成都理工大学职业规划书模板.docx

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成都理工大学职业规划书模板

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职业规划书

学院：

专业：

年级：

姓名：

学号：

电话：

电子邮件：

撰写时间：

2016年4月24日

1、自我认知

1．个人简历

基本资料

姓名

性别

年龄

身高

现居住地

四川省成都市

就读院校

成都理工大学

个人信条：

踏踏实实做事，老老实实做人

技

能

✧能够熟练运用绘声绘影、Promire等视频制作软件

✧精通Photoshop等图像平面处理软件的使用

✧熟悉各类操作系统，并熟练运用Word,Excl及其它Office系列办公软件

✧能够熟练运用音频软件

✧擅长萨克斯、架子鼓

✧擅长素描、水彩、工艺画

实践与实习

2015.7.21-2015.7.30

2015.10.3-2015.10.5

2015.11.6-2015.11.8

2016.2.22-2016.3.15

2016.4.12-2016.4.22

社团活动

经

历

✧

个人爱好

爱好

喜欢音乐、美术。

看电影和到处旅游。

个人简介

真诚友善对待他人。

喜欢帮助他人。

认为助人为乐是一件非常好的事，有社会责任感，做事抱有认真踏实的态度，比较喜欢先想好计划和方案再行动。

对于有些事比较较真，就事论事。

有时会因为太注重工作效率，而不顾及对方颜面。

能吃苦，能干活，但不是死干活。

联系方法

移动电话

Wechat

E-mail

2．自我分析

（1）价值观-最看重什么

1.最看中人的基本良知，喜欢善良、诚实、稳健的人，不喜欢为利益而不惜一切的人。

2.最看中人的本身才能，不喜欢表面哗众取宠，实质无能之辈。

3.最看中人对工作及事物的态度，喜欢积极、有所追求的人，不喜欢对世事充满消极态度、没有上进心没有责任的人。

不喜欢对世事充满消极态度、没有上进心没有责任的人。

最看中有创新意识的人，不喜欢随波逐流的人。

（2）兴趣爱好-喜欢干什么

1.对公益事业有浓厚的兴趣

2.喜欢去用自己的行动去感染他人

3.独自想事情，直到事情很透彻为止。

4.喜欢阅读，听音乐，写书法，喜欢安静。

5.乐意创造属于自己的东西，不喜欢求助别人。

（3）能力特点-擅长干什么

1.擅长做一些基础工作

2.对于统筹规划也有一些经验

3.善于具体问题具体分析，实战性较强。

4.各类事物都可以处理。

5.心细，善于发现问题。

（4）行为风格-适合干什么

1.善于和人交流，可以劝导他人。

2.善良，爱交朋友，善于沟通喜欢有挑战的事物，压力与动力成正比。

3.善于在逆境中完成目标。

对于所在意的事物观察很敏锐，可以注意到每一个细节。

4.喜欢有挑战的事物，压力与动力成正比。

善于在逆境中完成目标。

2、职业认知

1．外部环境分析

1家庭环境分析

父母都是工薪阶层。

从小受父亲影响，经常关注时政和历史文化。

对于中国古代历史变迁有较深的理解。

对于时事政治的也有一些自己的见解。

且父母的人脉关系只停留在家乡。

2学校环境分析

成都理工大学作为一所不算很出名的高等院校，每年有一部分对口企业招聘，但竞争压力很大，学校可以提供的资源也不多。

学院的实习交流机会也很少。

学校方面并没有太大的优势。

3社会环境分析

社会的就业形势严峻，就业压力大。

岗位少，应聘者多。

对于文职工作的需求量小，且薪酬普遍不理想。

4目标地域分析

成都地区竞争压力大，文职人员的需求量也不大。

没有太多的就业岗位可以提供。

而且，同专业的该地区其他院校的核心竞争力远远超过本校。

2．目标职业分析

1目标职业名称

人力资源管理师

2岗位说明

制定和完善各项人力资源管理制度，不断提高人力资源管理水平。

组织公司各部、所属公司根据公司发展规划制定人力资源计划；结合经营管理工作计划，草拟公司《人力资源计划》并监督执行；制定人才储备方案，建立人才储备库。

制定并执行薪酬福利制度；草拟调薪方案，为公司业务发展提供薪酬政策支持；定期申报公司系统工资总额和劳动报酬统计报表；核发日常工资福利。

组织公司各部、所属公司制定并调整《年度经营管理工作计划》；制定特殊项目奖励方案；组织落实考评。

组织公司本部员工签订《工作计划责任书》；制定《年度绩效考评方案》，并组织实施考评；应用考评结果，处理绩效申诉。

根据《年度人力资源计划》，制定招聘方案，组织开展各项招聘工作，实现人与岗位的最优配置。

按照公司人员岗位调整工作安排，办理员工职务任免、职级调整、岗位调动、外派派出等人事手续，保证公司人员岗位调整决策尽快落实到位。

制定并组织实施培训计划，提高培训效果，为提升员工整体素质提供支持。

按照公司人力资源管理制度要求和权责分工，加强对各所属公司的人事管理和指导工作，为建立统一的人事决策体系提供保障，帮助所属公司不断提高人事管理效率。

规范劳动合同管理；执行国家政策，保障员工福利；规范人事档案的管理工作；办理接收应届毕业生工作，确保人事管理工作符合国家相关法规政策。

组织制定公司系统年度出国（境）、出差计划，上报公司领导审阅；完成年度公司出国（境）、出差情况统计，收集调研报告并放置内网，为公司统筹管理出国（境）、出差工作提供支持。

建立并维护公司人力资源数据库，提供各项人事统计分析数据，提高人事服务效率，确保信息共享。

3工作内容

（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

（4）提高每位新雇员的工作绩效；

（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

（6）解释公司政策和工作程序；

（7）控制劳动力成本；

（8）开发每位雇员的工作技能；

（9）创造并维持部门内雇员的士气；

（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

4任职资格

学历要求：

大学本科及以上学历 

工作经验：

3年以上企业人力资源管理工作经验 

专业要求：

人力资源管理、劳动经济、企业管理相关专业 

技术等级：

人力资源管理师资格证书或中级专业技术职称（人力资源管理专业）

知识要求：

公司业务知识，劳动法规政策、人力资源管理专业业务知识 

能力要求：

具有一定的组织能力，较强的沟通、内外部协调能力

5工作条件

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。

高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。

6就业和发展前景

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

判断其是否合格的标准是：

懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

3．ＳＷＯＴ分析

我的优势（strength）

有很多大型活动的组织策划经验

擅长和别人沟通交流

对于一个人的能力水平有较准确的评价

担任过全国性组织的面试官

组建过一支自己的团队

我的弱势（weakness）

有时候可能太多武断，会出现很多问题

对于很多细节方面的问题可能会忽略

经常会把事情一个人去全部承担

有的时候可能会面临决策犹豫不决

我的机会（opportunity）

可以在大学四年参加更多的社会活动充实自己

努力学习日语，为将来的考研做准备

在大学期间学习更多的知识，充实自己。

我面临的威胁（threat）

高数挂科了，而且不太好过

英语不太好，过四六级不容易

专业的发展方向不多

3、职业生涯规划设计

1．确定职业目标和路径

1近期职业目标

考研，研究生毕业后就业，成为人力资源管理师

2中期职业目标

出任人力资源管理部门主管

3长期职业目标

人力资源管理总监

大型企业人力资源管理总监

4职业发展路径

2．制定行动计划

1短期计划（不得少于100字）

2中期计划（不得少于50字）

3长期计划（不得少于50字）