汽车饰件制造工企业技能自主评价实施方案资料.docx

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汽车饰件制造工企业技能自主评价实施方案资料

技能人才自主评价

实

施

方

案

姓名：

×××

职业：

企业培训师

等级：

三级

单位：

浙江×××

方案题目：

汽车饰件制造工技能人才自主评价实施方案

一、引言……………………………………………1

二、工作体系

1、组织机构………………………………………1

2、人员安排………………………………………2

3、制度保障………………………………………2

4、工作流程………………………………………2

5、管理文件………………………………………3

三、技术体系

1、职业名称、等级………………………………4

2、评价条件………………………………………4

3、工作要求………………………………………5

4、各等级技能标准………………………………5

5、评价内容………………………………………5

6、培训安排………………………………………6

7、鉴定安排………………………………………7

8、考评要素………………………………………8

四、其他……………………………………………9

企业技能人才自主评价方案（汽车饰件制造工）

一、引言

×××位于全国著名的汽车用品生产基地天台县坦头镇。

自2006年进入汽车用品这个新兴领域以来，本着“健康、舒适、时尚”的观念为原则打造企业品牌。

公司主要生产高中档亚麻、真皮、PU汽车坐垫。

公司以人为本，注重员工福利，注重企业文化建设。

公司以坚实稳健的步伐、朝着规模化、产业化的方向发展。

现有员工100多人，其中汽车饰件制造工80多名，公司在效益不断提高，产业不断发展的同时，高度重视产品质量。

为了实现能从对产品质量进行自检，并配合质检部做好产品质量把关工作，进而实现企业可持续发展目标。

公司把企业自主评价工作作为人力资源部培训工作的重中之重，通过自主评价，既可有次提高汽车饰件制造工的操作技能水平，又可有效激励汽车饰件制造工通过技能晋级来不断提高自己的收入水平和本企业中的地位，并最终达到制度留人、待遇留人的目的。

二、工作体系

1、组织机构

为有效开展汽车饰件制造工自主评价工作，提高汽车饰件制造工的操作技能水平由公司总经理牵头、公司相关副总及部分技术骨干、中层管理人员参与成立汽车饰件制造工自主评价工作领导小组及技能评价委员会。

（1）自主评价工作领导小组

组长：

张国林

副组长：

林立民

成员：

×××、徐文春、张一天、丁方明

自主评价工作领导小组的工作职责：

加强对汽车饰件制造工自主评价工作的组织领导，确保工作的有序、有效开展，组织、指挥、协调、评价委员会开展评价工作。

（2）技能评价委员会

组长：

林立民

副组长：

张一天

成员：

袁继来、丁元因、陈立光、陈方

技能评价委员会的工作职责：

服从自主评价工作领导小组的工作安排，严格按照自主评价标准对汽车饰件制造工进行评价定级。

2、人员安排

汽车饰件制造工的评价定级由公司技能评价委员会承担。

（1）负责理论知识考核

（2）负责操作技能考核

3、制度保障

按照公司相关制度执行

4、工作流程

本次汽车饰件制造工的等级评定工作分：

宣传→培训→考核→总结4个阶段进行

第一阶段：

宣传。

利用公司会议，宣传栏等手段，形式，对汽车饰件制造工自主评价工作进行广泛宣传，动员广大汽车饰件制造工积极参与技能评定，要向广大汽车饰件制造工说明参与技能等级评定的好处，通过评定不仅可以提高自己的技能水平，还可以提高自己的收入和车企业的影响力，从而提高广大汽车饰件制造工参与技能评定的积极性和主动性。

第二阶段：

培训。

根据企业的实际情况，制定切实可行的培训计划，培训人员要以“实用、实效、经济、不影响正常生产经营秩序”为先则，使参与培训人员所有所思，学有所能，学有所获，真正促进自主评价工作有效开展。

第三阶段：

考核。

自主评价所需的人员，场所，设备设施要准备到位，技能评价委员会要认真履行工作职责，坚持公平、公正、公开原则，严格按照自主评价标准对汽车饰件制造工进行评价定级。

第四阶段：

总结。

这是公司开展自主评价工作，难免会有一些问题，自主评价结束后，要对此次评价中存在的问题进行分析，查找原因，并提出有效整改措施，为今后更好的开展自主评价工作积累经验。

5、管理文件

按照《×××薪酬管理办法》，检验员的薪酬由基本薪酬加绩效薪酬构成。

基本薪酬由技能工资和工龄工资等构成。

（1）技能工资。

技能工资与员工的技能评定等级直接挂钩。

（2）工龄工资。

按企业认可的有档案记载的工龄为准，每一工龄年每月补贴10元，满一年后起算，上不封顶。

汽车饰件制造工薪酬构成表

技能等级

技能工资

绩效工资

工龄工资

其他

合计

备注

高级2

3500

中级2

2800

初级2

2400

未定级2

2000

三、技术体系

1、职业名称/等级

汽车饰件制造工，从事汽车饰件生产的注塑、压制、发泡、涂装、切割粘接、吸塑、装配等人员。

按劳社厅发[2005]1号文件为工作依据。

等级可分为初级、中级、高级。

2、评价条件

申请汽车饰件制造工技能等级评定的条件如下：

（1）初级工评定条件

（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）在本职业连续见习工作2年以上。

（3）本职业学徒期满。

（2）中级汽车饰件制造工评定条件：

（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）连续从事本职业工作7年以上

（4）取得经劳动保障部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。

（3）高级工评定条件（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（3）取得高级技工学校或经劳动保障部门审核认定的，以高级技能为培养目标的高级职业学校本职业（专业）毕业证书。

（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

3、基本要求

3．1职业道德

3．1．1职业道德基本知识

3．1．2职业守则

（1）遵守法律、法规和有关规定；

（2）爱岗敬业、具有高度的工作责任心；

（3）严格执行工作程序、工作规范、工艺文件和安全操作规程；

（4）工作认真负责，团结合作；

（5）爱护设备及工、夹、量具；

（6）着装整洁，符合规定，保持工作环境清洁有序，文明生产。

3．2基础知识

3．2．1基础理论知识

（1）常用饰件材料名称及代号识别知识；

（2）常用金属工艺及工装制造基础知识；

（3）常用塑料机械基础知识。

2．2．2饰件加工

（1）饰件材料基础知识

（2）加工工艺基础知识

（3）模具设计基础知识

（4）气动及液压基础知识

（5）公差与配合基础知识

（6）机械识图知识

3．2．3电工知识

电气控制基本知识

3．2．4安全文明生产、劳动保护与环境保护知识

（1）现场文明生产要求

（2）安全操作与劳动保护知识

（3）安全、环保用品和设施的使用知识

（4）安全用电知识

2．2．5质量管理知识

（1）企业的质量方针，质量目标

（2）岗位的质量要求

（3）岗位的质量保证措施与责任

3．2．6相关法律、法规知识

（1）劳动法相关知识

（2）合同法相关知识

4、工作要求

本标准对初级、中级、高级的技能要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求

5、各等级技能标准

5．1初级

职业

功能

工作内容

技能要求