矿山井下行业劳动合同范本.docx

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矿山井下行业劳动合同范本

矿山井下行业劳动合同范本

编号

矿山、井下行业休息合同书

甲方〔用人单位〕称号：

地址：

性质：

法定代表人〔委托代理人〕：

乙方〔休息者〕姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

湖南省休息和社会保证厅印制

甲乙双方依据«中华人民共和国休息法»等法律、法规、规章的规则，在对等自愿、协商分歧的基础上，赞同订立本休息合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种方式确定本合同期限：

〔一〕有固活期限：

自年月日起至年月日止。

〔二〕无固活期限：

自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。

〔三〕以完成一定的任务〔义务〕为期限。

自年月日至任务〔义务〕完成时即行终止。

其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。

二、任务内容

第二条依据甲方任务需求，乙方赞同从事岗位〔工种〕任务。

经甲、乙双方协商赞同，可以变卦任务岗位〔工种〕。

第三条乙方应依照甲方的要求，按时完成规则的任务数量，到达规则的质量规范。

三、任务时间和休息休假

第四条乙方实行工时制。

〔一〕实行规范工时任务制的，甲方布置乙方每日任务时间不超越八小时，每周不超越四十小时。

甲方由于任务需求，经与工会和乙方协商后可以延伸任务时间，普通每日不得超越一小时，因特殊缘由需求延伸任务时间的，在保证乙方身体安康的条件下延伸任务时间每日不得超越三小时，每月不得超越三十六小时。

〔二〕实行综算计算工时任务制的，平均每日任务时间不得超越8小时，平均每周任务时间不得超越40小时。

〔三〕实行不定时任务制的，任务时间和休息休假乙方自行布置。

第五条甲方延伸乙方任务时间的，应依法布置乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享用国度规则的各项休息、休假的权益，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、休息维护和休息条件

第七条甲方要严厉执行国度和中央有关休息维护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的休息条件和休息工具，树立健全消费工艺流程，制定操作规程、任务规范和休息平安卫生制度及其规范。

第八条甲方应对乙方停止平安消费教育和培训，保证乙方具有必要的平安消费知识，熟习有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技艺。

乙方未经平安消费教育和培训合格的，不得上岗作业。

第九条甲方应当催促乙方严厉执行本单位的平安消费规章制度和平安操作规程；并向乙方照实告知作业场所和任务岗位存在的风险要素、防范措施以及事故应急措施。

甲方应告知乙方以下休息平安、防止职业危害的事项：

1、

2、

3、

第十条甲方必需为从业人员提供契合国度规范或许行业规范的休息防护用品，并监视、教育乙方依照运用规那么佩戴、运用。

第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国度有关规则组织上岗前和离岗时的职业安康反省，在合同期内应活期对乙方停止安康反省。

第十二条乙方有权了解其作业场所和任务岗位存在的风险要素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安消费任务提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员无视乙方安康的行为，有权提出批判，并向有关部门检举控诉。

甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等候遇或许解除与乙方订立的休息合同。

第十三条乙方应当接受平安消费教育和培训，掌握本职任务所需的平安消费知识，提高平安消费技艺，增强事故预防和应急处置才干。

第十四条乙方在作业进程中，应当严厉遵守甲方的平安消费规章制度和操作规程，听从管理，正确佩戴和运用休息防护用品。

五、休息报酬

第十五条乙方试用期的工资规范为元/月。

〔试用时期工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%〕。

第十六条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资方式：

〔一〕计时工资。

乙方的工资由以下几局部组成：

、、、；其规范区分为元/月、元/月、元/月、元/月。

如甲方的工资制度发作变化或乙方任务岗位变化，按新的工资规范确定。

〔二〕计件工资。

甲方应制定迷信合理的休息定额规范，计件单价商定为。

〔三〕其他工资方式。

详细商定在本合同第条中明白。

第十七条甲方应以法定货币方式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。

甲方支付乙方的工资，应不违犯国度有关最低工资的规则。

第十八条甲方布置乙方延伸日任务时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；布置乙方在休息日任务又不能布置补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；布置乙方在法定休假日任务的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十九条甲方布置乙方每日22时到次日6时任务的，每个任务日夜班补贴为

元；从事井下作业的，每个任务日井下津贴为元。

第二十条非因乙方缘由形成甲方停工、停产、歇业，未超越一个月的，甲方应按本合同商定的工资规范支付乙方工资；超越一个月，未布置乙方任务的，甲方应按不低于外地失业保险规范支付乙方停工生活费。

第二十一条乙方依法享用年休假、探亲假、丧假等假期时期，甲方应按国度和中央有关规则规范，或休息合同商定的规范，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第二十二条甲方应按国度和中央有关社会保险的法律、法规和政策规则为乙方交纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费团体交纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止休息合同时，甲方应按有关规则为乙方操持社会保险有关手续。

第二十三条乙方患病或非因工挂彩的医疗待遇依照国度和中央有关政策规则执行。

第二十四条乙方工伤待遇按国度和中央有关政策法规执行。

第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国度和中央有关生育保险政策规则执行。

第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、休息纪律和规章制度

第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十八条乙方应严厉遵守甲方制定的规章制度、完成休息义务，提高职业技艺，执行休息平安卫生规程，遵守休息纪律和职业品德。

第二十九条乙方违犯休息纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政奖励、行政处置、经济处分等，直至解除本合同。

八、休息合同的变卦、解除、终止、续订

第三十条订立本合同所依据的客观状况发作严重变化，致使本合同无法实行的，经甲乙双方协商赞同，可以变卦本合同相关内容。

第三十一条经甲乙双方协商分歧，本合同可以解除。

第三十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用时期，被证明不契合录用条件的；

录用条件为：

①

②

③

2、严重违犯休息纪律或甲方规章制度的；

3、严重尽职、营私作弊，对甲方利益形成严重损害的；

4、被依法清查刑事责任或休息教养的。

第三十三条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面方式通知乙方：

1、乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原任务也不能从事甲方另行布置的任务的；

2、乙方不能胜任任务，经过培训或许调整任务岗位，仍不能胜任任务的；

3、双方不能依据本合同第三十条就变卦合同达成协议的。

第三十四条甲方濒临破产停止法定整理时期或许消费运营发作严重困难〔中央政府规则的困难企业规范〕，经向工会或许全体职工说明状况，听取工会或许职工的意见，并向休息保证行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十五条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或因工挂彩到达国度规则不得终止、解除休息合同等级的；

2、患病或挂彩，在规则的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、复员退伍义务兵和树立征地农转工人员初次参与任务未满三年的；

5、义务服兵役时期的；

6、担任团体协商代表在实行代表职责的；

7、契合法律法规、规则其他状况的。

第三十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的休息报酬并依法交纳社会保险：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、要挟或许合法限制人身自在的手腕强迫休息的；

3、甲方不能依照本合同规则支付休息报酬或许提供休息条件的。

第三十七条乙方解除休息合同，应当提早三十日以书面方式通知甲方。

第三十八条本合同到期，休息合同即行终止。

甲乙双方经协商赞同，可以续订休息合同。

第三十九条本合同期满后，双方仍存在休息关系的，甲方应与乙方及时补签或续订休息合同，双方就合同期限协商不分歧时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。

乙方契合续订无固活期限休息合同条件的，甲方应与其签署无固活期限休息合同。

第四十条订立无固活期限休息合同的，出现法定终止条件或甲乙双方商定的以下终止条件出现，本合同终止。

九、经济补偿与赔偿

第四十一条甲方违犯休息合同的，应按以下规范支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或许无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延伸任务时间工资报酬的，除在规则的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于外地最低工资规范的，要在补足低于规范局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。

第四十二条甲方解除乙方休息合同，除本合同第三十二条规则的情形外，甲方应按国度和中央有关规则支付乙方经济补偿金。

第四十三条甲方解除乙方休息合同后，未按规则给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第四十四条乙方患病或许非因工挂彩，经休息才干鉴定委员会确认不能从事原任务，也不能从事甲方另行布置的任务而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费〔月工资规范按甲方正常消费状况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，假定乙方月平均工资低于企业月平均工资的，那么按企业月平均工资规范执行〕。

患重病和绝症的还应添加医疗补助费，患重病的添加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加局部不低于医疗补助费的百分之百。

第四十五条甲方发作故意拖延不与乙方续订休息合同、与乙方订立有效力动合同、违犯规则或本合同商定损害乙方合法权益以及解除休息合同等情形之一的，给乙方形成损害，甲方应按以下规则赔偿乙方损失：

1、形成乙方工资支出损失的，按乙方应得工资支出支付给乙方，并加付应得工资支出25%的赔偿费用；

2、形成乙方休息维护待遇损失的，应按国度规则补足乙方的休息维护津贴和用品。

3、形成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国度规则为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4、乙方为女职工或未成年工，形成其身体安康损害的，除按国度规则提供治疗时期的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

第四十六条乙方违犯规则或本合同的商定解除休息合同，对甲方形成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、抵消费、运营和任务形成的直接经济损失；

3、本合同商定的其他赔偿费用。

十、违犯休息合同的责任

第四十七条当事人一方违犯本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金

元。

第四十八条其他违约责任

十一、双方商定的其他事项

第四十九条

十二、休息争议处置

第五十条因实行本合同发作的休息争议，当事人可以向本单位休息争议调停委员会央求调停；不愿调停或调停不成，当事人一方要求仲裁的，应当自休息争议发作之日起六十日外向休息争议仲裁委员会央求仲裁。

当事人一方也可以直接向休息争议仲裁委员会央求仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他

第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效能。

〔一〕

〔二〕

〔三〕

第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商处置；与今后国度法律、行政法规等有关规则相悖的，按有关规则执行。

第五十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第五十四条乙方确定以下地址为休息关系管理相关文件、文书送达地址。

如以下地址发作变化，乙方应书面告知甲方。

〔特别提示：

以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事前细心阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行失效。

〕

甲方：

（盖章）

法定代表人或

（委托代理人）：

（签名）

年月日

乙方：

（签名）

年月日

鉴证机关：

（盖章）鉴证人：

（签章）

年月日

劳动合同续订书

经甲、乙双方协商分歧，赞同续订年月日签署的休息合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。

甲方〔盖章〕 乙方〔签名〕

法定代表人

〔委托代理人〕：

〔签名〕

年月 日年 月   日

劳动合同变卦书

经甲乙双方对等自愿、协商赞同，对年月日签署的休息合同书作如下变卦：

甲方〔盖章〕乙方〔签名〕

法定代表人

〔委托代理人〕〔签名〕 

年月日年   月    日