企业工会工作汇报材料3篇.docx
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企业工会工作汇报材料3篇
企业工会工作汇报材料3篇
我公司是成立工会较早的民营企业。
多年来我们注重发挥工会职能,通过建立维护稳定的对话平台和机制,畅通职工诉求渠道,及时掌握职工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。
一、加强工会班子建设,建立健全工会组织机构
结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。
因此,我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。
我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神,结合工会工作实际和企业发展形势,将一些专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来,增强班子活力,提高组织战斗力。
在工会组织建设工作中,我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备,我们及时进行了换届选举。
在工会换届中,我们拓宽了选举方式,采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选,全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人,然后进行正式选举,从侯选人中通过差额选举,产生新一届工会委员会。
工会主席的选举,即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人,然后全体会员进行投票,选举产生新一届工会主席人选。
对新当选的工会主席再进行严格考核,及时任命。
推动了工会工作的高效开展,以此带动了公司各项工作的顺利开展。
二、加强制度建设,强化管理与监督1、劳动合同制度
职工和企业确立劳动关系,即按规定签订劳动合同,明确双方权利和义务的协议。
就试用期限、工作内容、工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等,明确双方的权利和义务。
公司按规定为职工缴纳各种社会保险,其中部分职工从公司缴纳,另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。
2、工资集体协商制度和集体合同
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定,我公司企业方代表与职工方代表,每年就企业职工工资问题进行平等协商,达成一致意见,形成公司工资集体合同草案。
然后公司工会召开职工(代表)大会,与会代表认真讨论并审议通过,作出决议。
最后职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后,双方首席代表签字盖章。
企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成书面协议。
3、民主管理制度
公司按期召开职代会,听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告。
依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。
公司设立企务公开领导小组,对企业的,经营状况、财务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进行公开。
4、劳动安全卫生制度
公司有一系列劳动安全卫生制度:
安全生产责任制度;安全生产教育、考核制度;安全生产检查制度;劳动保护检查制度;伤亡事故报告制度;消防制度;卫生检查和考核制度。
三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著
通过建立维护稳定的平台和机制,畅通职工诉求渠道,及时掌握职工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。
(一)、建立有效机制,使沟通对话活动常态化、制度化、具体化。
我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。
而是畅通沟通渠道。
通过多种活动、多种方式,让员工广泛参与到沟通对话活动中,真正实现引导员工立足本职,爱岗敬业,为企业健康发展做贡献,帮助企业改善经营管理,实现促进企业发展、维护职工权益双赢的目标。
通过定期沟通对话会,解决日常职工反映的问题。
沟通对话会工会与企业行政共同召集,企业总经理或副总经理及有关部门负责人参加,企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参加。
沟通对话会每两个月召开一次,列入企业工作安排。
沟通对话会听取职工的意见、建议,解决职工提出的问题。
工会通报拟开展的工作和活动,行政方通报企业经营情况,以及需要工会配合的工作等,听取工会意见。
工会与行政双方对职工提出的意见、建议进行讨论、协商。
行政方对意见、建议进行答复,工会方对行政提出的需求给予答复。
(二)、开展沟通对话活动,化解劳资矛盾,切实维护职工队伍的稳定。
使职工的诉求事实可以反映上来,尽快得到解决和答复。
积极与行政沟通,要让更多的一线职工参与,把企业政策3
给职工讲清、讲透。
通过对话,进一步化解矛盾,维护了职工队伍的稳定。
一是解决了职工工资问题,公司按照对话制度定期召开对话会,按期进行集体协商,20XX年职工平均工资比上年增长15%。
企业最低工资从1050元达到了1200元。
二是增加职工福利待遇,职工的休假制度、加班工资等,都通过对话有了可明显的改善。
三是职工的积极性有了很大的提高,通过对话,企业和职工之间化解了矛盾,职工工作热情提高,从而带来企业效益上升,形成了良性循环。
四、在各项工作中认真发挥工会的作用
企业工会充分发挥了广大职工的集思广益,职工为企业提出了很多好的建议,一些建议被采纳,为企业创造了效益。
职工的业余舞蹈,一方面丰富了职工文化生活。
另一方面也增添了企业活力。
20XX年9月,本企业职工自己创作、编导的集体舞《蓝色天空》参加了开发区健身舞比赛,获得了二等奖。
职工内部征文活动建议,被公司采纳,在全公司范围开展了征文活动,一方面展示了公司的企业文化,另一方面也为公司发掘出了人才。
20XX年6月份,公司组建了艺术团。
民营企业组建自己的艺术团体,这在本县历史上还是首次。
公司领导相当重视,并给予一定的资金支持。
同时也受到县委县政府的关注。
歌舞团成立近一年来,成功演出三十多场次,受到群众的好评。
特别是去年“八一”前夕在县青春广场的演出,受到县委宣传部、文明办的高度重视,被纳入首届群众文化艺术节统一活动,并从人力物力上给
予大力支持。
演出主题完全为配合精神文明建设,演出过程中不做一句广告,没有任何商业宣传,此举受到群众和有关领导的好评。
去年11月份公司展开了员工歌咏比赛活动,公司内部共组成10支参赛代表队,每个代表队30—40名员工。
每队演唱两首合唱歌曲,其中一首必唱曲目是本公司原创的团队歌曲,另一首是自选歌曲。
按照统一规则进行评分,评选出一、二、三等奖。
整个比赛高潮迭起,掌声不断。
各代表队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感,展现了公司员工积极向上的精神风貌。
县文广新局有关领导现场观看了比赛,给予了高度评价。
几年来,我们充分发挥工会职能,为企业发展建功立业,做出了一定成绩。
我们将结合上级有关要求,发扬成绩,弥补不足,围绕生产这一中心任务继续做好各项工作,当好职工的娘家人。
在经济建设中做出一份贡献。
20XX年5月9日企业工会工作汇报材料
我公司于20XX年5月改制为私企,实现了从国有到民营的重大转折。
在深化企业改革,推进民营企业战略性调整的过程中,公司始终坚持党对民营企业的政治领导、坚持工会群体的民主管理与监督,紧紧围绕全市改革、发展、稳定大局,着力于观念、体制方法的创新,使国营改制民营企业党群组织建设得到切实加强和改进。
一、改制后企业的基本情况
自20XX年改制以来,公司在原国有热力总公司的基础上改革创新,在困境中求生存,在重负下求发展。
公司改制前期,企业内部困难重重,面对窘迫的发展局面,公司领导和全体职工同舟共济,以顽强拼搏的精神和永不言弃的信念克服了种种困难,坚持了过来。
同时,也要感谢各级政府和领导一直以来对我们的关怀和帮助。
在公司发展过程中,各级部门和领导都在资金和政策等方面给予了极大地支持和帮助,有了你们的鼎力相助,才有了玉门市热力总公司的今天。
时至今日,在各级领导的大力支持和深切关怀下,公司各项建设都有了长足发展。
目前,公司有员工91人,工会会员占100%,公司担负着玉门市新老市区共115万平方米7000多户居民的供暖任务。
近年来,公司在努力实现企业增效、国家增税和员工增
收的同时,也致力于企业文化建设,不断地提升职工的文化品位。
在努力创建供热大环境的同时积极营造企业小环境,树立窗口服务新形象,塑造供热新品牌。
在公司领导和全体职工的共同努力下,我公司被玉门市委、市政府授予“非公经济发展领军企业”的荣誉称号。
二、改制后,工会的工作情况
企业改制后,按照市委、市政府以及市总工会精神,我们主要从以下几个方面强化企业群体组织工作
1、加强组织建设,把党对非公有制企业的政治领导落到实处。
根据市非工委、市总工会、市妇联文件部署精神,我公司把企业党群组织建设当作落实党的方针政策、建立党和人民群众密切联系纽带、促进企业生产经营发展的高度来认识,坚持把党对非公有制企业的政治领导落到实处,保证企业基层社情民意的如实上达。
按照上级关于改制企业党群组织负责人以民选为主、兼职为主、业余活动为主的总体要求,从改制以来,我公司在充分尊重职工民主意愿的基础上,已经按规定于20XX年初选举产生了第三届企业工会委员会。
2、全面加强改制企业思想政治工作,引导员工摆正心态,树立正确的人生观和价值观。
企业改制后,企业所有制形式的变化带来的员工择业、工作安臵以及利益结构上的一系列调整,使员工意识形态上也发生了严重扭曲。
一些人认为原来的企业主人变成了民营企业员工,自己的政治地位
和经济地位发生了变化,理想信念随之动摇,对政策方针也产生了怀疑。
在这种情形下,雇佣思想和拜金主义苗头出现,曾一度使我们的工作陷于被动,增加了管理教育的难度。
针对新形势下出现的新问题,工会组织、召开职工大会,听取职工的建议、意见,慎重考虑、合理采纳,积极组织职工学习培训,促进转变观念。
在改制过程中,工会从源头参与改制方案的制定。
对于有想法、有异议的职工,工会找重点人员谈话,对亲友做思想工作、安排职工与公司领导对话,全
力安抚职工情绪。
在化解矛盾、维护稳定的关键时候,公司工会做了大量深入细致的疏导工作,很好地发挥了纽带和主渠道作用。
公司工会组织配合党支部共同发扬传统优势,注重从思想政治工作方面进行调整和转化,公司不断开拓教育工作方法,投资购臵图书、体育器械和书柜桌椅,建立职工书屋、活动室和篮球场等。
以生动活泼、形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的方式开展企业思想道德和法制教育。
充分利用党课日、重大节庆日、纪念日以及其他事组织开展各种文体活动,举行知识竞赛或演讲比赛。
通过丰富多彩的文化体育活动,通过职工之家的沟通交流,使职工受到教育启发,得到感悟与提高。
引导员工用改革与发展的眼光总结过去、迎接未来,正确处理国家兴旺,企业发展与个人得失之间的关系,讲团结、顾大局、识大体,解放思想、转变劳动就业观念。
3、维护员工切身利益,履行员工合法权利,认真落实厂务公开制度和职工代表大会制度。
为维护员工的合法权益,调动员工的积极性,公司工会认真贯彻落实相关法律法规,严格按《劳动法》规范用工。
今年1月,我们工会代表全体员工与公司签订了劳动合同,还为员工购买了养老保险和意外伤害保险;在员工生病和员工家中有红白喜事时,工会都积极组织慰问,并积极帮助员工解决工资上调问题。
每逢传统节日,工会都会协调公司相关部门为每位职工发放福利,保证每个月都向职工发放劳保。
于物价上涨,员工期待调增工资,员工工资在改制前的工资基础上又增长了21%,从而使员工的工作积极性得到了更大提高。
另
我公司是成立工会较早的民营企业。
多年来我们注重发挥工会职能,通过建立维护稳定的对话平台和机制,畅通职工诉求渠道,及时掌握职工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。
一、加强工会班子建设,建立健全工会组织机构
结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。
因此,我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。
我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神,结合工会工作实际和企业发展形势,将一些专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来,增强班子活力,提高组织战斗力。
在工会组织建设工作中,我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备,我们及时进行了换届选举。
在工会换届中,我们拓宽了选举方式,采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选,全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人,然后进行正式选举,从侯选人中通过差额选举,产生新一届工会委员会。
工会主席的选举,即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人,然后全体会员进行投票,选举产生新一届工会主席人选。
对新当选的工会主席再进行严格考核,及时任命。
推动了工会工作的高效开展,以此带动了公司各项工作的顺利开展。
二、加强制度建设,强化管理与监督1、劳动合同制度
职工和企业确立劳动关系,即按规定签订劳动合同,明确双方权利和义务的协议。
就试用期限、工作内容、工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等,明确双方的权利和义务。
公司按规定为职工缴纳各种社会保险,其中部分职工从公司缴纳,另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。
2、工资集体协商制度和集体合同
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定,我公司企业方代表与职工方代表,每年就企业职工工资问题进行平等协商,达成一致意见,形成公司工资集体合同草案。
然后公司工会召开职工(代表)大会,与会代表认真讨论并审议通过,作出决议。
最后职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后,双方首席代表签字盖章。
企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成书面协议。
3、民主管理制度
公司按期召开职代会,听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告。
依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。
公司设立企务公开领导小组,对企业的,经营状况、财务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进行公开。
4、劳动安全卫生制度
公司有一系列劳动安全卫生制度:
安全生产责任制度;安全生产教育、考核制度;安全生产检查制度;劳动保护检查制度;伤亡事故报告制度;消防制度;卫生检查和考核制度。
三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著
通过建立维护稳定的平台和机制,畅通职工诉求渠道,及时掌握职工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。
(一)、建立有效机制,使沟通对话活动常态化、制度化、具体化。
我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。
而是畅通沟通渠道。
通过多种活动、多种方式,让员工广泛参与到沟通对话活动中,真正实现引导员工立足本职,爱岗敬业,为企业健康发展做贡献,帮助企业改善经营管理,实现促进企业发展、维护职工权益双赢的目标。
通过定期沟通对话会,解决日常职工反映的问题。
沟通对话会工会与企业行政共同召集,企业总经理或副总经理及有关部门负责人参加,企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参加。
沟通对话会每两个月召开一次,列入企业工作安排。
沟通对话会听取职工的意见、建议,解决职工提出的问题。
工会通报拟开展的工作和活动,行政方通报企业经营情况,以及需要工会配合的工作等,听取工会意见。
工会与行政双方对职工提出的意见、建议进行讨论、协商。
行政方对意见、建议进行答复,工会方对行政提出的需求给予答复。
(二)、开展沟通对话活动,化解劳资矛盾,切实维护职工队伍的稳定。
使职工的诉求事实可以反映上来,尽快得到解决和答复。
积极与行政沟通,要让更多的一线职工参与,把企业政策3
给职工讲清、讲透。
通过对话,进一步化解矛盾,维护了职工队伍的稳定。
一是解决了职工工资问题,公司按照对话制度定期召开对话会,按期进行集体协商,20XX年职工平均工资比上年增长15%。
企业最低工资从1050元达到了1200元。
二是增加职工福利待遇,职工的休假制度、加班工资等,都通过对话有了可明显的改善。
三是职工的积极性有了很大的提高,通过对话,企业和职工之间化解了矛盾,职工工作热情提高,从而带来企业效益上升,形成了良性循环。
四、在各项工作中认真发挥工会的作用
企业工会充分发挥了广大职工的集思广益,职工为企业提出了很多好的建议,一些建议被采纳,为企业创造了效益。
职工的业余舞蹈,一方面丰富了职工文化生活。
另一方面也增添了企业活力。
20XX年9月,本企业职工自己创作、编导的集体舞《蓝色天空》参加了开发区健身舞比赛,获得了二等奖。
职工内部征文活动建议,被公司采纳,在全公司范围开展了征文活动,一方面展示了公司的企业文化,另一方面也为公司发掘出了人才。
20XX年6月份,公司组建了艺术团。
民营企业组建自己的艺术团体,这在本县历史上还是首次。
公司领导相当重视,并给予一定的资金支持。
同时也受到县委县政府的关注。
歌舞团成立近一年来,成功演出三十多场次,受到群众的好评。
特别是去年“八一”前夕在县青春广场的演出,受到县委宣传部、文明办的高度重视,被纳入首届群众文化艺术节统一活动,并从人力物力上给
予大力支持。
演出主题完全为配合精神文明建设,演出过程中不做一句广告,没有任何商业宣传,此举受到群众和有关领导的好评。
去年11月份公司展开了员工歌咏比赛活动,公司内部共组成10支参赛代表队,每个代表队30—40名员工。
每队演唱两首合唱歌曲,其中一首必唱曲目是本公司原创的团队歌曲,另一首是自选歌曲。
按照统一规则进行评分,评选出一、二、三等奖。
整个比赛高潮迭起,掌声不断。
各代表队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感,展现了公司员工积极向上的精神风貌。
县文广新局有关领导现场观看了比赛,给予了高度评价。
几年来,我们充分发挥工会职能,为企业发展建功立业,做出了一定成绩。
我们将结合上级有关要求,发扬成绩,弥补不足,围绕生产这一中心任务继续做好各项工作,当好职工的娘家人。
在经济建设中做出一份贡献。
20XX年5月9日企业工会工作汇报材料