利用九种人格提升管理能力.docx

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利用九种人格提升管理能力

运用九型人格提升管理能力

文：

李博文

众所周知，管理的核心是人，如何充分调动人的主观能动性，令团队成员自动自发的工作，成为了管理者核心能力的体现。

世上有两件事情最困难：

1、改变自己，2、改变别人。

人在工作状态中，不积极、不主动的根本在于，外在的行为与内在渴望没有同一，内在缺乏一份召唤的力量，行为上自然缺乏力度。

改变的前提在于能够清晰的认识到改变所带来的价值，或是看到不改变所带来的痛苦。

价值与痛苦、都是一种动力。

人性当中拥有逃避痛苦与追求快乐的本能。

很多的管理者能统领千军万马，唯独管理不好自己，而恰恰良好的自我管理，是有效管理团队的开始。

古语“一屋不扫，何以扫天下。

”扫去什么？

是个关键，当我们被内在的主观的认识填满时，我们无法做出正确的判断，而这个主观的判断，恰恰受我们性格的左右。

认识自身性格中的盲点，是管理者提升的关键。

也许这是许多管理者忽略的一点，但恰恰做为团队影响力中心的管理者的觉醒程度，对团队的管理效率具有决定性作用。

“自我管理从哪里开始？

”

“我需要改善哪方面，才能更好的提升我的领导力？

”

“怎样才能有效的提升？

”

是的，有针对性的学习，比学习本身更重要！

有方向性的提升比提升更重要！

太极拳的精髓在于“四两拨千金”，阿基米德曾经说过：

“给我一个支点，和一个足够长的硬棒，我可以撬动地球！

”那么做为我们的管理者，那个有效的支点在哪里呢？

带着这样的困惑，让我们一起走进《九型人格》这门古老的智慧，在这里也许我们会找到答案。

《九型人格》来自公元前9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰——苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九型人格，解释了不同性格间的相互关系。

后来逐渐发展为一套认识自我，识己用人的有效管理工具，亦是美国斯坦福大学最经典的一门课程。

所谓性格，其实就是自我行为模式的总和，以惯有的特征，有规律的呈现。

九型人格，代表九种不同的性格类型/九种截然不同的生命观点。

最初的生命观点的形成，来自于孩童时期的生长环境及遗传基因的影响。

他们分别赋予自我生命观点最高的价值。

1型完美，2型爱，3型成功，4型美好，5型知识，6型安全，7型快乐，8型权力，9型和谐

所以1型被称为完美主义者，2型助人者，3型成就型，4型浪漫主义者，5型理智型，6型质问者，7型活泼者，8型领袖型，9型和平型。

每个人的主观来自性格，当我们的内在被自我性格类型的觉察所填满时，偏见就出现了，我们带着性格的过滤镜去看待事物，滤镜是失真的。

然后用带着性格偏见的正确去决策、去管理，自然影响了管理的正确性。

九型人格的价值，可以使每一个管理者清晰认识自我，看清逐渐失真的滤镜，在管理决策时，我们会习惯性的关注什么？

漏掉什么？

例如：

3型的管理者可能在决策时，会习惯关注结果，而忽略细节问题：

1型的管理者可能会习惯关注过程、细节，而忽略结果；4型的管理者会习惯性凭感觉做决定。

两天的《九型人格》研讨会，可以使管理者系统的学习九型人格，系统掌握这门技术，从而有效提升管理水平。

2007年9月17－18日，广东移动部分中层管理在大连成功举办的《九型人格》研讨会，充分说明了这一点。

到会的管理者，透过两天的认真学习，对自我有了清晰的认识，同时也觉察到自己在管理方面，由于性格偏见所带来的局限性，纷纷表示《九型人格》是一套非常有效的管理工具。

九种性格的寓意与正确精神

先让我们看个故事，来了解九种性格的起源以及带给人类的信息。

在遥远的太空某处，一艘太空船正在四处漫游，由东往西，从南到北，穿梭宇宙星际，希望能找到无人到达过的地方，探索出新的文化、资源和思维。

某一天，太空船来到太阳系的某个星球，远远看去，星球很美丽，山青水绿，色彩缤纷，船长于是命令太空船驶近一点。

用先进仪器探索一番后，结论是这个星球有水、泥土、树木、动物，可以支持生命，是个很不错的地方。

船长决定派遣船员作先行部队，到地面上探索该星球是否适合居住或殖民。

然而船员人才济济，该派谁去？

开路先锋8号

船长打开一幅关于船员的九种性格地图，发现8号的人生使命是保护、带领，特质是从不害怕、有谋略、目光长远、懂得保护身边人，想方设法解决困难、有力量有冲劲去克服问题。

要开山劈石做先锋，建立长远目标，他们是最佳人选。

于是，船长派遣了一群8号来到星球上，先建立一个桥头堡，并为进一步发展作铺路。

8号尽责地策划了很多方案、目标，不过由于工程浩大，工作繁多，8号无法一一应付，便向船长求救，要求派遣一些人来帮忙。

支援之选2号

船长再度打开船员的心理地图，发现2号的人生使命是成就他人，尽力协助他人成功，最适合做支援工作，于是又派遣2号去支援8号。

不过，问题依然存在。

8号只顾看长远目标，不能兼顾细节，2号只懂支援策划，却不会自行多走一步，欠缺真正勤奋办事的人，迫使船长再考虑加派他人去协助。

忠心队员6号

打开地图，船长发现6号是团队型的人，团结、忠心、安全、最适合作士兵，于是派遣他们前去。

这时，一个国家已粗具规模，有皇帝（8号）、宰相（2号）、士兵（6号），不过6号太重视安全，在探索时遇到危险便退缩，8号又认为需要增派将军来带领士兵。

勇字当头3号

3号正是将军的人选。

他们的人生使命是达到目标，然后再达到另一个目标。

3号喜欢有成就，勇字当头，可以披荆斩棘，不怕痛楚，不受感情拖累，决定去做一件事时，无人可以阻碍他。

3号来到星球上，跟从8号的指引，带领6号向前冲，令太空船的势力急速扩大。

不过，由于3号为求目的，有时会不计成本，横冲直撞，不惜牺牲士兵，导致怨声载道，于是8号又要求太空船派人帮忙，以制约各方，取得平衡，同时能规划各种行为上的细节。

长于规划5号

太空船这次派来的是5号。

他们理性不会冲动，人生使命是收集资料和作出分析。

一抵埗，他们就搜集了所有问题的资料，逐一研究，建议解决方案，建立真正细致的拓展蓝图。

有了蓝图，3号便可以根据规划带领6号去冲锋，探索新大陆、修桥筑路等工作变得更安全。

果然，有了5号的规划，工作变得顺利得多，只欠一点：

3号有时为了急于求成，会不顾一切，没有跟从5号的规划方法去做。

不跟从的后果，是工作效果不够好，时有遗漏，或质素欠佳。

监督使者1号

为了保证质素，太空船于是再派1号来做监督，确保所有人按着标准去做。

因为1号的人生使命正是跟从标准、原则。

由于1号很有判断性，是非黑白分得清楚，颇能收监管之效,令团队运作开始畅顺。

可是不久之后，留在星球上的人又觉得有所缺乏。

因为平日只有工作的份儿，没有玩乐，也欠缺士气。

这次，太空船派了7号前来。

娱人先生7号

7号的人生使命是创造可能性，最怕闷，怕不开心。

为了常常保持自己开心，他会不停娱乐自己、娱乐他人，设法带给每个人欢笑和享受。

有了7号，星球开始变得丰富，吃喝玩乐一应俱全。

心灵诗人4号

不过，本身拥有高度智慧和深度的太空人，并不愿意看见留在星球上的一群满足于吃喝玩乐这表面，肤浅的娱乐方式，更害怕他们只顾向外发展，忽略了心灵空间，忘却本来灵性。

太空船长于是派遣4号前来。

4号的人生使命是凭感觉做事，他会创作歌曲、诗章、雕塑、艺术品、画画，透视人的内心感受，带动所有人重投灵性感觉的怀抱。

和平大使9号

至此，星球似乎什么都有了。

不过人一多，纷争、冲突便出现。

为了维持和平，船长把最后一种人（9号）派来。

9号的人生使命是维持和谐。

他本身没有野心，又爱调解其他人的纷争，能够维和平，制造凝聚力。

当九种人同时在星球上共存时，一个最完整、没有缺陷的团体诞生了，这九种人共同合作、互相制衡，堪称真正的梦幻组合。

这个星球，就叫做"地球"。

后记

这个故事想说的是：

人类本是很完美的团队，虽然人与人各有不同，但每种性格都有其职位、工作以及重要性，缺一不可。

没有一种性格比其他人好，没有一种性格比其他人差。

这是学九种性格学时最重要的精神。

九种性格学希望带来的正确精神讯息是：

认知每种性格的存在；

接受每种性格的存在价值；

尊重每种性格的使命；

协助每种性格发挥自己的能力。

一般人往往希望身边的人想法、行为、价值观和自己一样，这是不正确的观念，我们不能希望别人变成自己。

人类数千年以来，灾劫连连，战争不断，全因不懂尊重、接受另一种人之故。

每个人都想把自己的价值观加诸其他人身上。

不相信自己信奉的宗教，便是魔教、异端；不属于某种政治派系的人，注定要被革除、放逐。

这是人类长期以来痛苦的原因。

在家庭方面，一些父母总是认为孩子"应该"怎样，想方设法把孩子雕塑成自己心目中的模样；从来没想过孩子实际上是怎样一个人，也没有尊重与接受孩子与自己的不同，承认孩子同样有其个人价值与使命。

要和谐共处，承认每个人的生命价值是必须的。

在工作上，道理亦是一样。

老板若要求员工想法、做法与公司一致，这批员工"好极有限"，因为最好的员工亦不能超越老板的想法。

在这个急剧转变的年代，一间公司更需要不同类别的人才，创造不同的想法、意念，互相冲击，才能令企业更进一步

九种人格

1号—跟从原则型

1号特性：

   讲原则，认为原则是最不可动摇的必须跟从，但1号往往跟从的原则是自己认可的原则，认定的却是自己认可的道理，心中有一套自己的对错准则，执着地套在自己关注的方面。

1号非常讲求公平，细心，对自己关注的细节有超强的记忆力。

在自己关注的方面，会事事追求完美，对不完美的地方看得很细，并要立即改善才会安心；1号的人黑白分明，没有灰色地带，是非对错分得很清楚；做事情按部就班、条理分明，遵章守纪，计划性强；自认份内的事，会任劳任怨、勤奋、刻苦地尽力做好。

1号的人理性思维占主导，情感世界薄弱对别人要求总是很高，对自己要求更高，自责性强，常对自己不满意，总觉得自己还做的不足，很难心安理得地接受赞美，怒不形于色，压抑情绪，怒火攻心但也保持着外表的和谐大方，事事压在心里，不直接指责对方（对很熟的人则相反）！

   基本恐惧：

怕自己错、变坏

   基本欲望：

希望自己是对的、好的

   对自己的要求：

只要我做得对，我就噢OK了

   顺境（被认同时）：

追求崇高的理想；追求完美

   逆境（不被认同时）：

过度批判，缺乏弹性，自以为是

   身体语言：

挺硬（rigid），可以长久保持同一姿势

   面部表情：

变化少，严肃，笑容不多

   常用词汇：

应该，不应该；对,错，不，不是的…，；照规矩…

有关1号的重要东西：

核心恐惧：

受谴责;

核心欲望：

要正确、要对、toberight;

代表人物：

孙中山、李光耀、撒切尔夫人。

。

。

代表动物：

斗牛犬、啄木鸟、蚂蚁、蜜蜂；

代表国家：

新加坡

代表颜色：

银色

样貌及感觉：

很少胖（特别是虚胖）的人，很多时候像个教导主任，常会给弱势的人压迫感，在我是对时有很强的能量；

1号的进化和整合：

   1号的代表动物，前是斗牛犬，

进化后是蚂蚁.

   进化前的一号，是一头斗牛犬，虽勇猛顽强，但总是紧张兮兮的，与同类相处时总处于剑拔弩张的状态进化后的一号，会摇身变成一只蚂蚁，他们勤奋合作，不会互相猜疑。

我们经常可见两行蚂蚁迎头而来他们会互相“亲吻”然后一只紧贴着一只一起跟回自己的大队 

完美型代表人物

自我成长建议──第一型

自我成长建议──第一型

   学会放鬆。

在自己身上花一点时间，不要总觉得每件事情都需要由你来处理，如果你不去完成，就会导致溷乱或严重的后果。

对自己宽厚点，即使你有时候觉得这个世界不能缺少你，但拯救世界也不能单靠你一个人。

   你有很多东西可以教给别人，或许你也是一个好老师，但不要期望别人会立刻改变。

对你来说显而易见的事情，对其他人来说不一定那麽一目瞭然，特别是当他们还未习惯像你般愿意自律，目标明确时。

很多人也想做正确的事，或许在原则上也赞同你，但由于许多原因，他们难以立刻