就业形势社会实践报告.docx

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就业形势社会实践报告

就业形势社会实践报告

　　择业就业是每一个大学生关注的话题。

大学生都有如何的就业情形呢？

以下是小编整理的就业形势社会实践报告，欢迎阅读参考！

　　摘要：

高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求职位的整体状况相对趋紧已经成了现状，就业形势十分严峻。

应届大学生此刻面临着进退维谷的局面：

是回到学校继续深造，仍是在社会中继续寻求自己的一席之地呢？

为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮忙咱们这些在校大学生能更多地了解就业信息与尔后的在校计划，我进行了假期社会调查。

　　关键词：

历届大学生就业状况

　　“阳光总在风雨后,请相信有彩虹……”

　　短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。

在这段日子里，我有过沮丧、有过流泪；可是我相信，正如歌词中唱的一样只要咱们一路尽力一起渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎接咱们……

　　大伙儿都明白此刻的就业形势是十分严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。

“XX年，全国大学生的就业形势仍然严峻１在前不久举行的XX年全国一般高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对XX年的就业状况进行分析时给出了如此的判定：

高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求职位的整体状况相对趋紧已经成了现状。

据有关官方数据显示XX年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％，但已签约和已成心向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的%。

　　为了更进一步的了解大学生就业形势，也为了帮忙咱们这些在校大学生能更多地了解就业信息与尔后的在校计划，我决定走进本地的大小民营企业，采访企业中的历届大学毕业生与企业老总，向他们搜集更多更全面的第一手资料。

　　在15天的实践时刻里我走访了大量的企业，以民营企业为立足点，调查了历届毕业生就业状况和职业进展状况；而且走访的企业大体包括了各个行业（制造、销售和效劳等）和各类规模（有以劳动密集型为主的小型企业），共收回了大约3000份有效问卷。

因此我有理由相信这次取得的调查结果是具有相当的可信度的。

　　咱们的问卷要紧涉及了以下几个方面：

　　一、针对此刻工作情形设问

　　二、针对工作中意度的设问

　　3、是针对自我效能感即工作胜任状况的设问

　　4、针对自我期许和对企业的期许设问

　　五、针对就业信息和就业途径设问

　　六、大学期间的活动锻炼对就业的阻碍

　　7、企业的用人标准和学校教育的好坏势

　　八、在校的职业生涯计划对就业具有多少程度的阻碍

　　通过我的统计初步取得了以下结果：

　　一、工作情形

　　目前大学生选择工作日渐趋于理性，能够从实际情形动身选择适合自己的工作，例如：

对工作方向的选择、对工作职位的选择等。

此刻已经慢慢渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。

至目前咱们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生此刻从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生此刻从事的工作与自己所学专业联系比较紧密。

而且从此刻的社会进展观看，目前有相当一部份大学生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。

据我从3000份调查统计得

　　出：

没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职大学毕业生换过2份以上工作。

　　二、工作中意程度

　　半数以上的毕业生表示对自己此刻的工作中意，只有约5%表示对自己此刻的工作不中意。

其中，在对此刻工作最中意的方面选择中被调查者多数选择了与同事的和睦相处这一项，而对此刻工作最不中意的方面中我预先设计选项较高的薪水一项那么出乎我的意料。

　　从中我不难发觉此刻对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的判定，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。

在咱们进行调查的进程中，有一名学姐曾经如此说：

最开始的时候希望自己的月薪有1500就知足了，500寄家里，500自己用，500存起来。

通过这几年在社会的试探，对工资已经没有太大的要求，只要证明自己的价值就好了。

　　三、自我效能感即工作胜任状况和自我期许和对企业的期许

　　约97%的毕业生表示能够胜任此刻的工作，可是实践能力差和缺乏必然的专业技术成了毕业生工作压力大的要紧缘故，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能取得专业技术的提高，而希望取得晋升和出国深造总共只占了21%。

由以上能够看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素养于专业技术的提高，而不是简单的只是为了临时的利益。

　　从中我深深体会道作为大学生的咱们必需重视实践能力的提高，多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取往后能早日适应社会。

　　但在重视实践能力培育的同时在大学里咱们应该踊跃学好专业知识，把握专业技术是为自己制造好的就业条件的重要条件。

　　四、就业信息和就业途径

　　通过调查毕业生在毕业时最关切的信息别离是自己所学专业的就业形势和用人单位的用人标准，别离达到了36%和20%，这说明大学毕业生希望与招聘单位能有一个沟通的机遇。

另外求职技术也成了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的

　　确是很有必要性。

他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易取得那时的就业信息。

但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大（与招聘单位反映的情形一样），渐渐兴起的网络求职和传统的人材招聘市场是毕业生的要紧就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有必然的比重。

　　五、大学期间的活动锻炼对就业的阻碍

　　从问卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾担任学生干部，而表达能力（凸显于人际交往与业务洽谈），实践能力（凸显于实际业务操作），交际能力（凸显于与领导同事交往及业务洽谈）的锻炼成为往后工作收益最多的部份。

由此可见踊跃参加学校的各类活动，锻炼自己的能力有着超级重要的意义，通过担任学生干部那么，能够让自己取得各方面的能力锻炼，积存到往后工作所需要的体会。

　　六、企业的用人标准和学校教育的好坏势

　　58%的毕业生以为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素养，另外还有20%的人以为是专业知识。

而实践能力的创新和专业知识和技术的培育被以为是学校此刻最缺乏的方面（与上面能够相互印证），学校名望已不在是阻碍就业的要紧因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人材论”那么慢慢兴起。

相应的实践能力的创新、专业知识被以为是与他人竞争同一职位的优势所在，同时吃苦耐劳精神那个中华民族的传统美德也成了一个优势因素。

现在在职场上，个人的素养已成为阻碍求职的主导因素，只有在学校打好基础，尽力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己中意的工作（命运其实一直把握在自己手中）。

　　七、职业生涯计划对就业的阻碍

　　通过问卷结果的统计，我看到半数左右的毕业生表示在大二、三开始考虑就业问题，可能10%的人大一就开始考虑，剩下的人那么在大四或毕业时才开始考虑。

　　在高校职业计划选项中，只有约11%的人明白职业计划并明白如何计划，而59%的人那么不了解职业计划。

由此我能够看出至少在最近几届大学毕业生中，绝大部份的人在大学里职业计划意识淡保而且，绝大部份人表示学校提供的职业生涯进展课程没有太大的帮忙。

只有9%的毕业生对学校提供的职业生涯进展指导相关的讲座表示中意，但同时有25%的人表示那时学校全然无此项效劳。

由此咱们能够看到职业生涯计划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能达到学生的需求。

开设职业生涯计划课程及相关讲座，和提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务。