能力与忠诚.docx

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能力与忠诚

能力与忠诚

企业和员工永远都是互生互惠的，现代职场人的关注已经从单纯的物质回报转向自己的“价值”，企业关注的重心也从单纯的利润转移到核心竞争力。

优秀的企业永远在寻找的不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工，忠诚的确不能代替工作能力，但忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚才可以让一个员工毫不怀疑的在企业之中将自己的能力发挥到极致。

这样的员工才值得的得到老板信任，可以让老板把企业利润和未来托付给他。

人才市场上品牌的号召力甚至远远超乎商品市场，而忠诚是个人品牌中最突出的一点，像是一种让一个人在职场屹立不倒的智慧。

一、心存感恩，珍惜拥有

反思：

1、你是否也经历过找工作的彷徨期呢？

2、对于现在的工作，你有哪些不满？

3、作为员工，以你现在的工作状态，是否也有了一种危机感了呢？

建议：

1、拥有一份工作，就要懂得感恩！

2、今天工作不努力，明天努力找工作。

3、不想失去工作的办法只有一个，那就是珍惜自己现有的工作，并努力做到更好、再好……

二、工作不只为薪水

反思：

1、你是如何看待工作报酬的？

2、在你心里，薪水在工作报酬中占多少位置？

3、对于工作，你最看重的是什么？

建议：

1、当你热爱你所从事的工作时，金钱就会尾随而至。

2、你的价值是由你所具有的能力和所能创造的附加价值来衡量的。

、 3、你今天拿多少薪水不是最重要的，重要的是你明天能拿多少薪水。

三、赢得老板的信任

反思：

1、你觉得你是否赢得了老板的信任了呢？

2、老板的信任为你带来了哪些回报？

3、在你看来，如何才能赢得老板的信任？

建议：

1、忠诚不需要讲回报，如果你忠诚，那么自然会有回报。

2、一个秉承忠诚的员工,能给他人以信赖感,让领导乐于接纳。

3、你在赢得领导信任的同时,也在为自己的职业生涯拓展道路

四、让加薪变得理所当然

反思：

1、怎样工作才算是积极主动？

2、工作态度与工作成就有什么关系吗？

3、为什么自己工作那么长时间了还是那点可怜的薪水呢？

建议：

1、积极主动工作是业绩突出的基础，是事业成功的起点，更是对企业、对老板忠诚的表现。

2、 知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种自动自发的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。

3、卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。

忠诚才能敬业

五、甩掉拖延，即刻启程

反思：

1、在工作中你有做事拖拉的毛病吗？

2、做事拖延有哪些危害呢？

3、你觉得怎样做才能改掉做事拖延的毛病？

建议：

1、拖延的毛病是立即行动的最大敌人，是一个人事业走向成功的一大绊脚石。

2、"立即行动，绝不拖延"是卓越职业人的必备的作风。

3、作为一名员工，任何时候都不要期望工作的完成期限会按照你的计划而后延。

六、多一份责任，多一笔财富

反思：

1、你是如何理解"多一份责任，多一笔财富"的？

2、责任包括哪几方面？

建议：

1、在职场中，对结果负责就是对自己负责。

2、放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。

3、多一点责任，多干一点工作，就等于多给了自己一个锻炼的机会。

七、与老板协作共事

反思：

1、你在认定一个老板之后会义无反顾的追随他吗？

2、你会不时的思考公司发展前途的问题吗？

3、你真心的认同你的老板吗，如果不，你了解他吗？

建议：

1、选定你的工作，选定你的老板，然后坚定不移的追随他。

那样的话，带给你的远不是一些金钱那么简单。

2、真心的站在老板的立场上思考，站在老板的立场上工作，站在员工的立场上汇报，真心的为老板的利益思考的员工才称得上是忠诚的员工。

3、行动力是每一个职员都应该具备的，因为每一个老板都需要自己的员工不问为什么就已经做好了他布置的事情，这是对他最起码的信任和忠诚。

八、学会服从，只有"Yes"，没有"No"！

反思：

1、你是否在经常的对你的老板说不，并且拥有一大堆的理由？

2、你是否知道必须要尊重你的老板，甚至是在你盛怒的时候？

3、你是否会明白老板布置下任务的时候，他已经思考过？

建议：

1、你回答老板布置的任务时已经能够表明你是否愿意为公司，为你的团队负责，所以如果你依然喜欢你所在的公司，回答"是"是你最好的选择。

2、你要相信老板明白你的实力，在接受任务的时候爽快的回答"我会尽力做到最好"是对老板看人眼光的一种尊重。

3、每一个老板都酷爱有执行力的员工，坚定不移的接受，然后全力去执行是赢得老板青睐的最好途径。

九、忠诚不等于盲从

反思：

1、老板下达了一个错误的决定，你会一声不吭的执行直到他自己发现为止吗？

2、你曾经考虑过服从和盲从之间的分寸在哪里吗？

3、你真的认为自己毫无条件，毫不保留的服从老板并且放弃自己的个性和判断力你就可以成为老板眼中的忠诚员工吗？

建议：

1、服从是一门艺术，只有长期的坚持才会知道其中的奥妙

2、服从不是不辨是非的像一个奴才一样绝对愚忠于自己的老板，而是保持清醒的头脑忠诚于自己的职业，服从老板正确的命令。

3、盲目服从的恶果会由你和老板一起服下，别认为只要服从了，出现的问题就只是别人的事情。

十、团队的利益就是你的利益

反思：

1、你是否总是喜欢独自一个人解决问题？

2、你做事的时候总是以自身的利益为判断标准吗？

3、你是否总是觉得团队的利益与自己的利益是相悖的？

建议：

1、永远维护团队的利益才能使自己的利益得到最大程度的实现。

2、在分组工作的时候，首先想到的是怎样合作，而不是怎样去独立完成。

3、团队是自己的舞台和施展空间，若是团队的利益得不到实现，个人的利益也很难达成。

十一、团队力量源自忠诚

反思：

1、你曾经在公司重要的关头只为考虑自己，而不肯做额外的工作吗？

2、曾经有人向你买公司的机密文件，你没有拒绝吗？

3、你总是喜欢看眼前的利益而忽略了未来的发展吗？

建议：

1、了解自己在团队中工作，对团队有归属感，认同团队中其他的成员，积极的参加公司的目标规划，能够使你更好的保有对自己的团队和公司的忠诚。

2、对企业保有忠诚不仅是职员的美德，更是职员的基本要求和必备条件。

3、忠诚的职员组成绝佳的团队，绝佳的团队成就一流的企业，一流的企业回馈给员工更好的报酬和一流的事业。

十二、把第一次当作最后一次

反思：

1、你觉得工作中的犯一些错误是正常的，不需要大惊小怪吗？

2、你在接受任务的时候仔细把每一个细节都仔细考虑过了吗？

3、你觉得在工作的时候不必苛求自己吗?

建议：

1、将事情一次性做到极致，不用再修改，这才是工作最正确的态度。

2、工作时，完美的计划是成功的一半，而没有计划则等于计划失败。

3、用十分的用心来迎接我们的工作，我们能够得到的将是意想不到的成果。

十三、树立个人品牌

反思：

1、你在新的公司曾经大讲上一家公司的坏话来泄愤吗？

2、你觉得人际关系跟你的个人品牌没有关系吗？

3、你完全没有想过自己工作的期间要树立自己的职场个人品牌吗？

建议：

1、把自己做成一个知名的品牌，提到你的行业所有人就会意识到你是这个行业中不可或缺的人物，这样老板在为重要位置的位置寻找人才的时候也会像猎头一样第一个想到你存在。

2、用持久可靠的做事态度、无可比拟的专业能力和绝对的忠诚打造出属于自己的个人品牌。

3、比起商业中的品牌效应，出现在人才市场上的品牌效应具有更强的号召力。

十四、站在老板的位置想问题

反思：

1、你总是觉得自己和老板的想法之间隔着一条不可逾越的鸿沟吗？

2、你觉得站在老板的立场上工作就是损害自己的利益吗？

3、你一直觉得老板只是尽可能榨取员工劳动力的剥削者吗？

建议：

1、站在老板的位置想问题是从企业而不是老板的利益出发，这对企业和作为企业一员的你都有好处。

2、节约社会财富和个人财富是老板的心态，也应该是每一个职业员工的心态。

3、把公司当成自己的公司，把老板的钱当成自己的钱，用主人翁似的责任感和主人的节约意识来为公司服务对你有好处。

十五、培养积极的工作心态

反思：

1、你对自己做的工作总是没有信心吗？

2、你觉得心态在自己的工作中不起什么作用吗？

3、你一直觉得自己只是一个打工的吗？

建议：

1、 积极工作的心态也是一种职业素养，只有拥有积极工作的心态，才能够成为企业需要的人才。

2、 工作是一面镜子，你怎样去对待它，它会用相同的方式去对待你。

3、 在工作中找到乐趣和成就感，是一个人在工作上获得成功的前一步。

十六、与其跳槽，不如让自己无可替代

反思：

1、你在两年内换到第四份工作了吗？

2、你因为薪水低而轻率的换到一个比自己原来多五百块的公司吗？

3、你发现浮躁在你没有察觉的时候将你的价值一点点的侵蚀掉了吗？

建议：

1、 很快的适应现在的工作环境比你另外去换一个工作环境要有价值的多。

2、 老板们总是用怀疑的眼光来判断你的忠诚，而频繁的更换工作使你在老板的怀疑中更加显眼。

    3、一个老板不会在乎一个没有很大价值的下层职员是否要更换自己的工作，而一定会在乎一个无可替代的员工的每一个举动。