人力资源部岗位职责15篇.docx
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人力资源部岗位职责15篇
人力资源部岗位职责（15篇）
人力资源部岗位职责（通用15篇）
在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
到底应如何制定岗位职责呢？
下面是我收集整理的人力资源部岗位职责，盼望能够关心到大家。
人力资源部岗位职责1
岗位职责：
1、依据公司战略和内外部环境的改变制定人力资源打算，并在获得批准后组织实施。
2、制订人力资源部的工作目标和工作打算，以及预算，竟批准后实施。
3、组织制定和完善企业的聘请。
培训。
绩效。
薪资等制度和流程，并在批准后实施。
4、分析培训需求，制订培训打算并在批准后进行实施和掌握。
5、负责搜集公司内外的人才信息，组织聘请。
6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。
7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。
8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决。
9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系：
1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
2、管理人力资源部的聘请主管、培训主管及员工。
3、帮助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
工作规范：
1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。
2、五年以上高级管理职位阅历，三年以上人力资源总监管理阅历。
3、有极强的领导力和沟通力，擅长分析和解决问题。
4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5、剧烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。
人力资源部岗位职责2
一、经营管理和重大决策：
1、参加公司进展战略、经营策略的商量。
2、依据公司整体进展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作打算。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和掌握工作；
三、建议并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式〔含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设〕，制定和完善人力资源管理制度；
四、主持公司企业文化建设工作：
含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营进展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属准时精确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行状况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责3
〔1〕依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请打算；
〔2〕建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；
〔3〕利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；
〔4〕执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作；
〔5〕进行聘前测试和简历甄别工作；
〔6〕充分利用各种聘请渠道满足公司的人才需求；
〔7〕建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
人力资源部岗位职责4
1、全面建立和规范公司人力资源管理体系，讨论、设计、制定公司年度人力资源战略规划;
2、依据公司战略规划快速搭建公司人才梯队，满足公司人力需求;
3、制定并完善公司薪酬制度，确定岗级调整方案，并指导和监督制度的执行;
3、制定公司绩效管理体系、制度及流程，并指导、组织实施;
4、主导公司企业文化的提炼、灌输、稳固及沉淀工作;
5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成领导交办的各项工作。
人力资源部岗位职责5
1.帮助主管处理及实施总行人事相关的政策;
2.日常聘请，与各部门沟通，为各部门聘请合适人才;
3.做好日常培训、新员工培训、考试组织工作;
4.日常考勤及休假管理;
5.劳动合同及员工档案管理;
6.领导交待的其他工作。
人力资源部岗位职责6
1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系；
2、依据公司进展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
4、负责员工的薪资和福利工作；
5、拟定人力本钱预算，监督预算的执行状况；
6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力；
7、维护企业员工关系，准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源部岗位职责7
1、依据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展；
2、负责公司聘请网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职；
3、负责开拓聘请类文案的制作以及转发、聘请渠道建设；
4、负责其他聘请渠道的开发以及维护；
5、部门临时性工作的协作
人力资源部岗位职责8
岗位职责：
1，每日面试者的接待与管理;
2，聘请工作的相关统计和数据汇总和分析;
3，聘请简历的筛选和电话邀约;
4，公司考勤管理及员工档案管理;
5，聘请端口的申请审核及管理;
6，完成直属上级交代的其他工作;
任职资格：
1，应届生，可转正;
2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3，性格开朗、工作仔细、看法端正。
人力资源部岗位职责9
1、帮助人力资源科科长实施本部门工作打算
2、帮助制定完本钱部门人力资源的年度规划与实施，帮助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作
3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并催促各部门落实
5、完成公司人力资源流程性工作：
入职、转正、合同、离职等手续办理
6、负责员工培训工作的打算、组织、协调和管理
7、具体实施公司的各项人力资源政策
8、帮助完成公司各项大型会议的策划与组织
9、完成领导交办的其他工作
人力资源部岗位职责10
1、人力资源战略、体系规划。
组织架构规划及管理。
公司企业文化传承及活动组织实施。
2、人力资源规划及人力资源各项工作打算的制定及组织实施。
3、人力资源相关体系文件管理。
人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。
4、人力资源聘请、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。
人力资源部岗位职责11
1、建立、执行聘请、培训等人事程序或规章制度;
2、制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、依据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制人员聘请打算，经批准后实施;各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、协作其他部门做好员工思想工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜;
5、其他突发事件处理及聘请，员工关系模块等临时性工作。
人力资源部岗位职责12
人力资源部岗位职责篇一：
人力资源部经理主要工作职责
1：
负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;
2：
建立和规范公司人力资源管理体系;
3：
组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
4：
深化公司的企业文化，建立主动向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛，建立学习型企业;
5：
规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低本钱为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容
1、主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威逼、机会等）分析，帮助总经理拟定公司的长、中、短期经营打算及战略方针，帮助总经理制订公司的年度经营目标及经营打算;
2、根据公司的年度经营目标及经营打算，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并掌握部门年度财务本钱预算，协作公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
3、依据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作打算，每月准时提交本部门的工作打算与工作总结给总经理;
4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员准时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发觉问题准时向总经理汇报;
5、参加公司重大决策事项的商量;
6、根据公司的经营目标及经营打算，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
7、建立并执行公司的薪资、福利制度;
8、依公司经营进展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
9、建立规范化的聘请系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训打算，外部培训机构及培训课程的评定与选择;帮助关心员工建立职业生涯规划;
11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;
12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;
13、深化与宣扬公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立主动向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛，建立学习型企业;
14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;
15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、商量、修改工作;呈报审批并监督实施;
16、帮助、催促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;
17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，把握全公司主要活动状况;
18、草拟公司年度总结，工作打算和其它综合性文稿，准时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;
19、《员工提案嘉奖制度》的建立及督导实施;
20、培训各部门各级主管把握人力资源管理学问、技能，站在人力资源的角度管理下属;
21、依据公司实际营运状况，确定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜;
22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查催促会议决议的贯彻实施;
23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人力资源部岗位职责篇二：
人力资源专员岗位职责
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司进展目标日趋科学化，规范化人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、进展战略和经营打算制定公司的人力资源打算。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作打算，按月做出预算及工作打算。
每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求打算审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.根据公司的`人力资源需求打算，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。
对不合格的员工进行解聘人力资源部岗位职责办公文秘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训打算，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.依据公司进展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全爱护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作人力资源部岗位职责办公文秘。
16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干预。
人力资源部岗位职责篇三：
人力资源部职责-经理
1依据公司总体进展战略目标，制订公司人力资源战略进展规划
2负责编制年度人力资源需求打算表，经公司领导批准后，组织实施
3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4建立公司人员聘请体系，依据公司人力资源需求，拟定公司年度聘请打算
5依据各关键岗位任职要求及人员素养特点，编制公司总部关键岗位职业进展通道
6根据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度打算
7依据培训需求调查，编制公司年度的培训打算，制定培训预算，并将年度培训打算分解到月度培训打算
8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
10依据公司战略进展目标，帮助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
11负责绩效考核委员会的日常工作，帮助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利打算，报公司领导审批
14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议
16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作打算并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部岗位职责13
根据公司业务进展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才进展工作：
梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点;
依据人才进展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训打算;
按人才盘点结果，拟制聘请岗位JD，高效完成人才引入打算;
依据行业特点、公司进展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。
结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，准时洞察组织气氛，并引导主动向上进展;?
与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，准时获得相关政策支持;
制定公司行政综合管理工作目标、打算并落实制度化管理;?
与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;
与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;
规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;
人力资源部岗位职责14
1、负责集团人事管理和人事事务；
2、做好员工聘请、考核、培训、安排、社保和奖惩工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；
4、准时精确做好集团员工工资调整工作；
5、做好人事人才宣扬总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；6、准时了解员工思想和工作状况，处理投诉、协调关系；
7、制定集团培训打算，实施培训，不断提高人员素养和工作水平；
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责15
1、依据公司进展战略、经营目标，建立符合公司进展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。
2、基于人力资源规划及聘请打算，开发各类聘请渠道，完成打算内聘请任务，满足公司各部门用人需求。
3、依据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。
4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。
5、依据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避开劳动纠纷。
6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。
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