.在快速变化的环境条件下，需要设计有机式的组织结构，比如（）。
A.直线制结构B.直线职能指结构C.职能制结构D.矩阵制结构
5.责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。
这就是组织结构设计的（）原则。
A.责权利对等B.分工与协作C.分级管理D.弹性结构
6.企业采用大批量生产，需要高度集权，组织结构的设计应采用（）。
A.有机式B.复杂式结构C.机械式结构D.简单式结构
7.小批量生产的全自动生产需要宽松、灵活的组织结构，如（）。
A.复杂式结构B.有机式结构C.机械式结构D.简单式结构
8.以下组织结构形式中，（）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
A.职能制结构B.直线职能制结构
C.事业部制结构D.矩阵制结构
9.M型结构又称为多部门结构，亦即（）。
A.职能制结构B.事业部制结构C.直线职能制结构D.矩阵制结构
八、
1.根据每个人的能力大小安排合适的岗位。
这就是人员配备的（）原则。
A.因人设职B.量才使用C.任人唯贤D.因事择人
2.以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。
这就是人员配备的（）原则。
A.因事择人B.因人择事C.量才使用D.经济效益
3.组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。
一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。
A.基层管理者B.中层管理者C.高层管理者D.普通管理者
4.应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。
A.中层管理者B.基层管理者C.普通管理者D.高层管理者
5.考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。
A.上级部门B.关系部门C.下属部门D.主管部门
6.考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向（）获取信息。
A.上级部门B.关系部门C.下属部门D.协作部门
7.考评管理者的领导能力和影响能力主要通过向（）获取信息。
A.关系部门B.上级部门C.下属部门D.主管部门
8.述职报告是对管
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