南开17秋学期《人力资源管理一》在线作业满分答案3.docx

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南开17秋学期《人力资源管理一》在线作业满分答案3

17秋学期《人力资源管理

（一）》在线作业

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共20道试题,共40分）

1.人力资源管理理论的经济学基础是：

A.管理学

B.人力资本理论

C.激励理论

D.社会学

满分：

2分

正确答案:

B

2.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：

A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；

B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；

C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；

D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；

满分：

2分

正确答案:

A

3.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是

A.再次信度

B.副本信度

C.内容效度

D.效表关联效度

满分：

2分

正确答案:

A

4.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：

A.少而精原则

B.宁缺毋滥原则

C.公平竞争原则

D.任人唯亲原则

满分：

2分

正确答案:

D

5.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：

A.200人

B.180人

C.170人

D.230人

满分：

2分

正确答案:

C

6.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：

A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；

B.由企业一把手说了算

C.由员工自己说了算

D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；

满分：

2分

正确答案:

D

7.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：

A.改变自己的投入

B.改变比较对象

C.改变自己的收入

D.改变他人的观念

E.无正确答案

满分：

2分

正确答案:

E