完整版企业人事管理系统修改毕业设计.docx

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完整版企业人事管理系统修改毕业设计

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1引言

在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。

随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。

随之而来的管理成本也在不断的提高。

考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。

因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

企业人事管理系统是典型的管理信息系统（MIS），其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。

对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。

而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。

企业人事管理系统可以提供丰富的功能，降低企业人事管理工作的强度，提高企业人事管理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事管理的使用创造良好的条件，从而能够适应企业人事管理的要求，推动企业人事管理的信息化建设。

根据大多数企业人事管理的需求，本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨：

首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。

该企业人事管理系统采用基于客户端服务端（CS）模式开发，服务端采用SQLServer2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采用VisualStdio.NET2005进行开发，开发语言选用C＃。

用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。

2企业人事管理系统开发基础

2.1管理系统简介

2.1.1管理信息系统

管理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。

管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。

管理信息系统的结构通常由四个部分组成：

信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。

管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。

MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。

目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：

客户机服务器（ClientServer，简称CS）模式和Web浏览器服务器（BrowserServer,简称BS）模式。

当前企业信息管理系统正在从CS结构向BS结构转移，但是由于安全性等方面的因素，CS结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。

CS模式系统以服务器作为数据处理和存储平台，在终端设计有专门的应用程序进行数据的采集和初次处理，再将数据传递到服务器端，用户必须使用客户端应用程序才能对数据进行操作。

CS模式具有以下优点和缺点：

CS模式的优点：

—由于客户端实现与服务器的直接相连，没有中间环节，因此响应速度快。

—软件功能设计个性化，具有直观、简单、方便的特点，可以满足客户个性化的功能要求；如自由制表的功能在CS模式下就能够实现，在BS模式下就很难实现或运行效率很低。

—操作界面漂亮、形式多样，可以充分满足客户自身的个性化要求。

—CS结构的管理信息系统具有较强的事务处理能力，能实现复杂的业务流程。

CS模式的缺点：

—需要专门的客户端安装程序，分布功能弱，针对点多面广且不具备网络条件的用户群体，不能够实现快速部署安装和配置。

—兼容性差，对于不同的开发工具，具有较大的局限性。

若采用不同工具，开发成本较高，需要具有一定专业水准的技术人员才能完成。

2.1.2企业人事管理系统的开发方法

企业人事管理系统的开发是一个复杂的工程，它涉及到计算机处理技术、系统理论、组织结构、管理功能、管理知识等各方面的问题，至今没有一种统一完备的开发方法。

但是每一种开发方法都要遵循相应的开发策略：

1.系统要解决的问题。

2.系统可行性研究，确定系统要实现的目标。

3.系统开发原则。

4.系统开发前的准备工作。

5.系统开发方法的选择和开发计划的定制。

2.2SQLServer2005及C#简介

2.2.1SQLServer20005数据库简介

SQLServer2005和SQLServer2005Express都是微软开发的，一个全面的数据库平台，Express是SQLServer2005的免费版本，他们功能完全相同2005Express使用集成的商业智能（BI）工具提供了企业级的数据管理。

SQLServer2005Express数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，使您可以构建和管理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。

SQLServer2005Express数据引擎是本企业数据管理解决方案的核心。

此外SQLServer2005Express结合了分析、报表、集成和通知功能。

这使您的企业可以构建和部署经济有效的BI解决方案，帮助您的团队通过记分卡、Dashboard、Webservices和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。

与MicrosoftVisualStudio、MicrosoftOfficeSystem以及新的开发工具包（包括BusinessIntelligenceDevelopmentStudio）的紧密集成使SQLServer2005与众不同。

无论您是开发人员、数据库管理员、信息工作者还是决策者，SQLServer2005都可以为您提供创新的解决方案，帮助您从数据中更多地获益。

为了锻炼我对SQLServer2005的理解和操作，我选择了SQLServer2005作为后台数据库设计。

2.2.2C#简介

在过去的二十年里，C和C++已经成为在商业软件的开发领域中使用最广泛的语言。

它们为程序员提供了十分灵活的操作，不过同时也牺牲了一定的效率。

对于CC++用户来说，最理想的解决方案无疑是在快速开发的同时又可以调用底层平台的所有功能。

他们想要一种和最新的网络标准保持同步并且能和已有的应用程序良好整合的环境。

另外，一些CC++开发人员还需要在必要的时候进行一些底层的编程。

C#（Csharp）是微软对这一问题的解决方案。

C#是一种最新的、面向对象的编程语言。

它使得程序员可以快速地编写各种基于Microsoft.NET平台的应用程序，Microsoft.NET提供了一系列的工具和服务来最大程度地开发利用计算与通讯领域。

正是由于C#面向对象的卓越设计，使它成为构建各类组件的理想之选——无论是高级的商业对象还是系统级的应用程序。

使用简单的C#语言结构，这些组件可以方便的转化为XML网络服务，从而使它们可以由任何语言在任何操作系统上通过Internet进行调用。

最重要的是，C#使得C++程序员可以高效的开发程序，而绝不损失CC++原有的强大的功能。

因为这种继承关系，C#与CC++具有极大的相似性，熟悉类似语言的开发者可以很快的转向C#。

C#具有以下的优点：

A.简单

1.C#中指针已经消失。

2.不安全的操作,比方说直接内存操作不被允许了。

3.C#中":

:

"或"->"操作符是没用的。

4.因为它是基于.NET平台的,它继承了自动内存管理和垃圾回收的特点。

5.原始数据类型可变的数据范围像Integer,Floats等。

6.整形数值0和1不再作为布尔值出现.C#中的布尔值是纯粹的true和false值而且没有更多的"="操作符和"=="操作符错误."=="被用于进行比较操作而"="被用做赋值操作。

B.现代

1.C#建立在当前的潮流上,对于创建相互兼容的,可伸缩的,健壮的应用程序来说是非常强大和简单的。

2.C#拥有内建的支持来将任何组件转换成一个webservice,运行在任何平台上的任何应用程序都可以通过互联网来使用这个服务。

 C.面向对象的

1.C#支持数据封装,继承,多态和对象界面（即java中的interface关键字）。

2.（int,float,double）在java中都不是对象,但是C#引入和结构体（structs）来使原始数据类型变成对象inti=1;Stringa=iTostring（）;转换（或者）Boxing。

 D.类型安全

1.在C#中我们不能进行不安全的类型转换像将double转换成boolean.。

2.值类型（常量类型）被初始化为零值而引用类型（对象和类被编译器自动初始化为零值.。

3企业人事管理系统设计方案

3.1系统需求分析

性能需求:

整个系统应当操作简便，界面友好,维护简便。

数据库要求运行稳定，执行速度快,数据安全性高。

软件系统本身运行对计算机硬件平台和操作系统平台要求适中。

功能需求:

系统功能主要包括以下几个方面：

一,信息管理.包含员工信息管理,用户信息管理和部门信息管理.二，日志管理.三，系统管理.各模块功能如下：

a）员工基本信息管理

此功能模块主要完成员工大量基本信息的管理，包括员工信息录入，员工信息删除，员工信息修改等子模块，主要目的是协助企业管理人员管理新老员工的大量信息，将以往大量分散的信息统一集中到数据库中。

b）员工基本信息统计查询

此功能模块主要提供给管理员查询员工信息详情，协助管理人员根据条件快速定位员工以及对员工信息的统计分析。

通过此功能模块，管理人员可以对大量员工的详细情况进行统计，例如年龄段分析，工龄分析等。

c）部门基本信息管理

此功能模块主要是提供给管理员对公司的部门进行分类统计。

完成对公司新增部门或精简部门完成添加或删除等功能。

d）用户信息管理

此功能模块主要是提供给管理员分配企业人事管理的权限。

设置合法用户对整个管理系统实施管理。

具有添加或删除或修改管理用户的功能。

e）账号管理

此功能模块对系统中的账号进行管理，将用户密码加密存储，主要为安全方面考虑而设置，使用基于角色的权限控制来区分用户。

f）日志管理

此功能模块将用户登录登出情况以及对系统的操作等进行日志记录备案以供需要的时候追踪查询。

g）登录系统

此模块实现系统用户的安全登录，保护系统只接受合法授权用户的访问。

用户需求:

因为此管理系统主要是针对大多数企业的人事管理部门管理公司内部人事而开发的,它仅仅是提供给人事管理部门的工作人员使用,也就是说用户角色都是单一的,他们都是系统的管理者,享有平等的权限.系统管理员点击用户管理，可以对用户信息表进行查询，编辑，删除，添加新用户等操作。

合法用户在成功登陆系统后可以进行系统的整体操作.

3.2系统设计原则

A、实用性原则

要力求最大限度地满足实际工作的需要，充分考虑各业务层次、各管理环节数据处理的实用性，把满足客户生产和管理业务作为第一要素进行考虑。

B、可扩展性与可维护性原则

为适应将来的发展，MIS系统应该具有良好的可扩展性和可维护性。

软件设计尽可能模块化、组件化、是应用系统可灵活配置，适应不同的情况。

C、安全可靠性原则

应用软件与数据库系统的设计要做到安全可靠，防止非法用户的入侵。

数据库的备份策略恰当，以防灾难性事故发生。

D、用户界面设计原则

图形化原则：

用户界面的设计应做到美观大方。

用户界面应直观、明了、条理清晰。

实现“傻瓜型”管理——易学、易用、易管理。

E、数据库设计原则

对数据库的设计因该体现一致性、完整性、安全性、可伸缩性和规范化。

4企业人事管理系统的设计

4.1系统设计概要

系统设计要在理解需求和分析需求之后才能正确搭建.

理解需求是在问题及其最终解决方案之间架设桥梁的第一步。

开发者只有和客