园林局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料.docx

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园林局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

园林局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料　　

根据中央、自治区、市、区委党的群众路线教育实践活动的安排部署和要求，我局以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，攻坚克难，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。

根据区委有关学习实践活动的要求，在充分听取服务对象、基层单位负责人及群众建议意见的基础上，区园林和农牧水务局领导班子对自身进行认真分析检查。

现将有关情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律情况　　

认真贯彻中央和自治区、市、区委作风建设的有关文件规定。

今年X月以来，我局通过组织局领导班子集中学习、召开局务会议等形式，多次召集全局领导干部传达学习了中央八项规定、自治区、市若干规定和X区《关于改进工作作风密切联系群众实施办法》，认真学习区委关于改进工作作风的系列文件精神。

局机关、基层各单位分别对相关文件和讲话精神进行了认真传达学习，深刻领会中央和自治区、市、区委作风建设的精神实质。

二、贯彻落实中央八项规定和自治区若干规定、转变作风方面的情况　　

一是紧密结合实际认真制定作风建设配套措施。

制定完善了局党委议事规则、局务会议议事规则，基层事业单位管理办法等，定期组织召开局党委议事规则、局务会议议事规则，在会议召开之前积极征求分管领导的意见和建议，将重大事项提交党委和局务会议研究决定，集体研究、集体决策，避免了一人说了算，从制度上强化了权力运行约束机制。

着重加强调查研究，规范会议活动，精简文件简报，改进简报信息报送，严控公务支出，简化考核评比，确保取得实效等方面作出了具体规定。

二是强化监督检查，确保作风建设各项措施落到实处。

加强对全系统领导干部改进工作作风的贯彻实施情况进行监督检查，健全领导干部“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的工作格局，加强重点岗位廉政风险防范。

认真落实党风廉政建设责任制，努力管好自己分管的部门、管好家人和身边工作人员，切实做到清廉从政、务实为民。

三、“四风”方面存在的突出问题　　

对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，局领导班子深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是　　

（一）  形式主义方面的问题　　

一是干部职工学习教育活动抓的不实，存在重业务、轻学习的问题。

偏重业务，放松学习。

总认为搞好工作就行，对理论学习不重视，缺乏学习的压力感和紧迫感。

从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

二是下基层单位检查走马观花、蜻蜓点水。

注重看资料，听汇报，关心资料有没有，多不多，齐不齐，全不全，深入基层听汇报多，实地查看少，解决实际问题少，深入调研了解实情做的不够好，致使部分项目有没有落实得不到及时发现和彻底整改。

三是制度执行的延续性不强。

局党委在检查监督，提高执行力的方法上有待改进。

比如在单位干部职工考勤制度上，个别单位只是简单地将加大处罚力度作为加强管理的主要手段，甚至等同于加强管理，没有从职工教育、采用科学化的管理措施上着手。

四是存在急功近利思想。

在落实区委、区政府的重大决策部署和重大工作中有上依下靠、怕得罪人，瞻前顾后，好人思想较为严重，有事不关己，多一事不如少一事的倾向。

五是存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题。

开展工作满足于打电话，对实际进展和落实问题胸中无数，检查工作敷衍了事，有时上面开个会，基层层层依样画葫芦开会，但其精神却几乎是一个模子。

许多工作在层层开会、层层等待中丧失了时机，失去了主动，耗掉了时间。

（二）官僚主义的问题　　

一是密切联系群众与基层单位交流沟通少。

领导干部沉溺于繁文缛节、疲于应付各种会议,无法深入基层、深入群众中抓工作落实，不仅浪费了许多时间和精力，而且助长了虚浮不实的作风，长此以往，将使党和政府脱离实际，使领导干部脱离了广大群众。

二是对基层单位的监督措施、管理制度不完善。

虽然制定了干部职工管理的相关制度和抓思想政治建设的举措，但在制度的执行力上存在畏难情绪，怕得罪人，碍于情面，真正没有把思想政治建设和业务素养有机结合起来。

三是大局观念不强。

只注重自己分管的工作，缺少交流与沟通，工作上主动配合少，互补性帮助不够。

（三）   享乐主义的问题　　

一是工作进取意识还不够强，思想较为保守。

一些干部对上面的工作部署习惯于照本宣科，生搬硬套，不善于结合本地实际想问题、办事情，对如何创造性地抓好本单位的工作，找不到好的思路，拿不出好的办法。

二是工作上存在只求稳进满足现状的思想。

创造性开展工作不够。

工作质量不高，不够深入、不细致。

习惯于常规思维，缺乏创新的勇气，按部就班，求稳怕乱。

三是工作中怕担责任、敢闯敢试的劲头不足。

组织观念不强，存在讲成绩、看效率多，查问题找差距少，遇到问题和矛盾有畏难情绪，只满足现状，没有处理问题和化解矛盾的动力。

（三） 奢靡之风方面的问题　　

一是公务接待规格有时超标，存在个别浪费现象。

具体表现为：

接待时存在超标准接待现场，食宿安排标准偏高，用餐存在浪费。

二是公务用车管理力度不强，存在公车私用现象。

我国关于公务用车配置和管理已形成一套相对完整的制度，但是往往在执行的过程中，缺乏有力的监督。

有些领导干部为了方便，上下班回家时常常公车私用。

导致有关的管理制度形成了一纸空文。

三是职工节俭意识不强，存在浪费办公用品的现象。

如水笼头不关、细水长流，电灯长照、电脑常开等等造成了物力和财力的极大浪费。

四、产生的问题原因分析　　

（一）学习教育不够。

部分领导干部对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，把学习当成额外负担，总认为自己受党教育多年，为党工作多年，大大小小的事经历了不少，学不学都差不多，甚至有个别的领导干部认为学习政治理论枯燥无味，学的好也不如关系好，理论学习与职务的升迁没有直接的关系，从内心厌倦学习，导致认识滞后。

其次，思想僵化，作风保守的主要原因就在于不能及时更新管理所需的新观念、新技术、新知识。

（二）深入基层不够。

日常工作中，由于工作任务繁重，具体事务挤占了很多时间，到生产一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少；虽然建立两级干部不定期联系制度后，班子成员每逢重要节假日、重要检查活动时都会亲自带队，深入到分管单位、职工家中了解情况，但由于时间和局机关现有条件等客观因素的限制，调研工作仍存在有不全面、不仔细现象。

（三）宗旨意识、党性修养还不够强。

全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。

有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。

有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。

有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。

有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。

班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。

（四）纪律约束执行不够到位。

党的纪律是维护党团结统一的根本保证。

对照中央和自治区、市、区委的要求，班子仍然存在纪律约束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用。

根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容向干部职工宣传教育不够，我们必须承担这个责任。

纪律约束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对剥削阶级思想和腐朽堕落的生活方式缺乏应有的警醒，我们必须作深刻反省。

（五）制度管理落实不力。

目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、干成事的管理长效机制。

有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，只是写在纸上、挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。

五、今后努力方向和整改措施   　　

（一）进一步加强理论学习。

切实端正学习态度，按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，主动运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题，把学习作为一种觉悟、一种责任、一种境界和一种能力，不断提高领导班子综合素质，不断拓宽视野增强大局意识、创新意识和战略思维能力，正确把握时代脉搏，确保始终走在时代发展的前列。

（二）坚持学以致用、学用结合。

切实端正学风，要在常学常用上做文章，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握能力，转化为指导日常工作的思路和方法，转化为践行科学理论的实际行动，把学习成果应用到服务发展、服务民生、促进社会和谐工作格局上来。

（三）认真搞好“学典型学先进”活动，引导全体干部党员增强对工作的激情。

通过学习先进典型，结合个人思想和工作实际，对照典型找差距，增强事业责任心，工作责任感。

培养全体党员干部始终坚守“立党为公、执政为民”的理念。

增强对群众的感情，充分考虑大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。

（四）进一步加强班子和队伍建设。

一是坚持坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。

强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。

增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。

同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。

（五）认真落实中央“八项规定”、自治区、市若干规定和X区《关于改进工作作风密切联系群众实施办法》，进一步转变作风，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责。

（六）加强基层干部队伍的培训、培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度，培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质的干部队伍。