学生会的工作感受与计划.docx
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学生会的工作感受与计划
学生会的工作感受与计划
篇一：
学生会工作感想
学生会工作感想
以前通过电视、书籍等传媒了解到的校园生活中关于学生会的种种传闻，使我对于在校会的人员的权力和能力持有一种敬畏的心理，这种感觉持续到我大学加入了校学生会。
在我参加的第一次部门例会时就被告知，学生会是学生的组织，我们没有临架于学生之上的权力，我们的宗旨是服务学生。
那瞬间我觉得有点假，有点懵，但随着将近两年学生工作的进行，我逐渐体会到这话的真实性，随之而来的是一阵自豪感和责任感。
不在学生会中的人们总在抱怨学生会组织中所谓的不良形象，但是，他们怎么知道我们为学生工作付出的辛苦，有多少同学在兴奋地观看着表演时，能够看到学生会默默的工作者，他们多少人为了组织这一次活动坚持筹划了一周，多少人在微笑着饿肚子。
不可否认，我们的组织存在有一定的不足，但是世间哪有十全十美的事情，我们所面对的绯言绯语，只因学生会的站位高于普通学生组织，一面是人们源于对学生会的崇高性忽视了我们学生本身的不完美性并提出了过高要求，一面则实实在在是一种吃不到葡萄说葡萄酸的心理。
这两面都从侧面反映出了我们学生会工作并不是任何人都可以胜任的，我们的工作者虽存在一定的不足，但我们的能力在多次忘我的付出后是强于一般同学的。
学生会主席张翔对我们说过，一流的学生会引领的是时代潮流，二流的学生会代表的是学生利益，而三流的学生会筹办的是活动。
诚然，每种学生会代表的都是学生，服务的都是学生。
但是，引领时代
潮流和代表学生利益在层面上是优于筹办活动的，所以，我们学校的学生会也正朝着这一方向前进。
作为我们学生会体育部的代部长，我不时也在思索着学生会的发展和体育部的前进方向。
整体来讲，我们组织的发展是积极向上的，我们很多的工作都是从没有到有，并成为我们服务学生的重点，但是伴随着我们工作的蓬勃发展，我们需要的人员也在急剧增加中。
于是，组织中开始出现了人员臃肿问题，很多时候我们在组织活动中大家一拥而上，的确能够在较短时间内完成工作，但是在只需少数人员工作时，由于过多人的参与产生的推脱现象也是影响了我们的工作进度。
所以我希望在我们每次组织活动时能够增设活动监督者，他不直接参与活动的筹划，但是他可在活动进行时监察工作人员，合理与活动的组织者协调人员的配置问题，从而避免个别“酱油”现象而影响我们活动的进程和学生会的声誉。
对于体育部的未来发展，我也是暂时有些初步的规划。
因为体育的专业性，我们的学生会组织必须要有一个体育部，并通过体育部在体育方面组织与帮助学生。
体育是学生生涯中必须面对的一个方面，所以我坚信体育部在校园内是必要的，而且有着很强的发展空间的。
我们体育部目前面对全校的一个活动是“新星杯”篮球赛，这也是我们学生会中维持时间最长的一个活动，所以我们没有必要再兴师动众的大搞活动，因而我们的下一步发展应是注重在生活小事中宣传体育文化和培养同学们的体育锻炼精神和竞技思维。
对于这方面的工作，我想通过类似在校内自主报名的定向越野中，在每一地点放有体育相
关的小知识和维持身体健康的小运动介绍，来进一步加强同学们的体育意识。
同时，在维护同学的正当权益方面，我会组织部门人员定期在校园内进行观察，并收集学生当中的意见与建议，向学校反映校园中体育设备的新旧更换问题和增加的器材需要。
以上几方面的说法是我在学生会工作中的体会和浅薄的见解，希望能对我们的组织有一定的帮助，若有不对之处，也希望大家对我指明，并给予帮助，谢谢。
篇二：
学生会工作心得
学生会工作心得
篇一：
学生会工作心得
六月的骄阳提醒着我们期末的来临，转眼间，我到学生会这个组织已经一学期了。
仍然记得这学期刚开学，我看到校学生会有纳新的通知，便有了跃跃欲试的冲动，以及一份天真的自信，我就参加了纳新并幸运的成为其中一员。
虽然我进院学生会的时间不长，但我已经深深的“爱”上她了。
记得我参加学生会纳新面试的时候，我的面试老师是马老师，温和的语调，及和蔼的笑脸让我感受到了学生会带来的温馨，平日里我们都说学生会是为学生服务的组织，没错，一个组织只有做到“从学生中来，到学生中去”，才有可能把活动做活、做好，这是一个组织长盛不衰的群众基础。
转眼一学期要结束了，回想着一学期以来，我为这个组织做的事情太少了，而学生会的前辈们给予我们的关怀和帮助太多了。
首先是大家的热情感染了我。
我们每一位学生会干部都是从零做起的，为了要让这届学生会的工作业绩能载入史册，我们每一位都尽力了。
我们积极承办校级活动，如“初二年级篮球比赛”，“初二年级劳动”，并且都取得了较好的成绩。
在这个过程中，不但锻炼了我们的办事能力组织能力、交际能力，更拓展了我们的视野，给予了我们很多书本上学不到的东西。
这让我们提前适应了工作，为以后的学习生活打下了笃实的基础。
我是组织部成员。
说实话我认为这个学期我们做的并不十分优秀，总会有一些问题围绕着我们，一些同学的不认真我们都有目共睹，但我们不能只看结果，要看到大家为了理想而追求时的每一个细节，每一个过程。
每一位同学进入学生会，都有各自的部门，可以说担任检查卫生及眼保健操的同学做的是基础工作。
虽然辛苦，但也是培养和展露自己能力的一个起点。
而且这点也是关系到将来能否成为优秀学生会干部。
但不管是作为哪一个部的委员，只要是身为学生会的一员，首要的条件就是要协助好正副部长的工作。
一个部门的工作是不能单单靠正副部长的，所以此时就需要我们积极配合部长的工作，积极完成任务。
首先，要注意克服浮躁、急于求成的心理。
作为一名学生干部或委员，课业的繁重，工作的忙碌，使得我们不得不去赶做一些工作，从而导致了工作质量下降，面对这种情况，我们一是要树立正确的价值观，不仅要协调好工作和学习的关系，同时也要注意专心致志，工作的时候就要认真工作，学习的时候就要认真学习，在这样的方式下，才算是真正的作到工作学习两不误。
二是要脚踏实地，做好长时间工作的心理准备，不要去想一些所谓的“捷径”。
其次，要克服盲目自大、互不服气的思想。
初任学生干部的时候，干部们往往缺乏一种沉稳和成熟，由于经历简单，又或者是上进心都比较强，竞争力也比较强，往往会出现互相嫉妒，互不服气。
要克服这种情况，我们第一是要学会谦虚，学会正确地认识自己，摆正自己的位置，扎扎实实，一步一个脚印地向着目标前进。
第二，要学会看到别人的优点和长处，并且豁达大度，宽厚待人。
一个人只有豁达、宽容，才能处理好人
与人之间的关系，同学之间能够友好和谐相处，这是学生干部能够健康成长的最有利的工作环境，我们都应该为营造这个良好环境而共同努力。
在这个学期的工作中虽然各个干部都希望能够有比较耀眼的表现，但是大家最后都认识到团结才是真理，也正是克服了这种互不服气的思想，组员们充分地发挥团结合
作的精神，各施所长，才使得学生会的工作得到学校领导的好评。
第三，要注意克服韧劲不足，吃苦精神差的现象。
在学生工作中，有个别学生干部干事缺乏坚毅的品格，进取意识不够强，缺乏韧劲，缺乏远大的理想和抱负，贪图安逸，追求享乐，对工作不太上心，不肯吃苦，不愿吃苦，不肯付出艰辛的努力，意志品质比较脆弱，工作拈轻怕重，所以会出现工作未能按时完成的情况。
要克服缺乏韧劲、吃苦精神差的不足，我们必须树立坚定的信念，把为同学们服务作为我们工作的宗旨，在工作上，我们要敢于承担更艰巨的工作任务，敢于向困难挑战。
第四，要克服工作不实、作风飘浮的问题。
学生干部中，或多或少会存在一些好高骛远，说得多，做得少的现象。
这就要求我们思想一定要沉稳。
任何时候我们考虑问题一定要从实际出发，实事求是，不能闭门造车，也不能做说话上的巨人，行动上的矮子
此外，学生干部干事也必须时刻注意自身素质的培养与提高，也只有这样，才能更好的带动全校同学们的素质提高。
着名教育学家拿破仑·希尔有句名言说得很好：
“世界上最成功的人，都是在克服自己个性的某些弱点后，才开始走上成功之路的。
”学生干部只有不断加强自身修养，提高自身素质，在工作实践中不断充实自己，磨练自己，改造自己，克服自身的弱点，才能走向成功。
篇二：
学生会工作心得
一年没有好好学习，以至于在工作上花费了很多精力、时间，到头来没有被留下来。
很多同学喜欢把学习不好的原因归罪于参加学校的活动了，参加学生会工作了，我可以说，你这就是对自己懒的一种脱罪！
深为学生会成员，要知道什么时间做什么事情，只要上课时认真听老师讲课，记好笔记，考试前突击一下子没有不过的。
而且，学校在临近考试的时候都会停办各种活动，怎么说是为了学校的工作而耽误的呢？
！
学生会的每一个成员都应该有能力来处理好工作和学习的关系，这是起码要求。
最后，我想谈一下学生会的发展方向问题。
四个方面发展。
第一、构建学生会制度体系，加强学生会制度建设。
历史的经验以及现实的经历告诉我们，没有一个好的制度是不可能产生一个优秀的团队组织。
所谓国有国法，家有家规，我们学生会就应该有自己的>规章制度。
下面我简要介绍制度建设的基本架构：
学生会制度包括学生会会议制度、财务制度、干部选拔制度、活动申请制度、奖惩制度、纳新制度、值班制度、报账制度。
第二、构建日常工作运行机制，完善学生会各项职能。
学生会的日常工作应该形成条理化、系统化。
形成系统化并不是把我们的思想僵化，而是以质量第一，效率优先的原则，以最少的时间，最高的效率，使任务的完成质量达到最高。
当然这个机制的构建是需要不断地总结和探讨的，不是一朝一夕便可完成的事，
所以对于学生会日常运行机制的建立，我还需要进一步的总结思考。
第三、构建重大活动运行机制，提高学生会的应变能力。
这套机制的建立主要是应对重大活动的组织及紧急事件的处理，比如说即将到来的迎新晚会、>运动会等重要的活动预案力，让学生会在组织活动中，能够以最短的时间组建活动负责小组，安排各项工作，同时使得活动负责人能够尽快以最饱满的精神状态投入到工作中，保证活动的有章可循、有条不紊，提高学生会的组织能力和应变能力。
目前我正在对其具体的框架构建进行思考中，性爱能在已有了初步的计划安排，唯一缺少的就是实践的检验和改善。
第四，建立学生会文化传播体系，完善宣传职能。
网络中心要加强学生会网站的管理与维护的工作力度，及时准确地更新网页，报道最新学生会的活动情况。
宣传部要多搜集好的版面创意设计，以备每一次活动所需。
以上是我两年来的工作心得总结。
相信在大家的共同努力下，法学院学生会的明天会更加美好！
篇三：
学生会工作心得
回首自己过去的两年在权益部走过的路，总有一种热泪盈眶的感受，因为付出，也因为理解，也因为同学们对我们工作的支持和包容，更因为我们工作的魅力和我们这个可亲可爱的团队。
坦白地说，对于初出茅庐，涉世不深的我来说，能在团学联这个集体里面度过我的一半大学生活，本身就是一种幸福。
想想大一加入这个集体，加入权益部时自己曾经是那么豪言壮志，那么富有激情满怀信心。
再想想大二开始接手权益部时感觉的新奇和压力，当时积极没有想到这条路会这么难走，会有这么多担子要扛，工作要做，责任要担。
也没有想到自己为了这些要耽误什么，放弃什么！
今天，我才明白！
作为这个部门的带头人，我深知，这个身份并不重要，重要的是合作，是团结，是齐心协力。
两年来，我最愉快的经历是每一次在工作中和大家合作的过程。
忘不了大家一起为《大学时代》的顺利印刷而奔波忙碌；忘不了“寝室文化节”中大家不厌其烦的组织并改进；忘不了制定卫生检查制度和标准是大家各抒己见，集思广益的情景；更忘不了星期五晚上大家齐聚一起商讨工作的背影。
虽然自己就要退出这个可亲可爱集体，但我每次回想起我们这个集体的点点滴滴，我都会很自豪的露出笑容。
因为在这里我们一起留下了汗水。
同时，我也知道自己的工作存在不足，因为自己考虑得太多，顾虑的太多，也因为很多冲动。
对此我会深深思考，认真的自我检讨。
希望自己在以后的路上能改进自我。
当然，我们权益部还有很多需要面临的困难和问题，还有很多工作等这要做。
我只能说，权益部的重担已经落在了新任部长和我们各位亲爱的部员的身上。
每一项工作都亟待完善：
寝室文化节、卫生检查、《大学时代》、权益接待、勤工家教等等，我相信他们会比我做得出色，我相信他们一定会把权益部的工作做好，做出风格，做出特色。
最后，我还想说：
真的很幸运，我能拥有这个机会去认识更多的同学朋友，去服务大家，去锻炼自己。
也真的很感谢各个兄弟部门以及同学们对我们工作的大力支持，对我们的理解鼓励。
也真的很感谢我们的老部长对我工作的指导和支持，感谢我们各位可亲可爱的部员。
这一学起来的辛勤工作。
他们永远战斗在工作第一线，不辞劳苦，不含怨气，默默的支持着自己的工作。
我知道，不管他们工作方法如何，大家的初衷都是为了权益部好，都是支撑着整个权益部，都是位同学们做出自己一点点努力。
在这里我真心的对他们说声：
“辛苦了，谢谢你们！
加油！
！
”《>学生会工作心得》
篇三：
学生会工作总结与计划
中州大学工程技术学院学生会办公室
活
动
计
划
部门：
办公室姓名：
王晓航
时光飞逝、日月如梭。
眨眼间，紧张而又忙碌的一学期又将结束了。
这一学期来，我们办公室在学生会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。
有过成功的喜悦，也有过失败的颓废。
现在此将本学期工作中的收获与不足总结如下：
为了提高同学们的文艺素养，我们学生会还开展了“文学秀”活动得到了很多同学的支持。
也收到了不少优秀稿件。
通过此活动激发了大家对文学的兴趣，也更进一步让同学们了解到：
文学也可用演出来，同时我们也了解到了同学们良好的文学素养。
本学期通过开展丰富的活动，我们办公室得到了锻炼与提高。
当然也有不足之处：
开展的活动太少，没有真正的做到大众化；没有太多的创新活动；互动性不强等。
下一步，我们将不断总结，争取更大进步与提高
1、本学期九月份，我们举办了迎新晚会，全体学生参加了这
次文艺活动。
在这次活动中，大一大二的同学表现出高昂的热情，大家用激情演绎了一台精彩的节目。
通过这次活动，我们培养了新同学爱政法，建设政法的热情，团结了全体学生会成员和全院学生，取得了预期效果。
2、在校运动会准备期间，我们配合文艺部组织我院同学参加了校健美操大赛，这次活动取得了优异的成绩。
3、为迎接盛大节日元旦的到来，校学生会举办大型元旦文艺活动，为给我院同学及校北区乃至全校同学提供一个好的娱乐平台，并提高我院影响力。
预祝我们的晚会圆满完成
总的来说本学期，我们的工作还是比较成功的，我们的所有活
动都按计划完成，并取得预期效果。
在办公室的一年多时间里，我深切地体会到了做一个学生干部的重要和不易，也深深地感受到了办公室工作的重要。
看到成绩的同时我们也应该认识自己的不足。
在这些工作的进行中，我们暴露了自己的弱点：
我们缺乏大局思想，不能把思想上升到一定的高度去考虑问题，缺乏协作精神，缺乏主观能动性，不能主动工作，好多时候是在消极地完成布置的任务，不能够有始有终地完成工作，这都是我们的弱点，我们应该认真地分析和检查自己，并积极改正，以争取进步。
总的来说我们这学期还是不错，大家都在认真的工作。
来年我们会以更高的积极性和热情去工作
忙碌的学习生活已接近尾声，学生会的工作也即将告一段落。
本学期，我部在配合学生会其他部工作外，主要举办了以下活动：
中州大学工程技术学院学生会办公室
活
动
计
划
部门：
办公室姓名：
何坤
不知不觉中，来到大学的第一个学期就已经过去了，留在学生会也已经半年。
依然还记得刚开始面试的时候，那种紧张焦躁、忐忑不安的心情。
那是我第一次面试，也是我真正卖出的人生的第一步。
我知道从今以后，我就要学会一个人面对生活。
刚来大学的时候，一切都是新鲜的。
陌生的人，陌生的事，陌生的环境，一切的一切都是那么吸引我。
很多的学生会、社团都在招新。
悠扬的音乐，嘈杂的人声，拥挤的人群……这些都像是新鲜的血液注进我的身体里，另外感到莫名的兴奋。
回首在学生会的半年里，说实话还是有些忙的，忙起来的时候甚至连饭都顾不上吃。
刚开始的时候我还很不习惯。
但是后来我就觉得没什么了。
因为学长学姐们都是这样过来的，但是他们并没有抱怨什么。
再说为了工作，不吃一顿饭也没什么大不了的。
从最基本的迎新晚会、中大杯、新生杯、健美操、等等的活动，顺利的、不顺利的，那些有笑有泪的光影依然清晰。
我只能说，这些见证了我们的成长。
这些个中滋味只有我们自己能体会。
我全力以赴，终于如愿进了学生会。
慢慢地开始着手一些最基本的事。
当激情褪去，剩下的就是责任与坚守。
说到收获，除了在最基本的事项中，学会为人处事的员工转正自评态度和随机应变能力的锻炼外，最大的收获当然要属写策划书。
在这半年里，我做得最不好的就是没有把工作和学习的时间分配好。
我的学习成绩一团糟。
但是我并不认为是工作耽误了学习。
一个
篇四：
对于学生会工作的一些想法
对于学生会工作的一些想法
一、学生会制度的完善和遵守
没有规矩不成方圆。
作为一个学生组织，学生会必须有自己的行为准则。
这是学生会工作得以有序开展的前提和保障。
经过几届学生会人的努力，我校学生会现已经有一部完善的学生会工作准则，新一届学生会需要做的就是对其中的细节进行完善。
之后的工作就是，在日常的工作中必须严格遵守。
实行过程控制，在有章可依，做到有章必依，尤其学生会干部要以身作则，督促学生会成员按照制度，规章开展工作，从而形成集体习惯，进而表现出更大的凝聚力，共同推动学生会的工作向前发展。
将我校的“蓬勃朝气昂扬士气浩然正气”学生会作风更多的体现在工作中。
二、学生会有责任和义务成为理工大学全体学生组织的榜样。
每一次都把口号喊得很响，理工大学最权威的、最?
?
的学生组织，但是这不是考喊出来的，要靠平时的活动及同学的认可度来评定。
一个组织要想发展壮大，必须有一个明确的目标，我校学生会建立时间相对一些老牌名校的较短，各项制度活动也有一定的差距。
可以说“面向高水平大学学生会建设”是我校学生会必须要走的一条路，寒假期间，我浏览了很多学校的学生会网站，在看到其他学校学生会建设的同时也认识到本校工作的不足，例如：
干部培训机制不够完善、学生会成员的专业技能不高等等。
“面向高水平大学学生会建设”不是一朝一夕就能做成的。
需要我们一届届学生会成员的共同努力。
作为一个只能在学生会工作2——3年的我们来说，我们能做的就是做好当下，学习一些老牌名校的学生会建设经验，将我校的学生会工作推向一个更高的水准。
三、公平公正，校会各项活动开展的重要保证
四、鼓励干事、副部一级的积极性，提高他们的归属感
学生会的具体工作中有许多工作是繁杂无味的例如搞篮球比赛需要抬桌子、各种比赛器材，宣传部的张贴条幅、展板等等，对于个人来说这种“体力活”对于自身的锻炼很小，所以有些人进入学生会后不久就慢慢的丧失了工作的积极性，消极对待工作，甚至辞职。
但是但我们换一个角度考虑，篮球比赛中正是搬桌子、拿器材等等这样的工作有机的组合起来才能保证整个比赛的顺利进行，让每一个学生会成员有一种在学生会能够有机会为更多的同学服务，有一个机会实现自我价值。
作为一个部长或是主席团成员，我们有必要让学生会新成员参与到部分活动的策划工作中，让他们提出自己的想法创意，采取其中好的想法意见体现在最后的活
2
动中。
这么做不仅能让一个新成员更多的参与到学生会的整体活动中，同时更好的做到了集思广益。
大部分进入学生会的同学都是希望在这里能够是自己得到一些锻炼，让他们感觉到自己在学生会这个组织能够贡献出自己的力量，感觉到在参与组织活动中得到应有的锻炼和自我的价值体现，这样学生会就会更好的发挥它的凝聚力。
外联部作为校学生会的一个部门，同时又是一个相对独立的集体，怎么发挥这个团体的最大的战斗力，一直是我考虑比较多的问题。
曾经做班长的经验告诉我，要想带好一个团队，用手中的权利去约束成员，远不及用感情和人品去打动对方来的有效。
但用私人间的关系过于密切又可能影响工作。
我采用的是用感情和人品去打动对方的同时用一个确定的规章制度约束，在具体的工作中，我是这样做的：
1、奖罚分明。
在平时的会议过程中，点名表扬在之前工作过程中各方面表现优秀的成员。
同时不针对人的批评一些错误的做法。
对待表现特别怠慢的成员，给予点名批评。
情节特别严重的怠慢工作者，根据学生会相关条例给予开除。
2、在安排工作中因人而异。
几乎每个进入校学生会的成员都是本着锻炼自己的目的，而每个人都有自己的优缺点，结合个人的自身素质安排不同的工作，让每个成员感受到自己在外联部中都能起到自己的作用，让每个人都能感觉到，在校会开展的大部分活动他都能奉献出自己的力量。
这样每个人慢慢的都会对这个组织产生一定的感情。
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