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民主程序模板
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企业通过《员工手册》等重大规章制度“工会、职代会”通过流程模板617
18:
19阅读13年7月日2015
（一）
公司
开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商要约书
工
会：
促进企业健康发展，为构建和谐用工关系，维护职工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规、文件要求，结合职工培训、保险福利、公司实际情况，需要双方就企业现有休息休假、劳动纪律等人力资源规章制度及员工手册内容的制定进行集体协商。
具体事宜如下：
一、协商的时间和地点
.
.
日进行协商。
月2012年1、时间：
建议定于
、地点：
协商地点建议2。
在
二、协商的内容
、人员招聘、录用。
1
、试用期管理、人员异动。
2
、员工薪酬、福利。
3
、员工培训管理、离职管理。
4
、劳动合同管理、考勤及假期。
5
、员工奖励与惩罚。
6
、基本行为道德规范。
7
、安全守则。
8
、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项9
三、协商代表的确定
名协商代表。
我方协商代5按照有关规定，建议双方各选派
其表为：
首席代表，.
.
。
请公司工会方尽快提出协商代表名他代表为单，以便工作沟通，做好协商前的准备工作。
日内作出书面答复。
10四、请收到本要约书起
公
司（章）：
日月2012年
（二）
关于公司对
开展开展企业
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商应答书
：
公司
.
.
制员工手册>>及<你公司发出的《开展企业<人力资源管理制度定协商要约书》已收悉，现就有关事项答复如下：
、同意要约书中提出的协商时间和地点。
1
、同意要约书中提出的协商内容。
2
，其5名，确定为：
首席代表3、工会方协商代表总共。
他代表为
。
以上答复如有异议，请及时沟通。
工会
（章）：
日月年2012
.
.
）三（
公司
《人力资源管理制度》及《员工手册》制定协商会议纪要
日2012年月一、协商时间：
二、协商地点：
《人力资源管理制度》、《员工手册》三、协商议题：
四、公司方协商代表：
五、职工方协商代表：
六、协商内容如下：
（详情《人力资源管理制度》、《员工手册》）
、总则1
、机构编制管理2
、招聘管理3
、人员录用4
.
.
、试用期管理5
、职务异动6
、薪资管理7
、福利管理8
、培训管理9
、离职管理10
、劳动合同管理11
、人事档案管理12
、考勤及假期管理13
、奖励与处罚14
、基本行为道德规范15
、安全守则16
则17、附
、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项18
七、协商过程
.
.
双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，就制度及会方代
工手册制定内容进行提问，公司方、分别予以答复
会议最终形成决议：
一致表决通过制度及员工手册制定内容，提交工会会员代表大会、企业职工代表大会讨论
记录员（签字）
职工方首席代表（签字）公司方首席代表（签字）
工会方盖公司方盖
201201
.
.
（四）
协商双方代表名单
.
.
）（五
公司
年度第一次工会会员代表大会2012
年度第一次职工代表大会会议纪要2012暨
日年一、会议时间：
2012月
二、会议地点：
《人力资源管理制度》、《员工手册》三、会议议题：
名）：
5四、参会公司方代表（
，一线员工代表人数不得少于50%名，五、参会职工方代表（至少30）：
中层以上管理人员不得超过25%
.
.
）《员工手册》（详情《人力资源管理制度》、讨论协商内容如下：
六、
、总则1
、机构编制管理2
、招聘管理3
、人员录用4
、试用期管理5
、职务异动6
、薪资管理7
、福利管理8
、培训管理9
、离职管理10
、劳动合同管理11
、人事档案管理12
、考勤及假期管理13
.
.
、奖励与处罚14
、基本行为道德规范15
、安全守则16
则17、附
、其它与《人力资源管理制度》、《员工手册》相关需协商事项18
七、讨论协商过程
首先阐述了为建立稳定协调的劳1、企业方首席行政代表动关系，加强企业内部管理，明确企业与员工的权利义务，充分发挥员工的工作积极性，主动性和创造性，按照我国《劳动法》、《劳动《工会法》等有关法律法规要求，经过公司方和工会双方合同法》、平等协商，决定在我公司开展《人力资源管理制度》及《员工手册》的制定工作。
与工会放首席代2、企业方首席行政代表分别介绍了《人力资源管理制度》及《员工表手册》近期制定工作及工会方参与制度、手册修订的情况。
、双方代表就制度、员工手册制定内容面对面进行讨论，沟通，3以及职工、、、、工会方代表
.
.
等就制度及员工手册定内容进行提问，公司方代
分别予以答复
、公司方在制定《人力资源管理制度》、《员工手册》的内充分征求了公司管理人员（以下简称制度的过程中和流程表期间各位代表对个别条款提出了修改职工代表工会代表的意见议，也得到了行政方面的认可和修改
、本次会议认为已修订完成的制度，内容符合法律规定，充考虑了企业与员工的利益，其相关的流程设计合理、规范，表单设具有可操作性。
制度的修订完成，对提高企业的管理水平，保障员利益是有较大作用的
人，超过全体代表的三分人，实到代会议应到职工代会议最终形成决议二，符合法定人
、全体与会人员认真听取了《人力资源管理制度》、《员工审议通过《人力资源管理制度册制定协商过程并进行讨论《员工手册公《人力资源管理制度一致认为《员工手册维护了职工的合法权益，经大会无记名流程内容合法、程序合法，票弃权，同意颁布实施《人力资源2票表决，票同意，1票反对，管理制度》、《员工手册》。
.
.
日内，向全体员工公示《人力资源管理制、在本次会议后152度》、《员工手册》全文。
、望公司尽快组织广大员工学习，并在执行过程中，不断修改3完善。
公司（章）
工会（章）
与会代表签名：
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