新编整理舞蹈班规章制度.docx

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新编整理舞蹈班规章制度

舞蹈班规章制度

篇一：

舞蹈培训中心规章制度

舞蹈培训中心规章制度

一、总则

第一条为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据我国《教育法》、《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及本市相关的法律、法规之规定，制定本章程

第二条

本中心全称为：

飞翔舞蹈培训中心

本中心住所在：

本中心联系电话：

。

。

。

。

。

本中心网址：

第三条本中心的办学宗旨是：

遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办学。

第四条本中心的办学是面向成人及少儿；办学形式是：

业余面授；办学范围是：

摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。

第五条本中心按国家有关规定和核准的业务范围开展活动，实行重大活动报告制度，重视信息化建设，逐步做到通过互联网向登记机关和审批机关报告重大事项。

二、培训中心的权利和义务

第六条培训中心行使下列权利；

（一）按照章程自主管理；

（二）组织实施教育教学活动；

（三）招收受教育者；

（四）对受教育者颁发相应的技术等级证书；

（五）聘任教师及其他职工，实施奖励或处分；

（六）管理、使用本中心的设施和经费；

（七）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉

（八）；法律、法规规定的其他权利。

第七条培训中心应当履行下列义务责任；

（一）遵守法律、法规；

（二）贯彻国家的教育方针，执行国家的教育标准，保证国家的教育、教学质量；

（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；

（四）以适当的方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供方便；

（五）遵照国家的有关规定收取费用并公开收费项目；

（六）依法接受监督。

三、培训中心的行政和教育教学管理

第八条培训中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。

第九条培训中心由主任自主聘任教师、职员、应当签订聘任合同，明确双方的权利、义务。

招收其他工作人员应当订立劳动合同。

聘任外籍人员按照国家有关规定执行。

培训中心应准时参加各有关管理部门召开的会议和活动，准时上报各类报表和信息。

第十条中心收费统一透明、财务记录齐全、教学规范、设备齐全，卫生良好、管理完善。

第十一条加强舞蹈教研工作，进行备课制度，加强责任心，提倡素质教育，增加美育内容，提高教学质量，对舞蹈教师的知识、素养、技能进行每季度的考核。

第十二条强化培训中心的卫生、设备、来住邮件管理，各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。

第十三条每周一次定期进行全体教师的教学交流教学会议，检查教学备课与教学日记，积极进行对外的同行教学交流活动。

每年暑期进行基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴表演的训练，提高学员的综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作。

第十四条招生期间定好值班制，比赛与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作，各培训中心指导老师必须要积极参加。

第十五条授课时间必须早十五分钟到培训中心，做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。

教师须记录好教学日记，实行请准假制度，迟到早退进行处罚。

第十六条各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。

第十七条提高教学文明用语，严禁体罚学生，提高服条质量。

教学意见簿上墙，服务温馨到位，注意教师仪表，衣着不允许过于个性化，须大方得体，适合教学示范要求。

第十八条制定教学教评制度，对教师的知识、素养、技能实行考核分级，制定奖罚制度，教学工资与考核工作及学员反馈相挂钩，准时发放教师工资。

第十九条统一设计舞美体育舞蹈培训中心的标识，进行一体化宣传。

第二十条网站、宣传工作任务到人，及时更新，定期检查。

四、培训中心人事任免、资产管理与分配

第二十一条人事任免由培训中心负责人通过民主集中会议完成任免、骋用、试用决策。

第二十二条根据考核情况决定议定工资的上下浮率，工资与奖惩挂钩，工资奖金分配公开透明。

第二十三条培训中心资产统一管理，认真做好财务记录，进行规范化运用，符合国家法律精神。

第二十四条截取约定的活动资金，用于教师提高、教学宣传、购置设施、网站运营、人事交流、教材升级、优秀学生的奖励等方面，专款专用，专人管理。

五、行业管理

第二十五条服从上级行业主管部门的要求，尊守国家法律法规，积极参加行业协会的教学活动。

第二十六条依法交纳国家规定的税费。

第二十七条积极进行本地区的同行间交流活动，良性竞争，不允许相互抵毁。

第二十八条所有培训中心教师必须签定本规章制度与相关细则，依法教学，合理收入。

细则附件：

（见下页）

培训中心管理规范细则

一、总则

为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。

二、员工聘用制度

（一）聘任规定

1．具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。

2．培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。

试用期结束后由培训中心负责人决定是否转为正式教师。

3．在试用期内表现突出的，可提前结束试用期，转为正式员工。

4．试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。

5．聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。

培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护。

（二）解聘规定

具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工：

1）依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；

2）违备培训机构各项规章制度情节严重者；

3）给培训机构形象和声誉造成不良影响者；

4）培训机构实行内部考核中不能胜任工作者；

5）因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；

三、考勤请假制度

1培训机构正常工作时间是星期一至星期日，按课时按排进行上课，每节课提早十五分到位，检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。

2培训机构员（转自：

东星资源网:

舞蹈班规章制度）工不得擅自迟到、早退和旷工。

（1）.迟到：

按每人次5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。

月迟到三次（含三次）以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。

（2）.早退：

未经批准早退不足半小时罚款30元，超半小时按旷工半日处理。

（3）.旷工：

按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。

3工请假应经过审批。

（1）.病假、事假，请先行请假，按排好调课的老师，交待好课程进度；三天或三天以上的病假；

（2）.请假时并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；

（3）.根据培训机构的特点无特殊情况，概不准假。

4、员工考勤统计以签到簿为准。

5、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班。

四、工作制度

培训机构以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本，讲究品质、服务至上、纪律严格的特点。

1．当日的工作，绝不拖延至第二日，每周进行教学研讨交流与训练。

2．每周检查一次备课教案与舞蹈日记，每季度进行一次总结，检查意见薄，每季度进行打分。

3．每节课提前十五分钟到场，检查设备及卫生情况，与学员做好沟通；每节课滞后十五分

钟关门，检查好设备及卫生工作，违者每次罚款五十元。

4．在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务，保养设备；教学过程中，衣着不应过于个性化，应适合教学示范，大方得体。

5．接到咨询电话，要耐心介绍并做好记录，如自己不能处理，应马上找其他人接待。

对于客户遗留的问题，要及时予以回复。

培训机构任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。

员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。

6．培训中心的教师训练与教学会议，应准时参加，各教师应有计划的提高舞蹈理论、技术、教学、交流能力。

7．与学员、爱好者之间通过意见簿、网络、面对面、电话咨询多种渠道进行，并纳入教学改进与考核体系。

8．培训内容包括基础理论、美育、社交礼仪、艺术、音乐及舞蹈等级技术、组合、花步、队列、即兴表演等方面，其中文化课须制定大纳，占总学时的五分之一强。

定时检查教学备课内容。

10．教师要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神，提供文化、技术、教育、交流、服务、理论方面的能力。

11．下班离培训机构前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。

12．全职教师在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作或私自泄露本培训中心运作、教学机密，违者本培训中心保留法律措施。

13．暑期集训课程必须包含基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴表演的训练，提高学员的综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作

14．员工须服从领导，做到令行禁止。

15．电话及传真管理制度：

（1）工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。

（2）接听电话要使用礼貌用语，接到电话时马上要说“您好，一多宝贝培训机构！

”

（3）任何长途应向领导申请后拨打；

（4）收发传真需交由主管登记，以便查询。

（5）打电话时，应先问好，报培训机构名称，简洁、清楚地说明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。

（6）会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话，核实后在当事人的当月薪金中扣除。

16．舞蹈工作日志管理制度：

（1）员工每天必须认真填写工作日志，记录当日的工作及第二天工作计划、教学进程、客户信息、设备卫生、活动分工及合理化建议。

（2）工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。

（3）员工每周一下午17：

00之前主动将工作日志交予主管检查，并于每月25日检查考核。

17．邮件管理制度：

（1）非急需的国内证明材料使用挂号信。

（2）特急的证明材料及证件使用特快专递。

（3）发件人在邮单背面注明寄发材料的详细内容（如系重复发件注明原因）。

（4）接收到中培训中心邮件，做详细记录后（注明接收时间、发件人、材料内容等）及时交给收件人。

18．下班或课程结束前，各任课教师负责好舞蹈场地的卫生保洁工作，并整理好各项设施，分类排放整齐，一次未做好检查发现后则罚款叁拾元。

篇二：

学校舞蹈室管理制度

舞蹈室管理制度

为加强舞蹈室的管理，使其更好地服务于教学，特作如下规定：

一、舞蹈教室是供教师组织学生进行舞蹈训练专用。

二、凡需使用舞蹈教室的，须经管理员批准。

三、学生进入舞蹈教室应服从教师的安排，遵守纪律，不追逐打闹，保持安静，严禁喧哗。

四、进入舞蹈教室，应穿软底鞋或练功鞋，严禁穿高跟鞋和硬底鞋入内。

五、爱护舞蹈教室的设施。

如果发生损坏情况，应按有关规定进行处理。

六、保持室内整洁，定期打扫；禁止携带食物或饮料入内，严禁吸烟，吐痰。

七、舞蹈教室使用完毕后，应将器材物归原位，并检查相关器材使用情况，切断电源，关好门窗。

八、器材外借，需经管理员批准，并办理相关手续。

舞蹈室管理人员岗位职责

舞蹈室管理人员，应热爱舞蹈事业，认真学习，努力提高业务水平，尽职尽责做好舞蹈室的管理工作。

1、执行学校有关舞蹈室的工作计划，舞蹈室内设备的具体管理工作。

2、每学期应根据教育和教学的需要，配合学校订购必要的器材及相关书籍。

3、有责任对进入舞蹈室内的一切人员进行登记及监督，对损坏室内设备的行为及时制止。

4、严格遵守学校舞蹈室管理的各项规章制度，切实做好舞蹈室内软硬设施的防火、防盗、防潮、防晒、防尘、防虫、防毒和清洁卫生等日常管理工作，保障学校舞蹈室的绝对安全和整洁。

5、严格遵守舞蹈室及器材的借用手续，严禁不经批准将室内器材借出舞蹈室外。

6、接待经允许进入舞蹈室的人员要热情周到，举止大方，注重衣着整洁和仪容端庄。

7、舞蹈室每次活动后，应认真整理使物品归类，并把地板清理干净。

8、学生离室后，应认真检查电源关闭情况。

9、学生在室内活动要组织有序，教育学生不大声喧哗，不乱蹦跳，学生活动时，音乐音量要适中，以免影响其他部门的正常工作。

10、教师要以高度的责任心，加强学生练功时的教育和保护工作。

11、及时认真填写活动纪录。

管理人员工作变动，应办理交接手续。

篇三：

舞蹈教师规章制度

舞蹈教师规章制度

1、教师应积极上课，每次提前5分钟到舞室。

不得缺席，迟到、早退，因事因病不能上课，须提前2天请假。

2、认真工作，在教学生时做到认真备课，认真上课，努力提高教学质量。

规划好课时内容，按计划教学。

不得私自随意调停课。

4、面向全体学生，因材施教，循循善诱，使每个学生健康发展。

热爱学生，公正对待每一个学生，尊重人格，不讽刺辱骂，不歧视，不体罚和变相体罚。

5、定期检查学生课程卡。

如有学生旷课或迟到现象严重的即时上报。

6、在思想品德、行为规范等方面，要求学生做到的教师率先做到，以身作则。

注意个人形象。

7、对学生严格要求，以鼓励为主。

课间积极同学生交流，了解学生的学习情况，有问题的即时反映。

8、授课时，教师应专心致志，手机调静音或振动，不在课上发短信、接电话，不做与上课无关的事情。

9、维持教学秩序，不在教室和办公室大声喧哗。

注意形象，不得在教室以及舞蹈室门口抽烟和衣冠不整。

10、爱惜使用教学设备，使用完毕后即时归位。

如有学生破坏，照价赔偿。

不得随意使用办公室物品，包括电话、电脑等。

11、保持舞室卫生，不乱丢果壳纸屑，不得在墙面乱涂乱画，不随意制造垃圾。