第一章 人力资源规划练习.docx

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第一章人力资源规划练习

第一章人力资源规划

练习

1．广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（   ）的统一。

（A）战略计划与战术计划        （B）战略规划与组织规划

（C）人员计划与组织规划        （D）费用计划与人员计划

2.从内容上看，人力资源规划可分为（）．

（A）组织规划（B）企业组织变革规划 

（C）人员规划（D）人力资源费用规划 

（E）战略规划 

3.以下关于工作岗位分析的说法正确的有（   ）。

（A）能够使企业提高年度绩效

（B）为员工考评、晋升提供了依据

（C）能够分出职务的高低、职位的优劣

（D）有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

（E）是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

4.工作岗位分析信息的主要来源有（）．

（A）直接观察（B）事件访谈 

（C）工作日志（D）书面资料 （E）同事报告

5.岗位劳动规则的内容包括（    ）。

（A）时间规则       （B）行为规则     

（C）组织规则      （D）费用规则   （E）协作规则

6.根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（）规范。

（A）管理岗位培训（B）生产岗位工作

（C）管理岗位考核（D）生产岗位考核

（E）生产岗位技能

7.生产岗位操作规范的内容不包括（  ）。

（A）工作实例     （B）与相关岗位的协调配合程度

（C）岗位的职责和主要任务  （D）完成各项任务的程序和操作方法

8.管理岗位培训规范的内容不包括（   ）。

（A）经历要求（B）指导性培训计划（C）推荐教材（D）参考性培训大纲

9.以下关于工作说明书的说法正确的是（）。

（A）内容可繁可简

（B）身体条件包括体格和体力两项要求

（C）资历是由工作经验和学历条件构成

（D）工作权限可以不必与工作责任相一致

（E）岗位职责主要包括职责概述和职责范围

10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

（A）岗位规范的结构形式呈现多样化

（B）工作说明书不受标准化原则的限制

（C）岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

（D）岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

11.以下关于工作岗位设计的说法正确的是（）

（A）要遵循明确任务目标的原则

（B）岗位应以“事”、“物”为中心设置

（C）“因人设岗”是设置岗位的基本原则

（D）组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

（E）岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

12.以下关于工作丰富化的说法错误的是（   ）。

（A）促进员工综合素质的提高 

（B）有利于提高岗位的工作效率

（C）增强员工在生理、心理上的满足感

（D）使员工完成任务的内容和手段发生变更

13.以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（  ）。

（A）流程图是分析生产程序的工具

（B）操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

（C）人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

（D）多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

14.以下关于企业定员的说法错误的是（）。

（A）编制包括机构编制和政府编制

（B）它与劳动定额的内涵完全一致

（C）企业定员亦称劳动定员或人员编制

（D）使用劳动力的一种数量和质量界限

15.以下关于劳动定额的说法不正确的是（  ）。

（A）班产量定额=工作时间/工时定额

（B）基本形式有工时定额和产量定额

（C）工人劳动效率=劳动定额/定额完成率

（D）采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其结果是相同的

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（   ）。

（A）应用范围相同     （B）劳动时间采用的单位长度不同

（C）概念内涵相同     （D）都是对人力消耗所规定的限额

17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

（A）合理的劳动定员能提高劳动生产率

（B）定员必须以生产效率最大化为依据

（C）劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

（D）合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

18.以下关于企业定员的说法错误的是（   ）。

（A）在一定时期内具有相对稳定性

（B）定员标准通过主观努力要能够达到

（C）定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

（D）定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

19.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。

（A）按设备定员（B）按比例定员 

（C）按效率定员（D）按岗位定员

20.按设备定员，即根据（  ）来计算定员人数。

（A）出勤率             （B）设备需要开动班次

（C）工人看管定额       （D）设备需要开动的台数

（E）生产任务的数量

21.以下关于零基定员法的表述不正确的是（   ）。

（A）零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

（B）零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦

（C）零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

（D）零基法对工作量不饱和的岗位。

实行并岗或由一人兼职蒹岗

22.企业劳动定员标准的特征不包括（）。

（A）法定性（B）技术性 

（C）精确性（D）统一性

23.按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）. 

（A）比例定员标准（B）概略定员标准 

（C）详细定员标准（D）单项定员标准 

（E）综合定员标准 

24.下列关于定员标准总体编排的说法中错误的是（）。

（A）提示的附录是标准不可分割的组成部分

（B）劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

（C）提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求撰写

（D）标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

25.以下关于定员标准的说法错误的是（  ）。

（A）标准正文由一般要素和特殊要素构成

（B）概述由封面、目次、前言和首页构成

（C）定员标准由概述、标准正文和补充构成

（D）一般要素包括标准名称、范围和引用标准

补充：

26、被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A制度规划B人力资源规划

C战略规划D工作岗位分析

27、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A人力资源费用预算B人力资源费用控制

C人力资源费用监督D人力资源费用结算

28、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。

A工作说明书内容可繁可简

B岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

29、以下不属于企业定员的内部环境的是（）。

A考勤制度B退职退休制度

C奖惩制度D企业与员工具有双向选择权

30、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。

A看管岗位的负荷量B生产班次及倒班要求

C岗位危险与安全程度D实行兼职作业的可能性

31、以下关于定员标准内容的说法错误的是（）。

A规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

32、以下关于制度规范的表述不正确的是（）。

A管理制度主要针对集体而非个人

B业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范

33、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

A管理机制和组织状况B人员整体的素质结构

C企业的生产经营状况D各类专业人才的供给

34、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

A及时性B节约性C适应性D合理性

35、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。

A长期规划B中长期规划

C中期计划D中短期规划E短期计划

36、以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

A能够使企业提高年度绩效

B为员工考评、晋升提供了依据

C能够分出职务的高低、职位的优劣

D有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E进行各类人才供给和需求预测的重要前提

37、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）等多个方面。

A人体利用B工具和设备设计

C作业分析D工作条件的改善E工作地布置

38、为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做（）方面的分析。

A考勤制度B用人制度

C定员标准D工作岗位E用人基本状况

39、按劳动效率定员，即根据（）来计算定员人数。

A劳动时间B出勤率

C看管定额D工人的劳动效率E生产任务总量

40、企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（）。

A国家劳动定员标准B部门劳动定员标准

C行业劳动定员标准D地方劳动定员标准

E企业劳动定员标准

参考答案：

1.A

2.ACDE

3.BDE

4.ABCDE

5.ABCE

6.ABCDE

7.A

8.A

9.ABCE

10.A

11.ABE

12.D

13.B

14.A

15.C

16.A

17.B

18.D

19.D

20.ABCE

21.C

22.C

23.BCDE

24.A

25.A

26.B

27.C

28.C

29.D

30.D

31.D

32.D

33.D

34.D

35.ACE

36.BDE

37.ABDE

38.DE

39.BDE

40.ACDE