新劳动法合同劳动合同法练习题.docx

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新劳动法合同劳动合同法练习题

（新劳动法合同）劳动合同法练习题

【例题2010·不定项选择题】

孙某曾应聘于甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。

甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。

经协商，双方签订了劳动合同，约定：

（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；

（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某于3年内不得从事和于甲公司同类的业务工作，公司于孙某离职时壹次性支付补偿金10万元。

于劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。

3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。

孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，且支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。

甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同壹行业的丙公司从事和甲公司业务相竞争的工作。

甲公司认为孙某违反了双方于劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：

孙某实际工作年限12年。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。

（2010年）

1．对甲公司和孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ACD）。

A．甲公司和孙某不应约定试用期

B．甲公司和孙某约定的试用期超过法定最长期限

C．甲公司和孙某能够约定离职后不得从事同类业务

D．甲公司和孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限

2．孙某能够享受的法定医疗期是（C）。

A．1个月B．3个月C．6个月D．12个月

3．对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（BD）。

A．孙某和公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

B．孙某和公司的劳动合同期限应延续至孙某医疗期满

C．公司只需支付孙某劳动合同期满前壹个月的病假工资

D．公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

4．对甲公司和孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（BC）。

A．孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B．竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任

C．甲公司应支付孙某离职的经济补偿

D．甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

思考题：

2008年1月，李某和甲销售分公司（有营业执照，以下简称甲公司）签订了3年期的劳动合同，双方于签订劳动合同时，李某壹直对“甲公司是否有权签订劳动合同”这壹问题心存疑虑。

双方于签完劳动合同后，甲公司的人事部门主管人员要求李某交纳1000元的服装费，为李某定做壹套西服。

双方于合同中约定李某月工资为4000元，试用期为3个月，试用期月工资为2000元。

已知当地最低工资标准为1200元/月。

合同中有壹项条款为：

公司有权根据生产运营情况调整职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元。

2008年6月，甲公司组织销售人员到某大学进行市场营销技能培训且负担培训费，其中为李某支付培训费1.2万元。

甲公司和李某已经签订了培训协议，约定服务期为2年，同时约定如果李某违反服务期约定，须向甲公司支付1万元的违约金。

2009年6月，李某提出辞职请求，甲公司同意李某的请求，但同时要求李某支付1万元的违约金。

同时，双方签订了竞业限制协议，约定李某于解除合同后的5年内不得到和本单位生产或运营同类产品的其他用人单位任职，也不得自己运营同类产品。

要求：

根据上述内容及劳动合同法律制度的有关规定，回答下列问题：

（1）甲公司是否有资格和李某签订劳动合同？

说明理由。

（2）甲公司向李某收取服装费的作法是否符合法律规定？

且面临怎样的法律后果？

说明理由。

（3）双方签订的劳动合同对试用期和试用期工资的约定是否符合法律规定？

说明理由。

（4）该合同中约定“公司有权根据生产运营情况下调职工工资，职工不服从调整的，应向公司支付违约金1万元”的条款是否符合法律规定？

说明理由。

（5）甲公司要求李某支付1万元违约金的要求是否符合法律规定？

说明理由。

（6）甲公司对李某的竞业限制的约定是否符合法律规定？

说明理由。

【案例1】

某市劳动行政部门于对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存于以下问题：

（1）2009年2月1日，甲公司于和王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退仍王某。

（2）张某自2009年4月1日起开始于甲公司工作，月工资3000元。

直到2009年7月1日，甲公司才和张某签订了书面劳动合同。

（3）孙某自2009年1月1日起开始于甲公司工作，月工资3000元。

直到2010年1月1日，甲公司壹直未和孙某签订书面劳动合同。

2010年1月2日，孙某要求和甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（4）2009年8月1日，甲公司和周某的劳动合同到期，已于甲公司连续工作12年的周某提出和甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。

（5）2009年9月1日，甲公司和曹某的2年期劳动合同到期。

曹某提出，由于自己和甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己于合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当和自己订立无固定期限的劳动合同。

要求：

根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

1、根据本题要点

（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（C）。

A、劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退仍给王某本人

B、劳动行政部门应对甲公司处以500元之上2000元以下的罚款

C、劳动行政部门应对甲公司处以2000元之上10000元以下的罚款

D、因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任

2、根据本题要点

（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABC）。

A、自2009年4月1日起甲公司即和张某建立劳动关系

B、甲公司应当于2009年5月1日前和张某订立书面劳动合同

C、甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资，5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资

D、2009年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不和甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无需向张某支付经济补偿

3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABCD）。

A、视为甲公司自2010年1月1日起已经和孙某订立无固定期限的劳动合同，甲公司应当立即和孙某补订书面劳动合同

B、2009年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

C、2009年2月份至12月份，甲公司应向孙某支付6000元的工资

D、2010年1月份，甲公司应向孙某支付3000元的工资

4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（B）。

A、由于周某于甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当和周某订立无固定期限劳动合同

B、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限

C、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限

D、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者于原用人单位的工作年限合且计算为新用人单位的工作年限

5、根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的有（AD）。

A、甲公司应当和曹某订立无固定期限的劳动合同

B、甲公司能够不和曹某订立无固定期限的劳动合同

C、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算

D、连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者和用人单位订立的固定期限劳动合同

【案例2】

2010年4月，某市劳动行政部门于对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存于以下问题：

（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。

（2）2009年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。

（3）2009年4月1日，甲公司和孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。

甲公司所于地的最低月工资标准为1000元。

（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。

2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。

甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。

（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、于甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。

杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。

2009年8月1日，甲公司和杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。

要求：

根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：

1、根据本题要点

（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（C）。

A、张某享有5天的带薪年休假

B、张某于年休假期间享受和正常工作期间相同的工资收入

C、由于张某于2009年请病假累计1个月之上，不享受当年的年休假

D、由于张某于2009年请病假累计未达到2个月，仍能够享受当年的年休假

2、根据本题要点

（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（BC）。

A、甲公司安排王某于法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200％支付给王某工资

B、甲公司安排王某于法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300％支付给王某工资

C、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50％之上100％以下的标准向王某加付赔偿金

D、如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100％之上200％以下的标准向王某加付赔偿金

3、根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（A）。

A、劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B、试用期不包含于劳动合同期限内

C、孙某于试用期内的月工资不得低于960元

D、于试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，能够解除劳动合同

4、根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ABD）。

A、《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

B、如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任

C、如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司能够解除和赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金

D、如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金

5、根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（AC）。

A、杨某有权享受的医疗期为3个月

B、杨某于医疗期内的工资不得低于当地最低工资标准

C、于医疗期内，甲公司不得解除和杨某的劳动合同

D、医疗期满后，如杨某不能从事原工作，甲公司能够解除和杨某的劳动合同

【案例3】

2010年4月，某市劳动行政部门于对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存于以下问题：

（1）2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。

张某自2001年1月1日起开始于甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。

（2）2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。

王某自2003年10月1日起开始于甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。

（3）2009年8