20XX年怀化公务员入围.docx

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20XX年怀化公务员入围

　　篇一:

《2016怀化公务员面试着装注意事项》

　　给人改变未来的力量2016怀化公务员面试着装注意事项

　　一年一度的国家公务员面试即将拉开帷幕，入围面试的考生都在很积极地进行准备工作，很多考生都以为把题答好、答完美才是最关键的，忽略了着装的重要性。

今天中公教育专家就来给大家讲讲面试着装的相关注意事项，希望能给广大考生提供一些借鉴。

　　面试着装，它不仅仅是礼仪的一部分，并且通过着装能看出考生对此次面试的重视度，也体现出考生对考官的尊重。

无论男女都尽量以简单、大方，正装为主，但细节也有不同。

　　一、男生着装

　　男生主要以深色西装，衬衣白色、蓝色为主，切忌穿大红大紫和粉色的衬衣，颜色太亮显得不够稳重，不够正式。

男生穿西装要系领带，领带最好是深色系，有些考生为了方便就把机关工作人员的领带借来应付，这是不行的。

一般机关工作人员的领导上都会有相关的标志，这在面试里是不允许的，面试不允许穿戴任何有标志的服装，不能穿制服。

另外，男生的皮鞋也要注意，不要选择太过于时尚花哨的，要注意与西装搭配，中公教育专家建议穿制式皮鞋，袜子最好穿深色袜子，切忌穿白色袜子。

　　二、女生着装

　　女生的穿着可以选择更多的颜色，但仍以黑色为主，可以适当选择白色、驼色的外套。

穿套裙或者套装都是可以的，以简洁大方为主。

如果穿裙子，袜子一定要跟肤色相近，不要穿黑丝，黑丝在公务员面试这样正式的场合是不合适的。

此外，女生可以选择佩戴一些简单的首饰，切忌夸张，但如果是报考海关的同学，最好是不要佩戴耳钉、项链这些饰品。

再者，女生可以适当画个淡妆，只需涂BB霜、画眉毛、涂点淡淡的腮红就行了，目的是看起来有精神。

另外，如果是长发女生，一定要把头发扎起来，露出额头，这样显得更有精气神。

最后，女生不管是个子高还是个子矮，都要穿带跟的皮鞋，这样比较显出气质，但是不要穿得太高，也不要穿尖头或者防水台较高的皮鞋。

　　举个真实的例子，在2015年上半年公务员省考面试中，某考生笔试第一名，第二名的笔试成绩比他低6分，但是他穿着牛仔裤、休闲鞋，头发也没有打理就直接进了面试考场，最后被第二名反超。

虽然最后的失利不一定是他的仪表直接导致的，但其中会占很大的因素。

希望通过这个例子能给考生们带来一些启示。

　　中公教育专家建议考生们好好准备一套衣服，把自己“装扮”好，保持良好的形象，奠定坚实的基础。

　　篇二:

《2016年湖南公务员考试面试入围名单》

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　　2016年湖南公务员考试面试入围名单

　　面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，

　　还有疑问？

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　　2016年湖南公务员面试名单、面试时间、面试公告、笔试官方网站将于6月中旬陆续发布。

　　2016年湖南公务员考试笔试成绩排名发布时间5月中旬开始陆续发布。

　　2016年湖南公务员面试名单发布时间为6月上旬。

　　2016年湖南公务员面试公告发布时间为6月上旬。

　　2016年湖南公务员面试时间为6月18日-20日，具体面试安排见面试公告。

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　　点击查看》》》2016年湖南省公务员面试入围名单

　　面试

　　成绩合成和排名

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（一）成绩合成

　　一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%

　　法官助理、检察官助理职位笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40%

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

（二）成绩排名

　　综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩进行排名。

　　体检和考察

（一）体检

　　按照招考职位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

{2016年怀化公务员入围}.

　　体检在省、市州公务员主管部门指定的体检机构进行。

　　体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通

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　　知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等有关规定执行。

其中报考法官助理、检察官助理、司法助理员职位的人员，要求肢体健全，无色盲、斜视、内斜视。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。

当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天1730。

报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。

当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（二）考察

　　体检合格人员进入考察程序。

　　考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。

同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

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　　公示与录用

（一）确定拟录用人员

　　招录机关要按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟录用人员。

（二）公示

　　按照管理权限，招录机关对拟录用人员在省、市州公务员考试录用官方网站进行公示。

公示内容包括招录机关、招考职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。

从优秀村（社区）党组织书记、村委会（社区）主任中录用乡镇机关公务员的，还应在其所在的县（市、区）、乡镇、村（社区）分别进行公示。

　　（三）录用

　　公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续，新录用公务员试用期一年;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

　　面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺，不进行递补。

　　特别提示

（一）报考人员请选择公务员考试录用官方网站查看公告及相关信息。

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（二）本次考试不指定考试辅导用书，各级公务员主管部门和人事考试部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　（三）实行诚信考试。

报考人员需按照诚信考试承诺书的要求，诚信参与考试录用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。

对违反录用考试纪律的行为，将按照公务员录用考试违纪违规有关规定进行处理，构成犯罪的，将根据修改后的《刑法》第二百八十四条依法追究刑事责任。

对面试后放弃的人员，记入公务员录用考试诚信档案库;对录用（备案）后放弃的人员，2年内不得报考湖南省公务员。

。

　　2016湖南公务员面试考场如何“收服”考官的“第一眼”

　　首因效应是被人所熟知的印象评价，第一印象的好坏，直接影响考官对考生的评价。

在公务员面试答题现场，或15分钟、或20分钟的时间里，考生自始至终都在与考官们建设相互理解的同感氛围和亲密关系。

因此，从人际关系学的专业理论角度来看，在人与人交往的过程中，第一印象十分重要。

下面中公教育专家从多个方面友情提示考生，告诉考生如何让考官在第一时间给你打出颇高的印象分。

　　在正文开始之前，首先请同学们阅读下列两组词汇

　　A.有文化的勤劳的细心的固执的喜欢批判的女性

　　B.喜欢批判的固执的有文化的细心的勤劳的女性

　　上面是对两位女性的描述，两组词汇的构成一模一样，只是先后顺序有所调整。

但是，大家普遍对第一位女性印象更好。

为什么

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　　篇三:

《2016怀化公务员面试热点周末休假5天》

　　给人改变未来的力量2016怀化公务员面试热点周末休假5天

　　【热点背景】

　　清明小长假结束了，但人们关于假期的讨论远没有结束。

去年8月，国务院办公厅在《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中首次提出“鼓励有条件的地方和单位依法优化夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

从那以后，周末

　　5天休假模式持续引发公众热议，不少人都误认为这个模式是休假的“尚方宝剑”。

　　截至目前，全国已有至少8个省份出台相关指导意见，包括广州在内的许多地市也已出台实施细则，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行错峰休假和弹性作息。

这些落地意见和实施细则与国家精神一脉相承，再次说明周末5天休假并不是“一刀切”式普惠制度。

　　【中公热点解读】

　　正确认识这一休假模式，需要把握好三个关键词鼓励、夏季、有条件的地方和单位。

也就是说，这不是一项强制性政策，而且规定时间段只有夏季，针对的是有条件的，而不是全部地方和单位。

这应该是周末5天休假与国家法定节假日和带薪休假的最大不同。

这项鼓励性政策惠及的群体和人数，注定是在一定范围内的。

　　对于周末5天休假，地方和单位有比较大的自由裁量权，特别是在评价是否影响正常生产经营活动上。

在实行过程中，要防止出现两类现象一是本来不会影响正常生产经营活动，却以“影响”为名拒绝职工正当休假;二是肯定会影响到，却以“没影响”为由给职工全员放假。

前者多出现在一些低端中小企业，它们高度看重经营利润，常常追求职工最大价值化，这类企业的职工有的甚至连国家法定节假日和带薪休假的权利都得不到保证，遑论鼓励性的周末5天休假。

后者多出现在一些窗口服务行业，它们主要是一些服务机构和企事业单位，往往能在最大程度上保证职工利益，而职工休假对单位自身运行也影响不大，但可能对其服务对象造成直接影响。

这是两类对比鲜明的极端现象，尽管都是少数，却明显违反国家法律法规，而且无形中会放大公众的休假权利鸿沟，因此需要警惕。

　　中国旅游休闲消费正迎来黄金发展期，但旅游供需上的时空错配问题却愈发突出，现有“一刀切”式的假期安排也有其不尽合理之处。

从这个意义上说，鼓励周末5天休假，堪称一项创新性假期设计，既符合旅游业发展需求，也符合人们对更多假期的期待。

同时，我们也要正确认识、理性看待这一假期安排。

短期来看，不是每个地区、每个单位、每个人都能享受周末5天休假，尤其是那些带薪休假都不能保证的企业和单位，即便有指导意见护航，许多人恐怕依然会面对“有假难休”的无奈。

长期来看，随着社会生产力水平的整体提升，以及国家法律法规的健全、单位和企业文化的成熟，相信更多的地区、更多的单位、更多的人可以更加灵活从容地安排假期。

这需要一个鼓励、引导、完善过程，不可能一蹴而就。

　　篇四:

《2016怀化公务员面试需警惕的7大雷区》

　　2016怀化公务员面试需警惕的7大雷区

　　无领导小组讨论是省公务员面试的一种形式，虽然考到的频率不高，但是近年来有加大的趋势，因此，考生不能忽视这种面试形式的备考。

尤其是对于初次参加2016公务员面试的考生，一定要注意警惕下面的7大雷区。

　　1、不做啰嗦者

　　无领导小组讨论一场下来，由于人数的6到8人，加之自由讨论时间的限制，因此每个人的发言长度是很有限的。

如果一个人长时间垄断发言权，一次性发言冗长，或者多次重复性发言，这都是忌讳。

因为这样一方面会让小组成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，集体攻之;另一方面，这类考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见识的印象。

考生在发言时必须表意清楚，语言凝炼，要做到每次均是有效发言。

　　2、不做沉默者

　　沉默固然是金，虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试，但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下，无领导小组讨论面试相对来说要轻松一些，毕竟它是考生之间，地位平等的角色之间的一场较量，在这种情境下，相信我们的考生会迸发出智慧的火花，考生必须要向考官展示自己，必须要说话。

　　3、不做墙头草

　　墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。

这类考生往往观点反复无常，无主见。

无领导小组讨论绝大多数情况下是要求考生最后达成一致意见，它是考生间互相说服、互相妥协的过程，但是妥协不意味考生可以随意改变自己的观点。

墙头草更多指的是那种无自己见解的考生，只是简单附和、随意追随，因为在讨论过程中，考生也可以更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点明确说明才可。

　　4、不做人云亦云者

　　所谓人云亦云，即人家怎么说，自己也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和。

有的考生在自由讨论阶段中，动不动就一句“我同意x号组员的观点”之后无任何自己的观点，这样做的结果只能是凸显出“x号组员”的观点正确性，反而对肯定他人观点的考生没什么印象，有时甚至会造成无见解，只会附和的反面印象。

　　5、不做看热闹者

　　在无领导小组讨论中，有时存在这样一类考生，全程表情丰富，动作颇多，持一种观望的态度，投入地观看大家“吵架”，似乎游离于集体之外，认为事不关己。

这类考生是“太不紧张了”，俨然忘了自己正在参加考试。

往往会在考官头脑中留下不稳重、不踏实、做事不专一的印象，因此，“适度的紧张”、“投入的思考”是必须的。

　　6、不做易怒者

　　无领导小组讨论不仅是一场考生间观点交锋的较量，更是一场考生之间情商的较量。

无领导小组讨论过程中，很容易产生彼此间观点不一致，互相无法说服的情况，于是有时难免会有内心的波动。

但是，如果出现你跟其他小组成员的观点形成争锋相对情况时，或者当其他小组成员对你的观点提出强烈质疑的时候，甚至恶语相向，抑或当所有小组成员针对你一时的口误群起而攻之的时候，考生更要注意情绪的自我控制能力，要做到态度自然，有礼有节。

　　7、不做搅局者

　　搅局者的通常表现为动辄“我就是不同意你们的观点，我觉得我的观点才是对的。

”在自由讨论阶段即将到来时刻，在大家已经开始民主投票选举时候，在最终一致的观点经过举手表决达成的时候，仍跳出来阐述自己的观点。

不难看出这类考生实则上是没有把握无领导小组讨论的实质，认为坚持己见，坚持到最后就是胜利。

但是，无领导小组讨论本身就是在讨论过程不断妥协的过程，如果每个人都“固执己见”，那么最终将无法达成一致意见的。

坚持自己的观点不是不可以，自己的观点是否具有说服力，是否能被其他组员采纳、接受。

　　篇五:

《2016怀化公务员考试常识数字别称》

　　2016怀化公务员考试常识与数字有关的别称

　　不管是在公务员考试的行测常识题中，还是在事业单位考试、三支一扶考试的公共基础知识部分，经常会遇见一些考察别称的题目，在此，中公教育特意整理了带数字的别称，相似知识点集中在一起，好让考生区分辨别记忆。

希望大家都能记住这些别称。

　　一、年龄

　　孩提幼儿时期

　　总角童年时期

　　及笄女子15岁

　　弱冠男子20岁

　　花信女子24岁

　　而立30岁

　　不惑40岁

　　知命50岁

　　花甲60岁

　　古稀70岁

　　喜寿77岁

　　米寿88岁

　　白寿99岁

　　耄耋80-90岁

　　期颐100岁

　　二、婚龄

　　第1年纸婚

　　第2年棉婚

　　第3年皮婚

　　第4年花果婚

　　第5年木婚

　　第6年糖婚

　　第7年毛婚

　　第8年铜婚

　　第9年陶婚

　　第10年锡婚

　　第11年钢婚

　　第12年丝婚