就业力训练慕课答案.docx
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就业力训练慕课答案
洪老师认为商场如战场,职场也是战场。
:
正确
:
错误
正确答案:
B
未答!
答对率:
1%
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(1)
2
求职就业的本质是价值交换。
A:
正确
B:
错误
正确答案:
B
术答!
求职只能通过实体的人才市场完成。
I
A:
正确
B:
错误
正确答案:
B
未答!
答对率:
91%
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4
求职目标一旦确定,你找工作将变得非常容易。
A:
正确
B:
错误
正确答案:
A
未答!
答对率:
63%
A:
正确
B:
错误
止确答案:
B
答对率:
11%
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6
员工A由于女朋友工作的调动,考虑到异地影响感情,所以便向老板提出辞职,这种情况属
于?
A
C:
员工的迁徙
正确答系:
C
未答!
答对率:
90%
A:
你的思想表达
B:
你的职业规划
C:
你的光鲜的外表和精美的装帧
D:
你的辉煌的过往成绩
I正确答案:
B
牛|=|I
答对率:
68%
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寻找内线的目的是什么?
A
获得工作机会
B
得到升职机会
C:
得到加薪机会
D:
获得公司的机密
正确答案:
A
未答!
肢体技能涉及什么?
A:
如何处理数据
B:
如何与人打交道
C:
如何与各种物件打交道
D:
如何发挥自己的聪明才智
正确答案:
C
未答!
答对率:
51%
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10
想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会,一般需要投递多少份简历
A:
100份
B:
200份
C:
500-1000份
D:
100份以下
止确答案:
C
未答!
答对率:
27%
A
职业=职能X行业
B:
职业二职能+行业
C:
职业=职能-行业
D:
职业二职能十行业
正确答案:
A
答对率:
75%
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12
企业为什么要设立学历门槛?
A
企业为了增强自身的竞争力
B:
企业为了提高员工的整体素质
C:
企业认为满足这样条件的人,更容易胜任这个岗位
D:
企业更看重学历,而不是能力
正确答案:
C
未答!
答对率:
50%
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13
企业招聘最喜欢的方式是什么?
A
雇佣内部员工
B:
询问朋友是否有合适的人选
C:
在招聘网站或报纸上找机会
D:
vspanstyle="font-size:
13px;line-height:
20.7999992370605px;">询问同事是否
有合适的人选
正确答案:
A
未答!
答对率:
84%
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14
求厂
A
确定求职目标
B:
职业规划
C:
提升技能
D:
写对简历
I止确答案:
A
未sn
答刈率:
68%
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15
公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班,这种情况属于?
A
员工的晋升
B:
员工的迁徙
C:
员工的跳槽
衍管案:
c
族答!
扌率:
57%
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A
性别歧视
B:
形象歧视
C:
能力与岗位不匹配
D:
背景歧视
正确答案:
D
未答!
答对率:
0%
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17
想让自己的求职更精准该怎么办?
A:
平时多了解与自己相关的工作在哪里
B:
不停的投简历
C:
依靠朋友介绍
D:
依靠父母介绍
正确答案:
A
未答!
答对率:
97%
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18
简历的秘诀一是什么?
A
达到1/4符合的职位,立即投出,胜出率
2—5%
B:
达到2/4符合的职位,立即投出,胜出率
2—5%
C:
达到3/4符合的职位,立即投出,胜出率
2—5%
D:
正确答案:
C
未答!
答对率:
64%
A80%
B:
85%
C:
90%
D:
95%
正确答案:
D
未答!
答对率:
13%
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20
通
A
页
B:
页
C:
页
D:
页
正确答案:
A
未答!
答对率:
32%
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21
如果不具备招聘中的技术要求,该怎么做?
A:
不去投递简历,改投别处
B:
努力提高自己的能力
c:
表现出对此充满兴趣
D:
对此丁作失去兴趣
正确答案:
C
未答!
|
答对率:
44%
I查看解析或评论(0)
22
职业拓展的前提是?
A
职业定位
B:
职业选择
C:
自身实力
D:
就业环境
正确答案:
A
未答!
答对率:
58%
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23
通
A
学缘人脉
B:
地缘人脉
C:
随缘人脉
D:
血缘人脉
正确答案:
D
未答!
答对率:
46%
投简历的目的是什么?
A
得到更高的待遇
B
得到更好的发展机遇
C:
得到面试机会
D:
展现自己的能力
正确答案:
C
未答!
求职的好坏,质量的高低,最终影响的是()
A:
自己
B:
老师
C:
学校
D:
父母
正确答案:
A
未答!
答对率:
98%
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26
怎样做,会使面试效果更好?
A:
提前准备好面试资料
B:
把过程尽量想清楚
C:
多向公司内部员工打听情况
D:
多给自己积极的心理暗示
正确答案:
B
未答!
答对率:
34%
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27
想要获得2-3个备选公司,一般需要多少个面试机会?
A
4-5个
B:
6-9个
C:
10-15个
D:
15-20个
正确答案:
B
未答!
对于应届生来说以下哪个机会更需要好好把握
A:
请朋友介绍工作
B:
实习中的内部转岗
C:
校园招聘
D:
请同学介绍
正确答案:
B
*答!
|
答对率:
73%
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29
求职者首先到招聘网站找工作,而企业招人首先考虑内部人员,体现了什么?
A
招聘网站更好找工作
B:
企业首先考虑内部人员更省时间
c:
求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反
D:
求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致
正确答案:
C
未答!
答对率:
66%
A
真人秀节目
B:
刑事侦查
C:
体育裁判
D:
老师授课
正确答来:
B
未答!
1
笞对率:
66%
A:
呈现出你的目标岗位
B:
表现出的商业价值
C:
展示出你的自我价值
D:
展示出你的工作能力
正确答案:
A,B
未答!
答对率:
6%
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职业取向包括哪些方面()
A
兴趣
B:
行动
C:
个人的努力
D:
自身的天赋
正确答案:
A,B
未答!
答对率:
10%
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33
为什么要研究目标公司?
A:
面试时有更大的交流空间
B:
有更多的足本让人相信你
C:
对这个岗位工作有了充分准备
D:
马上获得工作机会
正确答案:
A,B,C
未答!
答对率:
57%
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34
商业价值系统包括哪些?
A:
知识、技能
B:
人脉
C:
天赋
D:
经历
正确答案:
A,B,C,D
未答!
答对率:
44%
A
岁以上的年资
B:
大学以上的学历
C:
接受职业规划系统的训练
D:
快速的学习能力
正确答案:
A,B,C
未答!
技术性的简历适合与哪些求职者?
A:
教育背景与申请职位没有逻辑关系
B:
可提炼可迁移技能满足申请职位的要求
C:
以前的经历对职场对人有比较深的理解
D:
有助人的技能
正确答案:
A,B,C,D
未答!
答对率:
20%
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37
优
A
去伪存真
B:
去粗取精
c:
突出自己的优点
D:
避谈自己的缺点
正确答案:
A,B
未答!
答对率:
38%
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38
求职面试的谈话对象是谁?
A
对方的招聘官
B:
有权决定雇佣你的人
C:
人力资源部的工作人员
D:
部门的负责人
正确答来:
AE
未
答对率:
14%
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39
寻找内线的有益之处是什么?
A:
有利于你了解这家公司
B:
面试中更有话语权
C:
可以获得某种推荐
D:
可以传达自己对这家公司的向往
正确答案:
A,B,C
未答!
答对率:
19%
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过分紧张的表现有那样?
A
握手时心不在焉
B:
坐立不安
C:
不敢正视对方
D:
活动指关节
正确答案:
A,B,C,D
未答!
答对率:
70%
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41
如—?
A:
享受生活,找到感兴趣的事
B:
找到职业规划师,帮自己梳理
C:
通过专业测评
D:
通过专家分析
正确答案:
A,B,C
未答!
答对率:
10%
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42
为何要尝试兼职工作?
A对某一类领域不确定;
B:
对某一类领域有一定兴趣;
C:
对某一领域很笃定;
D:
对某类工作兴趣十足;
正确答案:
A’B
自我介绍可以展现给面试官什么东西?
A
价值点
B:
闪光点
c:
—
了解你的为人
&~:
':
_
你的价值观
正确答案:
A,B,C,D
未答!
对于求职的人来讲,什么是我们必然面对的课题?
A
产业不断的升级
B:
产业的转移
C:
产业规模的扩大
D:
产业面对的转型与机遇
正确答案:
A,B
未答!
答对率:
16%
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45
职业规划大赛所反馈的声音有哪些?
A:
应付一个比赛
B:
多一个体验
C:
多一个经历
D:
增加相应的知识
正确答案:
A,B,C
未答!
答?
对率:
15%
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46
跟求职关系密切的是哪种人脉?
A
血缘人脉
B:
学缘人脉
C:
地缘人脉
D:
随缘人脉
正确答案:
A,B,D
未答!
哪种情况下可以用手写简历
A
字迹清楚'
B:
字写的很好
C:
比较随意,有感觉
D:
字很有个性,不易辨认
正确答案:
A,B
未答!
面试的具体细节包括哪些?
A
交换名片
B:
接递水杯
c:
D:
尊重前台
正确答案:
A,B,C,D
未答!
如何给应聘官留下好印象?
A
千万不要说原来雇主的坏话
B:
表现出自己是这个职位的不二人选
C:
不要流露出乞求这份工作的态度
D:
从外在形象上多包装自己
正确答案:
A,B,C
未答!
答对率:
32%
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50
雇
A:
员工短期辞职、离职
B:
招不到合适的人
C:
员工背景复杂
D:
担心竞争对手的商业间谍
正确答案:
A,B,C,D
未答!
答对率:
38%
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