201X年民盟新成员培训学习心得体会.docx

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我有幸参加201X年xx市民盟新成员培训班的学习，经过一天紧张的学习收获颇多，加深了对民盟的光荣历史和传统的理解，增强了参政议政，服务社会的紧急感。

一、学习民盟历史，增加了组织成员的光荣感和自豪感上午盟员老先辈尹树人先生讲述了他对民盟历史的观感。

1.盟的组织、历史是光荣的。

民盟从它的诞生之日起就以富国、强民为己任，历经磨难，始终未改初衷，民盟无愧于国家和人民。

民盟高举爱国主义，坚定不移地贯彻社会主义低级阶段以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本线路，增进大团结、大联合。

全盟要为推动现代化建设、完成祖国同

一、维护世界和平和增进共同发展三大历史任务而奋斗。

与时俱进，在新世纪新阶段，要为全面建设小康社会，加快推动社会主义现代化，努力做出新贡献。

民盟贯彻科教兴国战略、可延续发展战略和依法治国方略。

在建设社会主义物资文明、政治文明和精神文明的实践中，为发展教育和各项文化事业，进步全民族素质而努力；为增进经济和社会调和发展，推动依法治国而努力；坚持科学技术是第一生产力，为进步我国的科学技术水平而努力；坚持百花齐放、百家争叫的方针，为繁华文化事业、增进学术民主而努力；为推动决策科学化、民主化，增强综合国力和实现各族人民共同富裕而努力。

作为典型知识份子的政治团体，为了实现富国强民的宗旨，始终追寻着先进生产力的发展方向、探访先进文化的发展方向，谋求民众的最根本利益。

在每个历史发展阶段，都出现出代表人物：

黄炎培、张澜、沈均儒、李公朴、闻一多、费孝通、钱伟长、苏步清

3.民盟的历史是与中国我党同船共济的历史，民盟的历史是贴近人民并与人民血肉相连的历史，在人民群众中建立了崇高的威望，这是民盟得以在各种挫折衷不断成熟、不断壮大的重要缘由。

二、学习民盟章程，更加清楚了履行主要职能的途径和方法，增强了参政议政的紧急感。

下午由盟市委领导驻委副主委戴云作了专题报告。

1.通过民盟章程的学习，从整体上熟悉了民盟的参政议政地位和作用，对民盟的组织、民盟的宗旨与目标、民盟的任务有了明确的熟悉，对自己作为一个盟员所承当的责任和义务有了苏醒的熟悉，通过学习指明了我们的行动路径，确立了自己的行为准则。

中国民主同盟的演化历史就是跟我党一道为民族图强奋发不止的历史。

中国民主同盟是在中国我党的抗日民族同一阵线政策影响下，在民族危机空前严重时刻，由主张团结、民主、抗日的政团，于1941年3月19日在XX组成的，当时的名称是中国民主政团同盟。

1944年改组为中国民主同盟。

抗日战争和解放战争时期，中国民主同盟与中国我党密切合作，坚持抗战，争取民主，反对内战，为反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义勇敢斗争，做出了重要贡献。

在民主宪政运动、政治协商会议、国共两党和谈、反对国民党当局召开国民大会的斗争中，与中国我党密切配合，共同战役，锻炼了自己，纯洁了组织。

1947年，中国民主同盟被国民党当局公布为非法团体，总部***解散。

中国民主同盟在艰苦环境中，坚持斗争。

1948年1月，在中国民主同盟一届三中全会上，制定了和中国我党通力进行的政治线路，与中国我党一道为建立和平、民主、同一的新中国而斗争。

1949年1月，中国民主同盟公然宣布接受中国我党领导。

同年，参加中国人民政治协商会议第一次全体会议，民盟的历史揭开了新的篇章。

附送：

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1月份以来，我们相继到维扬经济开发区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、高邮市汤庄镇政府，了解地方政府部分关于当地民营企业发展的有关情况，并深进维扬区中显团体、金凯利体育器材公司等民营企业，了解企业经营进程中碰到的困难和关于增进民营经济发展的意见和建议。

调研初步结束后，经过认真分析和思考，我们以为民营企业发展，企业家队伍建设是一个重要的环节。

因此，我们企业二组侧重从民营企业家队伍建设方面进行了进一步的调研和思考。

设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设情况调查问卷》，固然回收率不高，但从回收问卷的信息看，仍具有一定的代表性。

现将有关情况综合汇报以下：

一、我市民营经济企业家队伍的现状

1、全市民营企业的整体情况。

最近几年来，我市各级政府采取多种鼓励政策，顺手推舟，推动了我市民营经济延续、快速、健康发展。

据市个私办统计，截至年8月底，全市新发展私营企业11027户，均匀日增私企46户，新增民营企业注册资本金42

8亿元，新开工投进5000万元以上项目286个，分别完玉成年目标任务的8

3.54%、6

7.65%和143%，各项主要指标全面超序时。

我市民营企业家队伍不断壮大。

2、对民营企业家的初步熟悉。

通过与近30位民营企业家的座谈，我们感到他们有以下几个特点：

一是能吃苦。

创业的艰辛是我们很多机关干部没法体会到的。

在高邮市汤庄镇，宏达标准件的徐总给我们留下了深入的印象：

小学文化，最初的厂房仅是自己家的厨房，做到目前业内全国第14位，从家庭小作坊到范围企业，他们付出的艰苦努力使我们深感震动。

二是敢冒险。

创业就意味着冒险。

这类风险不但是财产上的损失，也会致使精神上的打击。

但只有具有一定冒险精神、捉住稍纵即逝的商机、果断决策，才能抢得先机，取得成功。

江苏中显团体是维扬区一家从事冶金水电液压机械、冶金环保装备生产的企业。

年投进1400万元，新上砷化镓项目，年投产，目前产销范围1000多万元。

砷化镓被广泛应用于微电子、光电子领域，其生产技术是一项全球性的顶尖技术，中显团体的袁总正是用这类冒险精神，捉住机遇，投进生产，抢占了市场。

三是善借力。

很多民营企业家逐渐熟悉到仅靠本身的知识和能力已没法做大做强企业这个现实。

前面提及的江苏中显团体，专门聘请了总经理负责企业的平常管理;高邮市汤庄镇的朝阳团体的陈总，重视与大财团、设计院、高等院校的合作，进行产学研结合，取得资金技术上的支持，为生物资电厂配套服务，生产相干装备。

四是有困难。

调研中，民营企业家反映的困难主要集中在用工、融资等题目上。

3、对调查问卷得到的信息分析。

经过对调查问卷的汇总，我们得到以下熟悉：

一是从队伍构成来看，我市民营企业家以有一定专业知识的青壮年为主。

问卷调查显示，4050岁的民营企业家占4

5.8%，5060岁的占20.8%。

40多岁，正是人生的黄金时代，年富力强、经历丰富，有经验，有理想，有精力。

在学历构成中，大专学历的占3

3.3%，本科学历的占25%，研究生学历的占

6.3%。

从执业经理人资历看，高级职业资历占1

6.7%，中级职业资历占1

5%，低级职业资历的占

6.3%，无任职资历的6

4.6%;从性别构成看，男性占79.2%，女性占20.8%。

二是从民营企业家产生途径看，主要来自三个方面。

第一种途径：

原机关事业单位干部职工下海。

前几年各级党委鼓励机关事业单位干部职工从事民营经济，和一些干部职工自己主动辞职自己创业成为民营企业家，他们的比例占1

5%。

第二种途径：

改制企业转换型企业家。

在企业改革改制进程中，由原有集体或乡镇企业的厂长经历或中层领导转换而成。

这部份经营者在企业家队伍中约占39.6%。

第三种途径：

资本积累型企业家。

这部份企业家包括农民、个体户和一般职工，他们头脑灵活，胆大心细，捉住机遇成为率先富裕起来的一部份人，他们的比例约占4

7.9%。

三是民营企业家对本身的地位的满意程度比较高。

调查显示，民营企业家对本身的经济地位很满意的达6

6.7%，比较满意的达3

3.3%，政治地位、社会地位满意度也较高，很满意和较满意的占9

7.9%。

说明经济上的富裕带给他们政治上和社会上的地位，很多民营企业家是人大代表或政协委员，有机会参政议政，行使当家作主的权利。

四是民营企业家对政府增进民营经济发展的政策了解不深。

5

6.3%的民营企业家对政府增进民营经济发展的政策措施了解深或不了解。

说明政府在向企业家宣传经济政策方面还有大量工作要做。

有1

6.7%的民营企业家以为政府对民营企业的发展重视程度一般或很差。

以为我市企业家在培养中存在的题目主要是鼓励束缚机制不完善占4

5.8%，政府重视程度不够，到达20.8%，创业氛围不浓占20.8%。

五是民营企业家希看有更多的培训机会。

调查显示，有3

3.3%的民营企业家每一年的培训经费在2万元以下，4

7.9%的在25万元之间。

取得培训信息的渠道主要是上级主管部分和社会培训机构，分别占50%和39.6%。

希看从上级主管部分、大学和研究机构接受培训的比例分别是39.6%和5

8.3%。

六是民营企业家希看积极推动企业家队伍职业化建设。

调查显示，希看自己的企业交给自己子女的唯一29.2%，2

7.1%的民营企业家对***人题目希看按市场经济规律办，3

3.3%希看由职业经理人管理企业。

这说明我市的民营企业家已逐渐抛弃民营企业所有者必定是企业管理者的狭隘观念。

二、民营企业家队伍建设存在的主要题目

通过调研分析，我们以为，我市民营企业家队伍建设主要存在以下几个方面的题目：

1、具有一定的专业文化素质，但综合管理能力有待进步。

从调查结果来看，固然经过继续教育，民营企业家队伍的文化素质有了较大进步，但高中及以下学历的仍占3

5.4%。

剧烈的市场竞争要求民营企业家，既要有较强的经营管理能力，又要有融资和相干法律法规方面的知识。

但由于民营企业家工作经历、专业背景和受教育程度上的差异，他们的决策能力、管理水平、文化素养与市场经济发展没有得到同步提升。

特别是部份民企老板对税收政策、财务知识、金融政策等知识比较薄弱，这些因素不利于民营企业的发展壮大。

2、对企业家、企业、员工和社会之间的关系熟悉不够到位。

在调研中，我们发现，有的民营企业家以为企业就是我的，企业的事我说了算，听不进不同的意见，偏面夸大自己作为雇佣关系的主体，惟我独尊。

没有正确处理好老板与企业、与企业管理职员、与普通员工之间的关系，对社会责任熟悉层次较低。

企业家的社会责任不但是捐助和环保。

为员工提供健康、安全的工作环境，提供稳定的工作等方面不关注，对员工人格上的尊重熟悉不到位，对高层管理职员的承诺不兑现等现象不利于最大程度上发挥员工的工作积极性，致使员工队伍不稳定、活动性强，乃至发生高层管理职员、技术管理团队集体跳槽，严重影响企业的正常运转。

3、经营管理理念与企业范围的匹配性有待增强。

在民营企业创业之初，家族式管理有益于集中人力物力财力，使企业快速发展。

但当企业到达一定的范围以后，必须依照现代企业制度的要求，规范企业行为，规范企业主行为。

有些民营企业家对此还不能完全适应，用家族式管理方式管理上范围的民营企业，致使产权不清、体制不顺、管理混乱，难以做大做强企业。

4、在宏观经济政策眼前不够主动。

调研中，很多企业家抱怨金融部分贷款审批环节多、要求高、审批难。

而对本身企业在管理上的不规范，不能主动适应金融部分贷款审查要求，在熟悉上有差距。

再如，国家从节能环保角度动身，规定要逐渐取消一次性洗漱用品。

外地的很多企业变被动为主动，变危机为商机，适时生产出可供个人出差使用的旅途宝之类的替换产品，让消费者使用起来更卫生、更经济、更环保，并逐渐占据市场，但杭集的很多民营业主仍守着这一夕阳产品，丧失发展机遇。

三、加强我市民营企业家队伍建设的几点建议

据统计，年全省民营经济增加值占gdp比重为5

6%，上交税收2499.53亿元，占税务部分直接征收总额的49.3%。

私营企业和个体工商户从业人数177

6.52万人，同比增长

8.9%。

民营经济在地方经济发展中的愈来