ISO管理体系内审员本人简历范文.docx
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ISO管理体系内审员本人简历范文
ISO管理体系内审员本人简历范文
撰写个人简介也是必须耗费思绪与活力的，如果是在写好个人简介以后，才发觉你所应聘求职的企业并不值争得，那麼就消耗所作的个人简介了。
因而，在编写个人简历以前，必须对总体目标企业开展掌握。
关键便是掌握其发展前途，企业的一些工作工资待遇，也有用人公司文化艺术、及其办公环境的这些。
假如不可以达到自身的必须，也就不用浪费活力来写了。
私人信息
fwdq
性别：
男
年龄：
28岁民族：
汉族人
工作经历：
9年之上居住地：
上海青浦区嘉定
身高：
CM户口：
四川南充南充市
自我评价
自己性格外向、沉稳、有魅力，待人接物激情、真心实意、助人为乐;对工作中尽职尽责，积极，敢于创新及其能承担各种各样工作上产生的一切工作压力，有极强的组织协调能力和团队沟通团队协作精神;标准组织纪律性强，任劳任怨，勤学好问，有较强的适应力及甘于奉献的精神实质。
求职意向
期待职位：
品质/安全工作类-质量控制/检测主管/负责人（QA/QC主管）
寻找岗位：
质量负责人（QA/QC负责人）
期待工作中地址：
浙江台州
期待薪水：
10000/月 到岗時间：
随时随地到岗
工作规划/发展前景
期待能有更强的工作中及发展趋势机遇.
工作经历
▌2012-03--2015-07：
浙江省久运车子构件有限责任公司
行业类别：
车辆、摩托及零配件业（民营企业）
出任职位：
品质/安全工作类/质量控制/检测主管/负责人（QA/QC主管）
职业名称：
品质负责人兼SQE
岗位说明：
浙江省久运车子零部件有限责任公司是一家技术专业从业车子塑料产品产品研发、生产制造及营销推广于一体大中型民营企业。
关键的商品分成：
橡胶软管系列产品（车配自来水管、输油管、支气管、空调管）;产品系列产品（避震件、防尘套、密封环、骨架密封）;履带式系列产品（工程机械设备履带式、农用机械履带式）这些，关键顾客有：
一汽大众、通用性、上汽汽车等新能源客车二级配套设施，也有厦门金龙、苏州市海格、南京依维柯、安徽省江准、江西省凯马等商用汽车及吉林省一汽、重庆长安、安徽省奇瑞汽车等新能源客车和久保田等一级配套设施。
自己于2012年3月进职该企业品管部品质负责人职位，在职人员期内关键承担下列工作中：
1、承担品质体系管理的创建、实行及维护保养和对TS品质管理资料的定编及修定;
2、对外开放协件、原料拿货检测技术规范的定编及分配有关的拿货检测工作中;
3、对经销商的管理方法及其有关文档的定编、审批、退换货、考评、理赔等工作中;
4、对內部品质的监管，包含全过程品质及制成品品质;
5、承担內部检测工作中的分配，包含安全巡检、全检、特采的分捡及解决;
6、承担內部品质数据信息的统计分析、剖析及內部产品质量问题的整顿追踪及贯彻落实;
7、承担交货的制成品及检验报告的审批;
8、对外界品质信息内容的接受、销售市场退换货的解决、剖析、统计分析及整顿;
9、依据外界出现异常品质问题整改的結果撰写及回应客户投诉需要的有关品质文档（8D报告）;
10、承担品管部內部文档的定编;
11、承担搜集每月的品质信息内容并做成品质月报，准时机构举办月度、一季度、本年度品质列会;
12、对商品审批方案的定编及执行，時刻搞好迎来顾客浏览的准备工作;
13、承担受托实验新项目的贯彻落实及追踪（除3C产品受托实验）;
14、按照APQP的有关操作步骤，参加新品及最新项目的开发设计及一部分管理方面;
15、对PPAP有关文档的搜集及定编并保证按照顾客规定的级别准时开展递交;
16、承担对计量检定的有关管理方面;
17、承担品管部有关人事调整及质量培训等工作中;
▌2006-10--2012-01：
东莞清溪协同（flexfad）硫化橡胶企业
行业类别：
车辆、摩托及零配件业（外资公司）
出任职位：
品质/安全工作类/其他有关岗位
职业名称：
IPQC/QE/SQE
岗位说明：
东莞清溪协同（flexfad）硫化橡胶企业是一家从业车辆硅橡胶管开发设计及生产制造于一体的美资公司。
关键顾客有：
英国三大汽车集团（GM福特汽车菲亚特）雷洛VOLVO等。
自己于2006年10月~2008年12月进职该企业品保部IPQC职位，在职人员期内关键承担下列工作中：
1、与上一班IPQC工作交接并掌握上一班生产过程中是不是有出现异常产品质量问题;
2、将上一班的出现异常产品质量问题作关键纪录并对相对应的改进计划方案开展追踪认证直到难题关掉;
3、准时对生产制造当场开展巡视（1.商品发布的原材料原材料是不是与商品工艺卡所规定的原材料原材料相符合;2.各生产制造工艺流程是不是有相对应的安全操作规程，操作工是不是依照其规定开展工作;3.对值班所生产制造的商品开展首样确定，以保证生产制造工作的一切正常运作;4.对值班所应用的工装夹具夹具（游标卡尺、直角尺、通规、子规、检模、画线模、裁剪模等）维护保养状况及稳定性开展确定，以保证检测工作中的顺利进行;）并依据結果搞好相对应的纪录;
4、对制造开展操纵，以保证全部工艺流程全是依照工艺文件开展生产制造工作，将欠佳难题抹杀在萌芽期当中;
5、对于对制造全过程中所发生的异常现象，立即给出品质出现异常通知书并规定生产车间马上终止对该商品的生产制造工作，另外马上通告有关工作人员举办出现异常难题根本原因会，并将对大会上所提的改进对策多方面认证，以避免同一出现异常难题再次出现;
6、对值班的工作情况开展归纳并立即报告上级部门，以提升工作中的高效率及本身的专业能力;
2009年1月~2010年4月从IPQC调为QE（质量控制技术工程师）职位，在职人员期内关键承担下列工作中：
1、对新品的全规格检测与送检检测报告的定编;
2、对模貝及各种工作服工装夹具的检测与确定;
3、对商品从入料（原材料原材料、外委件）、全过程、一直到最后检测的质量管理，特采的审查、处理，改正及防范措施的制订、执行、追踪及认证等;
4、对IPQC意见反馈的当场产品质量问题开展解决并依据难题的缘故对有关责任者及义务单位开展相对应的品质考评;
5、机构对消费者的意见反馈与举报开展解决，机构对无效件开展审查，并履行最后处置权，依据相匹配的顾客做相关产品的质量标准统计工作总结;
6、严控各种各样检测纪录、表格的填好，参加监督管理商品标志及追朔性的实行状况;
7、对检验标准及检测安全操作规程的定编;
2010年4月~2012年1月从QE（质量控制技术工程师）调至SQE（购置经销商质量控制技术工程师）职位，在职人员期内关键承担下列工作中：
1、对新经销商新品的早期开发设计验证，PPAP认同等;
2、对经销商的业绩考核鉴定及品质改进推进改革;
3、对已供货交货的外委件品质出现异常的解决、理赔等;
4、机构对经销商的本年度审批;
5、对IQC开展学习培训及入料检验标准的定编及升级;
▌2015-07--迄今：
上海市每天橡塑保温板有限责任公司
行业类别：
车辆、摩托及零配件业（民营企业）
出任职位：
品质/安全工作类/质量控制/检测主管/负责人（QA/QC主管）
职业名称：
品管主管
岗位说明：
上海市每天橡塑保温板有限责任公司是一家技术专业从业橡胶制品产品研发及生产制造的民营企业。
关键的产品类别分成：
车辆用液压密封件、闸阀用液压密封件、硫化橡胶杂件这些。
关键顾客：
大家、通用性、上汽汽车、依维柯等二级配套设施经销商，及其上海船厂、外高桥造船厂、沪东造船厂、江南船厂等一级配套设施经销商。
自己于2015年7月新员工入职该企业品保部主管职位，在职人员期内关键承担下列工作中：
1、承担企业质量管理体系的实行及维护保养工作中;
2、承担企业质量管理体系文档的撰写、修定、学习培训等工作中;
3、承担企业本年度质量方针的制订及达到;
4、承担品保部有关管理资料的撰写、修定等工作中
5、承担对外界审批（第二、三方审批）的机构、贯彻落实及招待等工作中;
6、承担內部有关品质（管理体系、全过程、商品等）审批方案的定编及机构、执行等工作中;
7、承担经销商的质量控制及本年度审批与定级工作中;
8、承担实验室建设与本年度型式检验方案的定编及执行等工作中;
9、承担內部品质监管，包含来料检验报告、全过程及制成品等错误处理工作中;
10、承担外界品质监管及销售市场退换货与消费者投诉等解决、关掉等工作中;
11、承担准时机构并举办月度品质会议;
12、承担对企业计量检定的管理方法及校检工作中;
13、参加最新项目与新品的审查及一部分开发设计管理方面;
14、承担对全部与品质有关的汇报与表格纪录（PPAP、特性汇报、检测报告等）开展审批准许工作中;
15、承担制订本年度质量培训方案及执行等工作中;
16、承担单位员工管理及工作中融洽等工作中;
教育经历
2003-09--2006-06四川省资中县龙结初中教育/其他普通高中
社会经验：
2006-10/2012-01[IPQC/QE/SQE，5年3个月]
东莞清溪协同（flexfad）硫化橡胶企业（100-499人），外商独资企业
工作内容：
东莞清溪协同（flexfad）硫化橡胶企业是一家从业车辆硅胶软管开发设计及生产制造于一体的美资公司。
关键顾客有：
英国三大汽车集团（GM福特汽车菲亚特）雷洛VOLVO等。
自己于2006年10月~2008年12月进职该企业品保部IPQC职位，在职人员期内关键承担下列工作中：
1、与上一班IPQC工作交接并掌握上一班生产过程中是不是有出现异常产品质量问题;
2、将上一班的出现异常产品质量问题作关键纪录并对相对应的改进计划方案开展追踪认证直到难题关掉;
3、准时对生产制造当场开展巡视（1.商品发布的原材料原材料是不是与商品工艺卡所规定的原材料原材料相符合;2.各生产制造工艺流程是不是有相对应的安全操作规程，操作工是不是依照其规定开展工作;3.对值班所生产制造的商品开展首样确定，以保证生产制造工作的一切正常运作;4.对值班所应用的工装夹具夹具（游标卡尺、直角尺、通规、子规、检模、画线模、裁剪模等）维护保养状况及稳定性开展确定，以保证检测工作中的顺利进行;）并依据結果搞好相对应的纪录;
4、对制造开展操纵，以保证全部工艺流程全是依照工艺文件开展生产制造工作，将欠佳难题抹杀在萌芽期当中;
5、对于对制造全过程中所发生的异常现象，立即给出品质出现异常通知书并规定生产车间马上终止对该商品的生产制造工作，另外马上通告有关工作人员举办出现异常难题根本原因会，并将对大会上所提的改进对策多方面认证，以避免同一出现异常难题再次出现;
6、对值班的工作情况开展归纳并立即报告上级部门，以提升工作中的高效率及本身的专业能力;
2009年1月~2010年4月从IPQC调为QE（质量控制技术工程师）职位，在职人员期内关键承担下列工作中：
1、对新品的全规格检测与送检检测报告的定编;
2、对模貝及各种工作服工装夹具的检测与确定;
3、对商品从入料（原材料原材料、外委件）、全过程、一直到最后检测的质量管理，特采的审查、处理，改正及防范措施的制订、执行、追踪及认证等;
4、对IPQC意见反馈的当场产品质量问题开展解决并依据难题的缘故对有关责任者及义务单位开展相对应的品质考评;
5、机构对消费者的意见反馈与举报开展解决，机构对无效件开展审查，并履行最后处置权，依据相匹配的顾客做相关产品的质量标准统计工作总结;
6、严控各种各样检测纪录、表格的填好，参加监督管理商品标志及追朔性的实行状况;
7、对检验标准及检测安全操作规程的定编;
2010年4月~2012年1月从QE（质量控制技术工程师）调至SQE（购置经销商质量控制技术工程师）职位，在职人员期内关键承担下列工作中：
1、对新经销商新品的早期开发设计验证，PPAP认同等;
2、对经销商的业绩考核鉴定及品质改进推进改革;
3、对已供货交货的外委件品质出现异常的解决、理赔等;
4、机构对经销商的本年度审批;
5、对IQC开展学习培训及入料检验标准的定编及升级;
2012-03/2015-07[品质负责人兼SQE，三年4个月]
浙江省久运车子构件有限责任公司（100-499人），民营企业
工作内容：
浙江省久运车子零部件有限责任公司是一家技术专业从业车子塑料产品产品研发、生产制造及营销推广于一体大中型民营企业。
关键顾客有：
一汽大众、通用性、上汽汽车等新能源客车二级配套设施，也有厦门金龙、苏州市海格、南京依维柯、安徽省江准、江西省凯马等商用汽车及吉林省一汽、重庆长安、安徽省奇瑞汽车等新能源客车一级配套设施。
自己于2012年3月进职该企业品管部品质负责人职位，在职人员期内关键承担下列工作中：
1、承担品质体系管理的创建、实行及维护保养和对TS品质管理资料的定编及修定;
2、对外开放协件、原料拿货检测技术规范的定编及分配有关的拿货检测工作中;
3、对经销商的管理方法及其有关文档的定编、审批、退换货、考评、理赔等工作中;
4、对內部品质的监管，包含全过程品质及制成品品质;
5、承担內部检测工作中的分配，包含安全巡检、全检、特采的分捡及解决;
6、承担內部品质数据信息的统计分析、剖析及內部产品质量问题的整顿追踪及贯彻落实;
7、承担交货的制成品及检验报告的审批;
8、对外界品质信息内容的接受、销售市场退换货的解决、剖析、统计分析及整顿;
9、依据外界出现异常品质问题整改的結果撰写及回应客户投诉需要的有关品质文档（8D报告）;
10、承担品管部內部文档的定编;
11、承担搜集每个月的品质信息内容并做成质量月报，准时机构举办月度总结、一季度、本年度品质列会;
12、对商品审批方案的定编及执行，時刻搞好迎来顾客浏览的准备工作;
13、承担受托实验新项目的贯彻落实及追踪（除3C产品受托实验）;
14、按照APQP的有关操作步骤，参加新品及最新项目的开发设计及一部分管理方面;
15、对PPAP有关文档的搜集及定编并保证按照顾客规定的级别准时开展递交;
16、承担对计量检定的有关管理方面;
17、承担品管部有关人事调整及质量培训等工作中;
2015-07/迄今[品管主管，11个月]
上海市每天橡塑保温板有限责任公司（100-499人），民营企业
工作内容：
上海市每天橡塑保温板有限责任公司是一家技术专业从业橡胶制品产品研发及生产制造的民营企业。
关键的产品类别分成：
车辆用液压密封件、闸阀用液压密封件、硫化橡胶杂件这些。
关键顾客：
大家、通用性、上汽汽车、依维柯等二级配套设施经销商，及其上海船厂、外高桥造船厂、沪东造船厂、江南船厂等一级配套设施经销商。
自己于2015年7月新员工入职该企业品保部主管职位，在职人员期内关键承担下列工作中：
1、承担企业质量管理体系的实行及维护保养工作中;
2、承担企业质量管理体系文档的撰写、修定、学习培训等工作中;
3、承担企业本年度质量方针的制订及达到;
4、承担品保部有关管理资料的撰写、修定等工作中
5、承担对外界审批（第二、三方审批）的机构、贯彻落实及招待等工作中;
6、承担內部有关品质（管理体系、全过程、商品等）审批方案的定编及机构、执行等工作中;
7、承担经销商的质量控制及本年度审批与定级工作中;
8、承担实验室建设与本年度型式检验方案的定编及执行等工作中;
9、承担內部品质监管，包含来料检验报告、全过程及制成品等错误处理工作中;
10、承担外界品质监管及销售市场退换货与消费者投诉等解决、关掉等工作中;
11、承担准时机构并举办月度总结品质会议;
12、承担对企业计量检定的管理方法及校检工作中;
13、参加最新项目与新品的审查及一部分开发设计管理方面;
14、承担对全部与品质有关的汇报与表格纪录（PPAP、特性汇报、检测报告等）开展审批准许工作中;
15、承担制订本年度质量培训方案及执行等工作中;
16、承担单位员工管理及工作中融洽等工作中;
主学课程内容学科：
[2003-09/2006-06]四川省资中县龙结初中普通高中
1、2015年5月19日至2015年5月20日经销商品质管理知识培训南京依维柯车辆有限责任公司东华培训学校（因为之上学习培训的特性为：
南京依维柯车辆有限责任公司举行的內部经销商学习培训，因此在学习培训后只派发相对应的培训教材,不派发培训证书）;
2、2015年11月28日至2015年11月29日ISO9001:
2015版转版学习培训上海市恩可埃验证有限责任公司（因为之上学习培训的特性为：
南京依维柯车辆有限责任公司举行的內部经销商学习培训，因此在学习培训后只派发相对应的培训教材,不派发培训证书）;
培训经历
2015-05--2015-05南京依维柯车辆有限责任公司----东华培训学校经销商品质管理知识培训
应南京依维柯车辆有限责任公司规定：
我于2015年5月19日意味着企业参与了NAVECO南京林业大学举行的历时二天的《供应商质量管理培训》.学习培训的內容关键有以下几个方面：
1、掌握经销商质量控制的方式
1.1潜在性经销商的审查;
1.2强烈推荐指定（TR审查）;
1.3前期质量方案策划（APQP）;
1.4样品认同;
1.5生产制造件准许（PPAP）;
1.6大批量考评、
1.7初期生产制造抵制;
1.8持续改善;
1.9经销商品质销售业绩监管;
1.10难题沟通交流与中断点操纵;
1.11可控装运;
1.12重点关注;业务流程中止或撤出;
2、经销商过程审核及有关审查规定
2.1对技术性文档的审批;
2.2对工艺技术的审批;
2.3对过程能力的审批;
2.4对資源与机构的审批;
2.5对商品认证/二日生产制造的审批;
2.6对质量管理的审批;
2.7对精确测量与特采的审批;
2.8对货运物流的审批;
2.9对持续改善的审批;
注：
因为之上学习培训的特性为：
南京依维柯车辆有限责任公司举行的內部经销商学习培训，因此在学习培训后只派发相对应的培训教材,不派发培训证书。
2015-11--2015-11上海市恩可埃验证有限责任公司ISO9001：
2015内审员培训ISO9001：
2015内审员
我于2015年11月28日参与了，上海市恩可埃（NQA）验证有限责任公司上海市区安区南苏州市路1455号（益友餐馆）举行的历时二天的，ISO9001：
2015版内审员转版学习培训，学习培训的內容以下：
1、ISO9001：
2008版与2015版规范的转变（章节目录）;
2、ISO9001：
2008版与2015版质量控制标准的转变;
3、ISO9001：
2008版与2015版专业术语的转变;
4、ISO9001：
2008版与2015版条文的转变;
5、ISO9001：
2015版审批的方式及审批的执行;
注：
之上的学习培训经考试通过后，获得了由上海市恩可埃（NQA）验证有限责任公司，派发的ISO9001:
2015版内审员职业资格证。
证书
2015-11得到：
ISO管理体系内审员未提交照书照片
技能专长
专业技术职称：
别的
语言表达能力：
英文：
差（未参与）;
计算机水平：
初中级
其他有关专业技能：
自己自工作中至今一直从业与汽车制造业质量控制有关的工作中，如今早已娴熟的把握及应用有关品质体系管理（ISO9001:
2008、ISO9001:
2015、ISO/TS16949:
2009），而且掌握世界各国乘用及商用汽车汽车厂家对产品品质及产品经营的有关规范及规定，也娴熟的把握及应用各种各样与质量控制有关的管理条例（QC七大手法、APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA、8D报告等）。
另外为了更好地工作中的便捷性，还能基本上应用一些画图软件（CAD、CITIA等）。
拓展阅读：
获得HR的信赖也是撰写个人简介的重要
大家都知道的在应聘求职中所撰写的个人简介是给HR看的，那麼在编写个人简历以前，就需要充分考虑HR对个人简介的心态。
现阶段而言根据计算机软件来挑选个人简历的状况或是较为少的，用人公司的HR在挑选个人简介上，也必定含有一定的个人心态，例如的另一方的信赖感。
在个人简介中可以尺寸招聘者的顾虑，则应聘求职的通过率便会进一步提高。
换句话说，你所撰写的个人简介要让HR信赖，那麼怎么让个人简介来获得另一方的信赖呢?
最先，要对HR挑选个人简历的习惯性有一定的掌握
即然说个人简介写出去时给HR看的，那麼所撰写的个人简介还要顺从另一方的爱好。
在个人简介上去获得HR的信赖，也必须掌握其在帅选个人简介上的一些习惯性。
例如，另一方根据哪些来分辨个人简历上內容的真实有效、对让喜爱如何的叙述方法，也有另一方所亲睐的个人简介种类。
第二，要坚持不懈个人简介真实有效
升级会员 