股权激励及其会计处理.docx
《股权激励及其会计处理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《股权激励及其会计处理.docx（22页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
股权激励及其会计处理
股权激励及其会计处理
一、股权激励方式和条件
1、股权激励方式：
公司应以期权激励机制为导向，根据实施股权激励的目的，结合本行业及本公司的特点确定股权激励方式。
1、股票期权：
指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定价格（行权价）和条件购买公司一定数量股票的权利。
（激励对象有权行使或放弃权利，当不得转让、质押、偿还债务。
股票期权是当今国际最流行的激励类型，其特点是高风险高回报，适合处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的公司）
2、限制性股票：
指公司为了实现某一特定目标，无偿将一定数量的股票赠予或者以较低的价格售与激励对象。
只有实现预定目标，激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利；预定目标没有实现时，公司有权将免费增予的限制性股票收回或者按激励对象购买价格回购。
（我国上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股票激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。
限制性股票起留住人的作用，股票期权可以激励人和吸收人的作用。
限制性股票使用于成熟型企业或者对资金投入要求不是非常高的企业）
3、股票增值权：
指公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。
（上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金）股票增值权的行权期一般超过激励对象任期，有助于约束激励对象短期行为，适用于现金流充裕且发展稳定的公司）
4、虚拟股票：
虚拟的，没有表决权和所有权，不能转让和出售，离开公司时自动失效，参与公司分红并享受股价升值收益。
本质上就是将奖金延期支付，其支付资金来源于公司的奖励基金。
（与股票比，虚拟股票的激励作用受证券市场的有效性影响较小，因为激励对象总是可以在公司效益好时获得分红。
5、业绩股票：
指年初确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努力后实现了该目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定比例的奖励基金购买股票后授予。
（适合于业绩稳定并持续增长、现金流充裕的企业。
在股票期权的应用受到较大限制的情况下，也可适用于高科技公司，但激励效果可能会受影响，或者在激励效果不受影响的情况下，公司的激励成本会相对较大）
2、实施股权激励的条件（“标的股票来源和数量”）：
对国有控股上市公司、外部董事、独立董事进行了定义。
二、股权激励计划的拟订
1、激励对象的确定：
有些人是不能参加激励计划的。
2、标的股票来源和数量：
上市公司主要采用两种方式：
向激励对象发行股份和回购公司自己的股份。
（上市公司可以回购不超过公司已发行股份总额的5%用于奖励公司员工。
。
。
。
。
。
）
3、激励计划的时间要素
1、股权激励计划的有效期
2、股票期权行权时间限制（定义了授权日、可行权日的概念及确定条件）
3、限制性股票的禁售和转让时间限制
4、股权授予价格的确定
5、激励计划的调整程序
1、股票期权数量的调整方法：
就是保持实际价值不变。
2、行权价格的调整：
就是保持实际价值不变。
3、股票期权激励佳话调整程序
6、股权授予及行权程序
1、公司授予股票期权的程序
2、激励对象行权的程序
7、公司与激励对象的权利和义务
1、公司的权利和义务
2、激励对象的权利和义务
8、其他事项：
公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时，对股权激励计划有重要影响。
此种情况下，通常采用如下方式处理：
1、公司发生实际控制权变更、合并和分立
2、激励对象发生职务变更、离职或死亡
三、股权激励计划的审批和实施
1、股权激励计划的申报和批准
2、股权激励计划的实施：
业绩考核评价是实施股权激励的基础。
。
。
。
。
。
1、完善绩效考核评价体系
2、合理控制激励收益水平
3、完善限制性股票授予方式
4、严格股权激励对象范围
5、建立社会监督和专家评审机制
3、股权激励计划的终止
四、股权激励会计
1、股权支付的确认和计量原则
1、权益结算的股份支付
1、换取职工服务的权益结算的股份支付
2、换取其他方服务的权益计算的股份支付
3、权益工具公允价值无法可靠确定时的处理
2、现金结算的股份支付
2、股份支付的会计处理
1、授予日：
不做会计处理
2、等待期内每个资产负债表日：
等待期，是指可行权条件得到满足的期问。
对干可行权条件为规定服务期间的股份支付，等待期为授予日至可行权日的期间。
对于可行权条件为规定业绩的股份支付，应当在授予日根据最可能的业绩结果预计等待期的长度。
1、可行权条件（的认定）
2、会计处理
3、可行权日之后
4、回购股份进行职工期权激励
5、条款和条件的修改
1、条款和条件的有利修改
2、条款和条件的不利修改
3、取消或结算
【例3-1】某境内上市公司2009年9月拟对公司高管人员和技术人员实施股权激励。
该公司国家控股比例为45%，但公司的主要决策由当地国有资产管理部门控制。
公司2007年被注册会计师出具了保留意见的审计报告。
董事会成员共10人，其中外部董事3人（均来自控股公司）、独立董事3人，薪酬委员会3人中1人为公司副总经理（执行董事）。
控股公司的主要业务都集中于上市公司。
激励方案规定，公司将利用资金回购部分股票，如果三年内公司净资产收益率都达到10%以上，公司将向上述激励对象授予回购的股票。
试分析该公司是否符合实施股权激励方案的条件以及股权激励方案的种类。
【分析】首先可以看出，该公司不属于境外公司，而且该公司国有控股比例虽不足50%，但实质是国有控股，因此公司实施股权激励方案在符合一般上市公司要求的基础上，还必须符合国有境内上市公司的相关规定。
按照一般公司的规定，2007年该公司被审计师出具保留意见，由于不属于最近一个会计年度，而且也并非是否定意见和拒绝表示意见，并不影响公司实施股权激励。
初步判断，董事会中外部董事比重是外部董事60%，但由于该控股公司主要业务都集中于上市公司，由此可知控股股东委派的董事不属于外部董事，故该公司违反了国有境内公司实施股权激励方案的规定：
外部董事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上。
此外，该公司薪酬激励委员会有1名非外部董事，也不符合所有薪酬委员会成员都必须是外部董事的规定。
公司采用的是业绩股票的激励模式，在符合一定业绩的条件下授予公司股票。
【例3-2】某国有控股上市公司预计于2010年底实施股权激励计划，初步确定的股权激励对象包括：
张某，公司总经理；李某，公司监事会主席；夏某，公司外部董事；李某，公司独立董事；王某，公司核心技术人员；刘某，上市公司母公司负责人，同时兼任上市公司董事长；潘某，持有上市公司股权15%。
要求判别并说明理由：
（1）可以确定能够实施股权激励的对象包括哪些？
（2）有可能成为股权激励对象的有哪些？
（3）不允许作为股权激励对象的有哪些？
【分析】
（1）
可以确定作为激励对象的包括：
公司总经理张某、公司核心技术人员王某。
总经理是高级管理人员，核心技术人员是公司最重要的人力资源，公司高管和核心技术人员都是股权激励的对象。
（2）
有可能成为股权激励对象：
夏某，公司外部董事，由于并没有说明夏某是属于控股公司还是之外的人，如果是在控股公司任职的外部董事，则可以作为激励对象，如果是控股公司以外的外部董事则不允许作为激励对象。
刘某，控股公司负责人，同时在上市公司担任职务，只能够在一家上市公司参与股权激励计划，但本题中无法确定是否已在其他公司参与股权激励计划，因此无法准确判断刘某是否符合股权激励方案确定的激励对象要求。
（3）
公司监事会主席李某，由于公司是国有控股公司，按规定监事不应作为股权激励对象；独立董事李某，独立董事代表中小股东起到监督和保护作用，不应参与股权激励。
潘某，由于其持有股权比例过高，而超过5%以上有表决权的股份的人员，未经股东大会批准，不得参加股权激励计划。
【分析】不得随意扩大激励对象
定人1、董事（不包括独立董事）
2、监事最近三年内被公开谴责、公开处罚、违反公司法规定的人不得担任；
对国有控股上市公司的特殊要求
3、高级管理人员
4、核心技术（业务）人员
5、其他员工
【例3-3】某国有控股上市公司拟实施股权激励方案，该公司公开市场总股本为10亿股。
具体的股权激励方案包括：
一是从公开市场回购公司股票共6000万股并分批发放；二是公司控股股东决定如果公司高管能够实现股权激励方案中的业绩条件，则控股股东将转让500万股股票给高管团队；公司已经在以前年度首次向高管团队提供了总量达5000万股股票；公司董事长宋某在两次获得股权激励后将累计持股2000万股公司股票。
请分析该公司的股权激励方案是否符合相关规定并解释理由。
【分析】该公司拟用于股权激励的股票，回购总数额达到6000万股，超过了回购股票总额不得高于5%的限制性条款；国有公司控股股东不得单方面转让股票去实施股权激励；公司高管团队两次累计获得股票数目达到1.1亿股，超过总股本的10%，因此不符合相关规定；而董事长宋某持股比例达到了2%，超出了个人持股比例不得高于1%的规定。
定量总量所有企业：
上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
国有控股公司：
上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。
上市公司首次实施股权激励计划授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。
个人量所有企业：
上市公司任何一名激励对象获授的本公司股权累计不得超过公司股本总额的1%
国有控股公司：
上市公司任何一名激励对象获授的本公司股权累计不得超过公司股本总额的1%。
高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平的30%以内。
国有控股境外上市公司控制在40%以内。
【例3-4】某国有控股上市公司2005年2月6日股东大会通过了高管团队的股权激励计划，该计划规定截止2008年12月31日若公司净资产收益率连续4年达到12%以上，则无偿授予公司高管团队5000万股股票期权。
这些股票期权在授予的2年内不得行权，2年后可以每年最多执行总额的40%，直到2013年12月31日结束。
公司于2005年2月20日发布了经注册会计师审计的年度财务报告。
该公司的股权激励方案是否符合相关规定？
若符合相关规定，请分别计算并确定公司股权激励的授予日、可行权日、行权限制期、行权有效期和终止日。
【分析】股权激励授予日为2005年2月6日，但由于公司在2月20日发布年度财务报告，股权激励不能在定期报告公布前30日授予，故不符合相关规定。
若符合相关规定，授予日为2005年2月6日；可行权日为2008年12月31日；本题中行权限制期共两个时段，一是2005年2月6日至2008年12月31日，该阶段属于管理人员服务期间；二是2008年12月31日至2010年12月31日，该阶段属于达到了行权条件但时间仍然受限的期间。
行权有效期是2011年1月1日至2013年12月31日。
终止日是2013年12月31日。
定时间限制性股票总期限：
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。
禁售期：
每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。
股票期权总期限：
股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。
等待期：
股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。
【例3-5】某公司2009年年度股东大会审议通过了《2009年度利润分配方案》，利润分派方案为：
以公司现有股本总额197,676,000
股为基数，向全体股东每10股转增股份1股,送红股2股；每10股派现金1元，并已于2010年6月1
日实施完毕。
调整前股票期权数量共计9,812,380份；首次股票期权的行权价格为7.39元。
计算调整后的股票期权数量和行权价格。
【分析】
1.股票期权数量的调整
资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：
Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q
为调整后的股票期权数量。
根据上述公式计算得出：
调整后：
股票期权数量=9,812,380×（1+0.3）=12,756,094份。
2.行权价格的调整方法
资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细：
P＝P0÷（1＋n）
上面的公式是没派息的公式，由原股票期权数*原价格=调整后股票期权数*调整后价格转换而来。
如果有派息，那要先调整PO，把调整后的P0代入上面公式就行。
设调整后P0为P1，P1=P0-每股派息额V
其中：
P0为调整前的行权价格7.39元/股；V为每股的派息额；n为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率或缩股比例；P
为调整后的行权价格。
根据上述公式计算得出：
调整后：
首次股票期权的行权价格=（7.39-0.1）÷（1+0.3）=5.61元。
本来股票期权行权价（就是卖价或称原价格）为7.39元，现在公司把资产派息了，那卖价当然要减了。
每股派了少就减多少，减了派息后的原价格代入：
原股票期权数*原价格=调整后股票期权数*调整后价或代入P＝P0÷（1＋n）。
【例3-6】甲拥有某上市公司股票期权20万股，行权价格为10元，该公司实施资本公积转增股本，方案为10转增10，则调整后价格：
『正确答案』P=10/（1+100%）=5（元）
【例3-7】2009年4月7日，A公司董事会通过了《股票期权激励计划》，根据该激励计划，以公司股本总额10,000
万股为基准，公司首次股票期权的数量为888万份，对应的标的股票为888万股，行权价格为10.80元/股。
根据2009年7月11
日《关于2008年度权益分派实施公告》，公司以2009年7月16日为股权登记日，向全体股东每10股派发现金人民币0.5
元（含税）；同时，以资本公积金向全体股东每10股转增2股。
2009年9月18日，公司第六届董事会第9
次会议审议通过了《关于根据激励计划调整股票期权数量及行权价格的议案》。
2009年7月16日，公司实施了权益分派，向全体股东每10股转增2
股，并每10股派息0.5元（含税）。
则：
『正确答案』
调整后的股票期权的数量＝888×1.2＝1065.6（万份）调整后的行权价格＝（10.8－0.5/10）/1.2＝8.96（元/股）。
【例3-6】权益结算股份支付（附服务条件的股份支付）
A公司为一上市公司，20×2年1月1日，公司向其200名管理人员每人授予100股股票期权，这些职员从20×2年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买100股A公司股票从而获益。
公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。
第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15％；第三年又有15名职员离开。
1．费用和资本公积计算过程：
年份计算当期费用（单位：
元）累计费用
（单位：
元）
20×2200×100×（1-20%）×15×1/38000080000
20×3200×100×（1-15%）×15×2/3-8000090000170000
20×4155×100×15-17000062500232500
2．账务处理：
（1）20×2年1月1日
授予日不做处理。
（2）20×2年12月31日
借：
管理费用80000
贷：
资本公积——其他资本公积80000
（3）20×3年12月31日
借：
管理费用90000
贷：
资本公积——其他资本公积90000
（4）20×4年12月31日
借：
管理费用62500
贷：
资本公积——其他资本公积62500
（5）假设全部155名职员都在20×5年12月31日行权，A公司股份面值为1元
借：
银行存款62000
资本公积——其他资本公积232500
贷：
股本15500
资本公积——资本溢价279000
【例3-7】2×10年1月，为奖励并激励高管，上市公司A公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10%以上，管理层成员100人即可以低于市价的价格4元购买一定数量的本公司股票，假定为1万股。
同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了5万元，但公司将这部分年薪将按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。
如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。
A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为600万元（100人×1万股×6元，授予日的公允价值为每股6元）。
在授予日,A公司估计3年内管理层离职的比例为每年10%；在第二年年末,A公司调整其估计离职率为5%；到第三年末，公司实际离职率为6%。
在第一年中，公司股价提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。
公司在第一年、第二年年末均预计下年能实现当年股价增长10%以上的目标。
请问此例中涉及哪些条款和条件？
A公司如何进行会计处理？
【参考答案】如果不同时满足服务3年和公司股价年增长10%以上的要求，管理层成员就无权行使其股票期权，因此二者都属于可行权条件，其中服务满3年是一项服务期限条件，10%的股价增长要求是一项市场业绩条件。
虽然公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管，但不影响其可行权，因此统一账户条款不是可行权条件。
第一年末确认的服务费用=600×90%×l/3=180（万元）
借：
管理费用180
贷：
资本公积——其他资本公积180
第二年末累计确认的服务费用=6OO×95%×2/3=380（万元）
第二年应确认的费用=380-180=200（万元）
借：
管理费用200
贷：
资本公积——其他资本公积200第三年末累计确认的服务费用=6OO×94%=564（万元）
第三年应确认的费用=564-380=184（万元）
借：
管理费用184
贷：
资本公积——其他资本公积184
最后，94%的管理层成员满足了市场条件之外的全部可行权条件。
尽管股价年增长10%以上的市场条件未得到满足，A公司在3年的年末也均确认了收到的管理层提供的服务，并相应确认了费用。
（2）现金结算股份支付
行权时的账务处理：
借：
应付职工薪酬——股份支付
贷：
银行存款
【例3-8】现金结算股份支付
20×2年初，A公司为其200名中层以上职员每人授予100份现金股票增值权，这些职员从20×2年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2006年12月31日之前行使。
A公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下：
年份公允价值支付现金
20×214
20×315
20×41816
20×52120
20×625
第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中还将有15名职员离开；第二年又有10名职员离开公司，公司估计还将有10名职员离开；第三年又有15名职员离开。
第三年末，有70人行使股份增值权取得了现金。
第四年末，有50人行使了股份增值权。
第五年末，剩余35人也行使了股份增值权。
1.费用和应付职工薪酬计算过程
年份负债计算
（1）支付现金计算
（2）负债（3）支付现金（4）当期费用（5）
20×2（200-35）×100×14×1/37700077000
20×3（200-40）×100×15×2/316000083000
20×4（200-45-70）×100×1870×100×16153000112000105000
20×5（200-45-70-50）×100×2150×100×207350010000020500
20×6035×100×2508750014000
总额299500299500
【提示】
（1）
第
（1）列计算的是第（3）列内容；第
（2）列计算的是第（4）列内容。
此外，第（3）列代表公司每个年度资产负债表日的总负债，是时点指标；第（4）列、（5）列属于流量指标。
本期负债（3）=上期负债（3）+当期费用（5）-支付现金（4）
（2）支付现金总额应等于各期费用总和。
2．账务处理如下：
（1）20×2年12月31日
借：
管理费用77000
贷：
应付职工薪酬——股份支付77000
（2）20×3年12月31日
借：
管理费用83000
贷：
应付职工薪酬——股份支付83000
（3）20×4年12月31日
借：
管理费用105000
贷：
应付职工薪酬一股份支付105000
借：
应付职工薪酬——股份支付112000
贷：
银行存款112000
（4）20×5年12月31日
借：
公允价值变动损益20500
贷：
应付职工薪酬——股份支付20500
借：
应付职工薪酬——股份支付100000
贷：
银行存款100000
（5）20×6年12月31日
借：
公允价值变动损益14000
贷：
应付职工薪酬——股份支付14000
借：
应付职工薪酬——股份支付87500
贷：
银行存款87500
本章练习题
【习题1】某公司对公司管理层实施股权激励计划，共授予公司管理层5
000万股股票期权，每股股票期权的价格为6元。
若在股权激励方案实施期间发生了如下事项，试分析公司股票期权的具体数额和期权的价格。
（1）公司发放股票股利，每10股发放5股。
（2）公司发放现金股利，每股0.5元。
（3）公司认为每股股价过低，所以进行缩股，缩减比率为50%。
（4）公司在每股股价为20元时，实施了配股计划，针对所有老股东10配3，配股的价格为18元，经统计共有20%的股东放弃了配股计划。
【分析】
（1）股票期权价格P=6÷（1+0.5）=4元；股票期权股数为5000×（1+0.5）=7500万股
（2）股票期权价格P=6-0.5=5.5元；股数仍然为5000万股
（3）股票期权价格P=6÷0.5=12元；股数为5000×0.5=2500万股
（4）股票期权价格P=6×[20+18×（1-0.2）×
0.3]÷[（1+0.3）×20]=6×24.32÷26=5.61元；股数为5000×（1+0.3）×0.8=5200万股
【习题2】20×6年12月,甲公司披露了股票期
升级会员 