人力资源管理师四级《理论知识》模考题.docx
《人力资源管理师四级《理论知识》模考题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师四级《理论知识》模考题.docx（71页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
人力资源管理师四级《理论知识》模考题
2020人力资源管理师四级《理论知识》模考题
（一）
1.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给增加量
B.劳动力供给量
c.劳动力需求增加量
D.劳动力需求量
【答案】B
2.收入差距的衡量指标是（）。
A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性
【答案】B
3.当收人差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对不平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
【答案】c
4.（）是造成非正常失业的主要原因。
A.劳动生产率提高
B.气候的变化
c.市场经济的动态性
D.总需求不足
【答案】D
5.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现（）的状况。
A.隐蔽性失业
B.技术性失业
C.潜在性失业
D.公开性失业
【答案】B
6.在劳动合同履行期问，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A.与劳动合同相应的权利义务同等有效
B.不必与劳动合同相应的权利义务一致
C.以劳动合同相应的权利义务为准
D.可以取代劳动合同相应的权利义务
【答案】D
7.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
【答案】B
8.当收人差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
【答案】A
9.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）。
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
【答案】C
10.劳动关系当事人的部分权利义务可以以（）的形式规定。
A.劳动合同
B.集体合同
C.专项协议
D.集体协议
【答案】C
11.小王进人公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（）。
A.劳动法律关系
B.劳动雇佣关系
C.事实劳动关系
D.名义劳动关系
【答案】C
12.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款是要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C.企业制定的岗位安全操作规范标准
D.国家劳动安全卫生法规的标准
【答案】D
13.劳动合同不具备（），依然可以成立。
A.协商条款
B.法定条款
C.约定条款
D.劳动纪律条款
【答案】C
14.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备（）。
A.法定条款
B.约定条款
C.保密条款
D.试用期限
【答案】A
15.我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，（）不属于法定条款。
A.工作内容
B.劳动报酬
C.试用期限
D.劳动保护
【答案】C
16.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。
A.法定代表人个人的行为
B.法人职能部门的行为
C.经营者个人的行为
D.法人组织的行为
【答案】D
17.工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。
A.劳动部门
B.行政部门
C.集体合同
D.岗位工资
【答案】A
18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.以一定的工作期限
D.不约定终止日期
【答案】D
19.《劳动法》规定劳动合同在（）即具有法律约束力。
A.劳动合同自双方当事人签字之日起
B.劳动合同依法订立之日起
C.劳动合同自签订之日起
D.劳动合同自公证之日起
【答案】B
20.在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）。
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.劳动合同终止的条件
【答案】C
21.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A.隶属
B.平等
C.合作
D.协商
【答案】A
22.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
【答案】A
23.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（）。
A.劳动合同
B.专项协议
C.法定条款
D.约定条款
【答案】B
24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力需求
B.劳动力供给
c.劳动力需求量
D.劳动力供给量
【答案】c
25.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。
A.E。
>1
B.E。
<1
C.E，>0
D.E。
<0
【答案】A
26.劳动力市场的基本功能是（）。
A.调节资源的配置
B.决定就业量与工资
c.解决生产什么的问题
D.解决如何生产的问题
【答案】B
27.实际工资计算公式是（）。
A.货币工资/价格
B.货币工资/价格指数
c.货币工资×价格
D.货币工资X价格指数
【答案】B
28.规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。
A.是什么
B.怎么样
C.应该是什么
D.本质
【答案】c
29.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A：
0.1～0.3
B.0.2～0.3
c.0.2～0.4
D.0.2～0.5
【答案】c
30.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定。
A.合同期限
B.工资支付时问
C.劳动报酬
D.最低工资标淮
【答案】C
31.所谓（），是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
A.专项协议
B.要式合同
C.劳动合同
D.集体劳动合同
【答案】B
32.（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时问标准
c.最低社会保障
D.最低工资标准
【答案】A
33.（）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。
A.专项协议
B.集体合同
C.劳务合同
D.补充协议
【答案】A
34.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.财政政策
B.收人政策
c.金融政策
D.货币政策
【答案】D
35.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A.等级工资
B.岗位工资
c.绩效工资
D.计件工资
【答案】D
36.周期性失业属于（）失业。
A.选择性
B.结构性
C.摩擦性
D.总量性
【答案】D
37.实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（）的色彩。
A.自愿性失业
B.周期性失业
C.摩擦性失业
D.结构性失业
【答案】c
38.总量性失业是指（）。
A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量
【答案】B
39.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
【答案】A
40.（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。
A.雇主、雇员关系
B.双务关系
C.隶属关系
D·劳动关系
【答案】B
2020人力资源管理师四级《理论知识》模考题
（二）
1.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A.问卷调查法
B.调查研究法
C.直接观察法
D.档案记录法
【答案】B
2.工结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管理效率比较高”，具有以上特点的组织结构类型是（）。
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵制
【答案】A
3.信息只在一定时问范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时问很短，这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循（）原则。
A.系统性
B.针对性
C.准确性
D.及时性
【答案】D
4.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A·书面调查
B.现场观测
C.面谈
D.背景调查
【答案】A
5.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
【答案】A
6.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A.二年计划
B.三年计划
C.四年计划
D.五年计划
【答案】D
7.信息的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程。
A.调查
B.收集
C.处理
D.报告
【答案】C
8.广义的人力资源规划实质上是（）。
A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.所有人力资源规划的总称
【答案】D
9.经营管理事务仅依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是经营管理全才是（）组织结构形式的缺点。
A.矩阵制
B.直线职能制
C.直线制
D.事业部制
【答案】C
10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A.人力资源规划
B.组织规划
C.人员规划
D.战略规划
【答案】C
11.从规划的期限上看，（）年称为中期规划。
A.3～5
B.1～5
C.1～3
D.2～5
【答案】B
12.组织信息处理的准确性是要求调研人员（）。
A.必须本着科学的态度和实事求是的精神
B.必须采集手信，鼠
D.对企业信息要进行科学的分类、整理、加工
13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A.制度规划B.组织规划
C.费用规划D.战略规划
【答案】D
14.（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题
A.非正式调研
B.情景模拟调研
C.电话调查
D·直接观察法
15.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A.调查研究法
B.档案记录法
C.日记调查法
D.媒体采访法
16.下面不属于观察法的缺点的是（）。
A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化
B.为取得理想的结果，需要长时问观察
C.有时被调查者会觉察，引起误解
D.被调查者易受他人影响
【答案】D
17·观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。
这种方法的优点是（）。
A.成本低，不受行业和区域的限制
B.方法费用适中，效果良好
C.采集到的信息可信度较高
D.调查者可以直接倾听被调查者的观点
【答案】C
18.（）是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制等。
A.制度规划
B.组织规划
C.费用规划
D.战略规划
【答案】C
19.下列说法正确的是（）。
A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责
【答案】D
20.主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）
A.开放式问题
B.两难式问题
C.排序选择型问题
D.资源争夺型题目
【答案】B
21.（）是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为，从而采集相关信息的方法。
A.当面调查询问法
B.电话调查法
C.会议调查询问法
D·观察法
22.（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A·调查研究法
B.当面调查法
C.行为记录法
D.档案记录法
【答案】D
23.（）是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法。
A.观察分析法
B.日志法
C.访谈法
D.问卷调查法
【答案】B
24.（）的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A.当面调查询问法
B.电话调查法
C.会议调查询问法
D.邮寄调查法
25.狭义的人力资源规划是指（）。
A.企业人力资源战略规划
B.企业人力资源开发计划
C.企业人力资源供需预测
D.企业人力资源制度规划
【答案】C
26.在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于（）。
A·行为记录法
B.会议调查询问法
C.直接观察法
D.当面调查询问法
【答案】C
27.下面不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A.企业组织信息的传输
B.企业组织信息的存储
C.企业组织信息的检索
D.企业组织信息的收集
【答案】D
28.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A.企业组织的无形部分
B.中层管理者之间的关系
C.不同管理单元的沟通
D.决策层对企业的控制力
【答案】A
29.（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A.矩阵制
B.直线职能制
C.直线制
D.事业部制
【答案】B
30.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（）。
A.上下级式结构
B.学校式结构
C.军队式结构
D.分权制结构
【答案】C
31.下列各项对职能制结构优点的描述不正确的是（）。
A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C.直线领导的工作负担得到了减轻
D.责权关系明确
【答案】D
32.SWO工分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A.财务报表分析
B.可靠性分析
C.经济学分析
D.数理统计分折
【答案】C
33.某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。
当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。
该风险投资公司所采用的组织结构是（）
A.事业部制
B.直线制
C.直线职能制
D.矩阵制
【答案】D
34.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）方式建立。
A.平行系统
B.垂直系统
C.O型系统
D.X型系统
【答案】B
35.（）不属于组织信息调研的具体要求。
A.准确性B.系统性
C.全面性D.经济性
【答案】C
36.（）结构适合规模小，业务简单的企业。
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵制
【答案】A
37.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
（2006年5月二级真题）
A.须向厂长经理请示和汇报
B.具有参谋指导的作用
C.对业务部门进行直接指挥
D.受其直接上属的指挥和命令
【答案】C
38.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A.权责分明
B.组织关系简化
C.任务的传达与接受
D.执行临时性
跨部门的工作
【答案】D
39.狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡
【答案】D
40.具有双道命令系统的组织结构形式是（）。
（2003年6月四级真题）
A.矩阵制
B.直线制
C.直线职能制
D.事业部制
【答案】A
2020人力资源管理师四级《理论知识》模考题（三）
1、劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。
A、劳动力市场现象B、商品市场现象C、劳动力市场运行规律D、商品市场运行规律
2、下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC）
A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言B、具有绝对的属性
C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性D、具有相对的属性
3、效用最大化的观点是说（CD）
A、任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化
B、任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化
C、主体行为可以用效用最大化的观点加以分析
D、主体行为可以用效用最大化的观点加以预测
4、劳动经济学的作用在于（ABCD）
A、理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理
B、理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理
C、理解并揭示劳动力供给和需求的关系
D、认识劳动力市场的种种复杂现象
5、劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD）
A、市场缺陷B、资源缺陷C、体制障碍D、信息障碍
6、女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD）
A、科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响
B、人口出生率下降对家务劳动的全面影响
C、制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行
D、女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高
7、二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：
失业率上升，二级劳动力参与率提高。
这是下列哪一种劳动力假说的观点（B）
A、主体性劳动力假说B、附加性劳动力假说
C、乐观性劳动力假说D、悲观性劳动力假说
8、Ed=0代表什么（D）
A、需求缺乏弹性B、需求富有弹性C、单位需求弹性D、需求无弹性
9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L•瓦尔拉（A）
A、一般均衡分析法B、局部均衡分析法C、静态均衡分析法D、动态均衡分析法
10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD）
A、企业效率提高B、充分就业
C、劳动力资源的最优配置D、同质的劳动力获得同样的工资
11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD）
A、人口规模B、人口城乡结构C、人口出生率D、人口年龄结构
12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向（B）
A、减少B、增大C、不变D、先增大后减少
13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D）
A、均衡工资率下降，就业减少B、均衡工资率下降，就业扩大
C、均衡工资率提高，就业减少D、均衡工资率提高，就业扩大
14、工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于（ABC）
A、劳动的负效用B、劳动力再生产费用C、劳动的边际生产率D、劳动积极性
15、提供土地、劳动、资本和企业家才能等生产要素服务，其各自的报酬分别对应为（B）
A、利润、工资、利息、地租B、地租、工资、利息、利润
C、工资、利息、利润、地租D、利息、利润、地租、工资
16、在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下（C）
A、均低于工资率乘以时间单位数B、均等于工资率乘以时间单位数
C、均高于工资率乘以时间单位数D、不一定
17、货币工资是指工人单位时间的货币所得。
它主要受哪些因素的影响（ABC）
A、相关的工资制度安排B、工作时间长短C、货币工资率D、工作效率的高低
18、下列哪一项属于福利的实物支付方式（AB）
A、各种免费或折价的工作餐B、折价或优惠的商品和服务
C、退休金D、失业保险
19、下列哪几项属于福利的特征（ABCD）
A、不与个人劳动量直接相关B、企业自定性C、灵活性D、法定性
20、实物支付是普遍存在的福利支付方式，其主要原因在于：
（ABC）
A、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本
B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C、实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
D、实物支付可以使劳动者更为满意
21、延期支付的优势有哪些?
（ABCD）
A、可以使若干保险基金实现积累
B、可以增强职工的凝聚力和团队精神
C、可以增强企业对劳动力市场的多种适应性
D、可以使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
22、就业
升级会员 