就业力训练慕课答案.docx

1、就业力训练慕课答案洪老师认为商场如战场，职场也是战场。:正确:错误正确答案：B未答！答对率：1%查看解析或评论（1）2求职就业的本质是价值交换。A:正确B:错误正确答案：B术答!求职只能通过实体的人才市场完成。 IA:正确B:错误 正确答案：B未答！答对率：91%查看解析或评论（0）4求职目标一旦确定，你找工作将变得非常容易。A:正确B:错误正确答案：A未答！答对率：63%A:正确B: 错误止确答案：B答对率：11%查看解析或评论（0）6员工A由于女朋友工作的调动，考虑到异地影响感情，所以便向老板提出辞职，这种情况属于？AC:员工的迁徙正确答系：C未答！答对率：90%A：你的思想表达B:你的职

2、业规划C:你的光鲜的外表和精美的装帧D:你的辉煌的过往成绩I 正确答案：B牛 |=| I答对率：68%查看解析或评论（0）寻找内线的目的是什么？A获得工作机会B得到升职机会C:得到加薪机会D:获得公司的机密正确答案：A未答!肢体技能涉及什么？A:如何处理数据B:如何与人打交道C:如何与各种物件打交道D:如何发挥自己的聪明才智 正确答案：C未答！答对率：51%查看解析或评论（0）10想要获得6-9个家岗位空缺公司的面试机会，一般需要投递多少份简历A：100份B:200份C:500-1000 份D: 100份以下止确答案：C未答！答对率：27%A职业=职能X行业B:职业二职能+行业C:职业=职能-

3、行业D:职业二职能十行业正确答案：A答对率：75%查看解析或评论（0）12企业为什么要设立学历门槛？A企业为了增强自身的竞争力B:企业为了提高员工的整体素质C:企业认为满足这样条件的人，更容易胜任这个岗位D:企业更看重学历，而不是能力 正确答案：C未答！答对率：50%查看解析或评论（0）13企业招聘最喜欢的方式是什么？A雇佣内部员工B:询问朋友是否有合适的人选C:在招聘网站或报纸上找机会D:vspa n style=fo nt-size:13px; lin e-height:20.7999992370605px; 询问同事是否有合适的人选正确答案：A未答！答对率：84%查看解析或评论（0）14

4、求 厂A确定求职目标B:职业规划C:提升技能D:写对简历I 止确答案：A未sn答刈率：68%查看解析或评论（0）15公司某个业务组整体辞职到另一家公司上班，这种情况属于？A员工的晋升B:员工的迁徙C:员工的跳槽衍管案：c族答！扌率：57%查看解析或评论（0）A性别歧视B:形象歧视C:能力与岗位不匹配D:背景歧视正确答案：D未答！答对率：0%查看解析或评论（0）17想让自己的求职更精准该怎么办？A：平时多了解与自己相关的工作在哪里B:不停的投简历C:依靠朋友介绍D:依靠父母介绍 正确答案：A未答！答对率：97%查看解析或评论（0）18简历的秘诀一是什么?A达到1 /4符合的职位，立即投出，胜出率

5、25%B:达到2/4符合的职位，立即投出，胜出率25%C:达到3/4符合的职位，立即投出，胜出率25%D:正确答案： C未答!答对率：64%A 80%B:85%C:90%D: 95%正确答案：D未答！答对率：13%查看解析或评论（0）20通A页B:页C:页D:页正确答案：A未答！答对率：32%查看解析或评论（0）21如果不具备招聘中的技术要求， 该怎么做？A:不去投递简历，改投别处B:努力提高自己的能力c：表现出对此充满兴趣D:对此丁作失去兴趣正确答案：C未答! |答对率：44%I 查看解析或评论（0）22职业拓展的前提是？A职业定位B:职业选择C:自身实力D:就业环境正确答案：A未答！答对率

6、：58%查看解析或评论（0）23通A学缘人脉B:地缘人脉C:随缘人脉D:血缘人脉正确答案：D未答！答对率：46%投简历的目的是什么？A得到更高的待遇B得到更好的发展机遇C:得到面试机会D:展现自己的能力正确答案：C未答!求职的好坏，质量的高低，最终影响的是（ ）A：自己B:老师C:学校D:父母正确答案：A未答！答对率：98%查看解析或评论（0）26怎样做，会使面试效果更好？A：提前准备好面试资料B:把过程尽量想清楚C:多向公司内部员工打听情况D:多给自己积极的心理暗示正确答案： B未答!答对率：34%查看解析或评论（0）27想要获得2-3个备选公司，一般需要多少个面试机会？A4-5个B:6-9

7、个C:10-15 个D: 15-20 个正确答案：B未答!对于 应届 生来说 以下 哪个机会更需要好好把握A：请朋友介绍工作B:实习中的内部转岗C:校园招聘D:请同学介绍正确答案：B*答！ |答对率：73%查看解析或评论（0）29求职者首先到招聘网站找工作，而企业招人首先考虑内部人员，体现了什么 ？A招聘网站更好找工作B:企业首先考虑内部人员更省时间c：求职者的应聘思路与企业的雇佣思路截然相反D:求职者的应聘思路与企业的雇佣思路基本一致正确答案：C未答！答对率：66%A真人秀节目B：刑事侦查C:体育裁判D:老师授课正确答来：B未答！ 1笞对率：66%A：呈现出你的目标岗位B:表现出的商业价值C

8、:展示出你的自我价值D:展示出你的工作能力 正确答案：A,B未答！答对率：6%查看解析或评论（0）职业取向包括哪些方面（）A兴趣B:行动C:个人的努力D:自身的天赋正确答案：A,B未答！答对率：10%查看解析或评论（0）33为什么要研究目标公司？A：面试时有更大的交流空间B:有更多的足本让人相信你C:对这个岗位工作有了充分准备D:马上获得工作机会 正确答案：A,B,C未答！答对率：57%查看解析或评论（0）34商业价值系统包括哪些？A：知识、技能B:人脉C:天赋D:经历正确答案： A,B,C,D未答!答对率：44%A岁以上的年资B:大学以上的学历C:接受职业规划系统的训练D:快速的学习能力正确

9、答案：A,B,C未答!技术性的简历适合与哪些求职者？A：教育背景与申请职位没有逻辑关系B:可提炼可迁移技能满足申请职位的要求C:以前的经历对职场对人有比较深的理解D:有助人的技能 正确答案：A,B,C,D未答！答对率：20%查看解析或评论（0）37优A去伪存真B:去粗取精c：突出自己的优点D:避谈自己的缺点正确答案：A,B未答！答对率：38%查看解析或评论（0）38求职面试的谈话对象是谁？A对方的招聘官B:有权决定雇佣你的人C:人力资源部的工作人员D:部门的负责人正确答来：AE未答对率：14%查看解析或评论（0）39寻找内线的有益之处是什么？A：有利于你了解这家公司B:面试中更有话语权C:可以

10、获得某种推荐D:可以传达自己对这家公司的向往 正确答案：A,B,C未答！答对率：19%查看解析或评论（0）过分紧张的表现有那样？A握手时心不在焉B:坐立不安C:不敢正视对方D:活动指关节正确答案：A,B,C,D未答！答对率：70%查看解析或评论（0）41如 ?A：享受生活，找到感兴趣的事B:找到职业规划师，帮自己梳理C:通过专业测评D:通过专家分析 正确答案：A,B,C未答！答对率：10%查看解析或评论（0）42为何要尝试兼职工作？A对某一类领域不确定；B:对某一类领域有一定兴趣；C:对某一领域很笃定；D:对某类工作兴趣十足；正确答案：AB自我介绍可以展现给面试官什么东西？A价值点B:闪光点c

11、：了解你的为人& ： ： _你的价值观正确答案：A,B,C,D未答!对于求职的人来讲，什么是我们必然面对的课题 ？A产业不断的升级B:产业的转移C:产业规模的扩大D:产业面对的转型与机遇 正确答案：A,B未答！答对率：16%查看解析或评论（0）45职业规划大赛所反馈的声音有哪些?A：应付一个比赛B:多一个体验C:多一个经历D:增加相应的知识正确答案： A,B,C未答!答?对率：15%查看解析或评论（0）46跟求职关系密切的是哪种人脉？A血缘人脉B:学缘人脉C:地缘人脉D:随缘人脉正确答案：A,B,D未答!哪 种 情 况 下 可 以 用 手 写 简 历A字迹清楚B:字写的很好C:比较随意，有感觉D:字很有个性，不易辨认正确答案：A,B未答!面试的具体细节包括哪些？A交换名片B:接递水杯c： D:尊重前台正确答案：A,B,C,D未答!如何给应聘官留下好印象？A千万不要说原来雇主的坏话B：表现出自己是这个职位的不二人选C:不要流露出乞求这份工作的态度D:从外在形象上多包装自己 正确答案：A,B,C未答！答对率：32%查看解析或评论（0）50雇A：员工短期辞职、离职B:招不到合适的人C:员工背景复杂D:担心竞争对手的商业间谍 正确答案：A,B,C,D未答！答对率：38%查看解析或评论（0）