护理技术培训考核计划.docx

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护理技术培训考核计划

2009年护理技术培训考核计划

护理质控中心计划于2009年培训考核八项技术

操作，已拟定八项操作流程及评分标准，并录制

相应操作光盘，预计于四月份录制完毕，以逐步

规范统一全市护理技术操作。

上半年考核项目：

吸氧、吸痰、静脉输液、静脉留

置针

下半年考核项目：

口腔护理、皮内注射、导尿、静

脉采血 六.护理人员教育培训制度

（一）护理人员的教育培训是指各级护理人员因

业务技术需要而接受的以知识更新、岗位培训

为主体的一种终身性再教育，因此必须从实际

需要出发，分层次、有目标、有计划实施，不断

提高各级护理人员的专业技术水平和职业道德

。

（二）护理部副主任重点负责在职培训，每年根

据各级护理人员的培养目标制定实施细则，并

按计划认真组织实施，落实率≥80%，每年分析

评估一次，有记录。

（三）护理人才培养是护理事业持续发展的根本

保证，护理部必须有护理梯队建设和各类护理

人才培养计划（近期和远期），按计划进行培养，

动态观察、定期考察，保证优秀人才健康成长，

计划落实率≥70%。

（四）护理部对培养对象应多渠道、多形式培养，

如安排国外进修、国内学习、挂职锻炼、角色模

拟、重点科室轮转等，培养目标、途径和时间清

楚明确，确保落实培训计划。

（五）注重新生力量培养使用，研究生、本科生入

院后实行重点科室轮转，如急诊科、ICU、CCU、

手术室、内科、外科等。

每科3个月，然后定岗定

专业，创造条件，让他们学有所用，充分调动其

积极性。

（六）加快专科护士的培养，急诊、血透、ICU、C

CU、手术室等护理人员接受专科知识培训，提

高专科护理水平，达到辽宁省专科护士培训率。

（七）护理部积极创造护理人员成才的良好环境

，鼓励各级护理人员岗位成才、自学成才，注重

整体队伍素质和学术水平的提高，护理队伍学

历结构，达到卫生部和市卫生局提出的护理队

伍知识结构的标准。

（八）根据医院业务发展的需要，每月组织全院

性业务学习，各科、各护理单元根据自己的专业

，每月组织业务学习4次、业务查房2次以上。

（九）护理部积极申请申报国家级、省市级继续

教育项目，每年举办Ⅰ类或Ⅱ类学分学习班，并举

办本院护士长学习班、新护士岗前培训班、专项

业务技术强化班等，通过短期集中培训，补充知

识、更新观念、拓宽思路、提高业务水平和管理

能力。

（十）教育培训目标的实现，贵在自身学习，因此

，护理部在实施教育培训中应注重护理人员学

习能力的培训，营造学习环境和条件，每

年组织读书报告会、知识竞赛、技术操作比武、

擂台赛等，积极为大家展现才华搭建平台。

（十一）各级护理人员必须自觉按卫生部规定，

每年完成继教学分和学时，未完成者不予注册。

（十二）各级护理人员培养目标和教育培训主要

内容如下：

1.对毕业1～2年的新护士进行岗位培训，着力提

高“三基”水平和能力，并强化职业素质教育。

2.对毕业3～5年护士，在巩固、强化“三基”理论

和基本技能操作的基础上提高综合护理水平，

逐步增加专科护理知识和技能培训。

3.护师着重于专科护理技能、综合护理能力及临

床带教学能力的培训和提高。

4.主管护师职称以上者，注重于知识更新、专科

护理技能及科研能力的培训和提高。

七.护理人员考核制度

（一）各级护理人员分级、分类考核管理，即护理

部对科护士长、护士长，科护士长对护士长，护

士长对护士进行逐级考核。

（二）护理部每年对科护士长、护士长进行综合

考核。

 方法：

1.护士长（科护士长）自评。

2.护士以不记名方式对护士长（科护士长）依照

标准进行考评。

3.科主任和部分医师对护士长（科护士长）进行

考评。

4.护理部对护士长和科护士长日常工作每季度

考核。

5.考核资料护理部委派专人进行汇总、整理、归

纳、排列，结果由护理部负责人向本人进行反馈

。

 （三）科护士长对护士长每月工作考核。

方法：

通过科内护理质量自查，根据护士长考核

标准及护士长日常工作完成情况进行综合考核

，考核结果填入护士长手册，及时反馈本人。

（四）护理单元护士长对护士进行考核

方法：

日常工作每月考评：

通过护理工作质量、

护理技术操作、服务态度、工作完成情况、劳动

纪律、安全情况等作综合评估，结果填入护士长

手册中的护士个人技术考核栏内。

（五）各级职称的考核。

1.主管护师以上护理人员，每年承担全院性和科

内业务讲课，主持护理课题，发表护理学术论文

，并完成所规定的新理论、新知识、新业务的继

续教育学分。

2.护师以下职称必须每年完成规定的继续教育

学时，承担科内教学讲课。

（六）护理部每月组织护师职称以下人员进行三

基考核，每年年底组织会考，优秀者予以表彰。

（七）有健全的护理人员技术档案，各项考核内

容真实、准确填写。

八.护理人员三基培训考核制度

（一）护理部遵循“三基”培训原则，即层次性、实

用性、加强基本功训练原则，负责医院各层次护

士三基培训的组织管理工作。

（二）实行护理部、科、护理单元三级培训考核负

责制，认真制定各层次各能级三基培训计划，落

实培训考核工作，做到全年全程全院全覆盖。

（三）培训内容：

基础理论、基础知识和基本技能

。

培训形式：

理论：

业务学习、业务查房、专题讲

座、分组讨论。

操作：

临床或示教室示教。

（四）建立健全各层次“三基”培训出勤和考核记

录。

基础理论和基本技能考核达标，不合格者补

考。

（五）护士培训出勤率与考核结果纳入护理单元

季度护理质量总分和个人技术档案。

九.护理人力资源调配制度

（一）各护理单元根据工作性质、工作量配备一

定人力，由护士长自行安排，合理调配。

（二）科室如发生重大抢救等特殊事件需临时调

配人员，由科护士长与各护理单元护士长协商

解决。

（三）跨科室的护理人力资源调配，由护理部分

管副主任与科护士长协商解决，根据护理工作

实时工作量点数做好人员调配，并做好奖金分

配补偿工作。

（四）节假日、夜间突遇特大抢救和特护患者，值

班护士应及时向夜间值班护士长汇报，值班护

士长必须及时赶到现场，协助指导和做好人员

调配工作，并酌情向护理部汇报。

（五）节假日，各护理单元必须安排备班，备班者

联系电话要保持畅通，做到随叫随到。

（六）实行值班制的护理单元，休息不宜累积，原

则上每月结清，保证正常工作运行。

（七）各护理单元根据科室特点、工作需要可实

行弹性排班，如急诊补液室、供应室、手术室等

，但必须保证每人每周工作时间40小时，符合劳

资部规定。

（八）凡请病、事假必须提前告知本单元护士长，

尤其是大小夜班，便于护士长安排（急诊病假除

外），护士长未安排好之前，不准离岗。

（九）遇产假、长期病假者，由护理部统一安排、

调配，确保工作不受影响。

（十）护士长外出开会、学习、串休，必须事先通

知护理部。

（十一）各级护理人员休假，必须妥善安排，合理

使用护理人力资源是调动员工工作积极性、保

证各项工作顺利进行的前提。

十.聘任护士管理制度

（一）符合任职要求：

有专业证书或上岗证书。

（二）用人程序合法与医院人力资源部签署有效

合同。

（三）必须经岗前培训，具备基础的护理知识和

技能、护理工作服务理念、劳动纪律、法律法规

知识等，并在实践中不断学习提高。

（四）在护士长领导和注册护士指导下从事患者

生活护理和部分基础护理工作。

（五）必须自觉遵守医院各项规章制度和基础护

理规范。

（六）具有良好的职业道德，关心患者，爱护患者

，主动为患者排忧解难。

（七）接受所在护理单元和护理部的相关考核、

培训教育，成绩纳入个人技术档案。

（八）服从调配，如要辞职，必须履行合同，提前

一个月递交辞职申请，到期办理终止协议手续，

手续办理后方可离开医院。

节假日期间应注意的重点环节

1.依据科室内病人数量、质量要求、工作量大小合理安排

上岗人员，并安排突发事件应急备班，全科人员通讯方式留在排班本内备用。

2.排班时注意新老护士的搭配、能力强弱搭配等。

护士长

外出必须向护理部请假，并指定专人负责；若不外出，应

有1-

2次值班或到科室内巡视，使护理工作秩序

保持惯性运行。

3.节假日前，护士长要对科室内急救药品、

器械进行全面

检查，准备要充分、齐全，并合理安排。

护理

部节前对各科护理安全进行检查及指导，协

助解决疑难问题。

4.加强护理工作制度各操作规程的落实。

护

理人员在招待

各项操作时，不可随意简化操作程序，认真

执行三查七对。

节日期间，护士长不在岗时

可安排高年资护士负责督促、检查。

5.护理部将全院护士长进行合理排班，进行

夜间及节假日期间督导。

6.对重点环节、薄弱环节应注意提醒，加强

护理安全。

7.遇有突发事件应按流程及时上报。

4月份省级继教课程安排发布时间：

 2010-4-7

9:

53:

43 被阅览数：

 485 次

按照沈阳市护理质控中心安排，结合各医院实际情况，

现将调整后四月份省级继教课程安排如下，请各单位学

员合理安排听课时间 4月2.6.7

1、护理风险防范与安全管理-韩妇婴医院 妇婴医路

院 2.、护士的慎独精神-常美松 3、静脉输液的环节质控-

李文颖 4月9.12.13 1、护士自我管理-吴丽杰 七院.和平

七院2、医院感染控制标准与持续改进-李从群

3、临床用药安全-张凤坤

4月14.15.20 1、自我控制与质量管理-李洁 儿童医院

儿童2、心肺复苏的新进展-房玲 医院

3、医院感染控制标准与持续改进-李从群 待定

1、护理风险防范与安全管理-韩胸科医院 胸科路

医院 2、自我控制与质量管理-李洁

3、静脉输液的环节质控-李文颖4月23.26.27

1、危重症病人的营养支持-宋岩 急救、.传急救中

2、人工气道管理-卢丹 染. 心

3、压疮治疗与护理新进展-王璇

2010年3月份沈阳市护理质控中心继教培训安排

序继授继教授课时间 授课内容及老师 参加单位 地点 号

教予项目 级学别 分1 省5分 3月4、

5.、1、护士自我管理-吴沈医奉天奉天级 9. 丽杰 医院

医院（13：

30—2、护理安全与风险防多功15：

30） 范-刘莹

能厅 3、护士的慎独精神-常美松2 省5分

3月10、11、1、心肺复苏的新进市.九院 奉天级 12 展-

房玲 于洪区中医院（13：

30—2、临床用药安全-张心医院

多功15：

30） 凤坤 皇姑区 能厅 3、静脉输液的环节质 控-

李文颖3 省5分 3月16、17、1. 心肺复苏的新进五院

市五院.、 级 18 展-房玲 铁西区中（13：

30—2.

临床用药安全-张心医院 15：

30） 凤坤

3、危重症病人的营养支持-宋岩4 省5分

3月19、22、1、危重症病人的营养市红十字市红级 23

支持-宋岩 医院 十字（13：

30—

2、.高血压保健与护理医院 15：

30） -屠骄

3、护士自我管理-吴丽杰5 省5分

3月26、29、1、康复让你重新站铁西.区各奉天

级 30 起-王璐 医院 医院（13：

30—

2、糖尿病患者的饮多功15：

30） 食护理及健康指能厅 导-

杨岚 3、压疮治疗与护理新进展-王璇6 省5分 3月31

1、护士自我管理-吴市肛肠医肛肠级 4月28、29 丽杰 院

医院 （13：

30—2、静脉输液的环节质市口腔医15：

30） 控-

李文颖 院 3、心肺复苏的新进展-房玲7 省5分 3月 24

、1、护理安全与风险精卫； 精卫； 级 25 防范-刘莹

（13：

30—2、护士自我管理-吴15：

30） 丽杰