市交通局交通法治宣传半年总结与市交通局党委党建工作总结汇编.docx

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市交通局交通法治宣传半年总结与市交通局党委党建工作总结汇编

市交通局交通法治宣传半年总结与市交通局党委2018年党建工作总结汇编

市交通局交通法治宣传半年总结

今年上半年，我局法制工作在局领导的正确领导下，得到省交通厅法规处、市政府法制办的有效指导和大力支持，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以深化交通改革为动力，以提高队伍素质为根本，以推行行政执法责任制为契机，以规范内部管理为工作重点，在依法行政、严格执法、文明服务三方面狠下功夫，通过健全组织机构、加强队伍建设、强化执法监督、规范执法行为、完善内部管理，全面推进了依法治交、依法行政工作开展，全市交通系统执法队伍的法制观念和法律意识明显加强，违法违纪现象基本杜绝，行政执法实现零投诉、零复议、零诉讼，为推动交通事业的又快又好发展，构建“平安交通”做出了积极贡献。

现将半年来的工作总结如下:

一、抓组织、强化领导

交通法制工作直接影响着交通部门的社会形象。

市交通局领导对行政执法工作高度重视，把依法行政工作摆上议事日程，今年上半年，根据局人事变动和分工调整，我局及时调整和充实依法行政工作领导小组，行政复议领导小组，推行行政执法责任制领导小组，重新确定章行远局长为第一责任人，局纪委苏达生书记分管法制工作，以确保依法行政各项工作的组织落实。

上半年，针对推行行政执法责任制工作目标，我们研究制定了年度法制工作计划，为保证计划的实施，市交通局召开了一次全市交通系统法制工作会议，总结了半年来法制工作，布置了下半年工作任务，并根据5、6月份省交通厅和交通部行政执法检查的通知精神，及时研究布置了各级行政执法机构迎接执法检查的各项具体工作，保证了执法检查工作顺利开展。

二、抓宣传，营造氛围

今年以来，市委、市政府要求行政执法部门坐客行风政风热线，市交通执法机构领导通过广播电视媒体，认真解答群众关心的交通热点难点问题。

同时，我市交通执法队伍还在电视台先后进行了2次为期两周的交通法律法规宣传。

市运管处与延平区运管所针对城市出租车管理召开了听证会，并组织交通行政执法人员深入到车辆集散地，逐车逐人进行广泛的交通法律法规宣传，确保广大市民和经营者理解交通、支持交通行政执法工作，营造良好的交通执法环境。

我局还在全系统树立文明执法、公正执法、依法行政先进典型，用先进典型提高广大执法队伍规范执法的积极性。

先后通过规范武夷山市运管所、延平区路政所行政执法典型资料和图片，展示执法部门依法行政的风采。

同时，充分利用反面教材的警示作用，着力营造对违法行为不能为、不敢为的制约机制。

三、抓教育，提高素质

搞好法制工作，关键是要建设一支高素质的交通队伍。

我局把“内强素质，外树形象”作为加强队伍建设的重要环节来抓，努力建设一支有理想，有道德，有文化，守纪律的交通队伍，今年初，市交通局在广泛征求意见的基础上，研究制定了《南平市交通行政执法人员管理规定》，从思想品质、文化素质、能力素质、行为规范都作出了具体明确的规定。

以此规范约束交通行政执法人员的言行举止，提高道德情操。

上半年，结合交通部执法检查，我们要求各级执法机构抓好三个教育：

一是加强职业道德教育，要求每个执法人员牢记交通部规定的执法忌语和七条禁令，把服务车主，奉献社会做为自己的神圣职责，同时深入开展“温情服务”活动，杜绝了“话难听、事难办、门难进、脸难看”的现象；二是抓培训教育，制定了干部职工年度培训教育计划，采取举办培训班、开展法律法规知识讲座、举行法律法规知识竞赛等形式，深入学习交通相关法律法规知识。

市交通局还举办了“南平发展我知道”知识竞赛，将交通行业的法律法规和依法行政等相关知识纳入竞赛内容。

三是抓廉洁自律教育，为全面推行行政执法责任制，实行责任追究，我局印发了《交通行政执法责任制度》、《交通行政执法公示制度》、《交通行政执法考核评议奖惩制度》、《交通行政执法监督检查制度》、《交通行政执法错案责任追究制度》、《交通行政执法案卷评查制度》等6项制度。

为规范交通行政执法人员的执法行为，我局要求广大行政执法人员在执法过程中不徇私情，不贪赃枉法，树立了良好的交通执法形象。

四、抓规范，依法行政

执法严格公正与否直接关系到执法部门的形象。

基于这种认识，我市交通系统将依法行政水平的提高作为突出的重点难点工作来抓。

1、严格资格认证。

加强对交通行政执法人员执法资格、证件和执法标志的管理。

全市763名交通行政执法人员，经过培训考试，取得省政府行政执法资格；20**年全市683名执法人员通过了省交通厅培训考试，重新换发了新版交通部行政执法证，全市交通行政执法人员持证上岗率达100%。

与此同时，我们结合"十五"交通教育扶贫任务，狠抓干部职工队伍文化水平的提高，鼓励大家通过自考、函授等方式参加全国高等学历教育。

截至目前，全市交通系统执法队伍中，大专以上学历达66%，另有21%在读大专或正在参加学历教育，有力地保证了各项工作正常开展。

2、认真依法办事。

为了简化行政许可程序和审批环节，增强办事效率和工作透明度，今年7月1日起，随着市政府行政服务中心办事窗口的设立，市交通局以及所属的各交通机构将所有行政许可、审批、审核和核准项目均按规定进入服务中心办理，实行一个窗口对外，一次性告知，限时办结。

目前，除地方海事局设立分窗口外，其他执法机构包括交通局机关、道路运政、公路路政、交通质监许可审批项目均已采取授权市政府行政服务中心交通窗口人员办理。

3、规范执法行为。

20**年结合交通部行政执法证换发新证和新版法律文书启用，抓好执法队伍教育培训，全市交通系统共举办行政执法人员培训班6期，有752人参加执法考试，真正做到集中时间、集中精力，学习知识，掌握本领，提高水平。

通过今年上半年执法检查看：

执法队伍在办案过程中均做到了事实清楚，证据确凿，定性准确，实用法律、法规正确，程序合法、法律文书制作基本规范，尤其是通过规范教育，都能按省厅统一规定，使用规范的新版交通行政执法文书，严格执行全省统一的行政处罚细化标准，有的执法机构还开发行政处罚电脑制作软件，把行政处罚纳入信息化管理。

上半年来没有发现超越权限和职能的处罚行为，没有发现违背法律、法规和规章规定滥用行政自由裁量权行为，没有出现一起行政复议和行政撤销案件。

4、执行罚缴分离。

严格实行“收支两条线财务管理，绝大多数行政执法机构与当地银行签定了罚缴分离协议，但个别县（市、区）与银行在罚缴协议上存在分歧，银行收缴方感到交通处罚量小，工作量大，开户难，有交通执法机构代缴现象。

5、完善档案管理。

我们把各级交通执法机构的建档立卷工作，作为检查行政执法办案质量的重要内容来抓，把每年的执法案卷析作为考核执法机构的重要依据，通过监督检查，确保了行政处罚、行政许可案卷材料齐全、字迹清楚、表述准确、文书规范，档案健全。

五、抓监督，杜绝违法违纪行为

长期以来，市交通局根据省交通厅关于开展行政执法监督检查的要求，对所属各执法机构采取定期或不定期监督检查，每年组织一至两次执法检查，主要检查依法行政方案和各项执法制度的落实情况，发现问题，及时整改。

为从根本上杜绝违法违纪行为现象的发生，我市各交通行政执法机构采取设立举报箱、举报电话、聘请社会监督员、邀请人大代表和政协委员评议交通等形式，逐步建立健全了组织监督、社会监督、群众监督的内外监督网络体系。

并在交通行政执法队伍中推行服务承诺制，过错责任追究制、违法违规下岗制，用制度管理人，用制度规范人，有效地保证了交通法律法规的正确执行，杜绝了徇私枉法，不作为或乱作为等现象。

上半年省、市政府开展行政执法案卷评查，选择抽查交通行政许可和道路运输行政处罚案卷为检查对象，经过检查，交通行政许可合格率100%，道路行政处罚案卷评查合格率93%，南平市法制办高度称赞我市交通部门在执法案卷文书规范，材料齐全，处罚依据充分、程序基本合法，值得全市借鉴。

半年来我局法制工作取得了一定成绩，但离上级法制部门的要求还有一定差距，今后我局法制工作将围绕提高执法人员素质、严格公正执法为目标，继续加大经费投入，强化执法监督力度，健全完善法制工作制度，为全面推进依法治交工作而继续努力。

市交通局党委2018年党建工作总结

XX年交通系统的党建工作，以邓小平党建理论和“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻落实市xx次会议精神，按照全市委的总体部署，紧紧围绕交通中心工作，加强党的思想、组织、作风建设，为交通事业的发展提供了组织和思想保证。

  一、一年来的主要工作和取得的成效

为适应新形势、新任务对党建工作的要求，年初，局党委认真分析了交通系统党建工作的现状，确定了“贴近实际、突出重点、巩固基础、稳步提高”的工作思路。

重点抓了四个方面的建设。

（一）加强基层组织建设，夯实党建工作基础

基层党支部是党的工作基础之所在。

在过去一段时间内，交通系统基层党组织存在着不按规定改选换届，个别支部不齐不力，以及行政管理体制变更后支部未予调整，支部工作不规范等问题，影响了党支部政治核心作用和战斗堡垒作用的发挥。

针对上述情况，我们重点抓好两方面的工作：

一是抓基层支部建设。

按照有利于工作的原则，重新进行调整、组建，由原来的6个支部增设至8个支部，根据其实际情况，实行书记制或委员制。

选任政治素质好，责任心强的同志做支部书记，从而使党建工作从组织上得到了保证。

二是抓制度建设。

今年，局党委在制度建设上加大了力度，建立健全和完善了四个系列的规章制度，即：

基层党组织自身建设制度、以民主集中制为核心的党内生活制度、以目标管理为主导的基层组织工作制度、组织工作考核制度。

通过制度形成工作规范，提高了组织工作水平。

三是抓规范运作。

在基层组织工作中，我们把规范化管理作为抓好基层组织建设的治本之策，坚持了四个统一，既统一布置、统一要求、统一检查、统一评比标准。

同时在规范运作上加大力度，局党委为各支部统一规定和设置了组织工作基础资料的“三本”：

支部会议记录本、党日活动记录本、民主生活会记录本；“三册”：

党员花名册、积极分子花名册、党员责任区职工花名册；“二薄”：

预备党员考察记实簿、积极分子培养考察簿；“二档”：

党员档案、积极分子考察档案，使组织管理工作从起步开始，逐步走上规范。

（二）加强领导班子和干部队伍建设，增强整体合力

交通系统8个基层单位，其中3个是上级直管部门,客观上给领导班子的建设和管理带来了难度，造成过去一段时间内对基层领导班子管理缺乏力度，形不成整体合力的状况。

针对这种情况，我们主动与上级交通局党组沟通，在坚持党管干部的原则上形成了共识。

在此基础上，首先从局领导班子建设入手，重点采取了以下措施：

1、继续抓好教育整改，巩固建设成果。

一是认真抓好各项整改措施的落实。

对群众反映的两个文明建设一手软一手硬的问题、民主集中制建设问题、对基层班子疏于管理问题、重公路建设、轻运输管理等问题，都采取了积极的改进措施。

对关系全局的重大问题，我们还组织专人进行了调研，并有计划、有步骤地组织落实。

二是抓住根本，用制度巩固整改成果。

我们根据交通系统存在的问题，有针对性地建章立制，目前已建立党内制度17项，行政管理制度14项，并已汇编成册，逐步形成全面、规范、科学的制度体系。

2、切实抓好领导班子、领导干部的思想政治建设。

把抓好理论学习做为领导干部思想政治建设的重要内容，加强干部的理论学习和教育培训。

一是在学习形式上，采取中心组理论学习和基层党校办班培训，局理论中心组全年集中学习12次，基层党校办班两期，36名领导干部参加了培训。

二是在学习教育内容上，进一步增强了政治性、思想性和知识性，收到了较好的效果。

3、坚持党管干部原则，严格干部任免程序。

针对过去系统内存在的干部管理权限不明确，任免程序不规范的问题，我们按照要求，对干部管理权限、任免程序做了明确规定，这不仅使党管干部的原则得到了有效落实，也避免了干部任免中的不正之风。

4、实施责任目标实绩考核，形成有效的激励竞争机制。

实绩考核是已被实践证明了的干部管理的有效方式。

今年，我们以此为突破口，加强交通系统领导班子和干部队伍建设。

局党委印发了《xx市交通系统领导班子、领导干