秋福师《人力资源管理学》在线作业二.docx

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秋福师《人力资源管理学》在线作业二

【奥鹏】[福建师范大学]福师《人力资源管理学》在线作业二

试卷总分:

100得分:

100

第1题,下列不属于内部招募优点的是（）

A、准确性高

B、适应较快

C、激励性强

D、费用较高

第2题,关键事件法的缺点是（）

A、无法为考评者提供客观依据

B、不能作定量分析

C、不能贯穿考评的始终

D、不能了解下属如何消除不良绩效

第3题,（）是人力资源供给预测的基础。

A、员工流失分析

B、组织内部员工流动分析

C、人力资源供给渠道分析

D、对现有人员进行分析

第4题,（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。

A、访谈法

B、观察法

C、问卷调查法

D、职位分析问卷法

第5题,（）是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。

A、问卷调查法

B、员工记录法

C、职位分析问卷法

D、观察法

第6题,（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议

A、劳动合同

B、专项协议

C、集体协议

D、集体合同

第7题,（）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

A、确立目标

B、设计培训计划

C、培训需求分析

D、实验培训

第8题,（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。

A、计算机招聘

B、网络招聘

C、内部招聘

D、外部招聘

第9题,在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查

A、技术工作人员

B、管理工作人员

C、生产作业人员

D、销售工作人员

E、服务性工作人员

E

第10题,影响招聘的外部影响因素有（）

A、宏观经济形式

B、招聘单位所在的地区

C、所要招聘的人员类型以及他们的供求状况

D、人员招聘的竞争对手

E、一些相关的政策和法规

B,C,D,E

第11题,劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）

A、劳资关系

B、劳工关系

C、雇佣关系

D、产业关系

E、劳动者关系

B,C,D

第12题,人力资源过剩的解决办法有（）

A、限制雇佣

B、减少工作时间

C、鼓励提前退休

D、减少工资或限制工资增长

E、工作轮换或工作分享

F、裁员

B,C,D,E,F

第13题,企业中科技人员培训的主要目的有（）

A、开发出适合市场需求的产品

B、主动为企业的战略目标作出贡献

C、更加善于指导员工操作

D、完成企业各项科技任务

B,C,D

第14题,人力资源规划的作用

A、使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B、使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C、有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D、使组织充分有效地利用人力资源。

E、为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

B,C,D,E

第15题,培训与开发的区别是（）

A、培训时间较短，开发时间较长

B、培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊

C、培训的内涵较小，开发的内涵较大

D、培训时间较长，开发时间较短

B,C

第16题,外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？

A、周围环境介绍

B、工作单位和东道国同事介绍

C、实际工作情况介绍

D、薪酬情况介绍

B,C

第17题,一份培训实施方案主要应包括以下几个方面

A、培训的时间和地点。

B、培训师

C、教材

D、采用的培训方法

E、准备好培训设备

B,C,D,E

第18题,绩效评估的准备工作包括（）

A、制定绩效评估的计划

B、确定绩效评估人员

C、准确绩效评估的条件

D、公布绩效评估的信息

B,C,D

第19题,工作分析有哪些方法？

A、访谈法

B、问卷调查法

C、观察法

D、员工记录法

B,C,D

第20题,定向培训常用的方法有（）

A、授课

B、研讨会

C、户外训练

D、电影

B,C,D

第21题,员工培训与开发的重要意义有（）

A、适应环境的变化

B、满足市场竞争的需要

C、满足员工自身发展的需要

D、提高企业的效益

B,C,D

第22题,关于借助中介，下列说法正确的是（）

A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构

B、中介机构承担着双重角色：

既为单位择人，也为求职者择业

C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

B,C,D

第23题,网络招聘可以通过以下渠道：

A、注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者

B、利用公司主页或网站发布招聘信息

C、利用一些浏览量大的网站发布招聘信息

D、利用XX发布招聘信息

B,C

第24题,人力资源需求的预测技术有（）

A、经理判断法

B、趋势分析法

C、工作分析法

D、比例分析法

B,C,D

第25题,在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

A、个人面谈法

B、现场面谈法

C、集体会谈法

D、团队分析法

E、任务分析法

C

第26题,影响招聘的内部因素有（）

A、组织的人才需求

B、组织的发展策略

C、组织的人事政策

D、组织的经营理念

C

第27题,培训效果测定有哪些层次？

A、反应层次

B、学习层次

C、行为层次

D、结果层次

B,C,D

第28题,用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）

A、工资制度

B、福利制度

C、考核制度

D、奖惩制度

E、培训制度

B,C,D,E

第29题,在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。

A、错误

B、正确

第30题,绩效评估是提高组织管理效率及改进工作的重要手段。

A、错误

B、正确

第31题,所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。

A、错误

B、正确

第32题,校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。

A、错误

B、正确

第33题,职工代表大会依法享有审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益的权利

A、错误

B、正确

第34题,在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。

A、错误

B、正确

第35题,人力资源规划在人力资源管理中不重要。

A、错误

B、正确

第36题,劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

A、错误

B、正确

第37题,工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

A、错误

B、正确

第38题,人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。

A、错误

B、正确

第39题,人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。

A、错误

B、正确

第40题,从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。

A、错误

B、正确

第41题,劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系

A、错误

B、正确

第42题,工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供了平等竞争的机会。

A、错误

B、正确

第43题,人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。

A、错误

B、正确

第44题,网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能

A、错误

B、正确

第45题,利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。

A、错误

B、正确

第46题,行政事务型人力资源管理更注重员工的发展

A、错误

B、正确

第47题,人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。

A、错误

B、正确

第48题,选拔法属于外部招募方法

A、错误

B、正确

第49题,薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬

A、错误

B、正确

第50题,内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一

A、错误

B、正确